Увы, до суда ни разу дело не дошло, а то давно бы вышел на пенсию. На самом деле я консульстировался с адвокатами, что к слову оказалось достаточно, чтоб поговорить с легал департаментом в конторе.
Вишнека,Вишенка wrote: ↑24 Sep 2018 19:58 Поговорила по поводу "примирения" с одной своей коллегой-подружкой. Она мне сказала - еще чего извиняться. Пусть спасибо скажет, что его имя в индустрии не прополоскали еще за его "отличную работу". Хотя тоже вопрос спорный. Он, оказывается, интервьюировался в одну actuarial firm еще, а там работает наша бывшая коллега, которая его знала, так она заблокировала его нанимание, зная, что он за перец.
я не умею мстить, если честно.Sergunka wrote: ↑24 Sep 2018 21:20Вишнека,Вишенка wrote: ↑24 Sep 2018 19:58 Поговорила по поводу "примирения" с одной своей коллегой-подружкой. Она мне сказала - еще чего извиняться. Пусть спасибо скажет, что его имя в индустрии не прополоскали еще за его "отличную работу". Хотя тоже вопрос спорный. Он, оказывается, интервьюировался в одну actuarial firm еще, а там работает наша бывшая коллега, которая его знала, так она заблокировала его нанимание, зная, что он за перец.
ну, что Вы право как неродная. Ни о каких извинениях речи и быть не может тем более Вы ничего такого не сделали - не поставили на ПИП, не лишили премии и тд. Вам не за что извинятся, все, что требуется это пожелать чуваку "счастливого плаванья" желательно публично, чтоб всем было понятно, что у Вас все окей. В новую контору инфу слить это будет правильно.
Ну, станьте уже взрослой научитесь мстить по-взрослому
Пожелать счастливого плавания я, конечно, пожелаю. Новая его контора довольно известная, но они desperate в последние пару лет, в силу некоторых обстоятельств. Я удивилась, что те, кто нанимали, не спросили о нем одного сотрудника, который от нас к ним в прошлом году ушел. Но это их дело. 
На самом деле в конторе всегда найдется чел который разберется в новом приобретении. Меня помнится даже нанимали на один день, чтоб заяснить тупым индусикам, чего они там скомуниздили. Давно было лет 15 назад я даже походу и не понял, что есть просто тупые
Лучше ничего не сливать компании-конкуренту:Sergunka wrote: ↑24 Sep 2018 21:20Вишнека,Вишенка wrote: ↑24 Sep 2018 19:58 Поговорила по поводу "примирения" с одной своей коллегой-подружкой. Она мне сказала - еще чего извиняться. Пусть спасибо скажет, что его имя в индустрии не прополоскали еще за его "отличную работу". Хотя тоже вопрос спорный. Он, оказывается, интервьюировался в одну actuarial firm еще, а там работает наша бывшая коллега, которая его знала, так она заблокировала его нанимание, зная, что он за перец.
ну, что Вы право как неродная. Ни о каких извинениях речи и быть не может тем более Вы ничего такого не сделали - не поставили на ПИП, не лишили премии и тд. Вам не за что извинятся, все, что требуется это пожелать чуваку "счастливого плаванья" желательно публично, чтоб всем было понятно, что у Вас все окей. В новую контору инфу слить это будет правильно.
Ну, станьте уже взрослой научитесь мстить по-взрослому
Да, момент, что ушел к конкурентам я как-то не просек - сливать не надо - забот еще меньшеKhomyak wrote: ↑24 Sep 2018 22:47Лучше ничего не сливать компании-конкуренту:Sergunka wrote: ↑24 Sep 2018 21:20Вишнека,Вишенка wrote: ↑24 Sep 2018 19:58 Поговорила по поводу "примирения" с одной своей коллегой-подружкой. Она мне сказала - еще чего извиняться. Пусть спасибо скажет, что его имя в индустрии не прополоскали еще за его "отличную работу". Хотя тоже вопрос спорный. Он, оказывается, интервьюировался в одну actuarial firm еще, а там работает наша бывшая коллега, которая его знала, так она заблокировала его нанимание, зная, что он за перец.
ну, что Вы право как неродная. Ни о каких извинениях речи и быть не может тем более Вы ничего такого не сделали - не поставили на ПИП, не лишили премии и тд. Вам не за что извинятся, все, что требуется это пожелать чуваку "счастливого плаванья" желательно публично, чтоб всем было понятно, что у Вас все окей. В новую контору инфу слить это будет правильно.
Ну, станьте уже взрослой научитесь мстить по-взрослому
1. Сольёте - они его откажутся брать - он узнает, что это вы его заложили - засудит
2. Сольёте - они его откажутся брать - он у вас останется - придётся опять голову ломать, что с ним делать
3. Не сольёте - они его возьмут - конкурент будет деньги на ветер выбрасывать. Может он им ещё какую пакость подбросит, типа клиента уйдет. Мелочь, а приятно
все возможно, конечно.Мальчик-Одуванчик wrote: ↑24 Sep 2018 23:22 Самое прикольное что этот мудак может в новой конторе стать начальником и пригласит Вас работать под его началом.
Как правило, это один из распространенных вариантов.Вишенка wrote: ↑25 Sep 2018 00:33все возможно, конечно.Мальчик-Одуванчик wrote: ↑24 Sep 2018 23:22 Самое прикольное что этот мудак может в новой конторе стать начальником и пригласит Вас работать под его началом.
ну, тем не менее, зная индустрию, ему надо стать супер-пупер акчуарием FSA и консультантом (а он только считался акчуариал аналитиком, хотя еще даже не одного экзамена не сдал, а на ФСА лет 7 убить надо, особенно если экзамены заваливать). Смотря на товарищей, которые в большие боссы пробиваются, ему не светит. Тут или талант есть, или его нет. А ему лет 35 уже минимум.Мальчик-Одуванчик wrote: ↑25 Sep 2018 00:41Как правило, это один из распространенных вариантов.Вишенка wrote: ↑25 Sep 2018 00:33все возможно, конечно.Мальчик-Одуванчик wrote: ↑24 Sep 2018 23:22 Самое прикольное что этот мудак может в новой конторе стать начальником и пригласит Вас работать под его началом.
Приглашающая сторона, как минимум, уже знает что Вы можете работать и за себя, и за него и за кума-индюшка.
да обычное наглое индусское вранье. Поймите, что понятие work ethics в его словаре означает совсем другое, чем в вашем словаре. Плюньте и разотрите.Вишенка wrote: ↑25 Sep 2018 00:41 я так понимаю, что он и у нас в свое время, и у них хорошо интервьюировался. Есть люди, которые show and interview well. Пыль в глаза напускают.
Я его people manager'у уже говорила 100 раз, что у него pattern: если он не уверен, что может что-то сделать, особенно быстро и эффективно, то он говорит I haven't done this before. Every time is a virgin, в общем. Я уже и ему как-то в лоб залепила: т.е. ты это в первый раз и это, а что ты тут 3 года делал тогда?
Sergunka при всём моём уважении, это и называется теоретик.Sergunka wrote:Увы, до суда ни разу дело не дошло, а то давно бы вышел на пенсию. На самом деле я консульстировался с адвокатами, что к слову оказалось достаточно, чтоб поговорить с легал департаментом в конторе.
По пипу у меня был в свое время в начале этого столетия тренинг в одной очень уважаемой конторе в течении двух недель в Германии. Я знаю о чем я говорю и в теории и в практике.
Вот непонятно, зачем в такой ситуации, тому кто уходит к конкуренту прямо всем говорить что он уходит к конкуренту, чтобы его потом с вещами выпроваживали, можно просто не говорить куда уходит и доработать 2 недели или сколько как он собирался.Prosche wrote: ↑23 Sep 2018 21:44Смысл прямой, человек уже фактически шпион в вашем стане, так что обычно, как только становится известно о таком, человек собирает свои вещи под присмотром охранника и покидает помещение навсегда. Хотя обычно у нас нот компит, и если становится известно, что человек всплыл у конкурента, то суд, немедленно, знаю и такие случаи. Ну у нас правда специфическая, узкая область, думаю те, кто лабает веб сайты или андроид аппы с таким реже сталкиваются.Nostradamus wrote: ↑23 Sep 2018 15:27Очень странно, если не сказать больше. Какой смысл в быстром увольнении? Так хоть пару недель будет передавать дела. Похоже везде где вы работали был не сильно вменяемый менеджмент.
Кое-где спрашивают куда уходишь и если не отвечаешь, предполагают что к конкурентам и на выход с вещами...
Ну у меня как бы тоже узкая область. Пришлось один раз собирать вещи под присмотром охраны и покинуть этот мир навсегда. Увольнялся сам, уходил не к конкуренту. Как только босс уведомил HR - пришел охранник. Просто такая полиси у компании
Вишенка, увольняйтесьВишенка wrote: ↑23 Sep 2018 07:18 industry - HR/Actuarial consulting
В общем ситуация такова.
Был у нас сотрудник. Три года назад его наняли. Сразу скажу, что я его не интервьюировала, не помню, почему, может, либо в командировке была, либо на всяких встречах. Ну, не суть. Наняли. Еще думали, на какую позицию его нанимать: аналитика или консультанта. Таки взяли на аналитика (а точнее, на senior analyst). С тех пор за 3 года его а) ни разу не повысили, б) ему ни разу не повысили з/пл и его бонус вместо 100% был не больше 50% (и то, потому что его "жалели"). Он очень плохо performed. Но! я его всяко защищала первые 2 года, потому что говорила - ну дайте ему шанс, бла-бла.
В этом году я перестала это делать. Он меня конкретно 3 раза подставил не только перед начальством, но перед клиентом! Когда мне пришлось "штопать" его holes, the last minute. Я честно пыталась 2 предыдущих года дать ему шанс. У нас было много разговоров, что он должен делать, чтобы ему дали повышение, что я от него жду. В этом году ему выдался великолепный шанс, но он его blew up 3 times. и подставил меня конкретно. Он уже 2 раза находился на грани PIP (performance improvement plan), но я уговаривала leadership в офисе, что надо дать ему шанс. В этом году я больше не стала уговаривать. В общем, все сводилось к тому, что его либо уволят скоро, либо он сам уйдет.
И о счастье! на этой неделе он говорит, что уходит!!!! Но! уходит к конкуренту! Потому что у него титул analyst, у него нет non-compete agreement, а у него есть доступ ко всему! Моя босс мне говорит, что он очень upset with me (ну, понятно, я же ему высказала, после того как он not delivered multiple times), и что я типа должна перед ним извиниться и mend fences, потому что он уходит к конкурентам. А я не хочу и не буду - так ей и сказала. Сказала, что а) он был сам виноват в ситуации (и она тогда в тот момент была со мной согласна. Она даже тогда сказала мне: tell him to fix it or he will be fired), b) я не вижу своей вины и смысла, тем более он бы был послан на PIP, с) да- может, я дура - русские не извиняются, если не за что и на колени не встают.
вот думаю.... Товарищ на 4(!!) уровня по должности ниже меня. Еще вчера его хотели просто уволить. Но раз тут он сам подал заяву, тем более уходит к соперникам (гуд лак to them, как говорится, такое идиотство поимели!), ой, ну нам надо как-то чего-то сделать...
А я не хочу целовать зад, тем более козла, который made my life hell this year по работе. И вообще в последнее время я думаю.....может, мне че другое поискать? У нас босс с одной стороны умная тетка, с другой стороны, она так выслуживается перед начальством, что аж претит... Я в такие игры не играю.
Так а дела передавать - не надо ? Ны хотя бы за 30 минут кому-то рассказат, где что сделал, где исходный код и т.д. ?Nostradamus wrote: ↑25 Sep 2018 06:00Ну у меня как бы тоже узкая область. Пришлось один раз собирать вещи под присмотром охраны и покинуть этот мир навсегда. Увольнялся сам, уходил не к конкуренту. Как только босс уведомил ХР - пришел охранник. Просто такая полиси у компании
Ну а если соврал что уходиш к А а на самом деле к Б, то что они сделают ? Ты же не обязан говорить правду на вопросы которые как бы не их дело ?Maw Hogben wrote: ↑25 Sep 2018 05:12Кое-где спрашивают куда уходишь и если не отвечаешь, предполагают что к конкурентам и на выход с вещами...
Да не обязан вообще ничего говорить. Это как бы «жест доброй воли» (ну или если хочешь поторговаться и остаться, что не стоит делать)Poet77 wrote:Ну а если соврал что уходиш к А а на самом деле к Б, то что они сделают ? Ты же не обязан говорить правду на вопросы которые как бы не их дело ?Maw Hogben wrote: ↑25 Sep 2018 05:12Кое-где спрашивают куда уходишь и если не отвечаешь, предполагают что к конкурентам и на выход с вещами...
Такое тоже бывает - у меня в группе был мужик очень неплохо прошедший все раунды интерьвью (4 of 5). Опять же переходивший от прямых конкурентов. Вообщем взяли - а он потом мало того что завалил 3 проекта подряд - так на последнем подставил контору по полной - да так что клиент обиделся и ушел...Так что интервью это совсем не гарантия качества...Вишенка wrote: ↑25 Sep 2018 00:41 я так понимаю, что он и у нас в свое время, и у них хорошо интервьюировался. Есть люди, которые show and interview well. Пыль в глаза напускают. Я помню, что мне сказали 3 года назад: ооо, мы такого классного товарища интервьюировали, сделали ему оффер, вот ждем. Он получил оффер больше, чем некоторые выше него имели. Все думали, что золото урвали. Через 6 мес. стали понимать, что товарищ че-то как-то никак up to speed не достигает...
Извесно может стать по разному, кто—то по секрету поделился и разнеслось. Кто—то видел чела в той компании на интервью и разболтал. Некоторые пытались повышение так получить, махая офером и просчитались. Всякие причины бывают.Poet77 wrote: ↑25 Sep 2018 04:58Вот непонятно, зачем в такой ситуации, тому кто уходит к конкуренту прямо всем говорить что он уходит к конкуренту, чтобы его потом с вещами выпроваживали, можно просто не говорить куда уходит и доработать 2 недели или сколько как он собирался.Prosche wrote: ↑23 Sep 2018 21:44Смысл прямой, человек уже фактически шпион в вашем стане, так что обычно, как только становится известно о таком, человек собирает свои вещи под присмотром охранника и покидает помещение навсегда. Хотя обычно у нас нот компит, и если становится известно, что человек всплыл у конкурента, то суд, немедленно, знаю и такие случаи. Ну у нас правда специфическая, узкая область, думаю те, кто лабает веб сайты или андроид аппы с таким реже сталкиваются.Nostradamus wrote: ↑23 Sep 2018 15:27Очень странно, если не сказать больше. Какой смысл в быстром увольнении? Так хоть пару недель будет передавать дела. Похоже везде где вы работали был не сильно вменяемый менеджмент.