Есть ли жизнь вне FAANG?

[BitterSean]

Гордиться здесь нечем. Даже на форуме очевидно что вы arrogant.

[Херовимчик]

Это мы уже выяснили много топиков назад

[BitterSean]

Мы то выяснили, теперь осталось выяснить и вам.

[Херовимчик]

Из моего опыта, только очень неуверенные в себе люди воспринимают аргументированное нет или мнение несхожее с их как заносчивость (ака arrogant). К счастью, мне очень повезло с коллегами, которые могут вести подогретую беседу не переходя на личности. Индусы и те относятся к «чужим» с уважением. А уж чтобы какой-то мелкий менеджер ходил и пальцем тыкал, морщив нос от неудовольствия - это как красная тряпка, на место поставят быстро.
Но я вам искренне желаю найти ту прекрасную контору, которая будет платить вам много денег, и мешками и платить мульены, пока вы загораете с девочками на яхте и свысока смотрите на своих «подданых».

[kyk]

Но я вам искренне желаю найти ту прекрасную контору

может я чего пропустил. Но БиттерСин мне казался весёлым и задорным чуваком. Ну а чего он там програмёров спрашивает, who cares. Тем более, если его на уйх посылают и все довольны

[alex_127]

Из моего опыта, только очень неуверенные в себе люди воспринимают аргументированное нет или мнение несхожее с их как заносчивость (ака arrogant). К счастью, мне очень повезло с коллегами, которые могут вести подогретую беседу не переходя на личности. Индусы и те относятся к «чужим» с уважением. А уж чтобы какой-то мелкий менеджер ходил и пальцем тыкал, морщив нос от неудовольствия - это как красная тряпка, на место поставят быстро.
Но я вам искренне желаю найти ту прекрасную контору, которая будет платить вам много денег, и мешками и платить мульены, пока вы загораете с девочками на яхте и свысока смотрите на своих «подданых».

И мне заверните! жена девочек не даст (или себе заберет), на остальное согласен!

[kyk]

И мне заверните! жена девочек не даст (или себе заберет), на остальное согласен!

и мне отщипните, совсем немного для счастья надо - 105K +full 100% guaranteed remote, свободный график, чтобы работать в омерике, а жить в Канаде. В оффис могу 1-2 раза в год прилететь для получения наград и чествования передовиков производства. Питон уже учу.

Можно без медстраховки или с плохой и дешёвой. И даже без девочек, но не помешают. Тем более, что жена не возражает.

[Херовимчик]

Но я вам искренне желаю найти ту прекрасную контору

может я чего пропустил. Но БиттерСин мне казался весёлым и задорным чуваком. Ну а чего он там програмёров спрашивает, who cares. Тем более, если его на уйх посылают и все довольны

Определённо веселый и задорный у меня просто пунктик на неуверенных (но с большим самомнением) людей. В работе они создают хаос и разруху, сильно тормозят процессы своим неадекватным восприятием ситуации. Из-за таких товарищей тихие любители «длительных фрустраций» уходят из команды…

[kyk]

неуверенных (но с большим самомнением)

это как? Разве это не противоположные качества?
Ну а менеджер = это винтик (типа сержанта в армии), который делает свою работу, ну или как прораб на стройке.

[uncle_Pasha]

Не найдёте вы тут понимания, большинство придерживается партии что хороший программист запросто может заменить мелкого менеджера (М1/М2), а вот менеджер хорошего программиста не заменит. Вообще это нормальная практика в фаангах, когда IC на пару лет переходит в менеджмент для расширения горизонта, и потом уходит обратно в IC

Простите, но M2 - это уже далеко не "мелкий менеджер". Иерархия менеджмента начинается с M0.
Конвертация IC5 <-> M0 случается достаточно часто. Как туда, так и обратно (хоть и в меньшей степени).
IC6<->M1 редко. Это обычно люди которые уже определились в сфере роста.
IC7 -> M2 - это обычно только специальный трек для найма. В обратную сторону бывает (знаю один случай), но исключительно редко и ненадолго.

[Херовимчик]

Не найдёте вы тут понимания, большинство придерживается партии что хороший программист запросто может заменить мелкого менеджера (М1/М2), а вот менеджер хорошего программиста не заменит. Вообще это нормальная практика в фаангах, когда IC на пару лет переходит в менеджмент для расширения горизонта, и потом уходит обратно в IC

Простите, но M2 - это уже далеко не "мелкий менеджер". Иерархия менеджмента начинается с M0.
Конвертация IC5 <-> M0 случается достаточно часто. Как туда, так и обратно (хоть и в меньшей степени).
IC6<->M1 редко. Это обычно люди которые уже определились в сфере роста.
IC7 -> M2 - это обычно только специальный трек для найма. В обратную сторону бывает (знаю один случай), но исключительно редко и ненадолго.

У нас с М2 это менеджер менеджеров, они офлодят часть своих задач на приближённых (который у них в direct reports) уверенных Стаффов. M1 у нас скорей уровня Sr IC (у меня был выбор между этими двумя)

[kyk]

Правильный менеджер среднего звена должен иметь технические квалификации сопоставимые (хотя бы в прошлом) с теми, что имеют его подчинённые. Пример - менеджер в Волмарте может на 15 мин встать за кассу если в это время кассир вынужден отвлечься на что-то другое.

Командир части должен уметь стрелять из оружия почти всех вооружений части, хотя бы в общих чертах.

Понятное дело, что таковой навык не главное в работе начаЛника, но тем не менее, он есть.

Характерный пример - университетские менежджеры: Dean, Vice-President Academic - они все начали с профессора, причём как минимум достаточно успешных в Research.

Т.е. чтобы стать университетсим академическим начальником (управляющим бюджетом) надо как минимум стать успешным профессором. Поэтому абсолютно каждый Dean и Vice-president Academic были (хотя бы и в прошлом) действующими профессорами и какой-то мере продолжают таковыми оставаться.
Есть, конечно, и другие, неакадемические менеджеры, типа Vice-President Finance (который CPA/MBA)

[Херовимчик]

Вообще менеджерские уровни в фаангах также не имеют 1-1 мэппинга как и инженерные, везде свои нюансы. Но если мне не изменяет память, во всех Fellow это эквивалент VP. И мнение технаря под Мn имеет больший вес чем мнение М(n-1). И вообще IC трэк с определённого момента это сплошной обман и лицемерие

[John Smith]

Тут скорее ситуация типа "хочу всё не знаю что".

Я всегда оцениваю зарплату менеджмента не прямым методом через зарплату программистов.

Напишите формулу оценки

у хорошего программиста зп,я считаю, должна быть >2х зарплаты менеджера первого звена
этих менеджеров как грязи, а хороших программеров запаришься искать

И опять мы сравниваем хорошего программиста с менеджером первого звена, которых, как вы говорите, как грязи. Почему бы не сравнить хорошего программиста и хорошего менеджера, типа Стива Джобса или Владимира Ильича?

хорошему менеджеру и 10х не жалко, только мало их и страшно далеки они от народа

[John Smith]

И мне заверните! жена девочек не даст (или себе заберет), на остальное согласен!

и мне отщипните, совсем немного для счастья надо - 105K +full 100% guaranteed remote, свободный график, чтобы работать в омерике, а жить в Канаде. В оффис могу 1-2 раза в год прилететь для получения наград и чествования передовиков производства. Питон уже учу.

Можно без медстраховки или с плохой и дешёвой. И даже без девочек, но не помешают. Тем более, что жена не возражает.

kyk харе демпинговать тут!
только 8й левел, только хардкор
900к
не меньше

[John Smith]

если без шуток, 100 в час нормальный рейт щас на удаленке, не вижу смысла просить меньше
100 в час на контракте, где то в районе 140-160к на постоянке

[John Smith]

индусов уже два года завезти не могут, корона-с, 130к человек сидят в ж.пе

[OtherSide]

Правильный менеджер среднего звена должен иметь технические квалификации сопоставимые (хотя бы в прошлом) с теми, что имеют его подчинённые. Пример - менеджер в Волмарте может на 15 мин встать за кассу если в это время кассир вынужден отвлечься на что-то другое.

Командир части должен уметь стрелять из оружия почти всех вооружений части, хотя бы в общих чертах.

Понятное дело, что таковой навык не главное в работе начаЛника, но тем не менее, он есть.

Характерный пример - университетские менежджеры: Dean, Vice-President Academic - они все начали с профессора, причём как минимум достаточно успешных в Research.

Т.е. чтобы стать университетсим академическим начальником (управляющим бюджетом) надо как минимум стать успешным профессором. Поэтому абсолютно каждый Dean и Vice-president Academic были (хотя бы и в прошлом) действующими профессорами и какой-то мере продолжают таковыми оставаться.
Есть, конечно, и другие, неакадемические менеджеры, типа Vice-President Finance (который CPA/MBA)

Не согласен. Зачем обязательно нужны навыки, которые не используешь? Тем более специалисты под начальником могут быть совершенно разного профиля.

[BitterSean]

Я всегда оцениваю зарплату менеджмента не прямым методом через зарплату программистов.

Напишите формулу оценки

у хорошего программиста зп,я считаю, должна быть >2х зарплаты менеджера первого звена
этих менеджеров как грязи, а хороших программеров запаришься искать

И опять мы сравниваем хорошего программиста с менеджером первого звена, которых, как вы говорите, как грязи. Почему бы не сравнить хорошего программиста и хорошего менеджера, типа Стива Джобса или Владимира Ильича?

хорошему менеджеру и 10х не жалко, только мало их и страшно далеки они от народа

Исчезающе мало.

[BitterSean]

Вообще менеджерские уровни в фаангах также не имеют 1-1 мэппинга как и инженерные, везде свои нюансы. Но если мне не изменяет память, во всех Fellow это эквивалент VP. И мнение технаря под Мn имеет больший вес чем мнение М(n-1). И вообще IC трэк с определённого момента это сплошной обман и лицемерие

Про мнения технаря, в большинстве случаев, никто кроме менеджера не знает.

[BitterSean]

неуверенных (но с большим самомнением)

это как? Разве это не противоположные качества?
Ну а менеджер = это винтик (типа сержанта в армии), который делает свою работу, ну или как прораб на стройке.

Угу. Стив Джобс, Гитлер и Илон Маск - лишь винтики. А вот программист, ищущий удалёнку на $105k - основа основ.

[BitterSean]

Из моего опыта, только очень неуверенные в себе люди воспринимают аргументированное нет или мнение несхожее с их как заносчивость (ака arrogant). К счастью, мне очень повезло с коллегами, которые могут вести подогретую беседу не переходя на личности. Индусы и те относятся к «чужим» с уважением. А уж чтобы какой-то мелкий менеджер ходил и пальцем тыкал, морщив нос от неудовольствия - это как красная тряпка, на место поставят быстро.
Но я вам искренне желаю найти ту прекрасную контору, которая будет платить вам много денег, и мешками и платить мульены, пока вы загораете с девочками на яхте и свысока смотрите на своих «подданых».

И мне заверните! жена девочек не даст (или себе заберет), на остальное согласен!

Тех девочек что жена забракует отправляйте ко мне. Я буду обещать им грин карту.

[OtherSide]

Причем тут Джобс? Он же владелец, а не менеджер. С таким же успехом Гейтс или Брин - программисты.
По сути менеджер это такая же техническая должность как и разраб. Ну смотря на каком уровне конечно. Менеджер по сути тоже решает задачи спущенные сверху

[BitterSean]

пока вы загораете с девочками на яхте.

Спасибо за добрые слова.

[BitterSean]

Причем тут Джобс? Он же владелец, а не менеджер. С таким же успехом Гейтс или Брин - программисты.
По сути менеджер это такая же техническая должность как и разраб. Ну смотря на каком уровне конечно. Менеджер по сути тоже решает задачи спущенные сверху

Зайдите в вакансии фейсбук и посмотрите какие там стоят фильтры. Я вам подскажу: people manager. Какая ещё техническая должность? Вы путаете тех лида и менеджера. Насколько я вижу на levels.fyi в FAANG техлидами являются инженеры Е7-Е8. А М1-М2 это именно people manager.