Есть ли жизнь вне FAANG?

[BitterSean]

Програмист ничем не отличается от других людей.

От людей не отличается, а вот work environment очень отличается. Представь себе дантиста, который набил руку, выдирая зуб через ухо, а ему говорят - со января будем выдирать зуб через жопу. И все оборудование другое, и навыки другие. А за порогом стоит 20 индусских зубодеров, которые мамой клянутся, что уже 20 лет зубы только через жопу и выдирают, и руку на этом набили ой-ой-ой.

Товарищ скромный миллионер, вы забываете что в америке процесс лечения диктуют не доктора, а страховые компании.

[Komissar]

Жаль, атусорсинговых контор с задачами и зарплатами, как в ФААНГах, не бывает. Мне организация рабочего процесса в аутсорсе намного больше нравилась.

расскажи, в чем разница?

[Херовимчик]

Таски, особенно от всяких КислоСладких, тут совершенно ни причём. Я воспринимаю таскт как неизбежное зло (мне очень сильно повезло с начальством). Деньги и призвание мне тоже не интересны (у меня есть муж, чтобы платить под счетам). А вот люди - с которыми можно творить всякую дичь, это очень редкое явление. Я таких людей очень люблю и ценю, и ради них готова встать на табуретку и послать всех нахрен

Слушайте вы прямо находка для HR! Серьезно. Карьерных амбиций нет, деньги и регулярные повышения просить не будете. Главная мотивация - качественно и в срок закрывать задачи и работать в команде профессионалов. Единственно, что подредактировал бы - добавил информацию о ипотеке на 20 лет - и можно давать звание "идеальный работник года"
Думаю надо запомнить что вы пишете, что бы самому пересказывать HR на интервью

Реальность такова, что я как раз хожу с биркой «difficult to manage / trouble maker”. Моему непосредственному начальнику запрещено разговаривать со мной на любые глубокие темы, максимум обсудить текущие проекты.

Были бы вы «difficult to manage / trouble maker” вы бы уже давно были на рынке труда.

Как только из нашего департамента уйдёт парочка «творческих раздолбаев» в менеджменте, так оно и будет. И если быть реалистом, ещё раз такой лотерейный билетик я вряд ли вытяну. И одним депрессивным харьком-программистом станет больше

[BitterSean]

Таски, особенно от всяких КислоСладких, тут совершенно ни причём. Я воспринимаю таскт как неизбежное зло (мне очень сильно повезло с начальством). Деньги и призвание мне тоже не интересны (у меня есть муж, чтобы платить под счетам). А вот люди - с которыми можно творить всякую дичь, это очень редкое явление. Я таких людей очень люблю и ценю, и ради них готова встать на табуретку и послать всех нахрен

Слушайте вы прямо находка для HR! Серьезно. Карьерных амбиций нет, деньги и регулярные повышения просить не будете. Главная мотивация - качественно и в срок закрывать задачи и работать в команде профессионалов. Единственно, что подредактировал бы - добавил информацию о ипотеке на 20 лет - и можно давать звание "идеальный работник года"
Думаю надо запомнить что вы пишете, что бы самому пересказывать HR на интервью

Реальность такова, что я как раз хожу с биркой «difficult to manage / trouble maker”. Моему непосредственному начальнику запрещено разговаривать со мной на любые глубокие темы, максимум обсудить текущие проекты.

Были бы вы «difficult to manage / trouble maker” вы бы уже давно были на рынке труда.

Как только из нашего департамента уйдёт парочка «творческих раздолбаев» в менеджменте, так оно и будет. И если быть реалистом, ещё раз такой лотерейный билетик я вряд ли вытяну. И одним депрессивным харьком-программистом станет больше

Loose cannon увольняется в штатах на раз плюнуть. И без права больше работать на компанию. Раз ваша компания не отправляет вас на рынок труда, значит ваши рассказы про то какая вы difficult to manage / trouble maker лишь ваши фантазии. На деле вы приходите в офис и послушно закрываете таски, под чутким руководством Пердиша Насрала.

[deev_a_v]

Таски, особенно от всяких КислоСладких, тут совершенно ни причём. Я воспринимаю таскт как неизбежное зло (мне очень сильно повезло с начальством). Деньги и призвание мне тоже не интересны (у меня есть муж, чтобы платить под счетам). А вот люди - с которыми можно творить всякую дичь, это очень редкое явление. Я таких людей очень люблю и ценю, и ради них готова встать на табуретку и послать всех нахрен

Слушайте вы прямо находка для HR! Серьезно. Карьерных амбиций нет, деньги и регулярные повышения просить не будете. Главная мотивация - качественно и в срок закрывать задачи и работать в команде профессионалов. Единственно, что подредактировал бы - добавил информацию о ипотеке на 20 лет - и можно давать звание "идеальный работник года"
Думаю надо запомнить что вы пишете, что бы самому пересказывать HR на интервью

Реальность такова, что я как раз хожу с биркой «difficult to manage / trouble maker”. Моему непосредственному начальнику запрещено разговаривать со мной на любые глубокие темы, максимум обсудить текущие проекты.

Были бы вы «difficult to manage / trouble maker” вы бы уже давно были на рынке труда.

Не факт. Еще есть фактор diversity.

[deev_a_v]

Програмист ничем не отличается от других людей.

От людей не отличается, а вот work environment очень отличается. Представь себе дантиста, который набил руку, выдирая зуб через ухо, а ему говорят - со января будем выдирать зуб через жопу. И все оборудование другое, и навыки другие. А за порогом стоит 20 индусских зубодеров, которые мамой клянутся, что уже 20 лет зубы только через жопу и выдирают, и руку на этом набили ой-ой-ой.

Товарищ скромный миллионер, вы забываете что в америке процесс лечения диктуют не доктора, а страховые компании.

Товарищ с надутыми щеками, вы не в курсе (что наводит на определенные мысли), что дантистам страховка оплачивает почти ничего за пределами ежегодной чистки

[Херовимчик]

(Хрюнделю на заметку)
Основатель Деллоит в своё время придумал хороший хак, чтобы уже наконец-то уйти на пенсию, не боясь что контора накроется медным тазом.
Он типизировал всех сотрудников и создал детальные протоколы как формировать команды, и что делать с каждой категорией

[deev_a_v]

(Хрюнделю на заметку)
Основатель Деллоит в своё время придумал хороший хак, чтобы уже наконец-то уйти на пенсию, не боясь что контора накроется медным тазом.
Он типизировал всех сотрудников и создал детальные протоколы как формировать команды, и что делать с каждой категорией

А другие конторы обошлись без его хака и тоже не накрылись медным тазом. Вы точно такая умная, как вы тут себя расписываете?

[kyk]

Основатель Деллоит в своё время придумал хороший хак, чтобы уже наконец-то уйти на пенсию, не боясь что контора накроется медным тазом.
Он типизировал всех сотрудников

при этом лично Вы не хотите, чтобы и Вас "затипизировали" и назвали фунционалом. Не так ли?
Потому что Вы не такая, как все

[Херовимчик]

(Меня можно хоть чучелом назвать, мне от этого ни горячо и ни холодно меня тут уже записывали и в менеджеры, и в ПМы, и даже в HR и diversity hire)

А его подход действительно интересный (он нанял бригаду для проведения проф и личностного тестирования). Тестирование делают многие, но он на его основе выстроил целую систему и успешно ее внедрил. Не нашёл готового для себя решения стандартной проблемы, пошёл и сделал сам - клёвый чувак!

[Lisa]

под чутким руководством Пердиша Насрала.

Вы столько раз уже упоминали этого человека, прямо даже интересно стало кто же это такой.

[Komissar]

под чутким руководством Пердиша Насрала.

Вы столько раз уже упоминали этого человека, прямо даже интересно стало кто же это такой.

Гавниша Смердиша ты тоже не знаешь?

[deev_a_v]

Склоняюсь к diversity

[Komissar]

(Хрюнделю на заметку)
Основатель Деллоит в своё время придумал хороший хак, чтобы уже наконец-то уйти на пенсию, не боясь что контора накроется медным тазом.
Он типизировал всех сотрудников и создал детальные протоколы как формировать команды, и что делать с каждой категорией

ой, работали мы с делойт-контракторами - местными неграми и индусами из индии. Never again.

[Херовимчик]

(Хрюнделю на заметку)
Основатель Деллоит в своё время придумал хороший хак, чтобы уже наконец-то уйти на пенсию, не боясь что контора накроется медным тазом.
Он типизировал всех сотрудников и создал детальные протоколы как формировать команды, и что делать с каждой категорией

ой, работали мы с делойт-контракторами - местными неграми и индусами из индии. Never again.

И то верно, дедушка Dalio Bridgwater основал, а никак не Деллоит. Некрасиво вышло, но считаю блондинкам простительно

[BitterSean]

под чутким руководством Пердиша Насрала.

Вы столько раз уже упоминали этого человека, прямо даже интересно стало кто же это такой.

Гавниша Смердиша ты тоже не знаешь?

Гавниш Смердиш сводный брат Пердиша Насрала, кузен Сринаваса.

[BitterSean]

Програмист ничем не отличается от других людей.

От людей не отличается, а вот work environment очень отличается. Представь себе дантиста, который набил руку, выдирая зуб через ухо, а ему говорят - со января будем выдирать зуб через жопу. И все оборудование другое, и навыки другие. А за порогом стоит 20 индусских зубодеров, которые мамой клянутся, что уже 20 лет зубы только через жопу и выдирают, и руку на этом набили ой-ой-ой.

Товарищ скромный миллионер, вы забываете что в америке процесс лечения диктуют не доктора, а страховые компании.

Товарищ с надутыми щеками, вы не в курсе (что наводит на определенные мысли), что дантистам страховка оплачивает почти ничего за пределами ежегодной чистки

У моего дантиста двадцатиметроый катамаран. Так что, думаю, что-то ему таки перепадает.

[BitterSean]

Таски, особенно от всяких КислоСладких, тут совершенно ни причём. Я воспринимаю таскт как неизбежное зло (мне очень сильно повезло с начальством). Деньги и призвание мне тоже не интересны (у меня есть муж, чтобы платить под счетам). А вот люди - с которыми можно творить всякую дичь, это очень редкое явление. Я таких людей очень люблю и ценю, и ради них готова встать на табуретку и послать всех нахрен

Слушайте вы прямо находка для HR! Серьезно. Карьерных амбиций нет, деньги и регулярные повышения просить не будете. Главная мотивация - качественно и в срок закрывать задачи и работать в команде профессионалов. Единственно, что подредактировал бы - добавил информацию о ипотеке на 20 лет - и можно давать звание "идеальный работник года"
Думаю надо запомнить что вы пишете, что бы самому пересказывать HR на интервью

Реальность такова, что я как раз хожу с биркой «difficult to manage / trouble maker”. Моему непосредственному начальнику запрещено разговаривать со мной на любые глубокие темы, максимум обсудить текущие проекты.

Были бы вы «difficult to manage / trouble maker” вы бы уже давно были на рынке труда.

Не факт. Еще есть фактор diversity.

Диверсити к белым не относится.

[deev_a_v]

Товарищ с надутыми щеками, вы не в курсе (что наводит на определенные мысли), что дантистам страховка оплачивает почти ничего за пределами ежегодной чистки

У моего дантиста двадцатиметроый катамаран. Так что, думаю, что-то ему таки перепадает.

Да, перепадает. Из вашего кармана. (хотя я уверен, что воображаемый дантист с двадцатиметровым.. - это ваши влажные мечты )

[deev_a_v]

Диверсити к белым не относится.

Подумайте еще раз

[BitterSean]

Товарищ с надутыми щеками, вы не в курсе (что наводит на определенные мысли), что дантистам страховка оплачивает почти ничего за пределами ежегодной чистки

У моего дантиста двадцатиметроый катамаран. Так что, думаю, что-то ему таки перепадает.

Да, перепадает. Из вашего кармана. (хотя я уверен, что воображаемый дантист с двадцатиметровым.. - это ваши влажные мечты )

Я о дантистах не мечтаю. У нас с ним просто общие интересы. И не смотря на то, что, по вашим словам, ему ничего не перепадает, лодка у него на десять метров длинее чем у меня в ИТ.

[Lisa]

под чутким руководством Пердиша Насрала.

Вы столько раз уже упоминали этого человека, прямо даже интересно стало кто же это такой.

Гавниша Смердиша ты тоже не знаешь?

Гавниш Смердиш сводный брат Пердиша Насрала, кузен Сринаваса.

И кто все эти люди?

[-helloworld-]

под чутким руководством Пердиша Насрала.

Вы столько раз уже упоминали этого человека, прямо даже интересно стало кто же это такой.

Гавниша Смердиша ты тоже не знаешь?

Гавниш Смердиш сводный брат Пердиша Насрала, кузен Сринаваса.

И кто все эти люди?

Боги АЙТИ!

[alex_127]

Loose cannon увольняется в штатах на раз плюнуть. И без права больше работать на компанию. Раз ваша компания не отправляет вас на рынок труда, значит ваши рассказы про то какая вы difficult to manage / trouble maker лишь ваши фантазии. На деле вы приходите в офис и послушно закрываете таски, под чутким руководством Пердиша Насрала.

неверящих всегда можно покрыть козырями: указать награды, количество патентов, скромно намекнуть на уровень в levels.fyi, указать первую цифру в w-2 и их количество. а то может зарплата 60к. тогда все скажут, ааа... ну так бы сразу и сказали что работа настолько интересная. всем спасибо, расходимся, драки не будет...

[Херовимчик]

Никто не мешает сказать что ты L10 или CEO там какой толи дело длинна… катамарана!