Мой опыт поиска работы Staff/Principal software engineer в 2021 году

[Сабина]

А вообще конечно печально, начали с 4х часов максимум в день и закончили 60+ в неделю как минимум. Если не брать Амазон, неужели и правда уволят если будешь только положенные 40 отрабатывать?

Я не думаю что меня например уволят. Наша компания хоть и «индюшатник» , но это не Циска например . По зарплатам она в общем то ближе к ФААНГам. Но тут имеет смысл терпеть все остальное только если зарабатывать по максимуму, А просто сидеть надо там где спокойно . Просто за базовую я могу сидеть в тихом приюте в East Bay где не нужно постоянно бороться за место под солнцем с выпускниками CS Беркли и проч

[-helloworld-]

Я не думаю что семья Волтонов не в курсе что то что происходило на бирже и с недвигой - явление временное, вызвано ковидом . Зуб даю вы больше таких денег ни на том не на другом не сделаете в следующие 5 лет например. Так что смеётесь пока вы в гордом одиночестве.
И потом чем вы меня уесть попытались, я так и не поняла ? Я сама на стоках сделала 50% за год, одно другому не мешает

Вань ты в бане? Нет, я в бане.
Я вам про усиленный режим работы за копейки, а вы мне про стоки.
2 года назад сам вкалывал как папа карло на энтузиазме и получил below expectations. Немного переосмыслил и прошлый год принципиально работал может часов 5 в неделю и получил meet expectations with 2.5% yearly raise + refresh. Но я на калифорнийском пейчеке в пустыне, грех жаловаться даже на +2.5%

[Boriskin]

Ну ты монстр. Мой лимит час.

Оспади, ты получается даже с Брайтон Бича выехать не можешь.

Control freak + co-founder, куда тут ездить?!
Не удивлюсь еще что и on-call 100%.

[-helloworld-]

У нас например люди валят, один чувак взял офер матч на 35% прибавки к зп, начальство устало терять людей. Только доп нагрузку за тех кто таки ушёл брать технично отказался. Ну как, сказал да асайните на меня, только в очереди уже есть задачи. Мог бы и по 12 часов начать работать, но нифига, не на того напали. Доп таски так и стоят не тронутые.

Когда народ начинает активно валить - это же самый настоящий job security, можно смело переходить на 9-5 и посылать всех с доп тасками. Пусть попробуют уволить - работать-то некому. А новый хайринг это 6+ месяцев ада с поиском кандидатов.

У нас тоже пару рядовых манагеров ушло, и их группы/проекты повесили на моего начальника - он сейчас с 9 ам до 9 пм - сначала US based projects, после 6 вечера India based projects. Жаловался мне на это всё безобразие на моем же 1-1. Я его даже чутка потроллил на эту тему - если дали 2 доп проекта, значит 2 extra salaries? Ага щасЪ

[Сабина]

Вань ты в бане? Нет, я в бане.
Я вам про усиленный режим работы за копейки, а вы мне про стоки.
2 года назад сам вкалывал как папа карло на энтузиазме и получил below expectations. Немного переосмыслил и прошлый год принципиально работал может часов 5 в неделю и получил meet expectations with 2.5% yearly raise + refresh. Но я на калифорнийском пейчеке в пустыне, грех жаловаться даже на +2.5%

Ну вы даёте . Вы же сами первый завели разговор про стоки. Что на них больше можно заработать. Хоть и очень depends , заработки на стоках не мешают зарплате, не поняла к чему вы их приплели.

Я не считаю что я вкалываю за копейки и ревью у меня положительные. Если что то пишете - пишите про себя, зачем пытаться других в таком свете выставить ?

[Херовимчик]

А вообще конечно печально, начали с 4х часов максимум в день и закончили 60+ в неделю как минимум. Если не брать Амазон, неужели и правда уволят если будешь только положенные 40 отрабатывать?

Я не думаю что меня например уволят. Наша компания хоть и «индюшатник» , но это не Циска например . По зарплатам она в общем то ближе к ФААНГам. Но тут имеет смысл терпеть все остальное только если зарабатывать по максимуму, А просто сидеть надо там где спокойно . Просто за базовую я могу сидеть в тихом приюте в East Bay где не нужно постоянно бороться за место под солнцем с выпускниками CS Беркли и проч

(Ну не дают мне покоя эти 60 часов на постоянной основе). Может Амазон тогда попробовать? Там хоть денег больше будет за туже нагрузку, и поговаривают что для резюме полезно

[Uzito]

(Ну не дают мне покоя эти 60 часов на постоянной основе). Может Амазон тогда попробовать? Там хоть денег больше будет за туже нагрузку, и поговаривают что для резюме полезно

Амазон-то зачем с их hire to fire? Наймут, через год выпнут нафиг. Как бы вестинг RSU 5% за первый год уже намекает.

[Mmodel]

Я вот очень не люблю работать, я люблю создавать.
Карманы очень люблю набивать.

[Херовимчик]

(Ну не дают мне покоя эти 60 часов на постоянной основе). Может Амазон тогда попробовать? Там хоть денег больше будет за туже нагрузку, и поговаривают что для резюме полезно

Амазон-то зачем с их hire to fire? Наймут, через год выпнут нафиг. Как бы вестинг RSU 5% за первый год уже намекает.

С 60 часами в неделю не выплюнут… наверно

[nyekimov]

(Ну не дают мне покоя эти 60 часов на постоянной основе). Может Амазон тогда попробовать? Там хоть денег больше будет за туже нагрузку, и поговаривают что для резюме полезно

Амазон-то зачем с их hire to fire? Наймут, через год выпнут нафиг. Как бы вестинг RSU 5% за первый год уже намекает.

Тут товарищи то пишут, что если в команде будет баласт, то повышения не светит. То hire to fire всем грозят. А ещё есть товарищи, которые стремятся больше получать и работать не более 4 часов в день.
У меня пару коллег, знакомых в Амазон и работают не первый год. Про 12 часов тоже говорят, что бред, правда говорят, работать надо больше, чем было в гугле.
Ну и если человек уже работает по 12 часов и не мылит лыжи, то человек работать привыкший. Очень немало людей как раз таки стараются работать не больше 4-6 часов в день.

[Boriskin]

Я вот очень не люблю работать, я люблю создавать.
Карманы очень люблю набивать.

Трахаться и тырить? Не удивил. Осталось нАчать.

[Mmodel]

тырить

я таково не говорил.

[Komissar]

цветуечки мне или кому?

[Сабина]

(Ну не дают мне покоя эти 60 часов на постоянной основе). Может Амазон тогда попробовать? Там хоть денег больше будет за туже нагрузку, и поговаривают что для резюме полезно

Не особо будет как оказалось. Обсуждала со знакомым менеджером. Первый год да, они компенсируют задержанное рсу кешем, а вот рефрешей как тут сказали нет и vesting schedule у них кривой, на выживаемость. Плюс там много трудоголических китайских команд, которые будут постоянно подсиживать, на пятки наступать и на нервы действовать. Слышала несколько историй про нашенских мужиков которых такие команды даже после 5 лет там высиживают

[swlana]

Оспади, ты получается даже с Брайтон Бича выехать не можешь.

У нас на ньюёрковщине принято что бы сервисы приходили к нам а не мы к сервисам

Нацпарки тоже сами приходят?

[xrundel]

Нацпарки тоже сами приходят?

Ну да Самый главный центральный парк прямо в середине центра мира

[mikeG]

У нас на ньюёрковщине принято что бы сервисы приходили к нам а не мы к сервисам

"мы в америку не ходим"

[Бубновый Валет]

Всё, можете меня официально чморить! Я не прошел в ту контору, в которую мне сказали что я прохожу)))

Сначала говорили что прошел. Потом говорят поговори с VP. Говорят, что всё ок. Потом говорят поговори ещё с каким-то хреном.

Ну и какой-то хрен (из Турции) сказал, что типа не, не канает после сис.дизайна. Не прошел на роль Principal Software Engineer. Интервью было растянуто по времени. Стартап, без RSU. Название - goPuff. Платят больше 500 - фантиками, но они pre-IPO. Оцениваются в 15 миллиардов. Один из сооснователей русский (сын иммигрантов). Если кому надо, тех.задание скину в личку.

Я работаю уже как Principal Software Eng в другом стартапе, но продолжаю искать что-то с RSU или pre-ipo. Поклёвок много, но мне кажется надо на Senior'а идти где RSU дают или в пару стартапов на Senior'а.

По ощущениям пока от Principal'а много хотят. Но сениор получает 90% от ЗП Principal'а а ответственности в разы меньше - пили сторисы пока не уволят, никакого планирования и т.д, ни за что не отвечаешь. Хочу быть Senior'ом с зарплатой Principal'а. Или даже мидлом пойти в пару контор с зарплатой (salary) около 160. 320 базы всё лучше, чем пока моих 210 базы)

Подумываю сконвертироваться в миддлы!

Кто хотел заклевать? У вас прекрасная возможность!

[Херовимчик]

Мидл это уже оверкилл и такой даунлевел будет вызывать много вопросов. Да и затоскуете быстро, вы-то уде почувствовали что такое свобода выбора, респект и уважуха от окружающих… а тут каждая баб Маша будет вас шваброй тыкать и жизни учить…

[Boriskin]

Всё, можете меня официально чморить! Я не прошел в ту контору, в которую мне сказали что я прохожу)))
Сначала говорили что прошел. Потом говорят поговори с VP. Говорят, что всё ок. Потом говорят поговори ещё с каким-то хреном.
...

Сие так же могло означать, что вы у них были запасным. Оффер сделан другому -> он тянет -> они не знают, пойдет ли тот чувак к ним или нет -> отказывать вам -> остаться у корыта -> тянут резину -> он сказал да -> вас послали. Игра в стенку с другой стороны.

А куда двигаться - дело личных предпочтений, интересов и денежных потребностей.

ЗЫ Вопрос к публике - Staff/Principal это обычно круче Architect или наоборот?

[-helloworld-]

Кто хотел заклевать? У вас прекрасная возможность!

Да ладно зачем клевать. Ну не прошел и не прошел. Таких контор как мух на

Ты турку не сказал, что самые лучшие ковры на свете это турецкие. Поэтому он тебя невзлюбил. Дизайн тут ваще не причем. Да и как отметили выше - он по-любому тащит своего давнего одноклассника с дерева на эту позицию - ты был просто для создания шума "у нас тут ну очень много кандидатов, очень сложно выбрать".

На счет идти в мидлы/сыньоры - иди лучше в директора инженегров. Там надо всего два скилла:
* уметь клепать powerpoint презентации с темой как мы высадимся на марс уже послезавтра
* уметь переорать всех индусов в зуме.

Первый скилл можно прокачать, второй уже нужен талант - понимать как древнейшая раса мыслит и как работают касты.

[mikeG]

ЗЫ Вопрос к публике - Staff/Principal это обычно круче Architect или наоборот?

Где я работал Architect >> Principal.

[Херовимчик]

Вопрос к публике - Staff/Principal это обычно круче Architect или наоборот?

Staff это скорее собирательных образ для Architect, TL и прочих причастных. И не во всех компаниях он есть, довольно часто идёт Senior —> Principal
А там где есть, Senior —> Staff (Architect/Tech Lead) —> Principal

[M. Ridcully]

ЗЫ Вопрос к публике - Staff/Principal это обычно круче Architect или наоборот?

По-моему бессмысленно говорить без привязки к конкретной компании. Не во всех компаниях есть ступенька staff, например. Architect - это вообще что-то необычное.И обычный инженер в одной компании может быть круче супер-мега- дистингвишт-архитекта в другой.

[BitterSean]

На счет идти в мидлы/сыньоры - иди лучше в директора инженегров. Там надо всего два скилла:
* уметь клепать powerpoint презентации с темой как мы высадимся на марс уже послезавтра
* уметь переорать всех индусов в зуме.

:facepalm: