Что лучше: Principal SE vs Director vs VP для GC

[_newcomer_]

Поделитесь опытом, кто сталкивался.

Вопрос успешности/сложности получения ГК при разных сеньорских/менеджерских позициях в инжиниринге.
Дано: 3 возможных должности на период "высиживания" ГК: Principal Software Engineer, Director of engineering, VP of engineering.
Вопрос:
Были ли у кого-то проблемы (лично или у каких знакомых) при получении ГК на должностях отличных от простых <###> Software Engineer?
В данной ситуации с точки зрения "звучной должности в резюме" Director и VP конечно интереснее (деньги оставим за скобкой пока), но смущают кажущиеся проблемы с DOL и PERM LCA. С простыми инженерами вроде как все проторено.

Мысли?

[АццкоМото]

На одной из прошлых работ (нифига не маленькая контора, но и не огромная) по Н1 привозили то ли CIO то ли CFO и гринку делали. Полет нормальный вроде, но подробных подробностей не знаю

[Komissar]

С т.зр. карьеры как раз можно пролететь с Dir / VP - на такие позиции всегда полно местных болтунов, а собственно позиций меньше. Обратно в инженерА после ВП не возьмут.

[_newcomer_]

Обратно в инженерА после ВП не возьмут.

Это приемлемый риск.
Сейчас вопрос с потенциальными затягиваниями/усложнениями для ГК.
Если принципиальных трудностей с точки зрения DOL не наблюдается, то так или иначе больше пространства для маневра (не в будущем, а сейчас).

[_newcomer_]

по Н1 привозили то ли CIO то ли CFO и гринку делали. Полет нормальный вроде, но подробных подробностей не знаю

Ок, спасибо.
Да, были б интересны подробности.
За какой-то разумный/сопоставимый с инженерами срок сделали?
(при условии что не индус/китаец) в районе 2х лет уложились?

[adda_]

Надо просто понять, что в случае получения ГК никто никаких гарантий не дает. И чей либо опыт иррелевантен. Если кто то вам скажет что он гарантирует сделать что то за х лет, то он врет.
Так что начинайте процесс и молитесь Богу если верите.

[Komissar]

Надо просто понять, что в случае получения ГК никто никаких гарантий не дает. И чей либо опыт иррелевантен. Если кто то вам скажет что он гарантирует сделать что то за х лет, то он врет.
Так что начинайте процесс и молитесь Богу если верите.

сейчас вспоминаю, что у нас одного молодого турка завернули с ГК. Парень был талантливый, но борзый, настаивал на титуле Sr Manager. Так на объяву об этой позиции явилось столько qualified candidates, что компанейские лоеры руками замахали, что не смогут провернуть его ГК как исключительного спеца. Пришлось ему уехать в другой штат и начинать с нуля, с юниорской позиции.

Лоеры, конечно, прокозлили ситуацию, но и он слегка приборзел в том раскладе.

[observer_ca]

Так на объяву об этой позиции явилось столько qualified candidates...

+1, на менеджерскую позицию пришло в разы больше резюме, чем обычно, что слегка затянуло процесс. В остальном, никаких отличий не было вроде...

[vladich]

Director/VP при наличии достаточно проворного лойера можно пустить как EB2 Exceptional Ability или лучше EB1 Extraordinary Ability in business. Формальным требованиям там надо соответствовать - публикации показать и т.п., на самом деле ничего экстраординарного несмотря на название. Нужен просто лойер знакомый со спецификой.

[Komissar]

Director/VP при наличии достаточно проворного лойера можно пустить как EB2 Exceptional Ability или лучше EB1 Extraordinary Ability in business. Формальным требованиям там надо соответствовать - публикации показать и т.п., на самом деле ничего экстраординарного несмотря на название. Нужен просто лойер знакомый со спецификой.

с EB1 хорошо полетит, но нужны вещдоки.

[vladich]

EB2 Exceptional ability тоже неплохо, если его подвести еще под NIW, то можно избежать Labor certification, да и job offer там не нужен, так же как и на EB1, а требования чуть попроще (не требуется показывать/доказывать международно признаваемые заслуги). Там правда одно из требований что зарплата должна подтверждать заслуги (быть существенно выше чем у других людей с аналогичной должностью), с чем могут быть проблемы на практике