Очередной стартап с reverse split, Apigee

[Easbayguy]

https://www.yahoo.com/finance/news/why- ... 00640.html" onclick="window.open(this.href);return false;
Повезло народу, что хоть что то получат после того как их Google купил, хотя конечно 1:7.6 сплит и конечная цена в $17.
То есть если дали 20,000 акций и проработал 4 года, то в результате получил $45,000 за стартаповские бдения!

[fruit6]

WINNERS!!1 SUCCESS STORY!!1 Oh wait, it was _reverse_ split

[Sergunka]

https://www.yahoo.com/finance/news/why- ... 00640.html
Повезло народу, что хоть что то получат после того как их Google купил, хотя конечно 1:7.6 сплит и конечная цена в $17.
То есть если дали 20,000 акций и проработал 4 года, то в результате получил $45,000 за стартаповские бдения!

Помнится у МОБИТВ у презика 3 миллиона акций , а у ближайшего тех директора 200 тысяч... пехоте давали по 10К.

[Boriskin]

С паршивой овцы хоть шерсти клок. Хотя после налогов вообще мало что останется.
Стенкин, тебе слово!

[KVA]

> A reverse stock split is just an accounting move. You get 1 share for every 7.6 shares held, but each share is worth 7.6 times as much.

Или я что-то не понимаю? IMHO, проблема не в reverse stock split а то что компанию дешево рынок оценил.

[fruit6]

> A reverse stock split is just an accounting move. You get 1 share for every 7.6 shares held, but each share is worth 7.6 times as much.

Или я что-то не понимаю? IMHO, проблема не в reverse stock split а то что компанию дешево рынок оценил.

reverse stock split случился в удобный момент - __до__ IPO. цена была выставлена на следующий день после split. все сходится.

[fruit6]

первые инвесторы получают бабло, последние инвесторы вышли в ноль, рабочие молча возвращаются к станку, как писал товарищь Маркс.

[Uzito]

https://www.yahoo.com/finance/news/why- ... 00640.html
Повезло народу, что хоть что то получат после того как их Google купил, хотя конечно 1:7.6 сплит и конечная цена в $17.
То есть если дали 20,000 акций и проработал 4 года, то в результате получил $45,000 за стартаповские бдения!

До реверс сплита цены у акций никакой не было. Была предполагаемая стоимость компании разбитая на X акций. За компанию при продаже дали гораздо меньше, чем грезилось руководству, так что цена акции оказалась не 10-15 бачков, а всего $2.23. C такой ценой на рынок выходить стыдно, так что акции слили вместе и теперь они стоят 17.

В чем проблема-то? Какие еще "dashed hopes of employees to get rich off IPO"?
Дали 20000 фантиков, работники должны быть счастливы что за эти фантики на ранке что-то дают, а могли бы и профукать совсем.

EDIT: Всё гораздо более прозаично. Говностартап вышел в IPO в прошлом году по $17 за акцию. За год цена упала в пять раз, ибо говностартап занимается мутной хренью. Гугль их скупает за копейки в сливает раздутые акции обрано до 17 долларов за акцию.

EDIT2: Never mind, reverse split был до выхода в IPO. Original comment stands.

[stenking]

С паршивой овцы хоть шерсти клок. Хотя после налогов вообще мало что останется.
Стенкин, тебе слово!

- Виноват, - мягко отозвался неизвестный, - для того, чтобы управлять, нужно, как-никак, иметь точный план на некоторый, хоть сколько-нибудь приличный срок. Позвольте же вас спросить, как же может управлять человек, если он не только лишен возможности составить какой-нибудь план хотя бы на смехотворно короткий срок, ну, лет, скажем, в тысячу, но не может ручаться даже за свой собственный завтрашний день? И, в самом деле, - тут неизвестный повернулся к Берлиозу, - вообразите, что вы, например, начнете управлять, распоряжаться и другими и собою, вообще, так сказать, входить во вкус, и вдруг у вас... кхе... кхе... саркома легкого... [...] и вот ваше управление закончилось! Ничья судьба, кроме своей собственной, вас более не интересует. Родные вам начинают лгать, вы, чуя неладное, бросаетесь к ученым врачам, затем к шарлатанам, а бывает, и к гадалкам. Как первое и второе, так и третье - совершенно бессмысленно, вы сами понимаете. И все это кончается трагически: тот, кто еще недавно полагал, что он чем-то управляет, оказывается вдруг лежащим неподвижно в деревянном ящике, и окружающие, понимая, что толку от лежащего нет более никакого, сжигают его в печи. А бывает и еще хуже: только что человек соберется съездить в Кисловодск, - тут иностранец прищурился на Берлиоза, - пустяковое, казалось бы, дело, но и этого совершить не может, потому что неизвестно почему вдруг возьмет - поскользнется и попадет под трамвай! Неужели вы скажете, что это он сам собою управил так? Не правильнее ли думать, что управился с ним кто-то совсем другой? - и здесь незнакомец рассмеялся странным смешком.

[adda_]

Мораль. Все эти сток опшен - лотерея почище джек пота. Рассчитывать обогатиться на этом не будучи у кормила даже при самом благоприятном раскладе - глупо. Следовательно - рвать жопу ради дяди не имеет смысла. Т.е. восемь часов в забое и ни минутой больше.

[dimbmw]

а что в стартапах работают за меньшую зарплату что ли?

[fruit6]

'startup environment' это бонус типа, как оплачиваемая страховка или экстра недели оплачиваемых выходных. Только не задавайте встречных вопросов связанных с логикой.

[stenking]

Мораль. Все эти сток опшен - лотерея почище джек пота. Рассчитывать обогатиться на этом не будучи у кормила даже при самом благоприятном раскладе - глупо. Следовательно - рвать жопу ради дяди не имеет смысла. Т.е. восемь часов в забое и ни минутой больше.

Мораль простая - работа в стартапе это серьёзная инвестиция. И как все инвестиции их нужно делать очень внимательно рассматривая риски, потенциальный возврат, вклад. Одно дело послать $10К нигирийскому принцу ради обещаных $10М а другое подкупить квартиру в Москве в 90-х

[Deckel]

'startup environment' это бонус типа, как оплачиваемая страховка или экстра недели оплачиваемых выходных. Только не задавайте встречных вопросов связанных с логикой.

Когда есть возможность решать осмысленные задачи и видеть результат это уже хорошо для многих. В корпорациях часто политика заменяет содержательную деятельность и это очень напрягает.

[fruit6]

'startup environment' это бонус типа, как оплачиваемая страховка или экстра недели оплачиваемых выходных. Только не задавайте встречных вопросов связанных с логикой.

Когда есть возможность решать осмысленные задачи и видеть результат это уже хорошо для многих. В корпорациях часто политика заменяет содержательную деятельность и это очень напрягает.

это аргумент в пользу "собирателей риса", которым нужен поводырь и нет мозга придумать себе интересную задачу.

корпорации не особо отличаются от "стартапов", кстати, тот же булшит вид сбоку.

[stenking]

'startup environment' это бонус типа, как оплачиваемая страховка или экстра недели оплачиваемых выходных. Только не задавайте встречных вопросов связанных с логикой.

Когда есть возможность решать осмысленные задачи и видеть результат это уже хорошо для многих. В корпорациях часто политика заменяет содержательную деятельность и это очень напрягает.

это аргумент в пользу "собирателей риса", которым нужен поводырь и нет мозга придумать себе интересную задачу.

корпорации не особо отличаются от "стартапов", кстати, тот же булшит вид сбоку.

Это не так. Корпорации используют другие инструменты с другим подходом к разработке. Что бы делать стартапы нужно работать в стартапах - корпоративный опыт тут часто совсем не нужен. Есть множество неденежных причин по которым имеет смысл рассматривать стартап - например карьерный скачок ( например легче стать CTO небольшого стартапа а потом уйти в более крупную компанию чем получить промоушин, особенно без желания играть в корпоративные игры ). В корпорейте другой уровень ответственности, очень можно даже утонуть в болоте. И наоборот - в корпорейте можно получить опыт с высоконагруженными приложениями или дорогими/масштабными технологиями - а этот опыт оплачивается очень даже хорошо.

[fruit6]

интструменты могут отличаться, а могут и не отличаться. у типичной корпораций есть рынок и конкретные задачи. у стартапов только розовые слоники в проспектах для инвесторов и кулейд для рабочих у станков. инструменты это как лопата, бери больше - кидай дальше или метьше.
ход конем про продвижение по карьерной лестнице в корпорации через заход "СТО в стартапе" не уловил. как пациент потом удержится в корпе без навыков булшита и политической борьбы?

[Easbayguy]

интструменты могут отличаться, а могут и не отличаться. у типичной корпораций есть рынок и конкретные задачи. у стартапов только розовые слоники в проспектах для инвесторов и кулейд для рабочих у станков. инструменты это как лопата, бери больше - кидай дальше или метьше.
ход конем про продвижение по карьерной лестнице в корпорации через заход "СТО в стартапе" не уловил. как пациент потом удержится в корпе без навыков булшита и политической борьбы?

Я смотрел кучу знакомых в Линкедин и практически у всех CTO в своем стартапе . Когда найдут работу становятся опять либо архитекторами, либо директорами.

[fruit6]

Я смотрел кучу знакомых в Линкедин и практически у всех CTO в своем стартапе :D . Когда найдут работу становятся опять либо архитекторами, либо директорами.

я с восточного побережья. "архитектор или директор" это "карьерный скачок" или нет?

[Easbayguy]

Я смотрел кучу знакомых в Линкедин и практически у всех CTO в своем стартапе . Когда найдут работу становятся опять либо архитекторами, либо директорами.

я с восточного побережья. "архитектор или директор" это "карьерный скачок" или нет?

Пожалуй нет, Director->домашний CTO->Director

[stenking]

интструменты могут отличаться, а могут и не отличаться. у типичной корпораций есть рынок и конкретные задачи. у стартапов только розовые слоники в проспектах для инвесторов и кулейд для рабочих у станков. инструменты это как лопата, бери больше - кидай дальше или метьше.
ход конем про продвижение по карьерной лестнице в корпорации через заход "СТО в стартапе" не уловил. как пациент потом удержится в корпе без навыков булшита и политической борьбы?

Корпорация это не только технические инструменты - это работа в уже построенных условиях над небольшой частью проекта ( за редким исключением ) . Т.е. у вас есть инфраструктура, есть HR, есть начальники, есть клиенты, есть много много денег. Это часто работа в тепличных условиях. Стартап это абсолютно другой подход - это гибкость, это поиск, это огромная продуктивность, ответственность и создание нового с нуля.

Создавать что-то очень сложно и это развивает другие навыки.

Про CTO - легко. У каждого мегабосса должна быть куча боссов поменьше которая реально что-то делает. Корпорейт хотя дико дорогой всё таки производит реальные продукты и люди которые эти продукты умеют делать всегда нужны. Всем нужна рабочая лошадка которая реально делает продукт что бы потом на совете директоров присваивать себе все достижения А где таких лошадок находить? Или покупать извне или выращивать у себя. А как выращивать когда вокруг одни корпоративные игры и репорты.

[Мальчик-Одуванчик]

Везде все примерно одинаково. Типичная команда стартапа - два гика, два работяги и один бездельник.
В корпорации небольной перекос в сторону бездельников, при неизменном количестве работяг.

[Easbayguy]

Стартап это абсолютно другой подход - это гибкость, это поиск, это огромная продуктивность, ответственность и создание нового с нуля.

Нахрена мне нужна огромная продуктивность, мне горб не нужен!

[Kolbasoff]

Стартап это абсолютно другой подход - это гибкость, это поиск, это огромная продуктивность, ответственность и создание нового с нуля.

Нахрена мне нужна огромная продуктивность, мне горб не нужен!

Дык для выпрямления горба имеется большая закрутка на спине к ордену Сутулого. А для придания блеска в глазах вводится клизма с кулэйдом повышенной всасываемости.

[Boriskin]

Бывает и так

https://www.bloomberg.com/news/articles ... to-nowhere" onclick="window.open(this.href);return false;

When bills for a corporate credit card used by Karhoo Inc. Chief Executive Officer Daniel Ishag arrived, employees in the London office of the car-hailing startup often spotted unusual purchases. There were designer shoes and clothing, along with veterinarian’s bills for a pet dog. The employees flagged the costs as potentially non-business related, but signs of lavishness continued -- first-class flights, a blowout in Las Vegas, Cuban cigars.

Ishag’s spending, described by several employees and those familiar with Karhoo’s finances, came to an abrupt end this week when the company shut down after running out of money. As the extent of the startup’s financial problems became known in recent weeks, Ishag stopped coming to the office and two other executives embarked on a futile attempt to keep the firm afloat, said the people, who asked not to be identified for fear of damaging career prospects. About 200 people lost their jobs.
.....