Интервью в Амазон

[Grand Canyon]

Я не конкретно про Amazon, а про всех омериканских империалистов, помноженных на индусских менеджеров

Про индусских менеджеров не скажу, я когда вижу индусского менеджера сразу же отказываюсь от интервью.

Вроде тоже на двух ногах ходят, но иметь дело с ними совершенно невозможно. У индусов только идусы могут работать.

Почему же только индусы? У меня была недавно ситуация когда один новоиспечёный индус мне отправлял задания под прикрытием топ-менеджмента компании. Я всё старался узнать что за топ-менеджмент такой. А потом на воркшопе со своим департаментом я узнал что тот же самый индус точно так же отправляет задачи другим менеджерам моего департамента. Таким образом индус раздавал задачи трём бледнолицым менеджерам и никто из них не подозревал, что не они одни попали под раздачу.

Так что задачи раздавать индусы мастера. А вот работать это не по их части. Пока договорились что наш VP пойдёт к боссу индуса и поинтересуется какого, собственно, куя. Интересно, что до этого на месте индуса сидел бледнолицый пьянчуга американец и не смотря на отсутствие у него талантов работать с ним было намного приятнее, т.к. он старался не только задачи раздавать, но и участвовать в процессе разработки.

Индус молодец, однако

Скоро пойдет на повышение

[Grand Canyon]

[

Да индусы те ещё искусники. Недавно попался один в команду, который задачу делать не может и сразу - давай созвонимся. Говорю - ты это изучил? Да. На звонке он естественно ничего внятно ни про задачу ни про то, на что я указал озвучить не может и такой - а как бы это сделал ты? Говорю, изучил бы вот это для начала. А дальше? А дальше бы думал. Пипец ушлый тип. Значит скажи ему сразу, как надо делать, то есть разберись за него в затыке реализации, он даже пробовать покопаться не будет. И в том, что он не может вникнуть, виноваты все вокруг.

Но надо сказать. Что попадаются и те среди них, кто сам разбирается. Пока не встречал таких, кто бы впечатлял вот чем то,, хотя бы отдельным навыком. Хотя они явно могут впечатлить умением создания видимости работы, но как капнешь, там полное разочарование. Но я верю и в то, что Смарт товарищи тоже где то существуют, вон сколько компаний они возглавляют

Этот индус тоже идёт правильным путем, но до предыдущего индуса ему ещё далеко

Вообще не в ИТ мне попадались скорее толковые индусы, которые сами решают свои задачи и много делают. Но у нас хоть и крупная компания, но у всех разные задачи и навыки, практически нет пересечения. Поэтому сесть на шею так не получится.

Хотя у нас был один пришлый индус. Причем родившийся тут в США, но полностью перенявший традиции и повадки предков Он повадился в наш офис из другой локации, поскольку ему к нам было ехать в 3 раза быстрее. И как-то смог примазаться на пару месяцев, причем стал напрягать других индусов как сделать то, как сделать это. Прикольный тип был, но его потом сократили.

[BitterSean]

Я не конкретно про Amazon, а про всех омериканских империалистов, помноженных на индусских менеджеров

Про индусских менеджеров не скажу, я когда вижу индусского менеджера сразу же отказываюсь от интервью.

Вроде тоже на двух ногах ходят, но иметь дело с ними совершенно невозможно. У индусов только идусы могут работать.

Почему же только индусы? У меня была недавно ситуация когда один новоиспечёный индус мне отправлял задания под прикрытием топ-менеджмента компании. Я всё старался узнать что за топ-менеджмент такой. А потом на воркшопе со своим департаментом я узнал что тот же самый индус точно так же отправляет задачи другим менеджерам моего департамента. Таким образом индус раздавал задачи трём бледнолицым менеджерам и никто из них не подозревал, что не они одни попали под раздачу.

Так что задачи раздавать индусы мастера. А вот работать это не по их части. Пока договорились что наш VP пойдёт к боссу индуса и поинтересуется какого, собственно, куя. Интересно, что до этого на месте индуса сидел бледнолицый пьянчуга американец и не смотря на отсутствие у него талантов работать с ним было намного приятнее, т.к. он старался не только задачи раздавать, но и участвовать в процессе разработки.

Индус молодец, однако

Скоро пойдет на повышение

Поглядим. Я пока на этом индусе тренируюсь как бы вести себя по отношению к индусу как индус. Кроме того, мне шеф подсказал называть индуса не по имени, а по его должности. В таком случае выходит что он и не индус вовсе.

[cfn]

Не потерял, а приобрёл. До плотного изучения Амазона я даже допустить не мог что член секты святого FAANGа может иметь рейтинг 3.2, вестить RSU 5-15-40-40 и выдавать менеджерам пейджер для он кола.

Все что вы озвучили итак известно, стоит чуть капнуть.

Единственное всегда остаётся надежда, что именно в этот раз повезёт и попадётся та команда единорог, о которой некоторые говорят. Когда защищают Амазон. Правда я так и не разобрался. Видели ли они единорога сами или также слышали о нем байки и просто сильней надеятся.

Статистика есть статистика. Помножив эту статистику на личный опыт интервью, на личный опыт работы с Амазоном и на те вещи, которые я не могу разглашать под угрозой НДА, я прекрасно понимаю что в данном случае шла речь ни о каком-то единороге, а о самом настоящем выжимании соков.

Проект, конечно, интересный. Но с пейджером спать желания нету.

Что вы заладили про свой пейджер? Аппликуху на айфон поставите.

[BitterSean]

Не потерял, а приобрёл. До плотного изучения Амазона я даже допустить не мог что член секты святого FAANGа может иметь рейтинг 3.2, вестить RSU 5-15-40-40 и выдавать менеджерам пейджер для он кола.

Все что вы озвучили итак известно, стоит чуть капнуть.

Единственное всегда остаётся надежда, что именно в этот раз повезёт и попадётся та команда единорог, о которой некоторые говорят. Когда защищают Амазон. Правда я так и не разобрался. Видели ли они единорога сами или также слышали о нем байки и просто сильней надеятся.

Статистика есть статистика. Помножив эту статистику на личный опыт интервью, на личный опыт работы с Амазоном и на те вещи, которые я не могу разглашать под угрозой НДА, я прекрасно понимаю что в данном случае шла речь ни о каком-то единороге, а о самом настоящем выжимании соков.

Проект, конечно, интересный. Но с пейджером спать желания нету.

Что вы заладили про свой пейджер? Аппликуху на айфон поставите.

Ночью я сплю, а не продакшен поднимаю.

[Херовимчик]

Индусы ничем не отличаются от «неиндусов». Их подход обусловлен культурным бэкграундом. Те что «с корабля» имеют более выраженное «cultural thing» (с). Все эти игры «относиться к индусу как индус» тупиковые, индус вас никогда не будет воспринимать как своего и то что простит своему, никогда не простит вам. Их нужно брать заработанном уважением. Практически на всех работает классика - профессионально поставить на место с возможностью сохранить лицо

[BitterSean]

Их нужно брать заработанном уважением.

ММОДЕЛ, перелогинься.

[Херовимчик]

Их нужно брать заработанном уважением.

ММОДЕЛ, перелогинься.

Не опускайтесь до такого уровня. Это непрофессионально

[BitterSean]

Их нужно брать заработанном уважением.

ММОДЕЛ, перелогинься.

Не опускайтесь до такого уровня. Это непрофессионально

Не профессионально допускать грамматические ошибки в родном языке.

[-helloworld-]

Их нужно брать заработанном уважением.

Смеялся долго. Они вас, белого человека, при знакомстве оценивают и сразу приписывают к какой касте принадлежите. Если показываете слабинку и прогибаетесь (закончить то, помочь здесь, типично для "нашего" человека), то всё, вас запишут в самую нижнюю касту и будут обращаться как к тряпке.

Я своего индусского директора жостко поставил на место, и теперь почёт и уважение. Все мои хотелки выполняет.

Колониальное прошлое у них в крови ещё на лет 500.

[Херовимчик]

Их нужно брать заработанном уважением.

Смеялся долго. Они вас, белого человека, при знакомстве оценивают и сразу приписывают к какой касте принадлежите. Если показываете слабинку и прогибаетесь (закончить то, помочь здесь, типично для "нашего" человека), то всё, вас запишут в самую нижнюю касту и будут обращаться как к тряпке.

Я своего индусского директора жостко поставил на место, и теперь почёт и уважение. Все мои хотелки выполняет.

Колониальное прошлое у них в крови ещё на лет 500.

Вы как-то выборочно читаете:

Практически на всех работает классика - профессионально поставить на место с возможностью сохранить лицо

А что до респекта, никто вам его не отвесит при первой встрече. Ни индус, ни белый человек. Респект заработать ещё нужно

[-helloworld-]

Не потерял, а приобрёл. До плотного изучения Амазона я даже допустить не мог что член секты святого FAANGа может иметь рейтинг 3.2, вестить RSU 5-15-40-40 и выдавать менеджерам пейджер для он кола.

Иногда в интернетах пишут правды.
Весь Амазон спит с пейджером в обнимку. Он колл есть даже у прямых подчинённых безоса/нового сео. Тут либо лайк либо pip.

[kyk]

повезёт и попадётся та команда единорог

Хрюнделя?

[BitterSean]

Их нужно брать заработанном уважением.

Смеялся долго. Они вас, белого человека, при знакомстве оценивают и сразу приписывают к какой касте принадлежите. Если показываете слабинку и прогибаетесь (закончить то, помочь здесь, типично для "нашего" человека), то всё, вас запишут в самую нижнюю касту и будут обращаться как к тряпке.

Я своего индусского директора жостко поставил на место, и теперь почёт и уважение. Все мои хотелки выполняет.

Колониальное прошлое у них в крови ещё на лет 500.

Согласен. Садяться на шею аж в путь. Доходит до того, что начинают общаться как с их подчинёнными. У меня за эту неделю две истории от разных индусов:

История первая:

Индус: Напиши им что у нас production freeze поэтому заливать в прод будет в январе.
Я: У тебя фриз, ты и напиши.

История вторая:

Индус: Напиши кастомеру, что я не успеваю запустить новую фичу до конца января.
Я: Ты не успеваешь, ты и пиши.

Я бы ещё понял если бы я был у них в подчиении, но я вообще из другого департамента. Так что слать индусов лесом.

Так же они громче всех орут при успешном запуске проекта, а когда нужно передвинуть дедлайн начинают прятаться в панцирь как черепахи.

[AndrI-Oxa]

Так что задачи раздавать индусы мастера.

И не только раздавать задачи. Они мастера разводить всякие политические многоходовочки и шмузить с начальством.
Они чётко улавливают, кому надо долго и упорно нализывать, а кого надо начинать из гнезда выталкивать, как кукушонок птенцов. У жены на работе как раз свежий случай. Взяли в группу индюшку с полгода где-то назад, сам приём на работу заслуживает отдельной истории. Она сначала пахала как папа-Карлораджакумаркапур, а потом забила. И тут выясняется, что она пошла в HR и что-то пыталась там пришить начальнику группы. Начальник мужик мягкий, шмузить она с ним не стала, а вот решила подсуропить таким методом. Гнильё, блин.

А вот работать это не по их части.

Для этого у этой касты на родине есть прислуга...

[AndrI-Oxa]

Я бы ещё понял если бы я был у них в подчиении, но я вообще из другого департамента. Так что слать индусов лесом.

А они потом вас сольют как плохого игрока в команде.
Самый эффективный способ борьбы с индюками это всё документировать и держать на полном виду. Чтоб шансов для закулисных игр не оставалось.

[Komissar]

Я бы ещё понял если бы я был у них в подчиении, но я вообще из другого департамента. Так что слать индусов лесом.

А они потом вас сольют как плохого игрока в команде.
Самый эффективный способ борьбы с индюками это всё документировать и держать на полном виду. Чтоб шансов для закулисных игр не оставалось.

все равно обыграют вас в подковерной борьбе

[-helloworld-]

Я бы ещё понял если бы я был у них в подчиении, но я вообще из другого департамента. Так что слать индусов лесом.

А они потом вас сольют как плохого игрока в команде.
Самый эффективный способ борьбы с индюками это всё документировать и держать на полном виду. Чтоб шансов для закулисных игр не оставалось.

все равно обыграют вас в подковерной борьбе

Надо делать сразу ход конем - стучать первым.
Какой пердеш плохой и я тут готов свои проекты отодвинуть ради его дел, но у него никакие коммуникэшн скиллс и очень сложно с ним найти общий (хинди) язык.

[AndrI-Oxa]

Я бы ещё понял если бы я был у них в подчиении, но я вообще из другого департамента. Так что слать индусов лесом.

А они потом вас сольют как плохого игрока в команде.
Самый эффективный способ борьбы с индюками это всё документировать и держать на полном виду. Чтоб шансов для закулисных игр не оставалось.

все равно обыграют вас в подковерной борьбе

Пока это никому не удавалось.

[Сабина]

Leadership principles.

Выложено же в интернете, тока ленивый не прочитал про Amazon LP

[Komissar]

Leadership principles.

Выложено же в интернете, тока ленивый не прочитал про Amazon LP

литкод тоже выложен, а ты отмодерировано, прожарка на этом форуме только с обоюдного согласия

[BitterSean]

Я бы ещё понял если бы я был у них в подчиении, но я вообще из другого департамента. Так что слать индусов лесом.

А они потом вас сольют как плохого игрока в команде.
Самый эффективный способ борьбы с индюками это всё документировать и держать на полном виду. Чтоб шансов для закулисных игр не оставалось.

Ещё не хватало мне документировать как я их лесом шлю. Я стараюсь быть предельно вежливым, но не сильно внимательным к деталям. Лучше всего когда индус шлёт сразу пару вопросов - тогда легче ответить только на нужные тебе, а остальные просто проигнорить.

[BitterSean]

Я бы ещё понял если бы я был у них в подчиении, но я вообще из другого департамента. Так что слать индусов лесом.

А они потом вас сольют как плохого игрока в команде.
Самый эффективный способ борьбы с индюками это всё документировать и держать на полном виду. Чтоб шансов для закулисных игр не оставалось.

все равно обыграют вас в подковерной борьбе

Надо делать сразу ход конем - стучать первым.
Какой пердеш плохой и я тут готов свои проекты отодвинуть ради его дел, но у него никакие коммуникэшн скиллс и очень сложно с ним найти общий (хинди) язык.

Чтобы стучать нужна критическая масса. Я пока сам стучал больших сдвигов не было, маховик начал шевелиться только когда на воркшопе оказалось что новый индус заниматься абсолютно одинаковой деятельности с самыми разными департаментами.

Интереснее всего, что индусы проворачивают козни от лица топ-менеджмента, а когда интересуешься у топ-менеджмента о кознях, они не в курсе. В общем делают всё со знанием дела.

[BitterSean]

Leadership principles.

Выложено же в интернете, тока ленивый не прочитал про Amazon LP

литкод тоже выложен, а ты так и не научилась задачки решать

Лучше уж литкод, чем дибильные вопросы по LP.

[BitterSean]

Так что задачи раздавать индусы мастера.

И не только раздавать задачи. Они мастера разводить всякие политические многоходовочки и шмузить с начальством.
Они чётко улавливают, кому надо долго и упорно нализывать, а кого надо начинать из гнезда выталкивать, как кукушонок птенцов. У жены на работе как раз свежий случай. Взяли в группу индюшку с полгода где-то назад, сам приём на работу заслуживает отдельной истории. Она сначала пахала как папа-Карлораджакумаркапур, а потом забила. И тут выясняется, что она пошла в HR и что-то пыталась там пришить начальнику группы. Начальник мужик мягкий, шмузить она с ним не стала, а вот решила подсуропить таким методом. Гнильё, блин.

Да, может быть и такое. Здесь желательно быть АОС или Пелоси.