Retention bonus date == last day of employment - дадут ли денег?

[АццкоМото]

Такой вопрос, чтобы не открывать тему. Если на работе осталось 2 недели больничных, можно ли их взять как последние две недели, после того, как дал нотис? Иначе они сгорят. Накопленный отпуск при этом не сгорает. Референсы не интересуют.

Я бы взял сначала больничные, а потом дал нотис. Ой, прихворал я что-то, врачи рекомендуют уже рост измерить. Надо ехать на МинВоды подлечиться и не работать больше, а то дуба врежу

Ну типа мир тесный, лучше чего-то более-менее правдоподобного и жалостливого назвездеть.

Ещк можно поносить на работу черный костет из CVS и сказать что carpal tunnel замучал так что пальцы не разгибаются

Лучше красные стринги поверх джинс. Точно поверят, что нужно лечение

[nyekimov]

Да даже если форум прочесть. Проблема лишь в том что человек ждёт бонуса за отработанный срок. Работадатель же привык его давать для мотивации на след срок, на который сам работник уже и не рассчитывает. Поэтому работнику надо идти на ухищрения . Большинство адекватных людей и начальников это поймут. Может только кто из hr обеспокоиться , что с ними он поступит также. Но это ещё меньше вероятность , тем более если учесть, что работа найдена по рекомендации и нужен именно такой специалист. Тогда hr ещё больше повод молчать, даже если они что то узнают, иначе им придётся подыскивать замену, а они и без того ленивые. А чем дальше дело, тем вероятность падает. В последний раз у меня были настолько ленивые проверяющие бэкграунда, что по предоставленным номерам даже звонить не пытались, просто все у меня спросили.

[Boriskin]

А разьве бывает 2 недели больничных , Это типа человек 4 года не болел ?

Бывает, у нас 10 sick days в год, неиспользованное сгорает, ресет 1го января.

[moscowman]

А вот у меня положительная история с этим была. Company policy - last day of work cannot be day off. Дал нотис за 3 недели, 30 июня пятница последний день, уезжаю в Москву на 2 недели (vacation). А 1 июля (суббота) по календарю должны стоки выдаваться. Вызывает меня к себе VP of HR, говорит, "а ты что не знаешь, что 1 июля стоки дают?". Я - "знаю, но первого июля я буду в Москве, а 16 июля на новую работу". Он - "неправильно это, ты же заработал их". Я - "ну а что ж делать?". Вообщем сказал что подумает и уволил 3 июля в понедельник, сделав exception из company policy в мою пользу. Так что, не все они сволочи .

[Sergunka]

А вот у меня положительная история с этим была. Company policy - last day of work cannot be day off. Дал нотис за 3 недели, 30 июня пятница последний день, уезжаю в Москву на 2 недели (vacation). А 1 июля (суббота) по календарю должны стоки выдаваться. Вызывает меня к себе VP of HR, говорит, "а ты что не знаешь, что 1 июля стоки дают?". Я - "знаю, но первого июля я буду в Москве, а 16 июля на новую работу". Он - "неправильно это, ты же заработал их". Я - "ну а что ж делать?". Вообщем сказал что подумает и уволил 3 июля в понедельник, сделав exception из company policy в мою пользу. Так что, не все они сволочи .

https://www.youtube.com/watch?v=Fc5u7osXKxM" onclick="window.open(this.href);return false;

"Имя, имя, сестра!" (с)

[KotKot]

Такой вопрос, чтобы не открывать тему. Если на работе осталось 2 недели больничных, можно ли их взять как последние две недели, после того, как дал нотис? Иначе они сгорят. Накопленный отпуск при этом не сгорает. Референсы не интересуют.

Я бы взял сначала больничные, а потом дал нотис. Ой, прихворал я что-то, врачи рекомендуют уже рост измерить. Надо ехать на МинВоды подлечиться и не работать больше, а то дуба врежу

Ну типа мир тесный, лучше чего-то более-менее правдоподобного и жалостливого назвездеть.

Ещк можно поносить на работу черный костет из CVS и сказать что carpal tunnel замучал так что пальцы не разгибаются

Лучше красные стринги поверх джинс. Точно поверят, что нужно лечение

Вряд ли, просто предложат записаться в gay society на работе, может еще зарплату повысят сразу.

[MCP]

Дайте нотис 2 октября. Я дал нотис 1 апреля, меня уволили задним числом 31 марта, не стали матчить 401к.

Вы бы подстраховалис, отправили бы например на свой емаил тестовый емаил с копоративного 1 апреля- перед тем как нотис давали, И я думаю если бы сказали об этом емаиле кампании - то они бы не стали вас 31-го увольнять.

Причем я уверен на 100% что если бы вы им сказали что у вас есть этот тестовый емаил в тот момент когда вы увольнялись (до того как они приняли неправомерное решение вас уволить задним числом) И сказали типа если вы вдруг решите меня уволить задним числом, то это не пройдет, то они бы корчили из себя благородных И сначала делали вид что вобще не понимают о чем речь И зачем вы перестраховались а потом бы засмеялись И сказали :
"ну что вы, мы - серьезная кампания, неужели вы думаете что мы бы могли вас уволить задним числом, даже если это нам выгодно"

[АццкоМото]

Дайте нотис 2 октября. Я дал нотис 1 апреля, меня уволили задним числом 31 марта, не стали матчить 401к.

Разве так возможно? КМК в Штатах за игры с увольнением задним числом можно доиграться очень серьезно. Вы не пробовали с юристом поговорить?

[АццкоМото]

Вряд ли, просто предложат записаться в gay society на работе, может еще зарплату повысят сразу.

Ну, за повышение зряплаты можно даже в общество одноногих черных лесбиянок вступить!

[Сабина]

Вряд ли, просто предложат записаться в gay society на работе, может еще зарплату повысят сразу.

Ну, за повышение зряплаты можно даже в общество одноногих черных лесбиянок вступить!

Не, это все не то. Профзаболевание программера - это carpal tunnel, а стринги эти ваши - это профзаболевание скучающих американских домохозяек

[KotKot]

Хорошо, тогда другой вопрос. А какую причину можно дать работодателю, если даешь нотис и хочешь оставишеся две недели проработать удаленно и вообще не приходить в офис при том, что обычно удаленно работать не разрешают, но иногда разрешают тем, у кого есть уважительные причины?

[moscowman]

А вот у меня положительная история с этим была. Company policy - last day of work cannot be day off. Дал нотис за 3 недели, 30 июня пятница последний день, уезжаю в Москву на 2 недели (vacation). А 1 июля (суббота) по календарю должны стоки выдаваться. Вызывает меня к себе VP of HR, говорит, "а ты что не знаешь, что 1 июля стоки дают?". Я - "знаю, но первого июля я буду в Москве, а 16 июля на новую работу". Он - "неправильно это, ты же заработал их". Я - "ну а что ж делать?". Вообщем сказал что подумает и уволил 3 июля в понедельник, сделав exception из company policy в мою пользу. Так что, не все они сволочи .

https://www.youtube.com/watch?v=Fc5u7osXKxM" onclick="window.open(this.href);return false;

"Имя, имя, сестра!" (с)

Lol. Акме Пакет на восточном берегу. Нету их уже, Оракл прикупил за 2.1 милиарда в 2013 году. Вот тогда-то я и вспомнил VP of HR хорошим словом, продав как раз те акции которые получил перед увольнением.

[Sergunka]

А вот у меня положительная история с этим была. Company policy - last day of work cannot be day off. Дал нотис за 3 недели, 30 июня пятница последний день, уезжаю в Москву на 2 недели (vacation). А 1 июля (суббота) по календарю должны стоки выдаваться. Вызывает меня к себе VP of HR, говорит, "а ты что не знаешь, что 1 июля стоки дают?". Я - "знаю, но первого июля я буду в Москве, а 16 июля на новую работу". Он - "неправильно это, ты же заработал их". Я - "ну а что ж делать?". Вообщем сказал что подумает и уволил 3 июля в понедельник, сделав exception из company policy в мою пользу. Так что, не все они сволочи .

https://www.youtube.com/watch?v=Fc5u7osXKxM" onclick="window.open(this.href);return false;

"Имя, имя, сестра!" (с)

Lol. Акме Пакет на восточном берегу. Нету их уже, Оракл прикупил за 2.1 милиарда в 2013 году. Вот тогда-то я и вспомнил VP of HR хорошим словом, продав как раз те акции которые получил перед увольнением.

История достойная пера Дюма

[АццкоМото]

Хорошо, тогда другой вопрос. А какую причину можно дать работодателю, если даешь нотис и хочешь оставишеся две недели проработать удаленно и вообще не приходить в офис при том, что обычно удаленно работать не разрешают, но иногда разрешают тем, у кого есть уважительные причины?

Да какая там может быть причина. Ухожу по личным обстоятельствам. Каким - не ваше дело. Как жест доброй воли, могу поработать 2 недели, но только удаленно. Если не устраивает, извините, значит прям сегодня ухожу.

[KotKot]

Хорошо, тогда другой вопрос. А какую причину можно дать работодателю, если даешь нотис и хочешь оставишеся две недели проработать удаленно и вообще не приходить в офис при том, что обычно удаленно работать не разрешают, но иногда разрешают тем, у кого есть уважительные причины?

Да какая там может быть причина. Ухожу по личным обстоятельствам. Каким - не ваше дело. Как жест доброй воли, могу поработать 2 недели, но только удаленно. Если не устраивает, извините, значит прям сегодня ухожу.

Да, я согласен, думаю это самый оптимальный вариант. Дать выбор. Хотят - поработаю удаленно 2 недели. Не хотят - ПНХ.

[Sergunka]

Хорошо, тогда другой вопрос. А какую причину можно дать работодателю, если даешь нотис и хочешь оставишеся две недели проработать удаленно и вообще не приходить в офис при том, что обычно удаленно работать не разрешают, но иногда разрешают тем, у кого есть уважительные причины?

Да какая там может быть причина. Ухожу по личным обстоятельствам. Каким - не ваше дело. Как жест доброй воли, могу поработать 2 недели, но только удаленно. Если не устраивает, извините, значит прям сегодня ухожу.

Да, я согласен, думаю это самый оптимальный вариант. Дать выбор. Хотят - поработаю удаленно 2 недели. Не хотят - ПНХ.

+ я тоже плюсану.

[MCP]

Хорошо, тогда другой вопрос. А какую причину можно дать работодателю, если даешь нотис и хочешь оставишеся две недели проработать удаленно и вообще не приходить в офис при том, что обычно удаленно работать не разрешают, но иногда разрешают тем, у кого есть уважительные причины?

Да какая там может быть причина. Ухожу по личным обстоятельствам. Каким - не ваше дело. Как жест доброй воли, могу поработать 2 недели, но только удаленно. Если не устраивает, извините, значит прям сегодня ухожу.

Да, я согласен, думаю это самый оптимальный вариант. Дать выбор. Хотят - поработаю удаленно 2 недели. Не хотят - ПНХ.

Мне сложно представить что в этой ситуации работадатель И согласится на такое И заплатит за 2 недели в полном обьеме. Будьте бдительны !

[KotKot]

Мне сложно представить что в этой ситуации работадатель И согласится на такое И заплатит за 2 недели в полном обьеме. Будьте бдительны !

Это крупная контора, которая дорожит своей репутацией. За таким кидаловом раньше замечены не были насколько я знаю. Не хотят, чтобы их судили и выносили мусор из избы, так сказать. Поэтому думаю, что если согласятся, то заплатят. Согласятся или нет - 50/50.

[Tatyank]

Пока деньги на счет не упадут, я бы никому ничего не говорил.

Да. А то ведь компания не обязана вас 2 недели держать - могут в тот же день уволить.

[АццкоМото]

Пока деньги на счет не упадут, я бы никому ничего не говорил.

Да. А то ведь компания не обязана вас 2 недели держать - могут в тот же день уволить.

А это вот вас не смутило?

Хотят - поработаю удаленно 2 недели. Не хотят - ПНХ

[Easbayguy]

Мне сложно представить что в этой ситуации работадатель И согласится на такое И заплатит за 2 недели в полном обьеме. Будьте бдительны !

Это крупная контора, которая дорожит своей репутацией. За таким кидаловом раньше замечены не были насколько я знаю. Не хотят, чтобы их судили и выносили мусор из избы, так сказать. Поэтому думаю, что если согласятся, то заплатят. Согласятся или нет - 50/50.

Что то вас бросает, от двух недель больничных до двух недель удаленки.
У нас бы не разрешили удаленку после написания об уходе.

[Ann4Ann]

Хорошо, тогда другой вопрос. А какую причину можно дать работодателю, если даешь нотис и хочешь оставишеся две недели проработать удаленно и вообще не приходить в офис при том, что обычно удаленно работать не разрешают, но иногда разрешают тем, у кого есть уважительные причины?

Да какая там может быть причина. Ухожу по личным обстоятельствам. Каким - не ваше дело. Как жест доброй воли, могу поработать 2 недели, но только удаленно. Если не устраивает, извините, значит прям сегодня ухожу.

Да, я согласен, думаю это самый оптимальный вариант. Дать выбор. Хотят - поработаю удаленно 2 недели. Не хотят - ПНХ.

у меня как-то почти обратная ситуация была. я работала на удаленке, в офисе раз в месяц появлялась, когда дала нотис, меня попросили каждый день ездить в офис, типа проекты лично передавать (на мне, правда, там много всего висело), меня это совсем не устраивало... в итоге договорились на половину 5 дней в офисе из 10-ти.

[KotKot]

Мне сложно представить что в этой ситуации работадатель И согласится на такое И заплатит за 2 недели в полном обьеме. Будьте бдительны !

Это крупная контора, которая дорожит своей репутацией. За таким кидаловом раньше замечены не были насколько я знаю. Не хотят, чтобы их судили и выносили мусор из избы, так сказать. Поэтому думаю, что если согласятся, то заплатят. Согласятся или нет - 50/50.

Что то вас бросает, от двух недель больничных до двух недель удаленки.
У нас бы не разрешили удаленку после написания об уходе.

Просто не хочу на их морды смотреть еще две недели.

[KotKot]

Кстати, кто-то тут упомянул, что его уволили задним числом на день раньше, чтобы не платить 401K match. За такое дело мразей надо учить, хотя бы для того, чтобы с другими так не поступали в будущем. Я бы в таком случае сначала обратился в https://www.eeoc.gov/" onclick="window.open(this.href);return false; либо эквивалент в своем штате. Если не поможет, можно нанять лоерков, хотя это долго и муторно, конечно. Также можно оставить отзывы на Glassdoor и подобных сайтах, чтобы другие подумали, прежде чем работать на таких гадов. Ну и заранее сохранить хотя бы свой письменный нотис, чтобы было потом на чем основываться.

[Easbayguy]

Просто не хочу на их морды смотреть еще две недели.

Тогда больничные, разрешения спрашивать не надо.