Мой опыт поиска работы Staff/Principal software engineer в 2021 году

[Uzito]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за exceeding expectations.

[Херовимчик]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за exceeding expectations.

20-30% вполне дают

[Мальчик-Одуванчик]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за exceeding expectations.

20-30% вполне дают

Но вот поднапрячься будут требовать постоянно, а компенсировать - фигушки.

[Херовимчик]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за exceeding expectations.

20-30% вполне дают

Но вот поднапрячься будут требовать постоянно, а компенсировать - фигушки.

Просто не нужно превращаться в hero programmer, это тупиковая ветка и от неё страдают все, включая начальство.
Сделал новую неводомую фигню, все тщательно задокументировал. Когда в следующий раз опять пришли по этой теме «my plate is full but I am happy to help», и либо сами отлавливаете следующую жертву, или просите начальство назвать имя.

[Сабина]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за exceeding expectations.

20-30% вполне дают

Бонус в нижней границе этого. Но RSU refresh вкусный, его не хочется терять, особенно накопленный к 4-му году работы. . Вот если перестанут давать - тогда да конечно, другой разговор.

[Poet77]

Для контрактора нормально, но с таким подходом фулл-тиме промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за ехцеединг ехпецтатионс.

20-30% вполне дают

Бонус в нижней границе этого. Но РСУ рефреш вкусный, его не хочется терять, особенно накопленный к 4-му году работы. . Вот если перестанут давать - тогда да конечно, другой разговор.

Ну хорошо, допустим вы будете работать не по 12 часов в день а 8-8.5 ну и для вида посылать емайлы в 8 или 10 вечера иногда, что вам сделают ?
вместо 20% бонуса дадут 5% ? будут капать на мозги, что работа не сделална, или уволят ?
Мне не очень понятно как работет РСУ рефреш, т.к. у меня этого никогда не было, это типа если вам дали РСУ на $200К допустим на 4 года, то после рефреша $200К превратятся либо в $50К либо в $300К на следующие 4 года ?

[Херовимчик]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за exceeding expectations.

20-30% вполне дают

Бонус в нижней границе этого. Но RSU refresh вкусный, его не хочется терять, особенно накопленный к 4-му году работы. . Вот если перестанут давать - тогда да конечно, другой разговор.

Я имела ввиду базу

[Херовимчик]

Рефрешы это дополнительный грант на следующие 4 года (условно).
Пример, изначальный грант был 200К и пусть ежегодный рефреш (R#) 50К. Следующие 5-6 лет вестинга будут выглядеть как:
1 год: 1/4 изначального гранта (дали R1)
2 год: 1/4 изначального + 1/4 R1 (дали R2)
3 год: 1/4 изначального + 1/4 R1 + 1/4 R2 (дали R3)
4 год: 1/4 изначального + 1/4 R1 + 1/4 R2 + 1/4 R3 (дали R4)
5 год: (изначальный кончился) 1/4 R1 + 1/4 R2 + 1/4 R3 + 1/4 R4 (дали R5)
6 год: (R1 кончился) 1/4 R2 + …

[Сабина]

Я имела ввиду базу

Базу так сильно конечно не поднимают обычно . В прошлом году 5% тока

Ну и самое главное у нас сейчас все пашут за двоих, много народу ушло. Что ж я одна буду груши околачивать

[Херовимчик]

Я имела ввиду базу

Базу так сильно конечно не поднимают обычно . В прошлом году 5% тока

Ну и самое главное у нас сейчас все пашут за двоих, много народу ушло. Что ж я одна буду груши околачивать

Естественно что не каждый год, но если хорошо выложиться, то с промо вполне можно получить +30% к базе. Т.е. это уже long term investment. 5-7% в базу в год за exceeded это тоже вложение на будущее. Т.е. вполне себе такой рычаг управления гарантированно дохода на годы вперёд (в отличиии от разовых бонусов и RSU грантов)

[xrundel]

да по 8-9ч запросто драйвил этим летом на роад-трипе

Ну ты монстр. Мой лимит час.

[KVA]

да по 8-9ч запросто драйвил этим летом на роад-трипе

Ну ты монстр. Мой лимит час.

Оспади, ты получается даже с Брайтон Бича выехать не можешь.

[nyekimov]

Я имела ввиду базу

Базу так сильно конечно не поднимают обычно . В прошлом году 5% тока

Ну и самое главное у нас сейчас все пашут за двоих, много народу ушло. Что ж я одна буду груши околачивать

Ну у каждого своя интерпретация околачивания груш. 8 часов работы вроде официальная норма. Wlb, здоровье и так далее.

У нас например люди валят, один чувак взял офер матч на 35% прибавки к зп, начальство устало терять людей. Только доп нагрузку за тех кто таки ушёл брать технично отказался. Ну как, сказал да асайните на меня, только в очереди уже есть задачи. Мог бы и по 12 часов начать работать, но нифига, не на того напали. Доп таски так и стоят не тронутые.

И на самом деле очень забавно получается, все получают разные зп, но покуда вы не раздаёте эти деньги или не тесно общаетесь, вы можете даже не знать, кто сколько получает и тот момент, что некоторые ушлые товарищи не обязательно работают больше всех; при этом получая больше всех. И наоборот, кто то может груши не околачивать и при этом договорился на зп в полтора раза больше.

Пс. Не знаю как щедра ваша компания. 5% мерит инкриз очень даже неплохо.

[-helloworld-]

Я имела ввиду базу

Базу так сильно конечно не поднимают обычно . В прошлом году 5% тока

Ну и самое главное у нас сейчас все пашут за двоих, много народу ушло. Что ж я одна буду груши околачивать

Т.е. за какие-то доналоговые 9-10 штук в год вы готовы пахать минимум 60 часов 52 недели подряд, за всех троих, что бы получить 4х летний рефреш в 60к?
Я думаю семья Волтонов умирает от смеха

Ренталы могут приносить примерно так же. Не говоря о прошлогодней бирже где абсолютно безумные коллы на Теслу сток печатали поболее

Однако мадам знает толк в извращениях.

[Krys-Krys]

Можно работать не 12, а 8 часов в день, а оставшиеся 4 часа (если есть время и силы, а оно так понимаю есть раз идет работа по 12 часов в день) заинвестировать на литкод + системный дизайн. 4 часа в день за 6 мес принесут намного больше денег с новыми офферами чем рефреш на работе.

[Komissar]

Можно работать не 12, а 8 часов в день, а оставшиеся 4 часа (если есть время и силы, а оно так понимаю есть раз идет работа по 12 часов в день) заинвестировать на литкод + системный дизайн. 4 часа в день за 6 мес принесут намного больше денег с новыми офферами чем рефреш на работе.

Это ты 55-летней усталой от «лишней информации» тетке из индусятника советуешь?

[Krys-Krys]

[xrundel]

Оспади, ты получается даже с Брайтон Бича выехать не можешь.

У нас на ньюёрковщине принято что бы сервисы приходили к нам а не мы к сервисам

[Сабина]

Я имела ввиду базу

Базу так сильно конечно не поднимают обычно . В прошлом году 5% тока

Ну и самое главное у нас сейчас все пашут за двоих, много народу ушло. Что ж я одна буду груши околачивать

Естественно что не каждый год, но если хорошо выложиться, то с промо вполне можно получить +30% к базе. Т.е. это уже long term investment. 5-7% в базу в год за exceeded это тоже вложение на будущее. Т.е. вполне себе такой рычаг управления гарантированно дохода на годы вперёд (в отличиии от разовых бонусов и RSU грантов)

Тут мне трудно согласиться. С неплохим РСУ пакетом , ты после четвёртого года получаешь ещё четверть базовой on top, плюс бонус. Это считай треть базовой on top. Пока идут рефреши - это куда лучше , чем перейти на новое место и там reset. RSU как то больше привязывают, потому что найти следующее место с неплохой компенсацией нетривиально. А потерю invested РСУ при переходе как я понимаю нынче очень неохотно компенсируют

[Сабина]

Я имела ввиду базу

Базу так сильно конечно не поднимают обычно . В прошлом году 5% тока

Ну и самое главное у нас сейчас все пашут за двоих, много народу ушло. Что ж я одна буду груши околачивать

Ну у каждого своя интерпретация околачивания груш. 8 часов работы вроде официальная норма. Wlb, здоровье и так далее.

У нас например люди валят, один чувак взял офер матч на 35% прибавки к зп, начальство устало терять людей. Только доп нагрузку за тех кто таки ушёл брать технично отказался. Ну как, сказал да асайните на меня, только в очереди уже есть задачи. Мог бы и по 12 часов начать работать, но нифига, не на того напали. Доп таски так и стоят не тронутые.

И на самом деле очень забавно получается, все получают разные зп, но покуда вы не раздаёте эти деньги или не тесно общаетесь, вы можете даже не знать, кто сколько получает и тот момент, что некоторые ушлые товарищи не обязательно работают больше всех; при этом получая больше всех. И наоборот, кто то может груши не околачивать и при этом договорился на зп в полтора раза больше.

Пс. Не знаю как щедра ваша компания. 5% мерит инкриз очень даже неплохо.

Вы все правильно говорите. Своё здоровье дороже и именно по этой причине я точно знаю что надолго тут не задержусь. Просто прямо сейчас надо протянуть хотя бы год с определённым доходом. А потом трава не расти . Я специально себе прикупила жилье, которое мне будет обходиться очень экономно , там что вскоре найду какое нибудь болотце поближе к дому и буду туда себе потихонечку кодить 9-5 . Есть даже хитрый план переучится на датасатаниста и ковыряться в облаках с экспериментами неспешна, где нибудь подальше от production etc

[Сабина]

Я имела ввиду базу

Базу так сильно конечно не поднимают обычно . В прошлом году 5% тока

Ну и самое главное у нас сейчас все пашут за двоих, много народу ушло. Что ж я одна буду груши околачивать

Т.е. за какие-то доналоговые 9-10 штук в год вы готовы пахать минимум 60 часов 52 недели подряд, за всех троих, что бы получить 4х летний рефреш в 60к?
Я думаю семья Волтонов умирает от смеха

Ренталы могут приносить примерно так же. Не говоря о прошлогодней бирже где абсолютно безумные коллы на Теслу сток печатали поболее

Однако мадам знает толк в извращениях.

Я не думаю что семья Волтонов не в курсе что то что происходило на бирже и с недвигой - явление временное, вызвано ковидом . Зуб даю вы больше таких денег ни на том не на другом не сделаете в следующие 5 лет например. Так что смеётесь пока вы в гордом одиночестве.
И потом чем вы меня уесть попытались, я так и не поняла ? Я сама на стоках сделала 50% за год, одно другому не мешает

[Сабина]

Можно работать не 12, а 8 часов в день, а оставшиеся 4 часа (если есть время и силы, а оно так понимаю есть раз идет работа по 12 часов в день) заинвестировать на литкод + системный дизайн. 4 часа в день за 6 мес принесут намного больше денег с новыми офферами чем рефреш на работе.

По сути ты - права. Можно, но не когда на тебе ещё отец в хосписе например. Это считай second job - выматывает и физически и эмоционально и финансово. Прямо сейчас ничего хорошего из попыток дёргаться не выйдет. Хотя бы потому что на новом месте нужно будет выкладываться по полной первые полгода год

[Херовимчик]

Я имела ввиду базу

Базу так сильно конечно не поднимают обычно . В прошлом году 5% тока

Ну и самое главное у нас сейчас все пашут за двоих, много народу ушло. Что ж я одна буду груши околачивать

Естественно что не каждый год, но если хорошо выложиться, то с промо вполне можно получить +30% к базе. Т.е. это уже long term investment. 5-7% в базу в год за exceeded это тоже вложение на будущее. Т.е. вполне себе такой рычаг управления гарантированно дохода на годы вперёд (в отличиии от разовых бонусов и RSU грантов)

Тут мне трудно согласиться. С неплохим РСУ пакетом , ты после четвёртого года получаешь ещё четверть базовой on top, плюс бонус. Это считай треть базовой on top. Пока идут рефреши - это куда лучше , чем перейти на новое место и там reset. RSU как то больше привязывают, потому что найти следующее место с неплохой компенсацией нетривиально. А потерю invested РСУ при переходе как я понимаю нынче очень неохотно компенсируют

РСУ бесспорно отличная вещь, но гарантированный кэш, здесь и сейчас, всегда предпочтительней

[Херовимчик]

А вообще конечно печально, начали с 4х часов максимум в день и закончили 60+ в неделю как минимум. Если не брать Амазон, неужели и правда уволят если будешь только положенные 40 отрабатывать?

[Сабина]

РСУ бесспорно отличная вещь, но гарантированный кэш, здесь и сейчас, всегда предпочтительней

То что без лучше - бесспорно. Потому что это деньги, прямо сейчас, а РСУ не гарантированны без vesting , особенно рефреши.
Но база имеет весьма четкий потолок выше которого очень у немного инженеров получается расти ( сейчас наверное где то 200-220). А РСУ накапливается в приличную сумму со временем и если дают постоянные рефреши это очень веская прибавка.
В ФААНГи далеко не каждому дано пробиться, но и там есть свои заморочки. Удержаться там и получать рефреши - это тоже не каждому дано. Это не считая того что в Амазоне рефрешей не дают, в Нетфликсе вообще одна зарплата, но хорошая - везде свои особенности .
Я приглядываюсь и спрашиваю и так же смотрю на живые примеры вокруг. Среди тех кто рванул в ФААНГи за большой деньгой есть и такие кто вскоре ушёл, надоела соковыжималка, требование лидершипов. Так что все их баснословные заработки там обломились.
Это просто мысли о том почему синица в руках иногда лучше .
А вот про аргументы насчёт здоровья и и.д. - они очень правильные. Всех денег не заработаешь, да и не надо их становится так много и такой ценой на определенном этапе