Как обстоят дела с ростом в вашей компании?

[kyk]

В моей области, сейчас острая нехватка специалистов

c улицы в синьоры возьмут?

[Flash-04]

В смысле? Сеньоры на улице не валяются

[ALV00]

Если очень нравится работать начальником, может для начала пойти получить MBA?

[Grand Canyon]

Думал насчёт MBA. На практике в моей компании эффект от MBA неоднозначный. Большинство менеджеров и директоров, которых я знаю, не имеют MBA. Кто-то из обычных сотрудников получил MBA ещё в давнее время за счёт компании, но повышение их ждало чуть ли не через 10 лет, и не факт что MBA влияло на это.
Правда я знаю одного инженера, который оплатил MBA в Rice University из своего кармана, и вскоре перешёл в менеджеры по маркетингу. Но не факт, что у него есть direct reports.

[tessob]

Правда я знаю одного инженера, который оплатил MBA в Rice University из своего кармана, и вскоре перешёл в менеджеры

Мне кажется, что дело в мотивации, а не в корочке.

[Grand Canyon]

Правда я знаю одного инженера, который оплатил MBA в Rice University из своего кармана, и вскоре перешёл в менеджеры

Мне кажется, что дело в мотивации, а не в корочке.

Ну все же MBA наверное ему дало какие-то бизнес навыки, которые ему позволили перейти в маркетинг. Кстати я не прочь маркетинга, но не факт, что это правильный путь идти в дальнейшем.

[tessob]

Ну все же MBA наверное ему дало какие-то бизнес навыки, которые ему позволили перейти в маркетинг. Кстати я не прочь маркетинга, но не факт, что это правильный путь идти в дальнейшем.

Там нет никаких сакральных знаний. Программы обучения и учебные материалы известны и публичны. Достаточно уметь читать, Гутенберг уже сделал все остальное. Единственное, что вы можете получить на МБА -- это знакомства и возможность пообщаться с приглашенными лекторами (успешными топ менеджерами/политиками).

[Grand Canyon]

Немного филосовских размышлений на тему карьерного роста у нас.
После того как на прошлой неделе у нас был раунд lay offs, и близко от меня пролетели пули, я понял почему у нас в отделе практически отсутствует карьерный рост. За минувшие 5 лет было несколько таких раундов, и все достаточно серьезные. Людям лишь бы выжить. Да и я сейчас тоже забил на карьерный рост - при текущем раскладе вряд ли на что-то можно расчитывать.
Более того, у нас сократили пожалуй главного кандидата на повышение - одновременно и top performer и политически казалось бы отличный кандидат. А вот раз и все, был человек и не стало. Обидно.
А вообще быть начальником это помимо всего прочего еще и возможность увольнять других. По-любому лучше быть не в самом начале пищевой цепочки. Понятное дело, на директора найдется VP, который его может убрать, но на практике вырезают как раз тех, кто своими руками создает новые технологии, а не тех кто стоит выше и администрирует процесс.

[Chessplayer]

Более того, у нас сократили пожалуй главного кандидата на повышение - одновременно и top performer и политически казалось бы отличный кандидат. А вот раз и все, был человек и не стало. Обидно.

начальник убрал конкурента?

[Grand Canyon]

Более того, у нас сократили пожалуй главного кандидата на повышение - одновременно и top performer и политически казалось бы отличный кандидат. А вот раз и все, был человек и не стало. Обидно.

начальник убрал конкурента?

Нет, начальник был не при делах на самом деле. Тот, которого ушли, был протеже начальника. Начальник на след. день был как пыльным мешком ударенный. Он узнал об увольнении со слов своего протеже.

[Chessplayer]

Нет, начальник был не при делах на самом деле. Тот, которого ушли, был протеже начальника. Начальник на след. день был как пыльным мешком ударенный. Он узнал об увольнении со слов своего протеже.

значит начальник выше убрал конкурента. А может по зарплате решали или нужно было кого-то из этой возрастной группы. Причин может много быть разных. У вас mature industry как я понимаю, так что особого роста ждать не приходится.

[Grand Canyon]

Нет, начальник был не при делах на самом деле. Тот, которого ушли, был протеже начальника. Начальник на след. день был как пыльным мешком ударенный. Он узнал об увольнении со слов своего протеже.

значит начальник выше убрал конкурента. А может по зарплате решали или нужно было кого-то из этой возрастной группы. Причин может много быть разных. У вас mature industry как я понимаю, так что особого роста ждать не приходится.

Ну он конечно не был конкурентом директору.

У нас даже между одним уровнем власти (менеджер - директор) огромная пропасть, а между двумя уровнями (просто исполнитель - директор) можно сказать бесконечность.

И если у нас происходит вертикальный рост - на практике всегда с уровня выше (директор -> VP), потом дальше апгрейдится предыдыщий уровень (менеджер -> директор).

Директор помимо прочего убрал одного из лучших менеджеров - вот это можно сказать 'убрал конкурента', да.

Mature industry - это да.