Krys-Krys wrote: ↑16 Sep 2020 01:09
Сегодня получила ответ от компании Pinterest что они хотят меня собеседовать. Нда, а прошло-то всего 2 мес с тех пор как я им отправила резюме.
К слову сказать мы походу по многим одинаковым компаниям ходим. Пинтерест у меня был года два назад, но там была какая то муть через специальную фирму рекрутерскую где сделают мое видео и тд. Я завязал с ними.
Страно, что амазона не было в Вашем списке.
"A patriot must always be ready to defend his country against his government." Edward Abbey
alex_127 wrote: ↑15 Sep 2020 22:32
соракапятилетний индивид приходит обычно на интер-нервирование к другим 50-45 летним личностям
А если шестидесятилетний то что будет?
Я к слову сказать когда последний раз искал (правда не долго) ни разу не видел интервьюверов старше 30. Солидняки уже были на финалах типо поговори с нашим СТО и тд. Техническое интервью как правило ребята молодые проводят.
P.S. Вообще заметил, что народ под полтос не любит особо интервьюровать. Ровесников вообще уже лет десять на интервью не видел
"A patriot must always be ready to defend his country against his government." Edward Abbey
Krys-Krys wrote: ↑16 Sep 2020 01:09
Сегодня получила ответ от компании Pinterest что они хотят меня собеседовать. Нда, а прошло-то всего 2 мес с тех пор как я им отправила резюме.
К слову сказать мы походу по многим одинаковым компаниям ходим. Пинтерест у меня был года два назад, но там была какая то муть через специальную фирму рекрутерскую где сделают мое видео и тд. Я завязал с ними.
Страно, что амазона не было в Вашем списке.
Амазона не было потому что я слышала столько плохого про них, что решила не проверять на собственной шкуре правда это все или нет. Наверное имело смысл сходить туда для «разминки», но не дошла.
Krys-Krys wrote: ↑15 Sep 2020 06:55
Уровень - lead engineer/ level 5 / staff engineer / etc.
Кстати - не сочтите буквоедом, но 5й уровень гуглобуков - это по-моему синьор. Стаф - это 6й.
Просто в конторах пожиже бывает title inflation ярко выраженный, что может сбить с толку.
alex_127 wrote: ↑15 Sep 2020 22:32
соракапятилетний индивид приходит обычно на интер-нервирование к другим 50-45 летним личностям
А если шестидесятилетний то что будет?
Я к слову сказать когда последний раз искал (правда не долго) ни разу не видел интервьюверов старше 30. Солидняки уже были на финалах типо поговори с нашим СТО и тд. Техническое интервью как правило ребята молодые проводят.
P.S. Вообще заметил, что народ под полтос не любит особо интервьюровать. Ровесников вообще уже лет десять на интервью не видел
В Гугле одному из собеседующих на вид было лет 60 минимум, а то и 80.
Krys-Krys wrote: ↑15 Sep 2020 06:55
Уровень - lead engineer/ level 5 / staff engineer / etc.
Кстати - не сочтите буквоедом, но 5й уровень гуглобуков - это по-моему синьор. Стаф - это 6й.
Просто в конторах пожиже бывает title inflation ярко выраженный, что может сбить с толку.
Так я не против, у всех разные уровни, например в компании Square я на 6й уровень шла, их рекрутер сказала что это примерно как уровень 5 в Гугл. В несколько других, например LinkedIn я собеседовалась на Staff, а в компании Splunk не было Лида, поэтому просто на уровень сеньер. Я старалась смотреть уровни на сайте levels.fyi и сравнивать с теми что на работе сейчас чтобы понять на какой подавать. Я больше на деньги ориентировалась, вот например компания Спланк и за сеньера предлагала 325к, поэтому имело смысл.
Sergunka wrote: ↑16 Sep 2020 05:29
P.S. Вообще заметил, что народ под полтос не любит особо интервьюровать.
В компаниях типа Гугла интервьюируют практически все - это как общественно-полезная нагрузка.
Так что, любишь, не любишь... можно и не интервьировать, но аукнется на performance review.
Persistent wrote: ↑16 Sep 2020 11:33
Прямо вступительные экзамены держать приходится, как страшно жить (стало)..
Это из-за того что планка достаточно высокая. Чем меньше компенсация, тем проще.
Да, когда компании типа Box дают задачи сложнее чем у Гугла на интервью - это уже показатель своего рода... А джуниорам как сейчас? Я слышала от народа что у тех на всех интервью только хард задачи спрашивают т к претендентов очень много, а позиций ну очень мало сейчас. Тот же самый фейсбук например (как и многие другие компании) ниже чем на 5й уровень не нанимает сейчас вообще. Нанимали ещё на 4й уровень, но еще в июне перестали т к хэдкаунт на этот год закончился...
Krys-Krys wrote: ↑16 Sep 2020 17:54
Да, когда компании типа Box дают задачи сложнее чем у Гугла на интервью - это уже показатель своего рода... А джуниорам как сейчас? Я слышала от народа что у тех на всех интервью только хард задачи спрашивают т к претендентов очень много, а позиций ну очень мало сейчас. Тот же самый фейсбук например (как и многие другие компании) ниже чем на 5й уровень не нанимает сейчас вообще. Нанимали ещё на 4й уровень, но еще в июне перестали т к хэдкаунт на этот год закончился...
Хедкаунты на L3-L4 заканчиваются каждый год. Потом опять открываются.
Не думаю, что что-то поменялось принципиально сейчас, по сравнению с год назад, в плане интервью (задачи задаются стандартные из списка).
Но количество интервью сильно уменьшилось, значит отсеивают всех до onsite.
Два года назад ребенок вообще без подготовки на L3 прошел. Сейчас, наверное, не так просто...
Krys-Krys wrote: ↑16 Sep 2020 01:09
Сегодня получила ответ от компании Pinterest что они хотят меня собеседовать. Нда, а прошло-то всего 2 мес с тех пор как я им отправила резюме.
Продолжайте проходить интервью (не сейчас, но в ближайшие 2-3 месяца можно начинать).
FB is quite toxic env (not as toxic as amzn, but second, unless you are in some rare teams like hardware, etc.), и они не дадут вам получить все 4 года стоков, expectations are high and PIPs are common.
Krys-Krys wrote: ↑16 Sep 2020 01:09
Сегодня получила ответ от компании Pinterest что они хотят меня собеседовать. Нда, а прошло-то всего 2 мес с тех пор как я им отправила резюме.
Продолжайте проходить интервью (не сейчас, но в ближайшие 2-3 месяца можно начинать).
FB is quite toxic env (not as toxic as amzn, but second, unless you are in some rare teams like hardware, etc.), и они не дадут вам получить все 4 года стоков, expectations are high and PIPs are common.
Кстати ничего не было сказано про vesting schedule, четверть стока каждый год или типо 10-15-25-50?
nyekimov wrote: ↑16 Sep 2020 18:49
А что насчёт практики рефреш? Условные 760к будут каждый год давать или как это происходит?
Изначальный сток оффер (700к+) дают на 4 года, т.е. отработав первый год выплатят 175к стоимости стоков. Если продадите сразу, заплатите порядка 50% дяде сэму.
After 4 years (if still alive), it all depends on "your recent performance", e.g. how good are you with your manager (in the bed)
nyekimov wrote: ↑16 Sep 2020 18:49
А что насчёт практики рефреш? Условные 760к будут каждый год давать или как это происходит?
Изначальный сток оффер (700к+) дают на 4 года, т.е. отработав первый год выплатят 175к стоимости стоков. Если продадите сразу, заплатите порядка 50% дяде сэму.
After 4 years (if still alive), it all depends on "your recent performance", e.g. how good are you with your manager (in the bed)
Вы отстали от жизни чуток. FB сразу же вестит, по четвертям. А Гугел, по слухам, вообще ежемесячно безо всякого cliff.
Плюс рефреши у них вполне себе нехилые, в отличие от говнокомпаний.
Krys-Krys wrote: ↑16 Sep 2020 01:09
Сегодня получила ответ от компании Pinterest что они хотят меня собеседовать. Нда, а прошло-то всего 2 мес с тех пор как я им отправила резюме.
Продолжайте проходить интервью (не сейчас, но в ближайшие 2-3 месяца можно начинать).
FB is quite toxic env (not as toxic as amzn, but second, unless you are in some rare teams like hardware, etc.), и они не дадут вам получить все 4 года стоков, expectations are high and PIPs are common.
Я думаю что идея продолжать переодически решать алгоритмические задачи на литкоде чтобы быть более-менее в тонусе всегда - очень хорошая, ну и дизайн посматривать тоже. Но вот собеседоваться-то зачем? Если уволят или на ПИП поставят - тогда можно и начинать. Имеет смысл очень переживать на данную тему тем кто на рабочей визе, т к там сроки поджимают, а всем остальным-то зачем.
-helloworld- wrote: ↑16 Sep 2020 18:57
Изначальный сток оффер (700к+) дают на 4 года, т.е. отработав первый год выплатят 175к стоимости стоков. Если продадите сразу, заплатите порядка 50% дяде сэму.
Налоги платятся на момент вестинга, и не зависят от даты продажи оставшихся стоков, за исключением дополнительных capital gains (стоимость на момент продажи - стимость на момент вестинга). 50% там и не может получиться.
-helloworld- wrote: ↑16 Sep 2020 18:57
After 4 years (if still alive), it all depends on "your recent performance", e.g. how good are you with your manager (in the bed)
я не так давно в ФБ, но слышал что токсичность сильно зависит от выбора команды. Перед тем, как присоединиться к команде, нужно сделать свой бакраунд чек для команды и менеджера.
про 50% налогов - бред. Почитайте, что ли, про налогообложение при вестинге РСЮ. Ничем не отличается от обычного дохода по итогам года - то, что навестилось будет указано в W-2.
При продаже отвестившихся РСЮ другие правила - те же самые что для обычных инвестиций - капитал гейн, лонг терм-шорт терм, wash sale rules etc.
Следует учитывать что в ФБ у всех есть локаут периоды, когда ни тебе ни твоим immediate family members торговать ФБ стоком нельзя.
AndyCyp wrote: ↑16 Sep 2020 19:34
про 50% налогов - бред. Почитайте, что ли, про налогообложение при вестинге РСЮ. Ничем не отличается от обычного дохода по итогам года - то, что навестилось будет указано в W-2.
Ну да, для single с таким доходом 35% federal + 11% California = 46%.
