Достигали ли вы лично успеха благодаря усердию на работе?

[Flash-04]

надо работать с правильными людьми.

Как понять, что люди - "правильные"?

Вы это довольно быстро понимаете

[АццкоМото]

надо работать с правильными людьми.

Как понять, что люди - "правильные"?

Вы это довольно быстро понимаете

Усложним: как это понять ДО принятия офера?

[OtherSide]

Усложним: как это понять ДО принятия офера?

Гарантированно вы никак не поймете, но в принципе мудаков часто можно увидеть. Обычно странная или необычная форма собеседования уже указывает на это. Например - меня однажды спросили какие оценки у меня в дипломе. Ожидаемо, вторым вопросом было предложение пройти полиграф (естественно было посланы нах)

[Flash-04]

надо работать с правильными людьми.

Как понять, что люди - "правильные"?

Вы это довольно быстро понимаете

Усложним: как это понять ДО принятия офера?

Очевидно никак.

[Flash-04]

Я , как бы побывал на обоих сторонах баррикады, и я не представляю что должен сделать работник, что б я ему увеличил зарплату на постоянку на том же самом месте.

Я вам скажу: реальная перспектива что через полгода на моё место вам придётся нанимать двоих, а у вас ни вакансий, ни бюджета для этого нет

да...дааа вон был такой супер спец - "Кова" в NJ Devils...
всем руки выкрутил за бешенную получку, клуб чуть в бакротство не загнал сожрав весь бюджет...и через пару лет свалил нафиг...
зато теперь и вакансии и бюджет для молодых...на его освободивщиеся деньги человека 4 можно нанять ))))))))))))

Это не мой случай.

[kyk]

Это не мой случай.

это пока. Потом станешь старый, медлительный, забывчивый и возьмут на твоё место молодых

[Flash-04]

Я ведь уже вроде говорил, что перешёл в индустрию где чем старше - тем лучше

[Мальчик-Одуванчик]

Да и не один раз.
Первый раз был в стройотряде.
Кроме материального и профессионального роста я обрел нескольких настоящих друзей.

[nyekimov]

Тим лид это не должность в USA. тим лид это просто одна из функций и им может быть и простой девелопер за копейки и менеджер. Должность это когда из сениора тебя переводят в лиды, архитекторы, принципалы и так далее. С каждым переводом повышается уровень контроля за процессом с возможностью заниматься более интересными и глобальнами задачами.

Переведите на русский язык пожалуйста, так лид это должность или функция? Или именно тим лид это функция? А лид девелопер должность?

Principle > Leed > Senior я все правильно понимаю? Или сильно зависит от интерпритации компании, на местах как говорится? Лид девелопер может кем то управлять или это именно надо быть тим лидом?

[kyk]

Если по совецкой аналогии, то кто бригадир, а кто - прораб на баркасе?

[kyk]

перешёл в индустрию где чем старше - тем лучше

дайте две

[АццкоМото]

Усложним: как это понять ДО принятия офера?

Гарантированно вы никак не поймете, но в принципе мудаков часто можно увидеть. Обычно странная или необычная форма собеседования уже указывает на это. Например - меня однажды спросили какие оценки у меня в дипломе. Ожидаемо, вторым вопросом было предложение пройти полиграф (естественно было посланы нах)

С тобой никто не заговаривал

[valchkou]

Тим лид это не должность в USA. тим лид это просто одна из функций и им может быть и простой девелопер за копейки и менеджер. Должность это когда из сениора тебя переводят в лиды, архитекторы, принципалы и так далее. С каждым переводом повышается уровень контроля за процессом с возможностью заниматься более интересными и глобальнами задачами.

Переведите на русский язык пожалуйста, так лид это должность или функция? Или именно тим лид это функция? А лид девелопер должность?

Principle > Leed > Senior я все правильно понимаю? Или сильно зависит от интерпритации компании, на местах как говорится? Лид девелопер может кем то управлять или это именно надо быть тим лидом?

эээ я пытался по-русски.
Team Lead это не lead developer, т.е. это не title, это responsibility.
От тайтла зарплата зависит, а от responsibilities - нет. У нас к примеру тим лидом может быть каждый на кого проект повесят. Но это всегда временно, сегодня ты тимлид, а завтра просто вася.
В каждых компаниях по разному, где то есть позиция архитект, потом принципал архитект, где то принципал програмист рулит,
есть например lead программист. В одних конторах лид это как тим лид, в других, как here - хайринг менеджер.
Короче говоря, из личного опыта, наиболее распространненная роль - сениор девелопер.
А далее вариации в зависимости от компании.

[Мальчик-Одуванчик]

Усложним: как это понять ДО принятия офера?

Гарантированно вы никак не поймете, но в принципе мудаков часто можно увидеть. Обычно странная или необычная форма собеседования уже указывает на это. Например - меня однажды спросили какие оценки у меня в дипломе. Ожидаемо, вторым вопросом было предложение пройти полиграф (естественно было посланы нах)

Зависит от степени ответственности, так что исключать полиграф не стоит.
Ну а на вопросе про тему дипломной работы многие бестолочи отсеиваются.

[MCP]

Обычная морковка.

Ну морковка сама по себе не так плохо. Я просто пытаюсь вообразить ситуацию, когда при условии нужды в деньгах или карьерном росте самым рациональным путем было бы увеличить производительность на работе. Мне так никогда не удавалось. Или сменить работу, или найти еще одну, или найти другой источник дохода.

Моя бывшая коллега за несколько лет выросла из младшего инженера до ВП в большой конторе с 200+ подчиненных.
Программист из нее был никудышный - код в основном не компилировался или не запускался.
Зато задницу лизала активно. Может она, конечно, еще из правильной деревни приехала - не знаю.

Если бы она вместо этого стала копипейстить в два раза больше кода, то так бы этим и занималась всю жизнь.

Индуска в Индусской кампании ?

[mikeG]

Индуска в Индусской кампании ?

Да, индуска. В большой американской компании.

[XpoH]

надо работать с правильными людьми.

Как понять, что люди - "правильные"?

Вы это довольно быстро понимаете

Усложним: как это понять ДО принятия офера?

справки навести через ын, отлично работает причем в 2 стороны.

[АццкоМото]

надо работать с правильными людьми.

Как понять, что люди - "правильные"?

Вы это довольно быстро понимаете

Усложним: как это понять ДО принятия офера?

справки навести через ын, отлично работает причем в 2 стороны.

Эээ... Это как?

[XpoH]

Как понять, что люди - "правильные"?

Вы это довольно быстро понимаете

Усложним: как это понять ДО принятия офера?

справки навести через ын, отлично работает причем в 2 стороны.

Эээ... Это как?

я писал бывшим работникам с вопросом "правильные" ли люди мои будущие коллеги, отвечали почти всегда. и мне писали несколько раз.

[KotKot]

Вот отличный блог пост мужика, который годами вообще ничего не делал на работе. Про него просто забыли.
https://sites.google.com/site/forgottenemployee/

[zVlad]

Без усердия не достичь успеха (даже в лизании). Похоже понятие успеха, в этой теме, свелось к финансовому успеху. Главное, наверное, все таки успех профессиональный. Без него нет главного от работы - удовлетворения от результатов.

Я мог бы много написать о своих успехах в профессиональном плане, но кому это интересно? В финансовом плане мне давали индивидуальный рост, поверх общего каждый год работы в Канаде до тех пор пока декретом такой вид роста был у нас отменен. В прошлом году, правда, мне дали единoвременные $1000 за то что я согласился на повышение по должности без роста зарплаты, от которого я перед этим отказался. Если говорить о росте в должности, то за 17 лет в Канаде я совершил два шага. В связи с уровниловкой мой заработок мало чем отличается от заработков других на аналогичном уровне. С учетом всеx-всех выплат (в том числе бенефитов) мой заработок около $200 000. У нас уровень зарплаты больше зависит от стажа чем от усердия, знаний и умений. Канада'с, соцстранa, тем более фирма с профсоюзом, который я кстати очень приветствую и ценю - он помогает рeшать вопросы без нервотрепки. Точнее не помогает, а своим существованием и наличием колдоговора как бы устраняет.

Больше полгода я практически нижего не делаю. Просто хожу в офис, сижу в форуме, изучаю как там в России устроена налоговая система, писал письма разные, пытался достучаться до правительства, разных авторитетов. Результат нулевой, что вообщем то предполагалась. Почитываю "Windows Internals 6th edition" и "64-ia-32-architectures-software-developer-system-programming-manual". Много интересного узнал о платформе Wintel. Когда то мы здесь много копий поломали в спорах о разных платформах. Теперь я знаю где, как и чем я мог прижать хвосты моим оппонентам знай я тогда то что знаю сейчас об Intel. Тогда не было так много свободного времени как сейчас.

До формального срока ухода не пенсию в нашем пенсионном фонде осталось ровно 14 месяцев. Что буду делать - уходить или оставаться пока не знаю. Наверное, лучше уйти и попробовать поработать где-нибудь еще где обстановка поживее будет чем у нас сейчас. Правда полевым работник мне не хотелось бы быть - я уже практически все попробовал, поделал, знаю. Что-нибудь вроде консультировая, методической помощи другим было бы более подходяще.

К чему я это все написал? Не знаю. Судите сами.

[OtherSide]

Без усердия не достичь успеха (даже в лизании)........мой заработок около $200 000. .... Больше полгода я практически нижего не делаю.

Ну вы сами и написали, что ничего не делаете, а зарабатываете ОК. Т.е. от усердия в вашем случае не зависит

[zVlad]

Без усердия не достичь успеха (даже в лизании)........мой заработок около $200 000. .... Больше полгода я практически нижего не делаю.

Ну вы сами и написали, что ничего не делаете, а зарабатываете ОК. Т.е. от усердия в вашем случае не зависит

В данный момент нет, не зависит, но Ваша тема начинается со слов: "Достигали ли вы успех...".
Я не голосовал, поскольку две позиции в Вашем опросе хотелось выбрать. А, наверное, можно только одну.

[nyekimov]

Коротко говоря, благодаря усердию на раб месте я рос и расту как спец. Финансовые успехи именно на тех же работадателях я достигал весьма скромные, а вот при переходе с первой серьезной работы на вторую серьезную работу я получил оклад в 2.5 раза больше. Это потому что на первом работадателе не сидел сложив руки - делаю ровно то, что просят, а использовал интересные проекты и научился программировать на иос. Второй работадатель поэтому меня и нанял с таким коэфициентом, так как было крайне мало людей, кто умел программировать на иос, с корп опытом так еще меньше.
На первом работадателе кстати очень долго засиделся, именно потому что по чуть чуть повышали и у меня было понятие, что надо сначала что-то делать больше того, что от тебя ждут, затем уже просить денег. Но я и не засиживался до поздна, было просто много косяков в коде от предыдущих разработчиков и я старался для себя во все вникать и устранять проблемы. Поработать с новой технологией на боевом проекте было только за радость. Там кстати начальник кормил обещаниями о повышении, типо такая была универсальная кость. Немного платят но я же начальник. И меня обломали в угоду дружеских отношений высшего руководства. Тогда я смело вышел на рынок и нашел себе замену компании, на которой уже дела были намного лучше.
Сейчас я уже точно знаю, что если компания тебя кормит обещаниями или вообще о тебе забыла, то надо просто искать норм компанию, идти дальше. Усердствовать нужно исключительно для личного развития, и это просто не лениться и достаточно и стандартного 8 часового раб дня.

Вчера только позвали поучавстовать в собеседовании и ведущий коллега сказал, что любит спрашивать занимается ли человек side projects, типо я не хочу человека который работает с 9 до 5. Блин а если человек будет заниматься side projects на раб месте??) Я лично так с первым работадателем делал. Была неплохая добавка к зп, но временами а не постоянно.

[АццкоМото]

Вы это довольно быстро понимаете

Усложним: как это понять ДО принятия офера?

справки навести через ын, отлично работает причем в 2 стороны.

Эээ... Это как?

я писал бывшим работникам с вопросом "правильные" ли люди мои будущие коллеги, отвечали почти всегда. и мне писали несколько раз.

Дык это, как их найти? Допустим, я знаю, что хайринг менеджер — Джон Сноу, Самсунг. И как найти хотя бы нынешнюю его команду?

Отзывы на самого манагером найти можно, конечно. А вот на пиров...