Есть ли у вас RSU от работодателя?

[Komissar]

Давай ему темную устроим чтобы девушкам не хамил ? Я готов поучаствовать

ради красотки молодухи я бы и не прочь сцепиться, а ради бабули предпенсионного возраста

Так не стоит оно и в этом случае, песка потом не соберёте

видите, видите, как она ко мне задирается? Цыц, ровесница.

[kostik78]

Давай ему темную устроим чтобы девушкам не хамил ? Я готов поучаствовать

ради красотки молодухи я бы и не прочь сцепиться, а ради бабули предпенсионного возраста

Так не стоит оно и в этом случае, песка потом не соберёте

видите, видите, как она ко мне задирается? Цыц, ровесница.

А может она тоже AI ака БОТ по этому и задирается ?

[Сабина]

Давай ему темную устроим чтобы девушкам не хамил ? Я готов поучаствовать

ради красотки молодухи я бы и не прочь сцепиться, а ради бабули предпенсионного возраста

Так не стоит оно и в этом случае, песка потом не соберёте

видите, видите, как она ко мне задирается? Цыц, ровесница.

А может она тоже AI ака БОТ по этому и задирается ?

Костик, если я с Комми ровесница, то +/- 10 - это копейки. Тогда я и с тобой тоже ровесница, . Темную говоришь ? Хулиганить так хулиганить

[alex-IT]

Вопрос по теме - когда меняешь работу и департамент внутри компании, где у тебя есть RSU за прошлые годы, то принято давать новый пакет RSU как будто тебя только взяли или refresh RSU что обычно 50-70% от того сколько дали в первый год?? А что с signon бонусом - его дают если меняешь работу внутри компании? Понятно что зависит от компании, но неудобно как-то начинать беседу с корпоративным рекрутером с таких деталей

[mikeG]

Если переходишь внутри компании, то ничего не дают.

[alex-IT]

Если переходишь внутри компании, то ничего не дают.

так не честно конкуренты же дают

[vdfs]

Может тогда стоит переходить к конкурентам, а не внутри компании.

[M. Ridcully]

Может тогда стоит переходить к конкурентам, а не внутри компании.

Конечно стоит.
Знаю несколько случаев, когды люди уходили-возвращались именно ради первоначального гранта или повышения.
По-моему довольно распространенная практика.

[mikeG]

Может тогда стоит переходить к конкурентам, а не внутри компании.

Конечно стоит.
Знаю несколько случаев, когды люди уходили-возвращались именно ради первоначального гранта или повышения.
По-моему довольно распространенная практика.

Ну или можно к конкуренту не уходить, но получить офер и попросить начальника заматчить.
Могут заматчить, а могут и нет.

[Херовимчик]

Если переходишь внутри компании, то ничего не дают.

ну почему же? можно получить по шапке от текущего менеджмента

[nyekimov]

Когда я переходил крайний раз внутри компании, получил очень хорошую прибавку к зп. Уже потом я понял, что обычно дают sign up и о нем речи не было, так как я типо уже свой. Но зато я точно знал, на что иду на тот момент. С новой работой засада в том, что не всегда обладаешь достаточной информацией, чтобы понять, стоит ли в какой то конкретный отдел идти или оттуда все бегут ввиду идиотизма менеджера например.

[valchkou]

Может тогда стоит переходить к конкурентам, а не внутри компании.

Конечно стоит.
Знаю несколько случаев, когды люди уходили-возвращались именно ради первоначального гранта или повышения.
По-моему довольно распространенная практика.

Ну или можно к конкуренту не уходить, но получить офер и попросить начальника заматчить.
Могут заматчить, а могут и нет.

у меня простая стратегия, если я решил уходить то ухожу, но прошу офер такой чтобы его не смогли сматчить.
Это как раз один из моих веских аргументов при торговле. Дайте мне что я прошу и я весь ваш и никакого пинпонга.
Это работало на ура до 2020. Сейчас вот стартует новый год в новых реалиях - все ремоут. Теоретически рынок для компаний расширяется.
Будут ли они так же сговорчивы

[nyekimov]

Может тогда стоит переходить к конкурентам, а не внутри компании.

Конечно стоит.
Знаю несколько случаев, когды люди уходили-возвращались именно ради первоначального гранта или повышения.
По-моему довольно распространенная практика.

Ну или можно к конкуренту не уходить, но получить офер и попросить начальника заматчить.
Могут заматчить, а могут и нет.

у меня простая стратегия, если я решил уходить то ухожу, но прошу офер такой чтобы его не смогли сматчить.
Это как раз один из моих веских аргументов при торговле. Дайте мне что я прошу и я весь ваш и никакого пинпонга.
Это работало на ура до 2020. Сейчас вот стартует новый год в новых реалиях - все ремоут. Теоретически рынок для компаний расширяется.
Будут ли они так же сговорчивы

Вот кстати очень меня интересует. Многие знакомые возвращаются через небольшой срок из Сиэтлов и долины и берут дома дорогие, как понимаю, с расчётом на то, что работать можно будет всегда удалённо и на бонусы, так как даже с голой базой в 150-180 тыс дом в эрии с налогами в 2.1+% за 700-800 тыс, как они теперь берут, не потянешь или будет сильно впритык и чем то надо будет жертвовать. Люди, судя по всему, надеятся что бонусы сильно резать не будут. Я не особо понимаю, зачем компаниям с такими условиями платить много?

Епам с Минска тоже разрешил работать откуда угодно. Друг вернулся оттуда в свою деревню, базу, говорит оставили ту же. Для его деревни это состояние. Только как бы это не вызвало стагнацию для тех, кто не хочет уезжать в деревни, где и денег тратить не на что.

[Krys-Krys]

Может тогда стоит переходить к конкурентам, а не внутри компании.

Конечно стоит.
Знаю несколько случаев, когды люди уходили-возвращались именно ради первоначального гранта или повышения.
По-моему довольно распространенная практика.

Ну или можно к конкуренту не уходить, но получить офер и попросить начальника заматчить.
Могут заматчить, а могут и нет.

у меня простая стратегия, если я решил уходить то ухожу, но прошу офер такой чтобы его не смогли сматчить.
Это как раз один из моих веских аргументов при торговле. Дайте мне что я прошу и я весь ваш и никакого пинпонга.
Это работало на ура до 2020. Сейчас вот стартует новый год в новых реалиях - все ремоут. Теоретически рынок для компаний расширяется.
Будут ли они так же сговорчивы

К осени все опять будут в оффисах скорее всего. Если не срочно то можно просто обождать. В 2020 рынок труда был не очень, мягко говоря, даже для программистов. У меня есть знакомые которые чуть ли ни целый год искали работу, но в итоге нашли что-то хорошее.

[Nostradamus]

К осени все опять будут в оффисах скорее всего.

Далеко не все. Во многих компаниях есть уже опция удаленной работы.

[Krys-Krys]

К осени все опять будут в оффисах скорее всего.

Далеко не все. Во многих компаниях есть уже опция удаленной работы.

У нас тоже есть, а толку. Я лично не верю что после того как все откроется опять кому-то нужны будут эти удаленщики за хорошие деньги, в чем смысл. А за недорого можно и раньше было работать и даже удаленно.

[Komissar]

К осени все опять будут в оффисах скорее всего.

а вдруг нет?

[kostik78]

К осени все опять будут в оффисах скорее всего.

Далеко не все. Во многих компаниях есть уже опция удаленной работы.

У нас тоже есть, а толку. Я лично не верю что после того как все откроется опять кому-то нужны будут эти удаленщики за хорошие деньги, в чем смысл. А за недорого можно и раньше было работать и даже удаленно.

Я знаю людей которые удаленно работали до ковида и отнюдь не за дёшево. Да дешевле чем платили бы в бай эрии но не сильно и по местам где они живут - это очень хорошие деньги. А после ковида я уверен - инженеров работающих удаленно постоянно будет значительно больше тем более за год все тулзы необходимые для эффективной работы удаленно сильно подтянулись

[Komissar]

посмотрим, сколько офисов продлят свои лизы в 2021

[uncle_Pasha]

У нас тоже есть, а толку. Я лично не верю что после того как все откроется опять кому-то нужны будут эти удаленщики за хорошие деньги, в чем смысл. А за недорого можно и раньше было работать и даже удаленно.

Смысл в том, что для удаленной работы легче найти квалифицированный персонал.
В том же ФБ, если его взять для примера, уже давно велась борьба за то, чтоб официально разрешить удаленную работу. Очень высокие чины были категорически против, и до 2020-го это позволялось только в виде исключения.
Потом пришла пора всем работать из дома, и выяснилось, что хотя это и не для всех, но большинство таки неплохо справляются с этим несчастьем, а те, кто не справляются, имеют на то весьма веские причины не относящиеся к работе из дома в плановом порядке, как то невозможность выставить детей в детский сад или школу, отсутствие помещения для домашнего офиса и т.п.
По сути, большинство доводов противников удаленной работы на практике не подтвердилось, и на ближайшие 5-10 лет удаленка стала официальной стратегией.

[kostik78]

посмотрим, сколько офисов продлят свои лизы в 2021

По данным за октябрь vacancy rate на офисы в Сан Фране был уже 14% при историческом среднем в 6%. Последних данных нет но думаю что процент стал ещё выше.
Я лично знаю две компании (стартапы) у которых закончились лизы в конце весны начало лета которые не продлили лиз и не имеют в данный момент физических офисов.Работают виртуально и вроде все у них с финансами хорошо.

[Krys-Krys]

К осени все опять будут в оффисах скорее всего.

а вдруг нет?

В смысле совсем не откроют оффисы осенью?

[Komissar]

К осени все опять будут в оффисах скорее всего.

а вдруг нет?

В смысле совсем не откроют оффисы осенью?

посмотрим, что с вирусом будет...

[M. Ridcully]

посмотрим, что с вирусом будет...

Этот вопрос как раз не особо интересен. Пока "вирус" - понятно, что все по домам.
Вопрос в другом. Когда вирус как бы "победят" (не важно, как - завакцинируют-переболеют, или просто объявят, что его больше нет) - что тогда станет с WFH policy? Это вопрос поинтереснее.

[Komissar]

посмотрим, что с вирусом будет...

Этот вопрос как раз не особо интересен. Пока "вирус" - понятно, что все по домам.
Вопрос в другом. Когда вирус как бы "победят" (не важно, как - завакцинируют-переболеют, или просто объявят, что его больше нет) - что тогда станет с WFH policy? Это вопрос поинтереснее.

я могу предсказать, что WFH получит бОльшую распространенность. Насколько? Думаю, как минимум на 30%.