Титул

[Физик-Лирик]

Чем выше тем больше интереса к твои идеям проявляет руководство и тем легче их проталкивать.

А вот что делать, если человек с высоким титулом проталкивает бредовые идеи?

[Boriskin]

Чем выше тем больше интереса к твои идеям проявляет руководство и тем легче их проталкивать.

А вот что делать, если человек с высоким титулом проталкивает бредовые идеи?

Валить.

[fruit6]

У гиков любые идеи руководства - идиотские. Особенно идеи обсудить на митинге и поработать.

[flip_flop]

Чем выше тем больше интереса к твои идеям проявляет руководство и тем легче их проталкивать.

А вот что делать, если человек с высоким титулом проталкивает бредовые идеи?

Это оксюморон. Человек не может занимать высокий титул и проталкивать бредовые идеи. По крайней мере с позиции его руководителей. То, что идеи могут быть бредовыми с позиции подчинённых или людей ниже по рангу - роли не играет

[Физик-Лирик]

У гиков любые идеи руководства - идиотские. Особенно идеи обсудить на митинге и поработать.

Вы по определению считаете все идеи, спущенные руководством, правильными? Вы также считаете, что все идеи автоматом на митингах обсуждаются?

Это оксюморон. Человек не может занимать высокий титул и проталкивать бредовые идеи. По крайней мере с позиции его руководителей. То, что идеи могут быть бредовыми с позиции подчинённых или людей ниже по рангу - роли не играет

Первое утверждение звучит как шутка. И по поводу руководителей тоже. С последним утверждением согласен. Где-то поигрывают в игру под названием "коллективное решение", а где-то нет. А вопросы и сомнения будут восприниматься как отход от линии партии. За это, естественно, не увольняют, но может сказаться на моральном облике ... (добавьте сами нужное слово после многоточия). Хотя лично я люблю покритиковать идеи, спущенные сверху.

[Физик-Лирик]

Чем выше тем больше интереса к твои идеям проявляет руководство и тем легче их проталкивать.

А вот что делать, если человек с высоким титулом проталкивает бредовые идеи?

Валить.

В смысле в другую контору? Да там всё тоже будет.

[Easbayguy]

У меня еще смешней, команда девелоперов в Аризоне, я им говорил 3 месяца назад как делать, они сделали по своему.
Позавчера все встало колом, 2 дня их имели. На вопрос почему вы не использовали Oracle specific подход, ответили "А мы тестировали на другой базе". Спрашиваю, ну хоть в одной транзакции делаете, они отвечают, а что такое транзакция. Банальная аппликуха генерит 1ТБ логов в день.

[fruit6]

У гиков любые идеи руководства - идиотские. Особенно идеи обсудить на митинге и поработать.

Вы по определению считаете все идеи, спущенные руководством, правильными? Вы также считаете, что все идеи автоматом на митингах обсуждаются?

Этож не физика, нет определений.
Работа руководства -- находить возможности заработать денег для компании (и, безусловно, более быстрого личного продвижения выше) и поручать выполнение боевой задачи лузерам рядовому составу.
Изза того что у рядового состава из траншей ничего не видно, они изза классовой ненависти презирают, хаят и ненавидят по умолчанию все, что спускается сверху в приказном порядке.

[Физик-Лирик]

Этож не физика, нет определений.
Работа руководства -- находить возможности заработать денег для компании (и, безусловно, более быстрого личного продвижения выше) и поручать выполнение боевой задачи лузерам рядовому составу.
Изза того что у рядового состава из траншей ничего не видно, они изза классовой ненависти презирают, хаят и ненавидят по умолчанию все, что спускается сверху в приказном порядке.

Это слишком упрощённое понимание работы руководства и "рядового состава". Далеко не все "возможности" приводят к зарабатыванию денег для компании. А даже наоборот. А так называемый рядовой состав зачастую гораздо грамотнее некоторых руководителей. И дело не в какой-то там ненависти, а в элементарном неуважении непрофессиональных руководителей. А ведь за все прощеты придётся в итоге расплачиваться рядовому составу в виде сокращений, неповышения зарплаты, бонусов в и т.п.

[fruit6]

Этож не физика, нет определений.
Работа руководства -- находить возможности заработать денег для компании (и, безусловно, более быстрого личного продвижения выше) и поручать выполнение боевой задачи лузерам рядовому составу.
Изза того что у рядового состава из траншей ничего не видно, они изза классовой ненависти презирают, хаят и ненавидят по умолчанию все, что спускается сверху в приказном порядке.

Это слишком упрощённое понимание работы руководства и "рядового состава". Далеко не все "возможности" приводят к зарабатыванию денег для компании. А даже наоборот. А так называемый рядовой состав зачастую гораздо грамотнее некоторых руководителей. И дело не в какой-то там ненависти, а в элементарном неуважении непрофессиональных руководителей. А ведь за все прощеты придётся в итоге расплачиваться рядовому составу в виде сокращений, неповышения зарплаты, бонусов в и т.п.

Я понимаю о чем Вы пишете.
В больших корпорациях примерно как в совке -- грамотность иррелевант. А бывшие ученые подписываются на такую работу от безисходности.

[Физик-Лирик]

Я понимаю о чем Вы пишете.
В больших корпорациях примерно как в совке -- грамотность иррелевант. А бывшие ученые подписываются на такую работу от безисходности.

Да в науке непрофессионализма тоже хватает. На самом деле, я в общем рассуждал, а не только о бывших ученых

[valchkou]

Чем выше тем больше интереса к твои идеям проявляет руководство и тем легче их проталкивать.

А вот что делать, если человек с высоким титулом проталкивает бредовые идеи?

двигаться выше и толкать свои бредовые идеи

[nyekimov]

Титул играет очень важную роль.
Другие человеки, особенно с других отделов, очень даже на него смотрят.
Те кто лично не знают, впервую очередь смотрят на титул и исходя из этого настраиваются на общение.
Чем выше тем больше интереса к твои идеям проявляет руководство и тем легче их проталкивать.
А разные админы как по взмаху волшебной палочки перестают отсылать на, а вместо этого быстренько выполняют свою работу.
Короче шестеренки вращаются веселее и работа становится интереснее
Нет не хочу я больше быть просто сениор девой

Вот вот есть такое, простому сениору можно с пеной у рта орать, что так не делается, приводить примеры, все будут делать вид что не слышат, потом придёт архитектор и скажет только одну фразу - делать надо так то. И все вопросов нет, про доводы сениора хорошо если архитектор подметит

[Физик-Лирик]

потом придёт архитектор и скажет только одну фразу - делать надо так то. И все вопросов нет, про доводы сениора хорошо если архитектор подметит

Самое смешное в том, что если архитектор в итоге окажется не прав, в открытую руководство это не признает. Типа "гуд джоб", но теперь двигается в этом направлений. В этом тоже проявление непрофессионализма. Ошибки нечасто признаются. И не только технические просчеты. Их можно исправить. Более болезненны стратегические ошибки. Там последствия куда серьёзнее. И опять народ за спиной будет роптать, а начальство делать вид, что все по плану.

[nyekimov]

потом придёт архитектор и скажет только одну фразу - делать надо так то. И все вопросов нет, про доводы сениора хорошо если архитектор подметит

Самое смешное в том, что если архитектор в итоге окажется не прав, в открытую руководство это не признает. Типа "гуд джоб", но теперь двигается в этом направлений. В этом тоже проявление непрофессионализма. Ошибки нечасто признаются. И не только технические просчеты. Их можно исправить. Более болезненны стратегические ошибки. Там последствия куда серьёзнее. И опять народ за спиной будет роптать, а начальство делать вид, что все по плану.

Во во, это как у нас через полгода due date, а плана конкретного до сих пор нет, все дают размыто, джуниоры смеются, что мол будем если что резюме обновлять в районе дью дэйт. Тем временем наш мобильный тим еще как бы молодой, а компания издавно занимается вебом, но веб тоже хромает, джуниоры предположили, это потому что людей опытных увольняют или не создают условий, народ меняется, а от новых ждут ту же скорость, а ее нет. И я тут понял, что вот возрастным как раз таки есть резон больше потеть за результат, как и на опыте, так и на ответственности, джуниору или молодому сениору чо особо париться? Меня лично уже завалили предложениями, несмотря что по резюме видно, что я вот только сменил работадателя, а когда вижу что-то может быть даже лучше, только возможное обилие строчек в резюме (репутация летуна) смущает.

[Boriskin]

А вот что делать, если человек с высоким титулом проталкивает бредовые идеи?

Валить.

В смысле в другую контору? Да там всё тоже будет.

Значит придется стать стайером, бегать пока не найдется правильная контора.

[Физик-Лирик]

Значит придется стать стайером, бегать пока не найдется правильная контора.

Вечное движение ... Есть в этом определённый философский смысл.

[Boriskin]

Чем выше тем больше интереса к твои идеям проявляет руководство и тем легче их проталкивать.

А вот что делать, если человек с высоким титулом проталкивает бредовые идеи?

двигаться выше и толкать свои бредовые идеи

Бывает невозможно или вызывает околорвотный рефлекс, поэтому приходится suck it up и просто не париться - плотютъ хорошо, коллектив отличный, а что в HQ погоду делают мудАзвоны - ну что поделаешь, хорошо, что мы от них далеко. Еще 10-15 лет такой работы и можно досрочно выходить на пенсию.

[ven27]

Бывает невозможно или вызывает околорвотный рефлекс, поэтому приходится suck it up и просто не париться - плотютъ хорошо, коллектив отличный, а что в HQ погоду делают мудАзвоны - ну что поделаешь, хорошо, что мы от них далеко. Еще 10-15 лет такой работы и можно досрочно выходить на пенсию.

Главное только common sense не растерять за эти 10-15 лет

[Физик-Лирик]

Бывает невозможно или вызывает околорвотный рефлекс, поэтому приходится suck it up и просто не париться - плотютъ хорошо, коллектив отличный, а что в HQ погоду делают мудАзвоны - ну что поделаешь, хорошо, что мы от них далеко. Еще 10-15 лет такой работы и можно досрочно выходить на пенсию.

Главное только common sense не растерять за эти 10-15 лет

Я вот думаю (пока ещё), а может без этого самого "сенса" и проще было бы? Ведь и русский классик предупреждал.

[ven27]

Бывает невозможно или вызывает околорвотный рефлекс, поэтому приходится suck it up и просто не париться - плотютъ хорошо, коллектив отличный, а что в HQ погоду делают мудАзвоны - ну что поделаешь, хорошо, что мы от них далеко. Еще 10-15 лет такой работы и можно досрочно выходить на пенсию.

Главное только common sense не растерять за эти 10-15 лет

Я вот думаю (пока ещё), а может без этого самого "сенса" и проще было бы? Ведь и русский классик предупреждал.

Да это без вопросов Вот только отмирание "этого самого "сенса"", когда он уже есть в наличии, уж больно болезненный процесс

[valchkou]

Самое смешное в том, что если архитектор в итоге окажется не прав, в открытую руководство это не признает. Более болезненны стратегические ошибки. Там последствия куда серьёзнее. И опять народ за спиной будет роптать, а начальство делать вид, что все по плану.

Не возможно в большинстве решений даже понять были ли ошибки вообще. Не то чтобы оценить потери.
А менеджер всегда прикроет, потому как он согласился когда архитектор ему делал призентацию.
А в случае стратегических решений, участвует не только менеджер, но и дяди повыше. Им и отвечать.
Так что не вижу повода для возмущений, если только вы не владелец бизнеса который платит архитектору из своего кармана, рискуя здоровьем своих детей.

[Физик-Лирик]

Не возможно в большинстве решений даже понять были ли ошибки вообще. Не то чтобы оценить потери.
А менеджер всегда прикроет, потому как он согласился когда архитектор ему делал призентацию.
А в случае стратегических решений, участвует не только менеджер, но и дяди повыше. Им и отвечать.
Так что не вижу повода для возмущений, если только вы не владелец бизнеса который платит архитектору из своего кармана, рискуя здоровьем своих детей.

Т.е. получается, что когда бредовые решения принимают "дяди повыше", надо по определению в ладоши хлопать?
Ну уж нет. Не на съезде. Я говорю не только о технических проектах, а о стратегии развития бизнеса компании вообще. Я согласен, что такие решения идут сверху. Однако, надо уметь оценивать риски или вообще не начинать "смутных" проектов.

[Boriskin]

Главное только common sense не растерять за эти 10-15 лет

Пока далеко, да отличный босс, то после митинга можно откровенно высказать боссу свое мнение в стиле "Да бл. эти пи... совсем ох... на.., это говно них... работать не будет потому что идея нах... не правильна по причинам 1-2-3. Пид.... бл.." На что босс почешет репу и ответит - "Ну в общем да, ну а чо делать..."

Хороший коллектив дорогого стоит.

[ven27]

Хороший коллектив дорогого стоит.

Это да К сожалению, в больших конторах очень любят часто перетасовывать народ. У меня за последние 4 года 4 менеджера сменилось И только один раз по моему желанию (сменил команду). Но через месяц как перешел к хорошему манагеру, тот свалил в другой отдел на обычную инженерную позицию