Торговля за оффер

[kyk]

Человека не рынок оценил, а его конкретный работодатель.

Работодатель ведь капиталист, а не альтруист

[Aleksey Kudinov]

Человека не рынок оценил, а его конкретный работодатель.

Работодатель ведь капиталист, а не альтруист

Работодатель исходит из своих возможностей и своей оценки потенциального работника. Чтобы принимать оценку того работодателя за базис я не знаю ни его возможностей на тот момент времени, ни его способностей в оценке тех или иных скилзов, так что по-любому его оценка мне не особо пригодится.

[Boriskin]

По мне так текущая зарплата вообще не имеет никакого отношения к процессу найма конкретного человека. У меня есть вилка, которую я могу платить - попадают желания данного кандидата в вилку - хорошо, нет - ну значит не судьба.

Если на вашу вилку хороший кандидат просто рассмеется - то зачем вообще тратить его (да и ваше) время на предварительные ласки?
Если вы не можете себе его позволить - то вы не можете себе его позволить.

[fruit6]

Работодатель исходит из своих возможностей и своей оценки потенциального работника. Чтобы принимать оценку того работодателя за базис я не знаю ни его возможностей на тот момент времени, ни его способностей в оценке тех или иных скилзов, так что по-любому его оценка мне не особо пригодится.

Предыдущий раз Вы писали, что покупаете рабочих у индусских бадишопов. Как вилка вписывается в картину происходящего?

[АццкоМото]

Сколько ему сейчас недоплачивают или переплачивают - меня особо-то и не касается.

так вопрс-то не из праздного любопытства, а по 2м причинам
1) как этого чела уже рынок оценил
2) насколько он будет доволен новой зарплатой и не быстро не сбежит

Да это весьма посредственный индикатор. Вот на одной из прошлых работ дали на 10К меньше, чем просил и всего на 5К меньше, чем конкурирующий офер. Казалось бы, обоюдное счастье - люди же, когда запросы озвучивают, закладывают небольшой торг. А потом позвонила компания через дорогу и предложила +25К, +2 недели отпуска и прочие ништяки. Думать было просто не о чем.

[fruit6]

Публикация вилки отсеит опытных работников и превлечет нискооплачиваемых, надеющихся на повышение. Со стороны фабрики самой выгодной стратегией для найма ойти рабочих это объявление зарплаты как DOE и разговоры по 20 секунд с потенциальными кандидатами с единственным вопросом: сколько хочешь денег? либо написать в вакансии чтобы слали резюме и свои запросы.
Помним, что первый кто называет сумму - проигрывает.

У Спольски была заметка много лет назад, мораль которой сводилась к тому, что работу ищут в основном никому не нужные работники, поэтому фильтровать придется в любом случае.

[Aleksey Kudinov]

Работодатель исходит из своих возможностей и своей оценки потенциального работника. Чтобы принимать оценку того работодателя за базис я не знаю ни его возможностей на тот момент времени, ни его способностей в оценке тех или иных скилзов, так что по-любому его оценка мне не особо пригодится.

Предыдущий раз Вы писали, что покупаете рабочих у индусских бадишопов. Как вилка вписывается в картину происходящего?

У меня нет никого через индусские бодишопы. Если мы берём контракторов, то через местных рекрутёров и они сами договариваются с кандидатом о рейте - у меня есть вилка рейта, который мы готовы платить 3rd party.
Зарплатная вилка для FTE.

[valchkou]

Помним, что первый кто называет сумму - проигрывает.

Данное утверждение скорее верно для сильно недооцененного на рынке специалиста.
Вопрос ведь не в том назвать первым или вторым, а в том чтобы получить желаемое.
У меня как раз все наоборот, выигрываю только когда я называю цену первым.

[XpoH]

Помним, что первый кто называет сумму - проигрывает.

Данное утверждение скорее верно для сильно недооцененного на рынке специалиста.
Вопрос ведь не в том назвать первым или вторым, а в том чтобы получить желаемое.
У меня как раз все наоборот, выигрываю только когда я называю цену первым.

так же делаю.
называю желаемую базовую и говорю что my total compensation package contains base+bonus+rsu.
и что мы все можем детально обсудить после интервью.

[M. Ridcully]

называю желаемую базовую ...

Желаемую (ну то есть минимум, на который пойдёте), или чуть больше?

[XpoH]

называю желаемую базовую ...

Желаемую (ну то есть минимум, на который пойдёте), или чуть больше?

конечно больше.
я поторговаться очень люблю. что с удовольствием и делаю.

[XpoH]

Гоголь спрашивал

А требовал предъявить доказательства?

Что там зарплата. У меня при переходе с одной работы на другую попросили доказательства RSU schedule vesting. Правда это из-за того, что я попросил компенсировать потерянные RSU.

так а получилось компенсировать?
как считали?

К сожалению они не очень меня хотели так что получилось так себе: компенсировали RSU за год .
Цену взяли как я сказал: т.е. я, к примеру, сказал что мне каждый год дают RSU на 50k USD, проверили что я не вру особо, и дали своих RSU на 50k

а в какой момент об этом зашел разговор?

[oshibka_residenta]

К сожалению они не очень меня хотели так что получилось так себе: компенсировали RSU за год .
Цену взяли как я сказал: т.е. я, к примеру, сказал что мне каждый год дают RSU на 50k USD, проверили что я не вру особо, и дали своих RSU на 50k

а в какой момент об этом зашел разговор?

Когда обсуждали total compensation. Если правильно помню, то после первого раунда интервью.