конечно, весь вопрос в "сделать по-людски", остаться в хороших отношениях, ибо и босс и команда вроде неплохиkostik78 wrote:Если всетаки есть желание остаться в хороших отношениях с босом. Позовите его на ланч когда вернеться. Откажеться значит Вам это не надо тоже.
обычно в контраткте прописывают условия прекращения и не указывается срок.XpoH wrote:Я не в курсе, а с контракта можно свалить до окончания срока?
Ну в принципе как и у айтишников, вот мне дали signup bonus, который надо год отрабатывать, или возвращать пропорционально. Плюс ежегодный бонус, но уйти можно по прежнему в любой момент.АццкоМото wrote: наверное, я не вполне корректно выразился
с чуваками уровня овечкина могут (наверное) быть две ситуации
1) заключается соглашение, что уйти можешь легко когда захочешь, но заплатишь штраф, потому что.. и дальше фантазия лоера
2) питтсбург может не иметь возможности его взять на работу и остаться в НХЛ по условиям членства там
в любом случае, я не лоер и такие разборки - сильно выше моего уровня. at will конечно работает, но нюансы могут быть
В H&R официальную писульку а босу не официально приватно напишите кратко и предложите ланч по его возвращению. Просто и по деловому без излишнего распинания. Можно добавить что мол нравилось работать но такие обстоятельства случились. Я бы так сделал. ну а с командой выпил пива и просто потрепалься о том о семАццкоМото wrote:конечно, весь вопрос в "сделать по-людски", остаться в хороших отношениях, ибо и босс и команда вроде неплохиkostik78 wrote:Если всетаки есть желание остаться в хороших отношениях с босом. Позовите его на ланч когда вернеться. Откажеться значит Вам это не надо тоже.
но я уезжаю в другой город. ну а на момент открытия темы ситуация была еще чуть другой
Что то тему "старческого артрита" молодежь не очень охтно поддерживаетKolbasoff wrote:У меня сегодня вдруг проскочила мысль что я на своем баркасе уже все постиг, начинается рутина. Т.е. есть крутые перцы, но задачи решаются однообразные и я их в целом познал, запустил погромень в продуксион, даже сделал пару рацух, одобренных Великим Мозгом и внедренных в погромени. Осталось месяца три-четыре для отшлифовки полученных навыков что бы знать куда тыкать и где искать и вообщем-то все. Так что лаптоп-по-вызову это все-таки призвание. Но следующий мой баркас будет рыбачить в Тихом Окияне.Sergunka wrote:Синдром профиXpoH wrote:Что-то аццко работы меняет как перчатки.
На самом деле как только достиг потолка в компании надо сваливать. Часто потолок достигается после двух недель работы 
Скорее всего через 2 недели это не потолок, а просто надо вылезти из-под стула.Sergunka wrote:Что то тему "старческого артрита" молодежь не очень охтно поддерживаетKolbasoff wrote:У меня сегодня вдруг проскочила мысль что я на своем баркасе уже все постиг, начинается рутина. Т.е. есть крутые перцы, но задачи решаются однообразные и я их в целом познал, запустил погромень в продуксион, даже сделал пару рацух, одобренных Великим Мозгом и внедренных в погромени. Осталось месяца три-четыре для отшлифовки полученных навыков что бы знать куда тыкать и где искать и вообщем-то все. Так что лаптоп-по-вызову это все-таки призвание. Но следующий мой баркас будет рыбачить в Тихом Окияне.Sergunka wrote:Синдром профиXpoH wrote:Что-то аццко работы меняет как перчатки.
Менло Парк? Маунтин Вью? Саннивейл?АццкоМото wrote:конечно, весь вопрос в "сделать по-людски", остаться в хороших отношениях, ибо и босс и команда вроде неплохиkostik78 wrote:Если всетаки есть желание остаться в хороших отношениях с босом. Позовите его на ланч когда вернеться. Откажеться значит Вам это не надо тоже.
но я уезжаю в другой город. ну а на момент открытия темы ситуация была еще чуть другой
ИМХО это вопрос личного восприятия. Делал работу на данную компанию хоть и в кач-ве контратника - можно вполне называть себя частью их команды. Это вообще не принципиальный момент.АццкоМото wrote:Нееет.... говорю же - именно про личное общение речь. Ну и КотКот, это же шаблон не для контрактника. Я никогда не был part of [insert company name]
Ага от хохотаXpoH wrote:Скорее всего через 2 недели это не потолок, а просто надо вылезти из-под стула.Sergunka wrote:Что то тему "старческого артрита" молодежь не очень охтно поддерживаетKolbasoff wrote:У меня сегодня вдруг проскочила мысль что я на своем баркасе уже все постиг, начинается рутина. Т.е. есть крутые перцы, но задачи решаются однообразные и я их в целом познал, запустил погромень в продуксион, даже сделал пару рацух, одобренных Великим Мозгом и внедренных в погромени. Осталось месяца три-четыре для отшлифовки полученных навыков что бы знать куда тыкать и где искать и вообщем-то все. Так что лаптоп-по-вызову это все-таки призвание. Но следующий мой баркас будет рыбачить в Тихом Окияне.Sergunka wrote:Синдром профиXpoH wrote:Что-то аццко работы меняет как перчатки.
Примерно такАццкоМото wrote:Я работаю контрактником в большой конторе (на прослойку мне пох). Сегодня настал день сказать боссу "я устал, я ухожу". Но, блдж, я понял, что именно в такой ситуации, когда босс - конечный клиент, а не босс формально, я не знаю, как это правильно сформулировать по-английски. Единственное, что приходит в голову "i'd like to resign" и "i have no tell you that tomorrow will be my last day"
и то и другое кажутся мне корявостями. подскажите короткую, но правильную фразу, плиз.
But! You have still a little bit time to send me the best offer as Super-Mega Grandfather Starpjor Android Developer. Not be looser!stenking wrote:I received an offer to serve as senior android developer of a Fortune 500 company, and after careful consideration, I realize that this opportunity is too exciting for me to decline.
Хе-хе, бывает и недели достаточно что бы научиться флипать бюргеры и менять масло для французских жаренок. Но в целом один производственный цикл. Первый цикл самый насыщенный. В этот раз вообще было круто, новый зоопарк, новый язык, тулзы и вся концепция. Башка временами приятно булькала от перегрева. В "потрошках", в мат. аппарате по другому, там наскоком не взять, но там вся интеллектуальная пропердь и есть. Лезу туда, но сцуко не пускают.XpoH wrote:Скорее всего через 2 недели это не потолок, а просто надо вылезти из-под стула.Sergunka wrote:На самом деле как только достиг потолка в компании надо сваливать. Часто потолок достигается после двух недель работы
Мауи, Фиджи, Зонги-Зонги-пупуаски.XpoH wrote:Менло Парк? Маунтин Вью? Саннивейл?
только не это. в бей эрию я бы поехал только за такие деньги, что вопросы расставания с боссом меня бы почти не интересовалиXpoH wrote:Менло Парк? Маунтин Вью? Саннивейл?АццкоМото wrote:конечно, весь вопрос в "сделать по-людски", остаться в хороших отношениях, ибо и босс и команда вроде неплохиkostik78 wrote:Если всетаки есть желание остаться в хороших отношениях с босом. Позовите его на ланч когда вернеться. Откажеться значит Вам это не надо тоже.
но я уезжаю в другой город. ну а на момент открытия темы ситуация была еще чуть другой
вот это особенно доставилоstenking wrote:Komissar, thank you again for the opportunity to work for XXXX.
это начальник обещает?АццкоМото wrote:Ох, блдж, как же все сложно в этот раз. Два часа на телефоне с "останься, все прошу". И никакого ответа на вопрос, где гарантии? Ради чего? Просто we can resolve all the issues.
А я же человек жесткий, но и мягкий. Послать открыто не могу. Ааааа.... Дайте мне кто-нибудь по голове
Если бы меня не выпирали с контрактов в самый неудобный для меня момент много раз эти же самые люди, я бы даже пустила слезу.АццкоМото wrote:Ох, блдж, как же все сложно в этот раз. Два часа на телефоне с "останься, все прошу". И никакого ответа на вопрос, где гарантии? Ради чего? Просто we can resolve all the issues.
А я же человек жесткий, но и мягкий. Послать открыто не могу. Ааааа.... Дайте мне кто-нибудь по голове
колись сколько хотят накинутьАццкоМото wrote:Ох, блдж, как же все сложно в этот раз.
как-то странно. песни поет прослойка, но говорит, что с ними связывался начяльнег. и типа что он собирается мне напрямую тоже позвонить. нидлесс ту сэй, не звонил.XpoH wrote:это начальник обещает?АццкоМото wrote:Ох, блдж, как же все сложно в этот раз. Два часа на телефоне с "останься, все прошу". И никакого ответа на вопрос, где гарантии? Ради чего? Просто we can resolve all the issues.
А я же человек жесткий, но и мягкий. Послать открыто не могу. Ааааа.... Дайте мне кто-нибудь по голове
каким бы он не был хорошим ему свою задницу надо прикрывать работником, который будет работать.
нет гарантий что не выпрут после последнего коммита в фичу "Х".
ох, рассмешил. уаще ничего. клиент - наверное самая arrogant контора в мире. вся морковка, которой трясут - возможность перебраться на постоянку. типа это ценность само по себе. умораvalchkou wrote:колись сколько хотят накинутьАццкоМото wrote:Ох, блдж, как же все сложно в этот раз.
меня с контракта выперли ровно один раз и момент был ооочень неудобный. с тех пор помню про цинизм отрасли даже когда сплю зубами к стенкеKrys-Krys wrote:Если бы меня не выпирали с контрактов в самый неудобный для меня момент много раз эти же самые люди, я бы даже пустила слезу.АццкоМото wrote:Ох, блдж, как же все сложно в этот раз. Два часа на телефоне с "останься, все прошу". И никакого ответа на вопрос, где гарантии? Ради чего? Просто we can resolve all the issues.
А я же человек жесткий, но и мягкий. Послать открыто не могу. Ааааа.... Дайте мне кто-нибудь по голове
Контракт-ту-хайр это такой теперь модный способ платить рекрутерам за услуги. Полгода они имееют свою прибыль, потом типа можешь переходить. Если ты тянешь телегу, то увольнять тебя не имеет смысла. Если ты не переводишься на постоянку, то у начальника "ухудшаются показатели" по текучке кадров, потому что такой работник не совсем контрактор. Я сейчас тоже на c2h. Доходило до смешного. Говорю рекрутеру что хочу чистый контракт. Он говорит что на чистом контракте рэйт меньше чем на c2h. Т.е. конторы хотят заманить что бы потом перец работал за орден Сутулова с закруткой на спине. Мне в принципе пофиг c2h или чистый контракт, просто на 5-ом месяце начинаются дурацкие разговоры "что скоро ты перейдешь и будешь как белый человек", а надо протянуть еще пару месяцев. И начальник начинает понимать что его немножко наиппали и начинает дергаться.АццкоМото wrote:у меня есть подозрения, что в данный момент ему нужно показать, что он берет не всех, отсеивает часть. а если я сам ушел, то это кагбэ нещитово
Ага, все так и есть. У меня вообще смешно получилось. Типа просто контракт, а часть c2h так за скобками подразумевалась. А через месяц работы босс внезапно заявляет, что есть 90 дней с начала работы на конвертацию. Это лажей оказалось полной, проработал я гораздо больше. Но тем не менее.Kolbasoff wrote:Контракт-ту-хайр это такой теперь модный способ платить рекрутерам за услуги. Полгода они имееют свою прибыль, потом типа можешь переходить. Если ты тянешь телегу, то увольнять тебя не имеет смысла. Если ты не переводишься на постоянку, то у начальника "ухудшаются показатели" по текучке кадров, потому что такой работник не совсем контрактор. Я сейчас тоже на c2h. Доходило до смешного. Говорю рекрутеру что хочу чистый контракт. Он говорит что на чистом контракте рэйт меньше чем на c2h. Т.е. конторы хотят заманить что бы потом перец работал за орден Сутулова с закруткой на спине. Мне в принципе пофиг c2h или чистый контракт, просто на 5-ом месяце начинаются дурацкие разговоры "что скоро ты перейдешь и будешь как белый человек", а надо протянуть еще пару месяцев. И начальник начинает понимать что его немножко наиппали и начинает дергаться.АццкоМото wrote:у меня есть подозрения, что в данный момент ему нужно показать, что он берет не всех, отсеивает часть. а если я сам ушел, то это кагбэ нещитово