Уже полтора года сижу в США и всвязи с полным отсутствием опыта работы в США в других компаниях хочу поинтересоваться как всё происходило у других людей.
Вот моя история вкратце.
Работал в Киеве начальником отдела поддержки корпоративных приложений, получал чуть менее, чем дофига, занимался внедрением в разных концах света, начальник был гением и альтруистом, постоянные корпоративы в дорогих ресторанах и на море, пиво с пиццей по пятницам и шашлыки у озера на обед. В общем, как бы не оказалось, что это было лучшее время в моей жизни...но, хорошего никогда не бывает много и вот через 6 лет грянул кризис:
В стране война. Курс падает, не смотря на то, что зарплату нам перечисляет корпоративный офис, местный HR рубит инициативу привязки к курсу чтобы не создавать внутри компании огромный перекос.
Начальник не разделяет интересов корпоративных боссов (которые, к слову, ему в подмётки не годятся ни по техническим знаниям, ни по управленческим) и уходит в другую компанию.
В результате я остаюсь с зарплатой в 1500$ и с новым начальником, который в целом неплох, но я своего будущего с ним не видел.
В тот же момент, мне предлагают проект на год в Англии на 50к фунтов и 3х летнюю L1A визу в США на 80к (на 80к договорился я сам,
, так что оставим этот вопрос, средняя ЗП по моему штату за ту же работу 100к+, но это я уже узнал позже, каюсь, был туп, а может быть 100 и не дали бы, не знаю) + компания полностью оплачивает переезд и обещает делать гринкарту через год. Соглашаюсь на США, т.к. здесь уже сидит хороший знакомый (как я тогда думал) + по моим расчётам 80к в США несколько лучше, чем 50к в часе ездит от Лондона, да и гринкарту делать по L1A проще-простого, при условии что работодатель будет паинькой. Сажусь в самолёт, и вот я уже в США. Всё новое, всё прекрасное, всё нравится. Куча новых впечатлений.
Объездил кучу штатов, получил канадскую визу и побывал в Канаде, слетал на карибы, отправил жену на работу и т.д. Но есть одно НО, я не совсем понимаю отношение ко мне своего начальника, опишу чуть подробнее:1. На работе дали свой кабинет.
2. На работе отличный график, частично могу работать удалённо.
3. Зарплату пересмотрели один раз на 3%, сказали, что остальным пересмотрели на 2.5%
4. Т.к. контора огромная, у нас постоянно daily/weekly/monthly/annual review, где я получаю отличные отзывы.
НО:
Прошло полтора года, а мой руководитель про гринкарту талдычит оно и то же: я поговорю со своим боссом и мы всё решим, я поговорю со своим боссом и мы всё решим. Второе: штат в который я попал мне абсолютно не нравится, на что я тоже намекнул своему боссу и его ответ был: я поговорю со своим боссом и мы всё решим, я поговорю со своим боссом и мы всё решим
В результате воз и ныне там. Ни номера петиции, ни переезда меня в другой офис (коих в нашей компании сотни по США, если не больше, да и специйика работы такая, что не принципиально, единственное то, что почти всё ИТ находится именно в том офисе, в котором я нахожусь, т.е. худо-бедно я ещё могу с этим смириться). Но вот насчёт гринкарты я не совсем могу понять, я о ней говорил ещё до переезда, я о ней говорил через полгода после переезда, я о ней говорил через год после переезда, и я о ней говорил вот буквально пару дней назад, а ответ всегда один и тот же: будем делать.И ещё одно:
У меня создаётся впечатление, что моему боссу на меня плевать
За всё время моей работы в США он мне поставил 3 задачи, которые занимают у меня не более 30% времени, все разговоры с боссом о том, что я могу и хочу делать больше не дают никакого результата. Всю интересную работу я тупо ищу для себя сам, доходит до того, что я общаюсь с людьми из другого департамента, которые потом идут к моему боссу и спрашивают у него, не против ли он, если я поработаю с ними немного, на что получают ответ: не против. В результате я занимаюсь профессиональной деградацией. А я не тот человек, который своему уму будет давать расслабляться, я уже себя поймал на том, что в Киеве я реально был умнее и занимался более интересными вещами чем здесь.И вот, наконец, мои вопросы:
1. Это такой американский стиль менеджмента? Никогда не говорить нет? Говори YES/Maybe и делай по своему? Я ему так и сказал: если вы не будете делать гринкарту, так и скажите, я пойму, но ответ всегда один: будем делать, не сцы.
2. У них от меня заниженные ожидания?
Для чего делать человеку визу, вытаскивать его из-за границы, платить 20 тысяч за переезд и потом нагружать его лишь частично? Я, конечно понимаю, что с зарплатой 80$k+3% я всё ещё получаю гораздо меньше, чем руководитель из местных, но 20к на переезд в первый год эту разницу практически полностью нивелируют и визы у меня осталось всего-ничего, т.е. их выгода это 2 года + ещё 4 если визу продлят и не сделают гринкарту. Но даже в этом случае, я нагружен лишь частично, даже не смотря на все мои потуги, а если б я был безинициативным, так я бы вообще превратился в никому не нужную обезъяну.Хотелось бы услышать комментарии? Возможно самое время искать работу на H1B?
З.Ы. В лотерее пролетел.
З.З.Ы. Если бы была гринкарта уже бы бежал отсюда, аж пятки сверкали.
З.З.З.Ы. Всё ещё таю надежду зацепиться в США, но работать 30% времени и деградировать за 80к не собираюсь.
Я был ведущим спецом, а меня сделали подмастерьем. Я должен на поклон ходить к боссу? Пятки ему целовать? Что я должен делать, чтобы быть интересным на ваш взгляд? Или в США ценится как я языком лепещу? Так я и лепетать могу, слава Богу мать отправила на английский в 8 лет, только вот не за этим я сюда ехал.
. Но об этом надо было думать раньше. Я пока веду себя политически правильно, со всем соглашаюсь, на работу хожу, не спорю, в общем веду себя так, как они хотят, чтобы я себя вёл. При этом настойчиво напоминаю, что GC для меня очень важна и гораздо важнее повышения на 3%. Менеджер мой работает плохо, потому что он совсем не менеджер в моём понимании, он технарь, любой вопрос по самому сложному отчёту или по устройству дата центра на 100 серверов он расписывает на 5 с плюсом, при этом понятие лидерские качества и развитие персонала ему чужды. + всё что он может сделать сам он делает сам, т.е. понятие делегирование ему чуждо тоже. При этом он отличный мужик, гоняет на байке, мы с ним частенько пьём вино и едим стейк, ему нравится моя жена, моей жене нравится он. Вот так вот бывает, отличный мужик, но плохой менеджер. 
Иначе бы сидел на индиде, или на дайсе, а не на привете. 
Поэтому на США и согласился, думал приеду сюда зелёным сопляком и будут из меня человека делать, каково же было моё удивление, когда я начал здесь замечать программистов, которые печатают одним пальцем, и админов с 15ти летним стажем, которые не говорят по английски и бегают ко мне за советом, хотя админство в мои обязанности не входит совершенно 
Я просто не могу понять на кой вообще эту шарманку было затевать? Искать кого-то, собеседования проводить, переезд оплачивать 
Мне откровенно пи&$()дят, а я кланяться буду? Если для вас кланяться в порядке вещей, то если у меня до этого дойдёт, то я спокойно соберу чемодан и уеду обратно в Киев в свою квартиру в центре и устроюсь в ЕПАМ на три тыщи и клал я на эти америки. Мне мой коллега, из рабоче-крестьянской семьи из Житомира, который чудом стал програмистом тоже угрожает, мол, уволят тебя, поедешь ты обратно к себе в Киев. 
А я пахать привык, чтобы голова болела от дум, чтобы нервы напрягались от того, запуститься ли проект или не запуститься, чтобы к пятнице ничего не хотелось, кроме как сесть на берегу с бутылкой вина и сыром и смотреть на ночной город. Тут я и в пятницу и в понедельник совершенно одинаковый - как огурец. Поэтому и спрашиваю, у всех ли так?
Т.е. я не могу сказать, что прям клоака, есть процентов 20%, на которых всё держится, но всем как-то пох что ли.
и, возможно, ваша компания начнет вам нравиться. С ГК будет свобода и выбор. Все остальные размышления, грубо говоря, трата времени. А в каком вы штате, если не секрет?