Есть ли жизнь вне FAANG?

[Boriskin]

Не верю! (с)
Субарист не может оказаться на форуме Поршей

Дык местный автофору, чуть пониже...

[Херовимчик]

Не верю! (с)
Субарист не может оказаться на форуме Поршей

Дык местный автофору, чуть пониже...

Ой, прям совсем мрак. Такой большой и умный, а не знает что машин all in one в природе не существует. Нормальный нищеброды или умеют делать грамотный трейд офф, или держат мини автопарк (чтобы не укачивала, чтобы сексом удобно, чтобы девок снимать, и чтобы на свалку говна возить)

[Сабина]

https://www.protocol.com/workplace/face ... ing-crisis

[-helloworld-]

https://www.protocol.com/workplace/face ... ing-crisis

никакие лики просто так не появляются, выкладывают что бы создать ажиотаж, мол у нас тут вкусно, ага

проходили уже

[M. Ridcully]

https://www.protocol.com/workplace/face ... ing-crisis

специально лики выкладывают что бы создать ажиотаж, мол у нас тут вкусно, ага

проходили уже

По-моему сейчас в СМИ наоборот модно FB топить, почему-то. Есть теория, что это от того, что он отбирает хлеб у говножурналистов / интернетных пейсателей.
А leak сам по себе ни о чем. Hiring difficulties сейчас абсолютно у всех. Причем ежу понятно, что если у FB проблемы с наймом, то у компании "Вася Пупкин и сыновья" это проблемы помноженные на 10. Просто FB в пандемию не переставал нанимать, а отличие от многих других - а может, даже усилил найм.

[Boriskin]

https://www.protocol.com/workplace/face ... ing-crisis

Похоже на правду, за последние 2 месяца 4 разных рекрутера с ФБ хотели поговорить, мол 100% ремоут и все дела. И напрямую (когда то собеседовался у них) и через LI. Неспроста видать.

[Херовимчик]

Меня другое смущает.
ФБ наблюдает дефицит для Sr+ Ролей, при этом люди на этих позициях рвут попу, чтобы внести/найти достаточный импакт, которого хватит на нормальный перфоманс рейтинг. Возникает вопрос, а есть ли достаточно спроса на этих Sr+? Или может у них наоборот, нехватка молодёжи, и этим Sr+ Просто некогда импактить? Ну или ещё проще, возможно качество non-Sr такое, что времени хватает только тушить пожары и закрывать дыры…

[Boriskin]

Ой, прям совсем мрак. Такой большой и умный, а не знает что машин all in one в природе не существует.

Да не, речь о том, что прям тут на форуме в авто разделе т-щ выставлял и макан свой и лодку на прицепе.

[mikeG]

https://www.protocol.com/workplace/face ... ing-crisis

Какой-то слабый лик. "Just above 50% of engineers accepted job offers".
Никто же не интервьюируется в один ФААНГ. Получил пару оферов - взял один. Сейчас competitive offers получить проще, чем когда либо за последние 20 лет. Даже выходной для интервью брать не нужно

[BitterSean]

Сейчас если ГК нету в штаты не въедешь. Думаю нанимать некого, потому что давно индусов не завозили.

[-helloworld-]

Меня другое смущает.
ФБ наблюдает дефицит для Sr+ Ролей, при этом люди на этих позициях рвут попу, чтобы внести/найти достаточный импакт, которого хватит на нормальный перфоманс рейтинг. Возникает вопрос, а есть ли достаточно спроса на этих Sr+? Или может у них наоборот, нехватка молодёжи, и этим Sr+ Просто некогда импактить? Ну или ещё проще, возможно качество non-Sr такое, что времени хватает только тушить пожары и закрывать дыры…

Нехватка сеньоров, потому что процесс найма сломан полностью - требуют литкод для дядей с 10-15+ yoe. Пусть продолжают искать дураков.

Мыши плакали, кололись, но продолжали грызть кактус.

[BitterSean]

Меня другое смущает.
ФБ наблюдает дефицит для Sr+ Ролей, при этом люди на этих позициях рвут попу, чтобы внести/найти достаточный импакт, которого хватит на нормальный перфоманс рейтинг. Возникает вопрос, а есть ли достаточно спроса на этих Sr+? Или может у них наоборот, нехватка молодёжи, и этим Sr+ Просто некогда импактить? Ну или ещё проще, возможно качество non-Sr такое, что времени хватает только тушить пожары и закрывать дыры…

Нехватка сеньоров, потому что процесс найма сломан полностью - требуют литкод для дядей с 10-15+ yoe. Пусть продолжают искать дураков.

Мыши плакали, кололись, но продолжали грызть кактус.

Литкод лишь часть мозайки, и остальные её части ничуть не лучше.

[M. Ridcully]

Нехватка сеньоров, потому что процесс найма сломан полностью - требуют литкод для дядей с 10-15+ yoe. Пусть продолжают искать дураков.

А чего не так с литкодом, кстати? Какая альтернатива?
И проблема как раз в том, что они ищут не дураков, а умных. То есть недостатка в кандидатов у них нет. Просто не хотят совсем уж планку опускать.

[-helloworld-]

Сейчас если ГК нету в штаты не въедешь. Думаю нанимать некого, потому что давно индусов не завозили.

У них же есть офис в лондонобаде, и где-то упоминалось о планах завести ещё 10к рыл, читай всю восточную Европу.

[BitterSean]

Нехватка сеньоров, потому что процесс найма сломан полностью - требуют литкод для дядей с 10-15+ yoe. Пусть продолжают искать дураков.

А чего не так с литкодом, кстати? Какая альтернатива?
И проблема как раз в том, что они ищут не дураков, а умных. То есть недостатка в кандидатов у них нет. Просто не хотят совсем уж планку опускать.

Ты считаешь что зубрение литкода и лидерских принципов помогает найти умных?

[BitterSean]

Сейчас если ГК нету в штаты не въедешь. Думаю нанимать некого, потому что давно индусов не завозили.

У них же есть офис в лондонобаде, и где-то упоминалось о планах завести ещё 10к рыл, читай всю восточную Европу.

Думаю что сейчас можно завезти либо по ГК, либо по каким-то исключениям. Пердиш Насрал навряд ли под эти исключения попадает, по-крайней мере в ИТ. Думаю сейчас Гавниш Смердиш сменил ИТ на медицину и продолжает захватывать США через другую лазейку. Думаю щас разрешат въезжать визовым индусам и процесс рекрутинга быстро станет на своё место.

[-helloworld-]

А чего не так с литкодом, кстати? Какая альтернатива?
И проблема как раз в том, что они ищут не дураков, а умных. То есть недостатка в кандидатов у них нет. Просто не хотят совсем уж планку опускать.

Честно, не знаю какая альтернатива литкоду.
Как-то 40 лет нанимали без него. И качество софта было лучше.
Сейчас более популярно хуяк-хуяк и в продакшн.

[Херовимчик]

Меня другое смущает.
ФБ наблюдает дефицит для Sr+ Ролей, при этом люди на этих позициях рвут попу, чтобы внести/найти достаточный импакт, которого хватит на нормальный перфоманс рейтинг. Возникает вопрос, а есть ли достаточно спроса на этих Sr+? Или может у них наоборот, нехватка молодёжи, и этим Sr+ Просто некогда импактить? Ну или ещё проще, возможно качество non-Sr такое, что времени хватает только тушить пожары и закрывать дыры…

Нехватка сеньоров, потому что процесс найма сломан полностью - требуют литкод для дядей с 10-15+ yoe. Пусть продолжают искать дураков.

Мыши плакали, кололись, но продолжали грызть кактус.

Люди шепчутся, что Staff+ уже меньше литкода, упор на лидершип и дизайн.
Но я поддерживаю, процесс вообще дурной и ожидания достаточно странные

[BitterSean]

Меня другое смущает.
ФБ наблюдает дефицит для Sr+ Ролей, при этом люди на этих позициях рвут попу, чтобы внести/найти достаточный импакт, которого хватит на нормальный перфоманс рейтинг. Возникает вопрос, а есть ли достаточно спроса на этих Sr+? Или может у них наоборот, нехватка молодёжи, и этим Sr+ Просто некогда импактить? Ну или ещё проще, возможно качество non-Sr такое, что времени хватает только тушить пожары и закрывать дыры…

Нехватка сеньоров, потому что процесс найма сломан полностью - требуют литкод для дядей с 10-15+ yoe. Пусть продолжают искать дураков.

Мыши плакали, кололись, но продолжали грызть кактус.

Люди шепчутся, что Staff+ уже меньше литкода, упор на лидершип и дизайн.
Но я поддерживаю, процесс вообще дурной и ожидания достаточно странные

Вы в FAANG трудитесь?

[Херовимчик]

Меня другое смущает.
ФБ наблюдает дефицит для Sr+ Ролей, при этом люди на этих позициях рвут попу, чтобы внести/найти достаточный импакт, которого хватит на нормальный перфоманс рейтинг. Возникает вопрос, а есть ли достаточно спроса на этих Sr+? Или может у них наоборот, нехватка молодёжи, и этим Sr+ Просто некогда импактить? Ну или ещё проще, возможно качество non-Sr такое, что времени хватает только тушить пожары и закрывать дыры…

Нехватка сеньоров, потому что процесс найма сломан полностью - требуют литкод для дядей с 10-15+ yoe. Пусть продолжают искать дураков.

Мыши плакали, кололись, но продолжали грызть кактус.

Люди шепчутся, что Staff+ уже меньше литкода, упор на лидершип и дизайн.
Но я поддерживаю, процесс вообще дурной и ожидания достаточно странные

Вы в FAANG трудитесь?

Это вопрос ко мне, или вы в цитировании запутались..?

[BitterSean]

Меня другое смущает.
ФБ наблюдает дефицит для Sr+ Ролей, при этом люди на этих позициях рвут попу, чтобы внести/найти достаточный импакт, которого хватит на нормальный перфоманс рейтинг. Возникает вопрос, а есть ли достаточно спроса на этих Sr+? Или может у них наоборот, нехватка молодёжи, и этим Sr+ Просто некогда импактить? Ну или ещё проще, возможно качество non-Sr такое, что времени хватает только тушить пожары и закрывать дыры…

Нехватка сеньоров, потому что процесс найма сломан полностью - требуют литкод для дядей с 10-15+ yoe. Пусть продолжают искать дураков.

Мыши плакали, кололись, но продолжали грызть кактус.

Люди шепчутся, что Staff+ уже меньше литкода, упор на лидершип и дизайн.
Но я поддерживаю, процесс вообще дурной и ожидания достаточно странные

Вы в FAANG трудитесь?

Это вопрос ко мне, или вы в цитировании запутались..?

Если вы Херовимчик, то вам. Если вы не Херовимчик, то перелогиньтесь.

[Херовимчик]

Вы в FAANG трудитесь?

Это вопрос ко мне, или вы в цитировании запутались..?

Если вы Херовимчик, то вам. Если вы не Херовимчик, то перелогиньтесь.

(Подозрительно прищуриваясь), а вы с какой целью интересуетесь? Вы вроде уже меня «оттипизировали» - diversity hire, в индуской конторе, безголосый винтик, и т.д.
Даже если вы не поверите, я не расплачусь и не побегу сдавать беджик

[Сабина]

https://www.protocol.com/workplace/face ... ing-crisis

Какой-то слабый лик. "Just above 50% of engineers accepted job offers".
Никто же не интервьюируется в один ФААНГ. Получил пару оферов - взял один. Сейчас competitive offers получить проще, чем когда либо за последние 20 лет. Даже выходной для интервью брать не нужно

Вы три месяца подготовки к тем интервью не посчитали

[Сабина]

Меня другое смущает.
ФБ наблюдает дефицит для Sr+ Ролей, при этом люди на этих позициях рвут попу, чтобы внести/найти достаточный импакт, которого хватит на нормальный перфоманс рейтинг. Возникает вопрос, а есть ли достаточно спроса на этих Sr+? Или может у них наоборот, нехватка молодёжи, и этим Sr+ Просто некогда импактить? Ну или ещё проще, возможно качество non-Sr такое, что времени хватает только тушить пожары и закрывать дыры…

Извините я такой лидершип ( индо) в гробу видела.
Это же бред сивой кобылы. Начальник просто нагло свои обязанности перекладывает на своих staff. Я это сразу пресекаю - иди мол и разбирайся сам , это прямая обязанность менеджера. И эти намёки постоянные как нужно себя «политически правильно» вести - копировать емейлы всему свету, шмузить с нужными людьми, а ненужных понукать и постоянно ставить на место.
Я не в ФБ конечно, но из разговоров там работающих - понимание лидершипа там такое же . Вообще все проблемы в долине что high tech culture сильно сдвинулась в сторону азиатской mentality , в основной массе индийской и немного меньше китайской . Причины понятны, но расстройства от этого не меньше . С грустью вспоминаются команды где была настоящая diversity и совершенно другая рабочая культура, бед подсиживания, жополизов и проч

[BitterSean]

Меня другое смущает.
ФБ наблюдает дефицит для Sr+ Ролей, при этом люди на этих позициях рвут попу, чтобы внести/найти достаточный импакт, которого хватит на нормальный перфоманс рейтинг. Возникает вопрос, а есть ли достаточно спроса на этих Sr+? Или может у них наоборот, нехватка молодёжи, и этим Sr+ Просто некогда импактить? Ну или ещё проще, возможно качество non-Sr такое, что времени хватает только тушить пожары и закрывать дыры…

Извините я такой лидершип ( индо) в гробу видела.
Это же бред сивой кобылы. Начальник просто нагло свои обязанности перекладывает на своих staff. Я это сразу пресекаю - иди мол и разбирайся сам , это прямая обязанность менеджера. И эти намёки постоянные как нужно себя «политически правильно» вести - копировать емейлы всему свету, шмузить с нужными людьми, а ненужных понукать и постоянно ставить на место.

Да вы просто Камала Харрис и Оказия.