Если компания уже имеет присутсвие в штате, то больших проблем с новым удаленным работником из этого штата быть не должно.nyekimov wrote: ↑02 May 2021 16:11 Например мне в Чикаго предлагали контракт, офис мелкий ходить в офис, сам контракт от фирмы из Нью Йорка. Первая работа было два офиса в Нью Йорке и Чикаго. Сам контракт составлен от Нью йоркской юрисдикции. Но хотя да, офисы локально получается какие никакие были.
Другое дело, если работник решает переехать в штат, где наличие работника автоматически означает что компания имеет business nexus в штате и компании нужно регистрироваться, платить ежегодные поборы (franchise tax, etc), подавать отчетность, и в худшем случае еще так же пересчитывать пропорционально налоги на прибыль самой компании.