Итого за 2 месяца:
- Подался на более чем 2000 позиций
- Около 400 отзывов, где речь дошла хотя бы до первичной переписки
- 200 отвалилось по итогам, т.к. обещанный remote job оказался "на только посичас, а как только - так сразу в офис в Оклахому"
- Около 50 технических ревью, включая кодинг и общение по архитектуре
- До уровня верхушки компании добирался раз десять, когда кандидатуру согласовывали уже там.
Заметки на полях:
- Relocation assistant никто не любит, даже если это заявлено в вакансии. Но в двух случаях были готовы платить, хотя по деньгам - слезы, от 3 до 5К максимум.
- Народ упорно пытается натянуть сову на глобус и предлагает в процессе обсуждения любые варианты, лишь бы заткнуть свою дыру. Если ты архитект - то давай заодно еще пару удаленных тимов потащишь как менеджер. Если техлид - то вот тебе груда джуниоров, которых будешь учить в свободное от работы время.
- Рекрутеры в львиной массе своей - пустышки. Абсолютные. Особо видно в случаях, когда это не рекрутеры в самой компании. Многие даже прочитать правильно названия тех или иных технологий не могут и не понимают разницу между той же java / javascript
- Все общение сумели замкнуть на телефоны, зум и прочие онлайн-сервисы. Активно начали использовать разного рода сайты для написания кода, раньше это было куда как меньше.
- 99% менеджмента не умеет работать удаленно и мечтает о временах, когда снова загонит всех в офисы. Потому как именно сейчас у них видно, что люди не втыкают в процессы и не знают, как организовать работу без пустой болтологии и на результат.
Ну и на любую вакансию сейчас до 600-700 обращений от обладателей h1b, готовых работать "за жрат". Неоднократно на это жаловались люди, с которыми разговаривал.
Но в целом - рынок встал враскоряку и многие не понимают, как именно сейчас работать. Как результат - много проектов заморозили или отложили до октября, как минимум.
