У меня лишь в одном контракте было регламентирован раб день. Что то типо с 8:30 до 5:30, обед с 12 до 1. Если нет подобного обще компанейского, то очень уж наврятли на бумаге будут разрешать личный график.kyk wrote: ↑31 Dec 2021 21:25людЯм нА слово верить нельзя, даже в приличных компаниях. Только письменным договорённостям.
Единственное что в истории Борискина любопытно- знал ли hiring manager заранее что кидает в плане договорённости по рабочему дню? Мог и хотел ли это согласовать с будущим PM? Или по принципу "не н@@бёшь - не проживёшь"
Не знаю, можно ли верить обещанию прописанному в email-е hiring manager-а, если это не прописано в контракте.
С другой стороны, разве где-то прописывают в контракте, что рабочий день с 10:00 до 18:00 ?
Про менеджера сильно уверен, что он решал лишь задачу закрытия позиции и надеялся на лучшее. Немало менеджеров мыслят категорией - куда товарищ денется с подводной лодки? А если таки валит, ну не подошёл и пшел, ищем следующего. Ну и бывает реально менеджеры имеющие в подчинении больше 10 человек не успевают следить за всем. Но такие волевые поступки товарища все же могут оставить след и в будущем на жалобы след сотрудников могут обращать внимание.
Например у нас поначалу выдавали фразы, что мы не та компания, которая может позволить работать из дома. Ну это после карантина когда летом хотели начинать людей назад возвращать. В итоге люди стали уходить, пару прям так и написало - нам компания не разрешающая удаленку не подходит. В последствии менеджмент резко поменял меседж и теперь обещают и удаленку.
