Уже давно знаю, что во многих (всех?) европейских странах отпуска положены по закону (а не по усмотрению работодателя)..
Вот тут подтверждение:
https://finance.yahoo.com/news/us-paid- ... 16534.html
Источник (исследование) тут:
http://cepr.net/images/stories/reports/ ... 019-05.pdf
Интересно было почитать комментарии к яховской статье.A recent study by D.C.-based think-tank Center for Economic and Policy Research found that out of the 21 richest countries in the world, the U.S. “continues to be the only advanced economy that does not guarantee its workers paid vacation.” The report added that “without a federal paid vacation policy, close to one in four Americans have no paid vacation… [and] no paid holidays.”
The key reason why the U.S. lags so far behind is because it is the “only advanced economy that does not mandate any paid vacation time for workers,” the study explained.
The U.S. is also one of the only countries that did not require employers to offer paid annual leave. So while “most developed countries offer at least six paid holidays a year… the United States provides none,” the report stated.
And even if employees are getting paid days off, the average private sector worker is only likely to see about 10 paid vacation days and 6 paid holidays — which is “far less than in almost every advanced economy except Japan.”
In contrast, thanks to the European Union’s rules, European countries had at least four weeks — or 20 working days — of paid vacation for all workers who are employed in EU member countries.
Spain ranked as the most generous, offering workers 14 paid holidays, followed by Austria, Germany, and Portugal.
Если раньше преимущественно были советы "катиться в Европу, если там так хорошо" и опасения того, что гарантированные отпуска - это вообще первый признак грядущего коммунизма и нужно категорически их избегать, то сейчас все больше и больше голосов о том, что "да, мы, таки перерабатывем" и "почему это CEO of GE имеет 9 оплачиваемых недель, и политики в Вашингтоне вообще не работают и постоянно в отпусках?"
У нас в компании количество дней зависит от выслуги лет. Конкретно у меня уже 21 день. Но проблема в том, что взять я эти 21 день сразу не могу (даже, если они накопились) - шефа хватит удар, если меня не будет на месте целый месяц
