Sr. Software Engineer vs. Software Development Manager

[Poet77]

Ситуация такая: работаю сейчас в небольшой кампании < 100 чел и не уверен что они переживут кризис и поэтому хочу пока что-то поискать.
Теперь вопрос: в текущей кампании моя позиция: Software Development Manager а до этого 20 лет был Software Engineer a потом Senior Software Engineer.
Хотя выполняю я думаю скорее функции тим-лида, 90% времени сам программирую а в остальные 10% менеджу 3 человек что у меня в подчинении: дэйли стандап, код ревие, распределяю им таски, контролирую выполнение, если надо помогаю им найти солютион (редко) и т.д. у нас есть бизнес аналитик который мне не подчиняется и если что-то падает то бегут к нему сначала и он же контактирует с супортом и т.д. в этом плюс для меня. Я отчитываюсь за работу нашего тима СТО.
Мне в принципе нравится работать и Senior Software Engineer и Software Development Manager Но думаю что в большой кампании Software Development Manager сам не программирует а бегет в основном по митингам и все бегут к нему если какие-то проблемы. Еще у меня акцент сильный - это вобще ОК для менеджера в большой кампании ?
Думаю что наверно сделаю 2 резюме: 1 - на Software Development Manager a 2- na Senior Software Engineer/Team Leader и буду в зависимости от позиции слать резюме.
Теперь главный вопрос:
Но что тогда писать на Линкедине: Senior Software Engineer/Team Leader/Software Development Manager или как ?
И если выставить резюме на Индиде то тоже какое именно ?

Еще я понятия не имею что спрашивают на интервью на менеджера, это гуглить ? (В текущей кампании я аплаился на Senior Software Engineer а взяли на Software Development Manager)

[mikeG]

Сейчас, наверное, лучше инженером заделаться в свете надвигающейся безработицы.
В больших компаниях менеджеры в основном на митингах заседают.

[Poet77]

Сейчас, наверное, лучше инженером заделаться в свете надвигающейся безработицы.
В больших компаниях менеджеры в основном на митингах заседают.

Понял, вы думаете от менеджеров будут больше избавляться ? как лучше думаете написать Senior Software Engineer или Senior Software Engineer/Team Leader ?
Ничего что у меня позиция официально - Software Development Manager, бекграунд чек пройдет если что ?

[vdfs]

Если хотите 90% программирования заменить 90% митингами, то ищите Development Manager. Я б сказал, это редкостная удача - сидеть и программировать внятно описанные задачи, когда никто не трогает, в наше время аджайла и взаимозаменяемых шестеренок.

[mikeG]

Понял, вы думаете от менеджеров будут больше избавляться ? как лучше думаете написать Senior Software Engineer или Senior Software Engineer/Team Leader ?
Ничего что у меня позиция официально - Software Development Manager, бекграунд чек пройдет если что ?

Да, обычно с менеджеров начинают.
Как писать - думаю без разницы. Сейчас резюме, похоже, вообще не читает никто.
Когда форму на background check будете заполнять - пишите офицальную позицию. А что в резюме - не важно.

[always_sunny]

В больших копманиях менеджеры в большинстве случаев руководят большой командой . А не 3 человеками. Соответсвенно они тратят не 10% своего времени на руководство людьми а намного больше. Если хотите гибрид программиста и начальника то ищите маленькие компании где начальники hands on

[Мальчик-Одуванчик]

У небольшой компании сейчас все шансы присосаться к государственной помощи, а вот большие могут и уже начинают увольнять в товарных количествах.

[voyager3]

Сейчас, наверное, лучше инженером заделаться в свете надвигающейся безработицы.
В больших компаниях менеджеры в основном на митингах заседают.

Ну, в гуглобуках они ещё пытаются шашками махать. Некоторые даже успешно.
Самый универсальный вариант - написать, что погромист, а в резюме, как вы лед зе тим и сколько налидершипили. Тут такое любят.

[AndyCyp]

Согласен, у меня та же ситуация была - играющий тренер. Пишешь что % времени ты кодер/тимлид, а такой % времени - менеджер. Гуглобукам, кстати, это очень нравилось.

[mikeG]

Сейчас, наверное, лучше инженером заделаться в свете надвигающейся безработицы.
В больших компаниях менеджеры в основном на митингах заседают.

Ну, в гуглобуках они ещё пытаются шашками махать. Некоторые даже успешно.
Самый универсальный вариант - написать, что погромист, а в резюме, как вы лед зе тим и сколько налидершипили. Тут такое любят.

В гуглобуках тимлиды - на инженерной лестнице, не на менеджерской.
Менеджеры на митингах шашками машут.

[Krys-Krys]

У небольшой компании сейчас все шансы присосаться к государственной помощи, а вот большие могут и уже начинают увольнять в товарных количествах.

Думаю эта помощь больше разовая, для 1й волны карантина - если это затянется надолго или будет в 3 волны, или как некоторые прогназируют - 18 мес в сумме, маленькие компании все равно вымрут.

[Poet77]

У небольшой компании сейчас все шансы присосаться к государственной помощи, а вот большие могут и уже начинают увольнять в товарных количествах.

Уже присосалась, как результат сделали 2 недели оплачиваемый карантин, я писал об этом здесь:
viewtopic.php?f=2&t=226527
мне тут большинство посоветовали что-то искать, и где искать - тоже в небольших кампаниях или в медицинских ?
и еще интересно по идее сейчас при текущей ситуации если кампания увидит где-то резюме мое -они поймут что я просто страхуюсь если что т.к. не известно выплывут они или нет или дико обидятся ?

[Мальчик-Одуванчик]

У небольшой компании сейчас все шансы присосаться к государственной помощи, а вот большие могут и уже начинают увольнять в товарных количествах.

Думаю эта помощь больше разовая, для 1й волны карантина - если это затянется надолго или будет в 3 волны, или как некоторые прогназируют - 18 мес в сумме, маленькие компании все равно вымрут.

Ну а большие избавятся от лишнего жира, то есть уволят всех свеженанятых в том числе. И смысл дёргаться?

[Херовимчик]

В крупных компаниях менеджеры весь день митингуют, хорошо если останется сил хотя бы код ревью какой посмотреть. А в текущей ситуации, еще и подопечным сопли утирать каждый день и мотивировать их работать...

[Krys-Krys]

Ну а большие избавятся от лишнего жира, то есть уволят всех свеженанятых в том числе. И смысл дёргаться?

Смысл есть, для тех кого "недолюбили" на текущей работе. Вот у меня РСУ заканчиваются, менеджер сказал что в этом году РСУ рефреша не будет, т к тяжелые времена и т д. Если на текущей работе платят хорошо и бизнес нормальный и не сокращают - смысла действительно мало. Тем более что ФААНГи насыпать будут вся равно сейчас мало, ссылаясь на дешевую цену акций.

[Poet77]

Ну а большие избавятся от лишнего жира, то есть уволят всех свеженанятых в том числе. И смысл дёргаться?

Смысл есть, для тех кого "недолюбили" на текущей работе. Вот у меня РСУ заканчиваются, менеджер сказал что в этом году РСУ рефреша не будет, т к тяжелые времена и т д. Если на текущей работе платят хорошо и бизнес нормальный и не сокращают - смысла действительно мало. Тем более что ФААНГи насыпать будут вся равно сейчас мало, ссылаясь на дешевую цену акций.

Ну если сократят, тогда понятно что надо будет искать везде где возможно,
а нормальный бизнес или нет и что будет через 1-3 месяцев это пока неизвестно, я писал немного чем занимается кампания в соседней теме.

[Poet77]

Пока вижу 4 варианта:
1)Забить и пока ничего не искать
2)Искать только позиции Senior Software Engineer/Team Leader а про Software Engineering Manager вобще ничего в резюме не писать
3)Искать позиции и Senior Software Engineer/Team Leader и Software Engineering Manager, сделать 2 резюме. В линкедин вобще не добавлять последнюю кампанию - типа забыл или так плохо ?
4)Искать позиции и Senior Software Engineer/Team Leader и Software Engineering Manager. В линкедин написать что типа мастер на все руки -
Senior Software Engineer/Team Leader/Software Engineering Manager и программирую (50%) и менеджу (50%)

[valchkou]

Теперь главный вопрос:

что творится! дев менеджер спрашивает мнение всяких программистов неудачников
кого бы ты сам нанял? того на кого можно набросить любую работу и он с ней справится лучше других, потому что он лучший.
именно такое впечатление должно оставлять резюме.
Hands-on Engineering Lead. Не нужно занижать планку, но и чисто менеджерским резюме не должно быть
и руками водить умею если что и сам код пишу и учу других как правильно.

[Poet77]

Теперь главный вопрос:

что творится! дев менеджер спрашивает мнение всяких программистов неудачников
кого бы ты сам нанял? того на кого можно набросить любую работу и он с ней справится лучше других, потому что он лучший.
именно такое впечатление должно оставлять резюме.
Hands-on Engineering Lead. Не нужно занижать планку, но и чисто менеджерским резюме не должно быть
и руками водить умею если что и сам код пишу и учу других как правильно.

Ну я рассматриваю и такой вариант, что если напишу допустим что 70% времени программирую сам а 30% времени менеджу тим то их проджект менеджер которому HR передает резюме может увидеть во мне потенциального конкурента (если позиция сениор дев) и выбрать другое резюме, как думаешь ?

[valchkou]

Теперь главный вопрос:

что творится! дев менеджер спрашивает мнение всяких программистов неудачников
кого бы ты сам нанял? того на кого можно набросить любую работу и он с ней справится лучше других, потому что он лучший.
именно такое впечатление должно оставлять резюме.
Hands-on Engineering Lead. Не нужно занижать планку, но и чисто менеджерским резюме не должно быть
и руками водить умею если что и сам код пишу и учу других как правильно.

Ну я рассматриваю и такой вариант, что если напишу допустим что 70% времени программирую сам а 30% времени менеджу тим то их проджект менеджер которому HR передает резюме может увидеть во мне потенциального конкурента (если позиция сениор дев) и выбрать другое резюме, как думаешь ?

думаю надо tech lead, principal. Тимлид это не тайтл, это одна из функций. Не думаю что какой-то менеджер увидит конкурента,
скорее наоборот, он увидит возможность делегировать ряд задач.
А туда где менеджер боится конкуренции я бы не пошел, я просто представляю себе психопортрет такого менеджера-
маленький злобный зверек, который на всех шипит и прячется в норку при первом же шухере.

[Mmodel]

Всё время думаю, вот я очень "умный" как всегда, вот я в менеджмент гожусь/не гожусь? Какие навыки нужно иметь?
Как developer я хороший, думаю стоит-ли думать вообще тогда о менеджменте?
На сколько я знаю менеджеры не так много зарабатывают, поэтому всё время думаю что мне туда не стоит идти.

Но когда еду по Bay Area в хороших районах, то думаю - вот менеджеры, они такие дома себе построили и так хорошо живут, я тоже так хочу, что делать?

[vdfs]

Нет. Менеджер внятно выражает свои мысли и грамотно пишет.

[ystar]

Нет. Менеджер внятно выражает свои мысли и грамотно пишет.

Что за дискриминация по провописанию и выражению своих мыслей?!

[Mmodel]

Нет. Менеджер внятно выражает свои мысли и грамотно пишет.

Интересно.
Т.е. что-то такое чем возможно пользоваться другим звенам.
Т.е. сами програмеры я как понимаю не прыгают через это.

Но это вроде как относится к тому что называется низшим звеном.
А что главное для средних и высших звен?

[Мальчик-Одуванчик]

Но это вроде как относится к тому что называется низшим звеном.
А что главное для средних и высших звен?

А почему бы Вам не стать модным блоггером?