Наё... Обманка!

[Бубновый Валет]

Как индюки обманывают интервью:

(см.ниже)

А сколько их таких уже прошло в FAANG'и? Сидят себе уже в выплаченных домах во Фремонте, когда мы тут литкоды гриндим. Несправедливо.

[mitnlag]

трёхлетный боян

[Бубновый Валет]

Эх, а я и не знал. Живу всё иллюзиями, что в ФААНГИ сами все проходят)

[nyekimov]

Блин это всем давно известно. С теми же задачами кто то созывает команду поддержки и показывает фокусы. В одном похожем видео голова на секунду вылезла из под стола и уставилась в экран, читать задание.

Но надо отдать честь и интервьюверу, они мне кажется друг друга стоят.

Некоторые товарищи вообще изворотливы. Один спец к нам когда пришёл на онсайт интервью, на чоткие вопросы по технологиям отвечал в стиле - да такое использовал, а вы где используете? В итоге такого чувака взяли почти лидом, но он быстро сбежал на другую компанию, так как метил в менеджеры. Теперь дев менеджер в зиллоу
Типо сумел кого то припахать, лидершип скил проявил.

[nickb]

У нас такое довольно часто было. Самый прикол был, когда одна тётка прошла интервью, а на работу пришла совсем другая

[cfn]

У нас такое довольно часто было. Самый прикол был, когда одна тётка прошла интервью, а на работу пришла совсем другая

Во времена onsite interviews проверяли id на ресепшне. Хотя и тогда можно было одному человеку зачекиниться, а потом незаметно передать visitors badge.

[rtogan]

У нас такое довольно часто было. Самый прикол был, когда одна тётка прошла интервью, а на работу пришла совсем другая

Ну и что дальше?

[nickb]

У нас такое довольно часто было. Самый прикол был, когда одна тётка прошла интервью, а на работу пришла совсем другая

Ну и что дальше?

Ну, я интервьюировал её для другой команды. Приходит ко мне её lead и говорит, что что-то не то. Ну, мы завели её в conference room, и я прогнал её через те же самые вопросы, на которые так хорошо ответила "она сама, но другая"
Тётка стояла до последнего, не признавалась. Её уволили, а vendorу сделали втык

[nickb]

Интервью было online. Очного не было. Это для контрактников у нас часто

[rtogan]

У нас такое довольно часто было. Самый прикол был, когда одна тётка прошла интервью, а на работу пришла совсем другая

Ну и что дальше?

Ну, я интервьюировал её для другой команды. Приходит ко мне её lead и говорит, что что-то не то. Ну, мы завели её в conference room, и я прогнал её через те же самые вопросы, на которые так хорошо ответила "она сама, но другая"
Тётка стояла до последнего, не признавалась. Её уволили, а vendorу сделали втык

А как он пределил, что что-то не то? Полное непонимание базовых вещей? Не индуска?

[nickb]

У нас такое довольно часто было. Самый прикол был, когда одна тётка прошла интервью, а на работу пришла совсем другая

Ну и что дальше?

Ну, я интервьюировал её для другой команды. Приходит ко мне её lead и говорит, что что-то не то. Ну, мы завели её в conference room, и я прогнал её через те же самые вопросы, на которые так хорошо ответила "она сама, но другая"
Тётка стояла до последнего, не признавалась. Её уволили, а vendorу сделали втык

А как он пределил, что что-то не то? Полное непонимание базовых вещей? Не индуска?

Индуска. Как определил? Не тянет, не понимает задач, не может сделать вещи, которые не должны вызвать затруднений на её уровне квалификации. У нас тут не google, знаете ли.

А ещё засада в том, что я интервьюирую довольно часто и через онлайн. Поэтому кандидатов не запоминаю, не то, чтобы "они все на одно лицо", но идёт же поток. А видео запись интервью мы не делаем.
И вот между тем, как прошло интервью и тем, как человек вышел на работу проходит, к примеру, 3 недели. Поэтому лиц не помнишь от слова совсем. И сказать, что это не она просто посмотрев на человека я не могу. Поэтому пришлось делать интервью повторно.

А уж такие мелочи, как lip-sync с другим человеком - это постоянно. И нужно понять,, то ли это действительно lip-sync, то ли просто latency дикая.

Или вот идёт интервью онлайн, из-за кадра высовывается рука с телефоном и делает фото экрана лаптопа. Потому что я вопросы могу говорить не голосом, а печатать в чате.
Они же тупые, не могу 2 монитора в duplicate mode поставить.

В 90% случаев кто-то ещё в комнате у них. Глаза же бегают выдают всё

Но без видео-камеры я вообще интервью не провожу уже.. Джунгли у нас

[rtogan]

У нас такое довольно часто было. Самый прикол был, когда одна тётка прошла интервью, а на работу пришла совсем другая

Ну и что дальше?

Ну, я интервьюировал её для другой команды. Приходит ко мне её lead и говорит, что что-то не то. Ну, мы завели её в conference room, и я прогнал её через те же самые вопросы, на которые так хорошо ответила "она сама, но другая"
Тётка стояла до последнего, не признавалась. Её уволили, а vendorу сделали втык

А как он пределил, что что-то не то? Полное непонимание базовых вещей? Не индуска?

Индуска. Как определил? Не тянет, не понимает задач, не может сделать вещи, которые не должны вызвать затруднений на её уровне квалификации. У нас тут не google, знаете ли.

А ещё засада в том, что я интервьюирую довольно часто и через онлайн. Поэтому кандидатов не запоминаю, не то, чтобы "они все на одно лицо", но идёт же поток. А видео запись интервью мы не делаем.
И вот между тем, как прошло интервью и тем, как человек вышел на работу проходит, к примеру, 3 недели. Поэтому лиц не помнишь от слова совсем. И сказать, что это не она просто посмотрев на человека я не могу. Поэтому пришлось делать интервью повторно.

А уж такие мелочи, как lip-sync с другим человеком - это постоянно. И нужно понять,, то ли это действительно lip-sync, то ли просто latency дикая.

Или вот идёт интервью онлайн, из-за кадра высовывается рука с телефоном и делает фото экрана лаптопа. Потому что я вопросы могу говорить не голосом, а печатать в чате.
Они же тупые, не могу 2 монитора в duplicate mode поставить.

В 90% случаев кто-то ещё в комнате у них. Глаза же бегают выдают всё

Но без видео-камеры я вообще интервью не провожу уже.. Джунгли у нас

Спасибо, повеселили! Я даже не подозревал, что может доходить до такого, причем, не единичные случаи.
А все-таки, дружные они ребята, не то, что мы ))

Кстати, ответил вам в рубрике здоровье.

[lifemaze]

У нас такое довольно часто было. Самый прикол был, когда одна тётка прошла интервью, а на работу пришла совсем другая

Ну и что дальше?

Ну, я интервьюировал её для другой команды. Приходит ко мне её lead и говорит, что что-то не то. Ну, мы завели её в conference room, и я прогнал её через те же самые вопросы, на которые так хорошо ответила "она сама, но другая"
Тётка стояла до последнего, не признавалась. Её уволили, а vendorу сделали втык

А как он пределил, что что-то не то? Полное непонимание базовых вещей? Не индуска?

Индуска. Как определил? Не тянет, не понимает задач, не может сделать вещи, которые не должны вызвать затруднений на её уровне квалификации. У нас тут не google, знаете ли.

А ещё засада в том, что я интервьюирую довольно часто и через онлайн. Поэтому кандидатов не запоминаю, не то, чтобы "они все на одно лицо", но идёт же поток. А видео запись интервью мы не делаем.
И вот между тем, как прошло интервью и тем, как человек вышел на работу проходит, к примеру, 3 недели. Поэтому лиц не помнишь от слова совсем. И сказать, что это не она просто посмотрев на человека я не могу. Поэтому пришлось делать интервью повторно.

А уж такие мелочи, как lip-sync с другим человеком - это постоянно. И нужно понять,, то ли это действительно lip-sync, то ли просто latency дикая.

Или вот идёт интервью онлайн, из-за кадра высовывается рука с телефоном и делает фото экрана лаптопа. Потому что я вопросы могу говорить не голосом, а печатать в чате.
Они же тупые, не могу 2 монитора в duplicate mode поставить.

В 90% случаев кто-то ещё в комнате у них. Глаза же бегают выдают всё

Но без видео-камеры я вообще интервью не провожу уже.. Джунгли у нас

Про lip-sinch я от индуса слышала, надо шевелить губами слова "watermelon banana." Он про такое знал и на подобном интервью прямо спросил: "ты говоришь watermelon banana?" Кандидат сразу отъединился.

Интервью, кстати, проходило в Microsoft. И мальчик, который это рассказал потом со мной работал, очень слабый программист, не знал как тестировать свой собственный код, когда мы вместе тестировали он думал, что я просто ловко угадываю, где не работает, что не догадка - всё не работает. А сам он туда попал по ранарядке из Индии потому-что с американской стороны его индийский начальник запросил.

[GarikToo]

Я несколько раз уже сталкивался что интервьюируемый читает ответы откуда то, наверное “помощник» подсказывает.

Котракторы - оборотни: типа интевьюирлвали одного а на работу пришел другой - тоже встречались.

Причем вышеуказанное не только среди индусов

[Boriskin]

Но без видео-камеры я вообще интервью не провожу уже.. Джунгли у нас

Просто жесть! Век живи - век учись!