Не знаю что и делать - ставлю компанию на PIP (оффтоп)

[Бубновый Валет]

Конец отчетного периода в нашей богодельне, поэтому решил подвести итог по своей конторе: meets expectations, below или все-таки above?

Даю своей конторе below expectations. Во-первых, менеджмент работал плохо и с начала нового года наш сток уменьшился на 5 баксов. При этом падал ещё значительно ниже.

Во-вторых, довольно мало сделано. Я поднял статистику и она показала, что очень мало заключено сделок. По количеству отправленных емайлов outside the company, компания уступает всем остальным на рынке. SLOs не были достигнуты - страницы грузятся также медленно. А количество байт, переданных через главный LPT-порт центрального сервера компании упало вдвое.

В-третьих, не было повышения зарплат. Я считаю, что это несправедливо по отношению к team mates. Потому что они rely on the company, and see it as a family. В любой семье постоянно выдают конфетки. Например, бабушка мне выдавала по две. Мама одну. Компания не выдала ни одну.

Более того, что касается team mates, то на лицо отсутствие лидерских качеств. В частности, за последний не было организовано ни одного оффсайта (да, сложно организовать в оффлайне, но у вас был шанс сделать это в онлайне и вы им не воспользовались), про team bonding activities не было слышно несколько лет. Менеджеры не проявляют активности и думают только о себе.

Я очень ценю наше сотрудничество и чтобы его улучшить представляю вам Performance Improvement Plan. Каждую неделю вы будете заполнять документ, где вы будете указывать какую работу вы сделали по следующим направлениям:

- Отмечать цену акций. Цена акций должна постоянно расти. Если этого не происходит это повод задуматься о том, что идет не так.
- Отмечать что было сделано за предыдущую неделю для повышения зарплат
- Отмечать количество отправленных емайлов для заключения новых контрактов
- Отмечать что именно было сделано для улучшения командной игры

[DVK]

Карашо!!!
Своё или откуда-то?

[Бубновый Валет]

Своё, в закромах своей изнемождённой души откопал. Меня вот однажды оценивали по количеству коммитов и закрытых тикетов. Я вот думаю, что если способ правильный, то можно и оценить компанию похожим образом.

[Beretta]

Своё, в закромах своей изнемождённой души откопал. Меня вот однажды оценивали по количеству коммитов и закрытых тикетов. Я вот думаю, что если способ правильный, то можно и оценить компанию похожим образом.

Сколько у вас в компании человек? Это к тому, насколько они flexible..

[valchkou]

Намек вроде очевиден. Если компания не раздает конфеток значит они хотят разгрузить зарплатную ведомость.
За счет ушедших в этом году получится чистая прибыль с которой менеджмент получит бонус в следующем.
Сэкономленные деньги - заработанные деньги!

[Flash-04]

Ну выложите на glassdoor, что ещё делать? Только ногами.

[Бубновый Валет]

Ну выложите на glassdoor, что ещё делать? Только ногами.

Два тех.скрина пройдено, онсайт на этой неделе и на следующей Вот только отпуск не брал за последние полтора года. А это значит 30 дней. А у нас Unlimited PTO scam. Менеджеру сказал - давай мне месяц - а он отвечает "это так не делается, надо аппрувить".

А сейчас у нас дедлайны - не до отпусков типа, аппрувить не хочет Приходится sick days брать.

[valchkou]

Ну выложите на glassdoor, что ещё делать? Только ногами.

Два тех.скрина пройдено, онсайт на этой неделе и на следующей Вот только отпуск не брал за последние полтора года. А это значит 30 дней. А у нас Unlimited PTO scam. Менеджеру сказал - давай мне месяц - а он отвечает "это так не делается, надо аппрувить".

А сейчас у нас дедлайны - не до отпусков типа, аппрувить не хочет Приходится sick days брать.

бери месяц с момента выхода на новое место. Как дата определится так и выбить апрувал.
Если не дадут дать нотис. Если дадут то дать нотис через 30 дней.
Я тут в отпуске сходил на сеанс гипноза, мне так понравилось что я решил больше не приходить на работу

[Poet77]

Ну выложите на глассдоор, что ещё делать? Только ногами.

Два тех.скрина пройдено, онсайт на этой неделе и на следующей Вот только отпуск не брал за последние полтора года. А это значит 30 дней. А у нас Унлимитед ПТО сцам. Менеджеру сказал - давай мне месяц - а он отвечает "это так не делается, надо аппрувить".

А сейчас у нас дедлайны - не до отпусков типа, аппрувить не хочет Приходится сицк даыс брать.

бери месяц с момента выхода на новое место. Как дата определится так и выбить апрувал.
Если не дадут дать нотис. Если дадут то дать нотис через 30 дней.
Я тут в отпуске сходил на сеанс гипноза, мне так понравилось что я решил больше не приходить на работу :Д

Я вспомнил, у меня была когда-то давно похожая ситуация:
Работал я удаленно, на франзузскую кампанию и они козлы задерживали зарплату на 2 месяца почти.У них было много работников в разных странах, ну и я еще слышал, что если ты уволняесся
то они тебе навряд ли когда заплатят что были должны.
Мне это надоело, нашел другую работу, в день выхода на новую работу устроил забастовку у французиков: типа, продолжу работу только когда заплатите что должны.
Они мне написали через час емаил: Poet77 - мы начинаем новую эру наших отношений с работниками - никаких задержек никогда больше не будет весь долг заплатим завтра - но ты приходи сегодня в офис.
Нашли дурака, в офис я не пошел т.к. уже на другой работе был и они каждый день почти рассказывали что сделали перевод уже, но деньги я получил только через 2 недели и естественно послал их сразу после этого.
А если бы просто сказал что ухожу то уверен ничего бы не получил, но это очен давно было, но кампания эта вроде до сих пор есть

[Sergunka]

Конец отчетного периода в нашей богодельне, поэтому решил подвести итог по своей конторе: meets expectations, below или все-таки above?

Даю своей конторе below expectations. Во-первых, менеджмент работал плохо и с начала нового года наш сток уменьшился на 5 баксов. При этом падал ещё значительно ниже.

Во-вторых, довольно мало сделано. Я поднял статистику и она показала, что очень мало заключено сделок. По количеству отправленных емайлов outside the company, компания уступает всем остальным на рынке. SLOs не были достигнуты - страницы грузятся также медленно. А количество байт, переданных через главный LPT-порт центрального сервера компании упало вдвое.

В-третьих, не было повышения зарплат. Я считаю, что это несправедливо по отношению к team mates. Потому что они rely on the company, and see it as a family. В любой семье постоянно выдают конфетки. Например, бабушка мне выдавала по две. Мама одну. Компания не выдала ни одну.

Более того, что касается team mates, то на лицо отсутствие лидерских качеств. В частности, за последний не было организовано ни одного оффсайта (да, сложно организовать в оффлайне, но у вас был шанс сделать это в онлайне и вы им не воспользовались), про team bonding activities не было слышно несколько лет. Менеджеры не проявляют активности и думают только о себе.

Я очень ценю наше сотрудничество и чтобы его улучшить представляю вам Performance Improvement Plan. Каждую неделю вы будете заполнять документ, где вы будете указывать какую работу вы сделали по следующим направлениям:

- Отмечать цену акций. Цена акций должна постоянно расти. Если этого не происходит это повод задуматься о том, что идет не так.
- Отмечать что было сделано за предыдущую неделю для повышения зарплат
- Отмечать количество отправленных емайлов для заключения новых контрактов
- Отмечать что именно было сделано для улучшения командной игры

+1

Блестящая идея

[Мальчик-Одуванчик]

Отличная тема для телепередачи в стиле "Модный приговор"
С сотрудником рассматриваемой компании в качестве приглашенного гостя и пидорасами в роли ведущих.

[Grand Canyon]

Я вспомнил, у меня была когда-то давно похожая ситуация:
Работал я удаленно, на франзузскую кампанию и они козлы задерживали зарплату на 2 месяца почти.У них было много работников в разных странах, ну и я еще слышал, что если ты уволняесся
то они тебе навряд ли когда заплатят что были должны.
Мне это надоело, нашел другую работу, в день выхода на новую работу устроил забастовку у французиков: типа, продолжу работу только когда заплатите что должны.
Они мне написали через час емаил: Poet77 - мы начинаем новую эру наших отношений с работниками - никаких задержек никогда больше не будет весь долг заплатим завтра - но ты приходи сегодня в офис.
Нашли дурака, в офис я не пошел т.к. уже на другой работе был и они каждый день почти рассказывали что сделали перевод уже, но деньги я получил только через 2 недели и естественно послал их сразу после этого.
А если бы просто сказал что ухожу то уверен ничего бы не получил, но это очен давно было, но кампания эта вроде до сих пор есть

Ахренеть какое кидалово. И они же вроде тоже западники, не ожидал от них такого..

[Poet77]

Я вспомнил, у меня была когда-то давно похожая ситуация:
Работал я удаленно, на франзузскую кампанию и они козлы задерживали зарплату на 2 месяца почти.У них было много работников в разных странах, ну и я еще слышал, что если ты уволняесся
то они тебе навряд ли когда заплатят что были должны.
Мне это надоело, нашел другую работу, в день выхода на новую работу устроил забастовку у французиков: типа, продолжу работу только когда заплатите что должны.
Они мне написали через час емаил: Поет77 - мы начинаем новую эру наших отношений с работниками - никаких задержек никогда больше не будет весь долг заплатим завтра - но ты приходи сегодня в офис.
Нашли дурака, в офис я не пошел т.к. уже на другой работе был и они каждый день почти рассказывали что сделали перевод уже, но деньги я получил только через 2 недели и естественно послал их сразу после этого.
А если бы просто сказал что ухожу то уверен ничего бы не получил, но это очен давно было, но кампания эта вроде до сих пор есть

Ахренеть какое кидалово. И они же вроде тоже западники, не ожидал от них такого.. :паин1:

Фишка в том, что президент кампании и кофаундер - из Туниса, но во Франции жил уже давно, а так кампания - да, французская