AlexSH wrote:Во-первых, с Новым Годом всех оставшихся, уехавших и вернувшихся!
Вас так же
AlexSH wrote:А во-вторых:
.....
по моему скромному разумению, из-за которого я три года назад не подписал глобаловскую бумажку, что касается глобала, они хотят подешевле купить и подороже продать (в качестве товара выступает тушка программиста),
Вот тут мне не совсем понятно. Вас испугал моральный облик этой компании? Неужели и Вам чуждо такое желание, если Вы заняты каким-то бизнесом? Или Ваш нынешний работодатель альтруист, покупает Вас задорого, а продукт продает дешево?
AlexSH wrote: кроме того похоже они пытаются захватить рынок желающих уехать (во всяком случае в россии)
Громко сказано. Между
желающими, и теми кто
пригоден для работы есть большая разница.
Кстати, а как же иначе по Вашему должна работать консалтинговая компания в Штатах, коих много на американском рынке. DP работает на аналогичную компанию. Его моральный облик тоже не вяжется с этими понятиями?
AlexSH wrote: для этого в бумажке есть пунктик про неподписывание ничего с другими конторами, т.е. нужно сидеть и смиренно дожидаться приглашения от глобала, которое вероятнее всего не придет совсем - вот и вся нехитрая рыночная экономика
1. На
какой бумажке? Как она называлась? Только поточней. А то может оказаться что бумажка имела такую же силу как и использованый трамвайный билет.
2. Я не уверен, что Вы правильно поняли пункт, про который Вы упоминаете?
Реально о каких-то обязательствах можно говорить уже когда Вы приехали в Штаты за счет упомянутой компании. При подписании договора.
Например, Вы получили апрувал и визу от компаниии А, въехали в Штаты, и тут же ушли работать по апрувал от компании Б, который держали в рукаве. А скорее всего захочет компенсации расходов. Получится ли это - уже второй вопрос. Однако если Вы въехали по визе и за счет Б, имея также апрувал от А, вряд ли А будет связываться с компенсацией расходов.
Ну а желание подстраховать свои затраты в бизнесе вполне естественно. Скажем, Ваш босс берет на работу спеца, а тот просит сначала сделать ему московскую прописку. Босс делает прописку, а спец так и не выходит на работу. И никаких обязательств у него перед Вашим боссом. Как можно назвать Вашего босса в этом случае?
...
То есть приведенные Вами причины не кажутся мне разумными при выборе. Хотя вполне возможно существуют и объективные причины, типа репутации компании, существующие примеры невыполнения обязательств, невыплата компенсаций, задержка зарплаты, отсутствие контрактов... Либо элементарное несоответствие Вашим представлениям о зарплате/отпуске/бенефитах/месте работы.
Обычно все может познаваться в сравнении аналогичных вещей. Скажем если Вы собираетесь работать где-нить в Техасе без американского опыта через консалтинг, сравните зарплату и бенефиты именно таких специалистов УЖЕ работающих в то же Техасе. Опять таки, если есть выбор компаний А, Б и В, то кроме декларации их зарплат сравните их бенефиты, GC активность, условия бенча и наличие контрактов. Скажем, А платит 48К, Б - 55К, В - 57К. При этом Б - в Техасе, В - в Силиконке, А - в Пенсильвании. А и Б делают GC, с В - непонятно. А и В платит зряплату независимо от бенча, Б - неделю бенча. Б имеет приоритет по эмбедед позициям, В - по database, А - по Джаве... Ну и т.д.
Ну и примерный расклад:
А - бОльшая вероятность с GC, ибо Вермонтский центр, зряплата для PA терпимая...
Б - зарплата хорошая, только на бенч лучше не садиться, но с GC хреново, TX центр очень-очень медленный. Зато есть эмбедед позиции
В - зарплата для CA явно маловата (против А в PA), с GC будет посредственно, но надо заниматься этим самому...
Вот Вам уже и шаблон для сравнения. Ну и если узнать, как у них с контрактами, кто хозяин (индус, гвинеец, чукча или ирландец финского происхождения
), как часто и насколько поднимают зарплату и т.д. - вообще неплохо.
Возможно такой расклад поможет кому-то определиться в выборе, если есть таковой.
))
меня все равно не привезли в 1999 году хотя Н1-В была 
в Сан Франциско по приезду 
и воздаст нам за труды наши - Аминь 
