Recruiting is hell

[Вишенка1]

Короче, я отвечаю за рекрутерство в нашем офисе. Конечно, у нас в компании есть официальные рекрутеры, они занимаются поиском кандидатов и т.д. Моя обязанность - договариваться о open reqs, руководить местным процессом, подыскивать тех, кто будет интервьюировать кандидатов в зависимости от уровня, короче, всякая волокита. Отказаться нельзя, у нас каждый занимается какой-нибудь общественно-полезной деятельностью в дополнение к прямым рабочим обязанностям. Так меня эта соц.работа доконала и вот почему. В пандемию в прошлом году был hiring freeze. Никого не нанимали, зато от нас ушли некоторые хорошие сотрудники. Сейчас ищем новых, но - мама дорогая! Все хотят какие-то безумные деньги, я вообще в шоке. Мы просто никого найти не можем, или если и можем, даем им оффер и.... проигрываем, потому что мало денег. Я, конечно, этот вопрос не решу, но че-то мне начинает надоедать. Скоро все разбегутся, как будем работать, я вообще не представляю. Отрасль - не IT, так, консалтинг/actuarial/HR.

А в других отраслях то же самое? Просто интересно.

[Dweller]

https://www.marketwatch.com/story/u-s-j ... 1620742194
Люди банально не хотят уже работать, 300 бкс в неделю хватает, особенно если еще рент не платить и работать попутно за кэш иногда

[Uzito]

Люди банально не хотят уже работать, 300 бкс в неделю хватает, особенно если еще рент не платить и работать попутно за кэш иногда

Это довольно примитивный анализ ситуации на рынке труда.

214853.jpg

[liamkin]

Короче, я отвечаю за рекрутерство в нашем офисе. Конечно, у нас в компании есть официальные рекрутеры, они занимаются поиском кандидатов и т.д. Моя обязанность - договариваться о open reqs, руководить местным процессом Отрасль - не IT, так, консалтинг/actuarial/HR.

А в других отраслях то же самое? Просто интересно.

А где кандидатов ищете? Просто выставляете позицию и мониторите емейл?

[Вишенка1]

Короче, я отвечаю за рекрутерство в нашем офисе. Конечно, у нас в компании есть официальные рекрутеры, они занимаются поиском кандидатов и т.д. Моя обязанность - договариваться о open reqs, руководить местным процессом Отрасль - не IT, так, консалтинг/actuarial/HR.

А в других отраслях то же самое? Просто интересно.

А где кандидатов ищете? Просто выставляете позицию и мониторите емейл?

1) выставляет рекрутер на всяких сайтах типа linkedin и еще всяких других. Я в своем профайле на linkedin тоже дублирую ссылки на позиции.
2) рекрутер же также на тех же сайтах смотрит на резюме или профайлы народа, ищет, кто может подойти на позицию и пытается с ними сконтачиться.
3) я всяко прошу - умоляю просто - сотрудников присылать мне резюме тех, кто может подойти: знакомых, бывших коллег и т.д.
4) сама тоже спрашиваю народ в нашей индустрии присылать рекомендации.
5) в универах принимаем участие во всяких career fairs, но это для начинающих карьеру.

У нас сейчас пробел и среди начинающих, и среди опытных тоже. Вот за последние 2 мес. снова 2 чела ушли, и одна не выдержала стресса (по большей части связанного с повышенным объемом работы из-за того, что народ ушел и никто не пришел) и ушла в неоплачиваемый отпуск, уже 3 мес. точно в этом отпуске.

Короче вот.

[liamkin]

Короче, я отвечаю за рекрутерство в нашем офисе. Конечно, у нас в компании есть официальные рекрутеры, они занимаются поиском кандидатов и т.д. Моя обязанность - договариваться о open reqs, руководить местным процессом Отрасль - не IT, так, консалтинг/actuarial/HR.

А в других отраслях то же самое? Просто интересно.

А где кандидатов ищете? Просто выставляете позицию и мониторите емейл?

1) выставляет рекрутер на всяких сайтах типа linkedin и еще всяких других. Я в своем профайле на linkedin тоже дублирую ссылки на позиции.
2) рекрутер же также на тех же сайтах смотрит на резюме или профайлы народа, ищет, кто может подойти на позицию и пытается с ними сконтачиться.
3) я всяко прошу - умоляю просто - сотрудников присылать мне резюме тех, кто может подойти: знакомых, бывших коллег и т.д.
4) сама тоже спрашиваю народ в нашей индустрии присылать рекомендации.
5) в универах принимаем участие во всяких career fairs, но это для начинающих карьеру.

У нас сейчас пробел и среди начинающих, и среди опытных тоже. Вот за последние 2 мес. снова 2 чела ушли, и одна не выдержала стресса (по большей части связанного с повышенным объемом работы из-за того, что народ ушел и никто не пришел) и ушла в неоплачиваемый отпуск, уже 3 мес. точно в этом отпуске.

Короче вот.

вам нужен более активный рекрутер. Денис Потапенко. Он из России людей вез. На все согласных. На минимальные зарплаты. Белых. Русских.

[Lisa]

Логично предположить что вы платите ниже рынка. Сейчас найм оживился и люди не хватаются за все подряд.

[Вишенка1]

Логично предположить что вы платите ниже рынка. Сейчас найм оживился и люди не хватаются за все подряд.

Я знаю. Но с этим я ничего поделать не могу - it's above my pay grade level. Тут один товарищ на позицию-две ниже моей попросил $175-$190k range base pay (у него уже оффер был какой-то в процессе), я, конечно, с ним встретилась, но честно ему сказала, что даже если бы я хотела ему столько платить, то это бы не получилось - у нас просто за его позицию $120k - потолок.

[Lisa]

Логично предположить что вы платите ниже рынка. Сейчас найм оживился и люди не хватаются за все подряд.

Я знаю. Но с этим я ничего поделать не могу - it's above my pay grade level. Тут один товарищ на позицию-две ниже моей попросил $175-$190k range base pay (у него уже оффер был какой-то в процессе), я, конечно, с ним встретилась, но честно ему сказала, что даже если бы я хотела ему столько платить, то это бы не получилось - у нас просто за его позицию $120k - потолок.

Тогда только снижать планку. Вряд ли вы найдёте кого-то согласного на такое понижение зарплаты.

[Вишенка1]

Короче, я отвечаю за рекрутерство в нашем офисе. Конечно, у нас в компании есть официальные рекрутеры, они занимаются поиском кандидатов и т.д. Моя обязанность - договариваться о open reqs, руководить местным процессом Отрасль - не IT, так, консалтинг/actuarial/HR.

А в других отраслях то же самое? Просто интересно.

А где кандидатов ищете? Просто выставляете позицию и мониторите емейл?

1) выставляет рекрутер на всяких сайтах типа linkedin и еще всяких других. Я в своем профайле на linkedin тоже дублирую ссылки на позиции.
2) рекрутер же также на тех же сайтах смотрит на резюме или профайлы народа, ищет, кто может подойти на позицию и пытается с ними сконтачиться.
3) я всяко прошу - умоляю просто - сотрудников присылать мне резюме тех, кто может подойти: знакомых, бывших коллег и т.д.
4) сама тоже спрашиваю народ в нашей индустрии присылать рекомендации.
5) в универах принимаем участие во всяких career fairs, но это для начинающих карьеру.

У нас сейчас пробел и среди начинающих, и среди опытных тоже. Вот за последние 2 мес. снова 2 чела ушли, и одна не выдержала стресса (по большей части связанного с повышенным объемом работы из-за того, что народ ушел и никто не пришел) и ушла в неоплачиваемый отпуск, уже 3 мес. точно в этом отпуске.

Короче вот.

вам нужен более активный рекрутер. Денис Потапенко. Он из России людей вез. На все согласных. На минимальные зарплаты. Белых. Русских.

Он в IT искал, вроде... У нас другое направление немного. И я не знаю, будут ли наши с визами заморачиваться. У нас одна коллега сейчас в срочном порядке в Канаду из офиса переводится, потому что там что-то в H1B, что продлить не получается (я не знаю подробностей, но вот результат такой - так что вот, еще одну "теряем").

[Nostradamus]

Решение очень простое. Разогнать весь ваш офис (сколько осталось) и открыть в Индии. Сразу все наладится. Там найдутся кандидаты на любую зряплату. Нанимать людей в Штатах вообще не имеет смысла ни с какой стороны: и найти трудно, и дорого стоят, и строят из себя непонятно что.
DP вез из России? Те времена давно прошли, никто никого не везет больше.

[Вишенка1]

Вот сегодня еще одного интервьюировали. Товарищ апплаился/лась на позицию mid-career, по результатам интервью разве что на entry level analyst можно взять. Просит $115k, но мы на требуемую позицию можем столько дать, но на ту, что этот кандидат знает и умеет, только $70k. какая-то self-unawareness вообще.

[Вишенка1]

Решение очень простое. Разогнать весь ваш офис (сколько осталось) и открыть в Индии. Сразу все наладится.

дело в том, что на то, что мы ищем, нужно знать US. в Индии у нас и так есть офис, для индийских клиентов.

[Grand Canyon]

Логично предположить что вы платите ниже рынка. Сейчас найм оживился и люди не хватаются за все подряд.

Я знаю. Но с этим я ничего поделать не могу - it's above my pay grade level. Тут один товарищ на позицию-две ниже моей попросил $175-$190k range base pay (у него уже оффер был какой-то в процессе), я, конечно, с ним встретилась, но честно ему сказала, что даже если бы я хотела ему столько платить, то это бы не получилось - у нас просто за его позицию $120k - потолок.

Так он может читал этот форум через Гугл переводчик и в курсе что у вас з/п в 2 раза больше. А ему какие-то жалкие 120К, да ещё и в Калифорнии. Вы сами потеряли связь с реальностью! В ваших краях 120К в 2021 это ни о чем, при том что надо учитывать текущую и грядущую инфляцию и в этих условиях брать базу как можно выше

Вот сегодня еще одного интервьюировали. Товарищ апплаился/лась на позицию mid-career, по результатам интервью разве что на entry level analyst можно взять. Просит $115k, но мы на требуемую позицию можем столько дать, но на ту, что этот кандидат знает и умеет, только $70k. какая-то self-unawareness вообще.

70К это вообще днище. У вас вроде порог нищеты 120К

[Вишенка1]

Про $70k согласна - это очень мало, но не я определяю уровень зарплат в нашей компании.
Про гугл переводчик вообще не поняла. Кто какой форум читает? Этот, что ли? И что они тут могли такого прочитать? даже если бы знали об этом форуме? На glassdoor вполне реалистичные отзывы и з/пл указаны.

[Lisa]

Про $70k согласна - это очень мало, но не я определяю уровень зарплат в нашей компании.
Про гугл переводчик вообще не поняла. Кто какой форум читает? Этот, что ли? И что они тут могли такого прочитать? даже если бы знали об этом форуме? На glassdoor вполне реалистичные отзывы и з/пл указаны.

В ситуации когда другие компании платят в полтора раза больше, вряд ли к вам кто-то пойдёт. Можно сразу расслабиться и не трепать себе нервы.

[Вишенка1]

Про $70k согласна - это очень мало, но не я определяю уровень зарплат в нашей компании.
Про гугл переводчик вообще не поняла. Кто какой форум читает? Этот, что ли? И что они тут могли такого прочитать? даже если бы знали об этом форуме? На glassdoor вполне реалистичные отзывы и з/пл указаны.

В ситуации когда другие компании платят в полтора раза больше, вряд ли к вам кто-то пойдёт. Можно сразу расслабиться и не трепать себе нервы.

да, но мне треплют сотрудники - типа, где новая кровь, почему никого нанять не можем? В чем дело?

[Lisa]

Про $70k согласна - это очень мало, но не я определяю уровень зарплат в нашей компании.
Про гугл переводчик вообще не поняла. Кто какой форум читает? Этот, что ли? И что они тут могли такого прочитать? даже если бы знали об этом форуме? На glassdoor вполне реалистичные отзывы и з/пл указаны.

В ситуации когда другие компании платят в полтора раза больше, вряд ли к вам кто-то пойдёт. Можно сразу расслабиться и не трепать себе нервы.

да, но мне треплют сотрудники - типа, где новая кровь, почему никого нанять не можем? В чем дело?

И им так же говорить. Вы же не виноваты в сложившейся ситуации. Может до начальства все же дойдёт что надо что-то менять.

[-helloworld-]

Вчера общался с знакомым мексом, который ставит/собирает заборы. Говорит, что мексиканская молодежь вообще не желает работать. Предлагает $25/ч, те хотят $50/ч.
Им проще сидеть на бенефитах и не париться.

Такие дела.

[Yvsobol]

Вчера общался с знакомым мексом, который ставит/собирает заборы. Говорит, что мексиканская молодежь вообще не желает работать. Предлагает $25/ч, те хотят $50/ч.
Им проще сидеть на бенефитах и не париться.

Такие дела.

Ето всеобщая проблема сейчас.
В магазины, Макдональдсы и т.д. сейчас не могут людей затащит. Никто не хочет идти работать за 15/20$ в час даже с бенефитами и т.д.
Посмотрите на сайты вакансий. Они все пестрят тысячами вакансий на такие работы.
Скоро мне кажется будут инвалидов неходячих и зеков с тюрем набирать...

[Uzito]

В магазины, Макдональдсы и т.д. сейчас не могут людей затащит. Никто не хочет идти работать за 15/20$ в час даже с бенефитами и т.д.

В McD обычно не выше минималки по штату, part-time, где за часы нужно бороться, c сомнительными бенефитами. Для получения мед страховки нужно год отработать и иметь определенное количество часов в неделю. Всё еще зависит от того, работаешь на франчайзу или корп.

"You don’t get vacation unless you’re the general manager who gets one week and managers get three days. Crew members don’t get vacation, if you ask for days they aren’t paid and when you get back they cut your days and hours."

19.5 часов в неделю x даже по $15 это меньше чем пособие.

[Albert_al]

Короче, я отвечаю за рекрутерство в нашем офисе. Конечно, у нас в компании есть официальные рекрутеры, они занимаются поиском кандидатов и т.д. Моя обязанность - договариваться о open reqs, руководить местным процессом Отрасль - не IT, так, консалтинг/actuarial/HR.

А в других отраслях то же самое? Просто интересно.

А где кандидатов ищете? Просто выставляете позицию и мониторите емейл?

1) выставляет рекрутер на всяких сайтах типа linkedin и еще всяких других. Я в своем профайле на linkedin тоже дублирую ссылки на позиции.
2) рекрутер же также на тех же сайтах смотрит на резюме или профайлы народа, ищет, кто может подойти на позицию и пытается с ними сконтачиться.
3) я всяко прошу - умоляю просто - сотрудников присылать мне резюме тех, кто может подойти: знакомых, бывших коллег и т.д.
4) сама тоже спрашиваю народ в нашей индустрии присылать рекомендации.
5) в универах принимаем участие во всяких career fairs, но это для начинающих карьеру.

У нас сейчас пробел и среди начинающих, и среди опытных тоже. Вот за последние 2 мес. снова 2 чела ушли, и одна не выдержала стресса (по большей части связанного с повышенным объемом работы из-за того, что народ ушел и никто не пришел) и ушла в неоплачиваемый отпуск, уже 3 мес. точно в этом отпуске.

Короче вот.

вам нужен более активный рекрутер. Денис Потапенко. Он из России людей вез. На все согласных. На минимальные зарплаты. Белых. Русских.

Какая неприкрытая реклама, DeeePeeee, это возмутительно

[nickb]

Т.е. когда люди не хотят идти на 70К - - это self-unawareness. А когда им компания ПРЕДЛАГАЕТ 70К - это,типа, не я же определяю политику

[Вишенка1]

Т.е. когда люди не хотят идти на 70К - - это self-unawareness. А когда им компания ПРЕДЛАГАЕТ 70К - это,типа, не я же определяю политику

я не про это, а про то, что она хочет $115k за ту позицию, на которую апплаилась. И это окей - мы до $120k на нее можем дать. Но ее знания, судя по интервью, на 2-3 позиции ниже, а это $70k. Я понимаю, она хочет больше денег и выше позицию, чем где она сейчас, но не тянет.

[nickb]

На это можно смотреть и по-другому. Её знания в нынешнем рынке стоят $120к, а у вашей компании self-unawareness, и она хочет платить $70К