stenking wrote:Один такой 70-летний папан вчера президентом стал.
У него было 40 лямов на старт.
Но самое главное не в этом. У него семья всегда была одним из главных приоритетов.
откуда знаете, что у него в приоритете? По хорошему в приоритете должно быть все в равной степени - гармония то называется . Устроить такую жизнь и есть нпстоящий талант удача и успех. А когда натянуть pm вмнсто семьи или семья вместо работы или отказ от денег потому что иначе здоровье хромает - это успех в одном и проигрыш в другом
Спорить при этом какой успех в какой сфере успешнее и ценнее смысла не так много
stenking wrote:Один такой 70-летний папан вчера президентом стал.
У него было 40 лямов на старт.
Но самое главное не в этом. У него семья всегда была одним из главных приоритетов.
откуда знаете, что у него в приоритете? По хорошему в приоритете должно быть все в равной степени - гармония то называется . Устроить такую жизнь и есть нпстоящий талант удача и успех. А когда натянуть pm вмнсто семьи или семья вместо работы или отказ от денег потому что иначе здоровье хромает - это успех в одном и проигрыш в другом
Спорить при этом какой успех в какой сфере успешнее и ценнее смысла не так много
Невозможно в равной степени давать приоритет килограммам и метрам. Можно сказать, что "гармония" это достижение максимума интеграла функции щясья по времени от рождения до смерти, но поскольку нет ни внятного описания сей функции, ни метода узнать, как близко мы подошли к возможному максимуму при заданных граничных условиях (не говоря уже о стохастическом характере жизни), куда разумнее забить и просто делать то, что кажется правильным, заранее понимая, что результатом может быть Эпик Фейл.
См. На ютюбе мультик про могущественное существо от студии 420.
Boriskin wrote:
Дети, не семья. Иначе он не был бы женат 3 раза.
Не вижу логической связи. Даже наоборот. Если человеку пофиг семья, то он не будет менять жен. Скорее всего вообще ни одной не заведет.
Так что то что женат в третий раз говорит о том, что типа два предыдущих раза не повезло..
Любовь к молодым красивым женщинам требует регулярной замены постаревшей модели на более новую. С какой стороны тут семья - я как то не улавливаю.
АццкоМото wrote:
Возраст, стенкинг, возраст. Хотя не так уж я тебя старше. Скорее не возраст - семья. Я, конечно, душой молод и меня не обломит трахаться за занавеской при руммейтах или даже вовсе без нее. Но как-то не при дочке - стопудово. И, раз уж пошли интимные подробности, я на горшок не пойду, который гостевой, когда у меня гости. Ну блин неприлично это, не в коммуналке живем. Поэтому я, конечно, завидую тому жизненному драйву, что ты описываешь (правда, думаю, что в реале все намного прозаичнее), но семья важнее.
В принципе, если бы перелет НЙЦ-Даллас был чуть подешевле, я и сейчас мог бы себе позволить отвалить на работу в НЙЦ, а к семье летать по выходным. Но это, как ты понимаешь, нихрена на 100К не делается. Да и от 200 останется не густо.
ЗЫ. а с другой стороны - гораздо дешевле завести пару десятков крыс и устроить ню йорк прямо дома
Ну я с тобой согласен но не полностью. Да семья может всё изменить а может и нет. Мало денег, домашний уют, ленивость, детёныш с котором хочется кубики пораскладывать - ну да, какой тут NY. А если жена активная американка или ( не дай бог ) сама пограмист! И детё кодит на айпаде в промежутках между метом, музеем истории и митингом против трампа.
Т.е. это вопрос что бы раньше яицо или курица. Кто-то может сказать что активные люди и в охаё могут быть мега активными. Но я считают что этот как ты говориш драйв города очень влияет и на семью и на то что ты делаеш. Поетому нужно или follow the drive или найти себе мир в другом месте. Заработать миллионы, кодить, рисковать. С семьёй или без.
Потому что по большому счёту - сдохнем все, а детям лучше оставить принстон в активе а полмиллионый дом. И в 80 лет можно на солнышке нежится а можно получить JD и судить русские магазины за перебитые даты на продуктах. Ты готов потратить свою жизнь на бытовые мелочи?
П.С. Селфи с крысами это мелочь - настоящий нью ёркер таракана убивает голыми руками
С семьей в Нью Йорке нормально.
А что за фишка с полмиллионным домом?
таких нет. Я недавно озаботилась вариантами. Увы.
Извиняюсь, наверняка этот вопрос где-то обсуждался, не нашла. HR потенциального работодателя спрашивает какие у меня запросы по зарплате и при этом интересуется, сколько я получала на W2 в прошлом году. Обязана ли я ему говорить свою нынешнюю зарплату? Или можно как-то уклониться от ответа?
BronenosezPotemkin wrote:Извиняюсь, наверняка этот вопрос где-то обсуждался, не нашла. ХР потенциального работодателя спрашивает какие у меня запросы по зарплате и при этом интересуется, сколько я получала на Ш2 в прошлом году. Обязана ли я ему говорить свою нынешнюю зарплату? Или можно как-то уклониться от ответа?
Если скажете, то 95% что вам предложат зарплату всего на 5-10% выше чем у вас была
И расскажут каие у них мега-перспективы И т.д. поэтому если вас это не устроит то я бы или вобъхе не говорил сколько была зарплата или немного добавил, лучше конечно вобще не говорить но я пару раз соврал когда-то И это проконало.
MCP wrote:
Если скажете, то 95% что вам предложат зарплату всего на 5-10% выше чем у вас была
И расскажут каие у них мега-перспективы И т.д. поэтому если вас это не устроит то я бы или вобъхе не говорил сколько была зарплата или немного добавил, лучше конечно вобще не говорить но я пару раз соврал когда-то И это проконало.
5-10% мне не выгодно к ним переходить. Я сейчас до работы добираюсь за 5 минут, а к этим надо минимум 35 минут пилить. Если бы процентов 20 дали, то можно было бы подумать. Вот я и боюсь, что если озвучу свои цифры, то надо будет потом долго объяснять, почему я хочу настолько больше. А врать не хочется. Просто пропустить вопрос или можно как-то вежливо послать?
BronenosezPotemkin wrote:Извиняюсь, наверняка этот вопрос где-то обсуждался, не нашла. ХР потенциального работодателя спрашивает какие у меня запросы по зарплате и при этом интересуется, сколько я получала на Ш2 в прошлом году. Обязана ли я ему говорить свою нынешнюю зарплату? Или можно как-то уклониться от ответа?
Если скажете, то 95% что вам предложат зарплату всего на 5-10% выше чем у вас была
И расскажут каие у них мега-перспективы И т.д. поэтому если вас это не устроит то я бы или вобъхе не говорил сколько была зарплата или немного добавил, лучше конечно вобще не говорить но я пару раз соврал когда-то И это проконало.
Последний раз говорил процентов на 20 больше, чем получал, затем при заполнении бумаг на бэкграунд чек указал верные цифры, что тоже было довольно спорно, следует указывать или нет. Бэкграунд чек делает вообще третья компания и поэтому я не в курсе, видели ли те, кто спрашивал, итоговые цифры. Но ничего зазорного я не вижу. Ради 5-10 процентов из айтишников не думаю что кто-то будет особо хотеть перейти, с небольшими оговорками, типо текущий работадатель в печонках сидит или возможный работадатель очень крут в перспективе и к примеру камют намного лучше.
Некоторые говорят, что хорошие компании текущую зарплату не спрашивают, есть такое?
BronenosezPotemkin wrote:сколько я получала на W2 в прошлом году.
Интересно, почему так интересна W2, с местным бардаком в плане сильно разного уровня покрытия страховками в разных конторах. Например я сейчас ничего не плачу за страховку с 0 deductable и несколько сотен max out of pocket, т.е. следующий офер буду рассматривать учитывая это тоже и W2 тут совсем не причем.
BronenosezPotemkin wrote:сколько я получала на W2 в прошлом году.
Интересно, почему так интересна W2, с местным бардаком в плане сильно разного уровня покрытия страховками в разных конторах. Например я сейчас ничего не плачу за страховку с 0 deductable и несколько сотен max out of pocket, т.е. следующий офер буду рассматривать учитывая это тоже и W2 тут совсем не причем.
Я, честно, говоря, давно заколебался рекрутерам объяснять, что базовая ставка - это очень важная часть компенсации, но в отрыве от бенефитов почти бессмысленная. С каждым первым долбодятлом приходится бодаться и абиснять, что я не подпишусь под конкретную сумму, пока не узнаю все детали по бенефитам. Они делают вид, что не понимают
nyekimov wrote:
Некоторые говорят, что хорошие компании текущую зарплату не спрашивают, есть такое?
Гоголь спрашивал
Ну в общем то я так и предполагал, что некоторые личности с другого форума рассуждают оторвано от действительности. Потому что для них было откровением, что рекруты почти сразу спрашивают - сколько получаете сейчас, сколько хотите получать, чтобы замерить аппетит.
У меня тоже на фирме сейчас 22 дня отпуска и по пятницам работа из дома, при этом над душой никто не стоит и не спрашивает отчетов. Это очень удобно. И жертвовать этим ради 10 процентов надбавки я не стану, особенно если вдруг на новом месте окажется всего 12 дней отпуска к примеру.
nyekimov wrote:
Некоторые говорят, что хорошие компании текущую зарплату не спрашивают, есть такое?
Гоголь спрашивал
А требовал предъявить доказательства?
Что там зарплата. У меня при переходе с одной работы на другую попросили доказательства RSU schedule vesting. Правда это из-за того, что я попросил компенсировать потерянные RSU.
nyekimov wrote:
Некоторые говорят, что хорошие компании текущую зарплату не спрашивают, есть такое?
Гоголь спрашивал
А требовал предъявить доказательства?
Что там зарплата. У меня при переходе с одной работы на другую попросили доказательства RSU schedule vesting. Правда это из-за того, что я попросил компенсировать потерянные RSU.
Я когда торговался за последнее принятое предложение, у меня было еще предложение, и я решил играть в стенку, хр просил скинуть ему предложение другое, но я наотрез отказался, мол НДА и так далее, боюсь. В итоге дали и без него то, что просил. Но мне на самом деле было немного пофик, куда идти, другая работа была существенно ближе к дому.
nyekimov wrote:
Некоторые говорят, что хорошие компании текущую зарплату не спрашивают, есть такое?
Гоголь спрашивал
Ну в общем то я так и предполагал, что некоторые личности с другого форума рассуждают оторвано от действительности. Потому что для них было откровением, что рекруты почти сразу спрашивают - сколько получаете сейчас, сколько хотите получать, чтобы замерить аппетит.
У меня тоже на фирме сейчас 22 дня отпуска и по пятницам работа из дома, при этом над душой никто не стоит и не спрашивает отчетов. Это очень удобно. И жертвовать этим ради 10 процентов надбавки я не стану, особенно если вдруг на новом месте окажется всего 12 дней отпуска к примеру.
У нас изменилось за 8 месяцев, с приходом нового начальства, народ радостно сваливает на такую же зарплату.
Easbayguy wrote:
У нас изменилось за 8 месяцев, с приходом нового начальства, народ радостно сваливает на такую же зарплату.
Да такой риск тоже есть, так как некоторые успешно пренебрегают данной свободой. Но при этом и менеджеры особо не чешутся. Если количество пренебрегающих будет больше количества работающих, то рано или поздно закончится. Хотя закончиться может и не только по этой причине.
oshibka_residenta wrote:
Что там зарплата. У меня при переходе с одной работы на другую попросили доказательства RSU schedule vesting. Правда это из-за того, что я попросил компенсировать потерянные RSU.
КМК, это вполне нормально. Гоголь, кстати, тоже про потерянные RSUs спрашивал сам
Надо же, ещё и доказательства могут попросить. Ну и порядочки тут, однако.
В общем я пока сделала вид, что не заметила вопроса, просто скромно написала, сколько я хочу. Они пока не ответили, переваривают информацию. Либо сразу отклонили мою кандидатуру за неадекватность.
Я сейчас до работы добираюсь за 5 минут, а к этим надо минимум 35 минут пилить. Если бы процентов 20 дали, то можно было бы подумать. Вот я и боюсь, что если озвучу свои цифры, то надо будет потом долго объяснять, почему я хочу настолько больше. А врать не хочется. Просто пропустить вопрос или можно как-то вежливо послать?
