Нотификация перед увольнением

[Uzito]

поднял систему управления версиями, разгрёб неподъемную кучу 10000 тикетов в баг-трекере, улучшил процесс

За два месяца? Для меня тут было бы ключевым "через два месяца" попросил повышение в два раза.

Я написал вполне реальные варианты. Нанятый программист может ужаснуться увидев существующий процесс (если заранее не спросил "20 вопросов от потенциального работника работодателю") и поняв, что попал в ситуацию "я на такое не подписывался"
1) дать дёру
2) попросить больше денег так как невозможно работать с таким говном за копейки
3) исправить ситуацию, значительно улучшив процесс, и попросить за это денег

Некоторые вещи, типа сортировки 10000 тикетов, выглядят сущей магией, потому что мало кто может представить что кто-то реально сядет и будет две недели заниматься скучной и монотонной работой, разгребая гору говна.

[IL]

Т.е. вы считаете, что человек, который считает что ему платят в 2 раза меньше чем он стоит будет продолжать хорошо работать за половину своей цены (по его мнению это половина)
и не будет искать другую работу где ему заплатят столько сколько он стоит (в 2 раза больше) ?

Камон, ну конечно его нельзя оставлять на прежней зарплате. Если просит 100% прибавки, что много, можно предложить 20%. Глядишь и его мотивировать будет и вам можно с него требовать в два раза больше работы. Вин-вин если кадр ценный.

А если зарплату не повышать то уйдёт наверное, а может и не уйдёт. Чего я только не видел… А будет балду пинать, то нужно вам его увольнять без разговоров

[xrundel]

О, а я даже угадал имя компании. Не волнуйтесь, светить вас здесь не буду. (Цитаты сотрудников на сайте прикольные.)

Идея интересная, хотя я не знаю насколько там большой ТАМ.

Точно угадал! Ага, спасибо, не свети меня. Интересно кто ты и откуда ты знаешь то что по идее знать не должен

П.С. TAM триллион.

[Vladimir Kr.]

вот интересно было-бы почитать отзывы с другой стороны, на где-нибудь, типа е..noe.it

[Zachet]

О, а я даже угадал имя компании. Не волнуйтесь, светить вас здесь не буду. (Цитаты сотрудников на сайте прикольные.)

Идея интересная, хотя я не знаю насколько там большой ТАМ.

Точно угадал! Ага, спасибо, не свети меня. Интересно кто ты и откуда ты знаешь то что по идее знать не должен

П.С. TAM триллион.

Честное слово, все основано на информации из этой ветки, и бесплатных методах поиска. До этого я никогда не слышал не ваше имя, не имя компании. Но мне по работе полагается уметь правильно анализировать информацию.

[xrundel]

Честное слово, все основано на информации из этой ветки, и бесплатных методах поиска. До этого я никогда не слышал не ваше имя, не имя компании. Но мне по работе полагается уметь правильно анализировать информацию.

Бро, ты крут что капец:) В VC фонде работаешь?

[Zachet]

Честное слово, все основано на информации из этой ветки, и бесплатных методах поиска. До этого я никогда не слышал не ваше имя, не имя компании. Но мне по работе полагается уметь правильно анализировать информацию.

Бро, ты крут что капец:) В VC фонде работаешь?

Спасибо. Не, не в фонде... просто довелось в стартупных кругах помариноваться.

[OtecFedor]

Хрундель-стенкинг молодец конечно, но такои вопрос. Какое такое уникальное валуе-кноу-хау могут созадать чухонские рабы в городе на Неве, тем более что они все disposable. Как выглядит NDA- non-compete clause? Ты парень, помалкиваи, а том сам знаешь чо.

Если там деиствительно триллионы, в етои теме много других неглупых людеи, таковы реалии етого жестокого мира. Что такого могут знать ети перебуржцы чего не знают другие?

[Nostradamus]

Дело не в особых знаниях, а в готовности работать за еду (условно говоря конечно). Ну и невозможность судебной тяжбы.

[xrundel]

Хрундел, вот вы не ответили чем удерживаете и общественности прийдется поверит Сити-гирл которая говорит что морковкой только держите.

Вот у меня вопрос, вы писали что все девы у вас получат от $1млн когда вас оценят в $1блн.
Это где-то прописано или только на словах ? Если прописано то с урисдикцией Америки ? Т.е. если вы не заплатите программерам из Питера по $1млн. то им пройдется хайрит в Америке лоера и подавать из Питера в суд американский ?
И если прописано с урисдикцией России, то программеры не рассматривают что кампании может будет проще закрыть свой филиал в Питере чем заплатить каждому по $1млн ?
Ну просто интересно как это все оформлено и как интерпретируется ?

1. Как вы думаете, что может знать про organization behavior/structures тётенька которая ничем не владеет, никому не платит и ни за кого не отвечает и ничего не решает?

2. Невозможно удерживать умных людей если у вас нет того чем их можно удержать. Звучит банально? Но это так.

3. Нужно просто строить компанию в которой хочется быть. Потому что там хорошие деньги, будущее, потому что умная команда, офигенный продукт, интересные задачи, сумасшедшая прокачка и магия. Ну да, там ещё есть работа из офиса и 40+ часов но ты по понимаешь да - что это скорее говорит про внутренний мир людей для которых эти 2 фактора перечёркивают всё остальное.

4. Всей российской команде я выдаю стоки а не опции, обычно на 3-й месяц. Эти стоки в кеп тейбл которая на carta.com. Это куча бумаг, лоеры и т.д. А до этого конечно я прописываю это в контракте который заключаю с ними.

[xrundel]

Хрундель-стенкинг молодец конечно, но такои вопрос. Какое такое уникальное валуе-кноу-хау могут созадать чухонские рабы в городе на Неве, тем более что они все disposable. Как выглядит NDA- non-compete clause? Ты парень, помалкиваи, а том сам знаешь чо.

Если там деиствительно триллионы, в етои теме много других неглупых людеи, таковы реалии етого жестокого мира. Что такого могут знать ети перебуржцы чего не знают другие?

Вы же сами ответили на ваш вопрос Чухонские disposable рабы конечно ничего сделать не могут. А вот небольшая команда умных людей, каждый из которых получит через год больше чем ваш lifetime earning - может.

Множество неглупых людей есть - но они не хотят работать. А которые хотят уже создают валю.

[Uzito]

Хрундель-стенкинг молодец конечно, но такои вопрос. Какое такое уникальное валуе-кноу-хау могут созадать чухонские рабы в городе на Неве, тем более что они все disposable. Как выглядит NDA- non-compete clause? Ты парень, помалкиваи, а том сам знаешь чо.

Не удивлюсь

если тебя взяли работать в серьезную контору — то сначала расписывают райские кущи, а после подписания контракта приводят в первый отдел, и тамошний силовик объясняет, что выход только через уголовное дело и отсидку от пяти до восьми.

[John Smith]

лимон баксов это не lifetime earnings, это децл
20 - гуд, можно не работать, если после налогов

[xrundel]

лимон баксов это не lifetime earnings, это децл
20 - гуд, можно не работать, если после налогов

Ну первая десятка команды после всех раундов имеет 0.5-1%. Вторая 0.2-0.5%. Сейчас мы пограмистам даём 0.05-0.1%. Продаёмся за $1-5Б.

[OtecFedor]

Хрундель-стенкинг молодец конечно, но такои вопрос. Какое такое уникальное валуе-кноу-хау могут созадать чухонские рабы в городе на Неве, тем более что они все disposable. Как выглядит NDA- non-compete clause? Ты парень, помалкиваи, а том сам знаешь чо.

Если там деиствительно триллионы, в етои теме много других неглупых людеи, таковы реалии етого жестокого мира. Что такого могут знать ети перебуржцы чего не знают другие?

Вы же сами ответили на ваш вопрос Чухонские disposable рабы конечно ничего сделать не могут. А вот небольшая команда умных людей, каждый из которых получит через год больше чем ваш lifetime earning - может.

Множество неглупых людей есть - но они не хотят работать. А которые хотят уже создают валю.

Тода я совсем канфьюзед. На Кони аиленде у вас всякие English majors, а все деиство в Питере не?

[xrundel]

Тода я совсем канфьюзед. На Кони аиленде у вас всякие English majors, а все деиство в Питере не?

Все компании состоят из многих частей. Кто-то делает продукт, кто-то бизнес, кто-то продаёт, кто-то занимается операционной деятельностью. Все части очень важны. Что-то дороже, что-то дешевле, но одно без другого работать не будет. Поэтому строить компании очень сложно - нужно учится на ходу тому что раньше не делали ( и часто даже не подозревали про существование )

[Poet77]

1. Как вы думаете, что может знать про организатион бехавиор/струцтурес тётенька которая ничем не владеет, никому не платит и ни за кого не отвечает и ничего не решает?

прокачка и магия. Ну да, там ещё есть работа из офиса и 40+ часов но ты по понимаешь да - что это скорее говорит про внутренний мир людей для которых эти 2 фактора перечёркивают всё остальное.

Понял тебя,

что примечательно что среди наших бывших соотечественников осебенно среди тех кто еще живет в СНГ каждая 2-я тетенька которая ничем не владеет, никому не платит и ни за кого не отвечает и ничего не решает считает что она понимает во всем в том числе и в ИТ больше чем тот кто проработал в том же ИТ более 20 лет на разных должностях и кампаниях, вот просто потому что она такая умная и что-то где-то слышала или читала про ИТ

А как ты обясниш что раньше ты писал здесь что в офис ходить не надо а эффективнее выдавать какое-то количество локов(желательно побольше) а сейчас считаеш что надо всех в офис загонять

Лично я думаю что эффективнее чтобы работники работали ремоут. Я даже скажу так, что когда человек работает из офиса у него есть "презумция невиновности" - я же был в офисе 8 часов, что вам еще надо ? А сделал мало, т.к. меня отвлекали и т.д. А когда работает из дома, то "презумции невиновности" у него нет и плюс больше флексибилити не только не надо тратить время на дорогу но и если например в 3-4 часа у него уже не будет желания и сил работать и при этом он свою работу не доделал и завтра на скраме это всплывет,
то я верю что по крайней половина работников при работе из дома в 3 пройдет прогуляестся или посмотрит фильм или даже ляжет поспать а вечером со свежими силами сядет и доделает за пару часов свою работу а при работе из офиса леч поспать даже на 1 час не получится и он будет сидеть втыкать до 6 с производительностью близкой к нулю а в 6 просто пойдет домой т.к. и так за сегодня натерпелся. Но при этом я считаю что удаленщиков надо контролировать и смотреть что они сделали за каждый день(и не удаленщиков тоже надо контролировать)
А ты как думаеш ?
(Я пишу на ты, т.к. мы были на ты когда ты был стенкинг)

[OtecFedor]

Тода я совсем канфьюзед. На Кони аиленде у вас всякие English majors, а все деиство в Питере не?

Все компании состоят из многих частей. Кто-то делает продукт, кто-то бизнес, кто-то продаёт, кто-то занимается операционной деятельностью. Все части очень важны. Что-то дороже, что-то дешевле, но одно без другого работать не будет. Поэтому строить компании очень сложно - нужно учится на ходу тому что раньше не делали ( и часто даже не подозревали про существование )

Не, ну серьезно. Тут народ привычныи к набросам light bullshit

[xrundel]

А ты как думаеш ?

Я думаю что нет никакого стандартного решения.

Т.е. можно ли сделать компанию где все процессы асинхронные, дедлайны плавающие, проинвестировать в ремоут сетап, онбоардинг, рабочие места людей, подобрать тех у кого есть достаточно дисциплины для ремоут и это дело контролировать? Да можно.

Можно ли строить компанию где офис, бухалово и всё вместе? Да конечно.

Каждый вариант имеет свои плюсы и минусы. Что более эффективное - зависит от конкретной компании/индустрии и усилий которая она прикладывает что бы наладить процесс.

Т.е. нельзя просто взять на работу кучу пограмистов ремоут разу - любую систему нужно строить много лет, как-то решать множество проблем типа коммуникаций, культуры компании, вовлечённости, тракинга, и т.д.

Ваш вариант это - работай когда хочешь, сколько хочеш но получай деньги за 40 часов в неделю. Уж лучше классичесий фриланс с оплатой за результат.

[Мальчик-Одуванчик]

Тода я совсем канфьюзед. На Кони аиленде у вас всякие English majors, а все деиство в Питере не?

Все компании состоят из многих частей. Кто-то делает продукт, кто-то бизнес, кто-то продаёт, кто-то занимается операционной деятельностью. Все части очень важны. Что-то дороже, что-то дешевле, но одно без другого работать не будет. Поэтому строить компании очень сложно - нужно учится на ходу тому что раньше не делали ( и часто даже не подозревали про существование )

Зато перед продажей, или перед высокой её вероятностью на ключевых или резко и вновь созданных позициях появится совершенно со стороны кучка "чрезвычайно полезных для бизнеса" людей, которым собственно и достанется существенная часть куша, в сравнении с которым все остальные работники получат хрен от морковки.
Если уж говорить о бизнесе, то нужно становиться именно таким человеком, но со стороны туда не берут.

[city_girl]

....вот просто потому что она такая умная и что-то где-то слышала или читала про ИТ

Всегда так смешны айтишники, которые думают, что раз это айти, то «это же совсем другое». Хотя именно законы поведение людей и методы их сколачивания в рабочие отряды и эксплуатации стары как мир.

А стенкинг так много рассказывает о «выборе методов строительства компании», но выбирает почему-то стандартные методы кониайлендских (будем это так теперь называть) ребят. Где почему то именно тотальный контроль, 40+ часов, и что забавно сказки и бухло есть неотъемлемая часть «инновационных специфичных методов строительства айтишных компаний».

Вот катит нам что-то не толкует про бухло и сказки, да и работу свыше 40 часов. Хотя и явно и «владеет», и «несет ответственность», и «айтишник». А почему? В чем отличие? Ах да, у него же не «великие многомиллиардные цели» и он не с «кониайленд»))))

[city_girl]

...

[xrundel]

Вот катит нам что-то не толкует про бухло и сказки, да и работу свыше 40 часов. Хотя и явно и «владеет», и «несет ответственность», и «айтишник». А почему? В чем отличие? Ах да, у него же не «великие многомиллиардные цели» и он не с «кониайленд»))))

Потому что катит строит то что называется small lifestyle business. profitable, рост 20% в год. без стоков, без инвесторов, без капитализации. Ничего плохого тут конечно нет - но для сотрудников, выбирая между Хрюнделем, Катитом и FANGOM это самый невыгодный вариант.

[Vladimir Kr.]

... Но при этом я считаю что удаленщиков надо контролировать и смотреть что они сделали за каждый день(и не удаленщиков тоже надо контролировать)

Это-ж работать надо!

процитирую себя

Но если у программиста изменилась архитектура, или фремворк, или язык, он идет и учит.
А если у манагера изменилось рабочая обстановка - он идет и загоняет всех назад в оффис?

Удаленщики появились не вчера, но за последний год, удаленно дали попробовать, наверное, всем (IT). И если, наверное многим программистом это подходит, но гораздо меньшему количеству руководителей.

"Работа есть время отобранное у жизни, чтобы иметь средства к существованию в свободное от работы время."
Работая из дома, времени отнимается, как правильно заметил Poet77, гораздо гибче -- "жизнь" пытается интегрировать в себя работу, без отторжения.
Загоняя всех назад в оффис, тем более жестко на 40 часов и ни "минутой" мимо, да еще и пытаясь втюхать про корпоративную солидарность, импакт и морковку, рукАводители просто расписываются в своем профессиональном уровне; пытаются мимикрировать и имплантироваться в мою жизнь, и заменить жизнь - работой. Иногда этому есть объективные причины, но их почти не слышно, потому что очень редко.

Не надо пытаться вашей работой заменить мою жизнь!

[xrundel]

Зато перед продажей, или перед высокой её вероятностью на ключевых или резко и вновь созданных позициях появится совершенно со стороны кучка "чрезвычайно полезных для бизнеса" людей, которым собственно и достанется существенная часть куша, в сравнении с которым все остальные работники получат хрен от морковки.
Если уж говорить о бизнесе, то нужно становиться именно таким человеком, но со стороны туда не берут.

Бредятинка какая-то. Зачем мне создавать какие-то левые места и раздавать мою экьюти кому-то?