Мой опыт поиска работы Staff/Principal software engineer в 2021 году

[uncle_Pasha]

Подозреваю, что 10 лет в гугле открывают двери, которые не открываются для тех, кто чуть больше половины этого срока в штатах прожил)

Будте скромнее и проще, тогда и люди к вам потянутся.

[M. Ridcully]

Читайте правильно - "10 YOE (all 10 in Google)". Сколько нас тут таких, 10 лет в гуглах проработали? Судя по комментам на словах тут каждый второй Лев Толстой (а на деле комментатор простой, ага).

А я не уверен, что все 10 лет в гугле - это очень уж круто.
Собственно работа в гугле - да, красиво смотрится.
Но вот _все_ 10 лет, на одном месте. С proprietary tools и собственным стэком.
Еще заметил - если учесть указанный TC и GOOG stock appreciation за эти годы - то чувака рефрешами не баловали, балду пинал, судя по всему.

[Бубновый Валет]

Подозреваю, что 10 лет в гугле открывают двери, которые не открываются для тех, кто чуть больше половины этого срока в штатах прожил)

Будте скромнее и проще, тогда и люди к вам потянутся.

Без труда не вытащишь и рыбку из пруда

[M. Ridcully]

Фейсбук мягко говоря уже не торт. А вы бы куда пошли работать?

Да ладно. И FB и Amazon вполне хорошо насыпали, для 10yoe.

[Бубновый Валет]

Фейсбук мягко говоря уже не торт. А вы бы куда пошли работать?

Да ладно. И FB и Amazon вполне хорошо насыпали, для 10yoe.

Это он меня троллит)

[Flash-04]

Да ладно, это старая традиция троллить собеседника - "хлебни дерьма половником".

[-helloworld-]

Фейсбук мягко говоря уже не торт. А вы бы куда пошли работать?

Да ладно. И FB и Amazon вполне хорошо насыпали, для 10yoe.

Это он меня троллит)

Только чуть-чуть

Я бы не заморачивался на тему tier 1 vs tier 2. Сейчас вся детвора в памперсах уже долбит литкод и мечтает попасть в фанг. Что бы не расстроить своих (азиатских) родителей
Надо искать там где могут платить схоже и куда меньше ломится народу. Всякие круизы и индиды тому пример.

[-helloworld-]

Читайте правильно - "10 YOE (all 10 in Google)". Сколько нас тут таких, 10 лет в гуглах проработали? Судя по комментам на словах тут каждый второй Лев Толстой (а на деле комментатор простой, ага).

А я не уверен, что все 10 лет в гугле - это очень уж круто.
Собственно работа в гугле - да, красиво смотрится.
Но вот _все_ 10 лет, на одном месте. С proprietary tools и собственным стэком.
Еще заметил - если учесть указанный TC и GOOG stock appreciation за эти годы - то чувака рефрешами не баловали, балду пинал, судя по всему.

+много!
В коментах он отписался, что просто проводит очень много интервью сам, поэтому литкодовые задачки знает и не готовился вообще.

[alex_127]

Фейсбук мягко говоря уже не торт. А вы бы куда пошли работать?

Да ладно. И FB и Amazon вполне хорошо насыпали, для 10yoe.

10L Amazon - мое почтение. это надо уметь...

[M. Ridcully]

Я бы не заморачивался на тему tier 1 vs tier 2. Сейчас вся детвора в памперсах уже долбит литкод и мечтает попасть в фанг. Что бы не расстроить своих (азиатских) родителей

Да, на Blind меня поначалу очень веселило, когда спрашивали про... "prestige"! Не баблос, не WLB, а некий мифический "prestige".
Точно для родителей.

[M. Ridcully]

Фейсбук мягко говоря уже не торт. А вы бы куда пошли работать?

Да ладно. И FB и Amazon вполне хорошо насыпали, для 10yoe.

10L Amazon - мое почтение. это надо уметь...

По-моему, вы прочитали по диагонали.

[alex_127]

Фейсбук мягко говоря уже не торт. А вы бы куда пошли работать?

Да ладно. И FB и Amazon вполне хорошо насыпали, для 10yoe.

10L Amazon - мое почтение. это надо уметь...

По-моему, вы прочитали по диагонали.

Ах, простите, действительно. Между митингов читал, sorry...

[valchkou]

Есть места где можно просиживать штаны, но и денег там не густо.

Ну почему же? Я думаю, можно.
Engineering Manager уровня директор в говнокомпаниях может получать вполне на уровне хорошего инженера в FANG-like компаниях, не делая ничего абсолютно - полезного, по крайней мере. Приедставители сами заете какого субконтинента в этом преуспели.

уровень загруженности не коррелирует с оплатой и рейтингом компании.
Есть интересные сложные проекты в активной фазе, много нового, много работы, людей не хватает - в таких будут загружены все и директора и юниоры.
Может мне так не повезло по жизни, но я вижу все меньше директоров которые просиживают штаны и все больше тех которые тянут на себе очень много, и архитектуру и девопс и нетворкинг и плюс само управление. Приходится принимать много решений походу, да хотя бы приоритеты чтобы расставить и людей раскидать нужно быть глубоко в теме.

Все таки самая простая работа у сениора IC. Тему знает и отвечает только за себя. Никакой ответственности ни за команду ни за архитектуру, да в целом ни за что - вот она мечта бездельника. Хочется мира и тишины - вот на этом уровне нужно остановиться и двигаться перпендикулярным курсом к карьерной лестнице

[M. Ridcully]

уровень загруженности не коррелирует с оплатой и рейтингом компании.

Возможно, не напрямую, но все-ж таки думаю, что в нормальных компаниях директора балду не пинают.

Может мне так не повезло по жизни, но я вижу все меньше директоров которые просиживают штаны и все больше тех которые тянут на себе очень много, и архитектуру и девопс и нетворкинг и плюс само управление.

Почему же "не повезло"? Не советую оказаться под директром, который штаны просижывает.
Хотя, это очень странно слышать про директоров, которые какой-то там "архитектурой" занимаются.

Все таки самая простая работа у сениора IC. Тему знает и отвечает только за себя. Никакой ответственности ни за команду ни за архитектуру, да в целом ни за что - вот она мечта бездельника. Хочется мира и тишины - вот на этом уровне нужно остановиться и двигаться перпендикулярным курсом к карьерной лестнице

Мне кажется, у вас довольно необычный (ограниченный?) опыт.
Кто же за эту самую архитектуру отвечает, как не тот же самый IC, только уровня повыше?

[Херовимчик]

Все таки самая простая работа у сениора IC. Тему знает и отвечает только за себя. Никакой ответственности ни за команду ни за архитектуру, да в целом ни за что - вот она мечта бездельника. Хочется мира и тишины - вот на этом уровне нужно остановиться и двигаться перпендикулярным курсом к карьерной лестнице

Это где ж такой рай у сениоров?

[xrundel]

Может мне так не повезло по жизни, но я вижу все меньше директоров которые просиживают штаны и все больше тех которые тянут на себе очень много, и архитектуру и девопс и нетворкинг и плюс само управление. Приходится принимать много решений походу, да хотя бы приоритеты чтобы расставить и людей раскидать нужно быть глубоко в теме.

Это называется взросление Т.е. ты перерастаешь стадию пограмиста обыкновенного который убеждён что он всё тянет среди других бездельников и дураков менеждеров и начинаешь чуть больше познавать мир.

Чем больше людей андер, чем больше денег/импакт тем по другому ты начинаешь осознавать взаимосвязь событий, законы общества и организации, мотивацию людей, методы контроля и огромный, мега сложный процесс создания любой ценности.

[dama123]

убеждён что он всё тянет среди других бездельников и дураков менеждеров

Это понимание никуда не уходит

Чем больше людей андер, чем больше денег/импакт тем по другому ты начинаешь осознавать взаимосвязь событий, законы общества и организации, мотивацию людей, методы контроля и огромный, мега сложный процесс создания любой ценности.

Единственная разница, что ты понимаешь что дураки и бездельники ( см. выше ) никуда не денутся, и надо пытаться что-то строить с теми людьми что есть. Других не будет.

[xrundel]

Это понимание никуда не уходит

Сколько людей андер у вас?

[valchkou]

Все таки самая простая работа у сениора IC. Тему знает и отвечает только за себя. Никакой ответственности ни за команду ни за архитектуру, да в целом ни за что - вот она мечта бездельника. Хочется мира и тишины - вот на этом уровне нужно остановиться и двигаться перпендикулярным курсом к карьерной лестнице

Это где ж такой рай у сениоров?

да вот прям тут на привете и рай. Сколько народу уже отписалось что работают не более часа в день.
некоторые даже в 2 рта успевают кушать.

[valchkou]

Мне кажется, у вас довольно необычный (ограниченный?) опыт.
Кто же за эту самую архитектуру отвечает, как не тот же самый IC, только уровня повыше?

мой опыт ограничен моим опытом
чем там другие директора занимаются я не в курсе.
директора у нас вплотную решают сложнейшие архитектурные вопросы, именно поэтому они и директора.

[Херовимчик]

Все таки самая простая работа у сениора IC. Тему знает и отвечает только за себя. Никакой ответственности ни за команду ни за архитектуру, да в целом ни за что - вот она мечта бездельника. Хочется мира и тишины - вот на этом уровне нужно остановиться и двигаться перпендикулярным курсом к карьерной лестнице

Это где ж такой рай у сениоров?

да вот прям тут на привете и рай. Сколько народу уже отписалось что работают не более часа в день.
некоторые даже в 2 рта успевают кушать.

Я скорее про «никакой ответственности» интересуюсь. А так-то, главное грамотно распланировать тот час-два-четыре

[dama123]

Это понимание никуда не уходит

Сколько людей андер у вас?

Не знаю точно. Человек 100. У меня только техническое руководство, не people management.

[M. Ridcully]

Это понимание никуда не уходит

Сколько людей андер у вас?

Не знаю точно. Человек 100. У меня только техническое руководство, не people management.

А как это - 100 under, но "только техническое руководство, не people management"?
Если вообще есть сколько-то человек "under", хоть один, то это уже people management, разве нет?

[alex_127]

Это понимание никуда не уходит

Сколько людей андер у вас?

Не знаю точно. Человек 100. У меня только техническое руководство, не people management.

А как это - 100 under, но "только техническое руководство, не people management"?
Если вообще есть сколько-то человек "under", хоть один, то это уже people management, разве нет?

нет. реальность он другая.

[Бубновый Валет]

А как это - 100 under, но "только техническое руководство, не people management"?
Если вообще есть сколько-то человек "under", хоть один, то это уже people management, разве нет?

people management это все вот эти performance review делать и т.д. Не техническая специальность, которая отнимает техническое время. Поэтому талантливый человек всегда занят тем, что он умеет лучше всего. Если ты умеешь хорошо настраивать и программировать ЭВМ и вычислительные сети, то зачем работодателю тратить время специалиста на то, чтобы отмечать в журнале кто и во сколько заступил на работу?