Интервью по телефону - обмен опытом

[Lisa]

"Проблемы индейцев шерифа не волнуют". Неуникальному специалисту на неперегретом рынке неплохо бы понять позицию работодателя. Если его интересует найти работу, а не почесать эго.

Ну да. Например, срочно перестать заикаться.

Мир несправедлив. :pain: Так же как человеку с тяжелым акцентом, которого сложно понять, сложнее найти работу. Если у работодателя есть выбор он конечно наймет человека с которым нет серьезных проблем в общении. Поставьте себя на его место. Зачем ему головная боль, если за дверью очередь желающих со скилзами не хуже, у которых проблем нет. Благотворительностью заниматься никто не будет.

[АццкоМото]

that you value their time and appreciate that they've chosen you.

total BS
ЗЫ. пишите лучше на русском, а то слезы наворачиваются

[nightmare2]

"Проблемы индейцев шерифа не волнуют". Неуникальному специалисту на неперегретом рынке неплохо бы понять позицию работодателя. Если его интересует найти работу, а не почесать эго.

Ну да. Например, срочно перестать заикаться.

Мир несправедлив. :pain: Так же как человеку с тяжелым акцентом, которого сложно понять, сложнее найти работу. Если у работодателя есть выбор он конечно наймет человека с которым нет серьезных проблем в общении. Поставьте себя на его место. Зачем ему головная боль, если за дверью очередь желающих со скилзами не хуже, у которых проблем нет. Благотворительностью заниматься никто не будет.

Ну это как сказать.
Если у чела все зашибись и язык и скилзы и морда, то существует достаточно большая вероятность, что он долго не задержится со всеми вытекающими.
А подвшенный язык, программеру только работать мешает.
Умные работодатели это знают.

[Lisa]

"Проблемы индейцев шерифа не волнуют". Неуникальному специалисту на неперегретом рынке неплохо бы понять позицию работодателя. Если его интересует найти работу, а не почесать эго.

Ну да. Например, срочно перестать заикаться.

Мир несправедлив. :pain: Так же как человеку с тяжелым акцентом, которого сложно понять, сложнее найти работу. Если у работодателя есть выбор он конечно наймет человека с которым нет серьезных проблем в общении. Поставьте себя на его место. Зачем ему головная боль, если за дверью очередь желающих со скилзами не хуже, у которых проблем нет. Благотворительностью заниматься никто не будет.

Ну это как сказать.
Если у чела все зашибись и язык и скилзы и морда, то существует достаточно большая вероятность, что он долго не задержится со всеми вытекающими.
А подвшенный язык, программеру только работать мешает.
Умные работодатели это знают.

В нормальной конторе людьми с хорошими скилзами не разбрасываются. Если он перерастет свою должность его продвинут.

[АццкоМото]

В нормальной конторе людьми с хорошими скилзами не разбрасываются. Если он перерастет свою должность его продвинут.

Или не продвинут, если начальник его не любит. Или просто не хочет, чтобы он свои скилы применял в другом месте. Или боится, что если так дело пойдет то уже этот перец со скиллами скоро будет его начальником. И тут уже пусть лучше уходит, чем дать ему расти. Контора-то нормальная, просто босс м-к

[Lisa]

В нормальной конторе людьми с хорошими скилзами не разбрасываются. Если он перерастет свою должность его продвинут.

Или не продвинут, если начальник его не любит. Или просто не хочет, чтобы он свои скилы применял в другом месте. Или боится, что если так дело пойдет то уже этот перец со скиллами скоро будет его начальником. И тут уже пусть лучше уходит, чем дать ему расти. Контора-то нормальная, просто босс м-к

Ну тогда ему туда и не надо. Win-win.

[АццкоМото]

Ну тогда ему туда и не надо. Win-win.

Отчего же? Контора-то хорошая. И даже начальник - не совсем пропащий м-к. Просто не любит он нашего сферического и все тут. Не свезло

[Lisa]

Ну тогда ему туда и не надо. Win-win.

Отчего же? Контора-то хорошая. И даже начальник - не совсем пропащий м-к. Просто не любит он нашего сферического и все тут. Не свезло

Ну значит ему не надо к этому начальнику. Разве что он ничего лучше найти не сможет...

[valchkou]

для production support, интревью надо начинать со слов
- чем я могу вам помочь ?
и завершать словами
- чем еще я могу вам помочь ?

[Енотовидность]

для production support, интревью надо начинать со слов
- чем я могу вам помочь ?
и завершать словами
- чем еще я могу вам помочь ?

Вы не путаете customer support с production support?
Интервью начинает и заканчивает тот, кто интервьюирует. И вопросы задает он же.

[shokoladnitsaa]

Тяжёлый случай

[АццкоМото]

Вы не путаете customer support с production support?
Интервью начинает и заканчивает тот, кто интервьюирует. И вопросы задает он же.

Мммм, а вы меня начинаете поражать. Не дойдя до первого в жизни реального интервью, вы уже рассказываете, как они устроены. С такими данными, да на низкую позицию? Ну, я не знааааю

[Интеррапт]

Интервью начинает и заканчивает тот, кто интервьюирует. И вопросы задает он же.

Странно, а у меня всегда все интервью заканчивались моими многочисленными вопросами.

[Енотовидность]

Интервью начинает и заканчивает тот, кто интервьюирует. И вопросы задает он же.

Странно, а у меня всегда все интервью заканчивались моими многочисленными вопросами.

Какие интервью? Технические?
Я вопросы тоже задаю, уточняющие по позиции, по компании и тп. Больше чтоб проявить видимый интерес.
Вопросы, которые менее "удобны" для технического интервью, я задаю при первом телефонном разговоре HR или рекрутеру от компании. Тем не менее, "веду" интервью не я. И последнюю точку тоже ставлю не я. А у Вас иначе?

[Енотовидность]

Вы не путаете customer support с production support?
Интервью начинает и заканчивает тот, кто интервьюирует. И вопросы задает он же.

Мммм, а вы меня начинаете поражать. Не дойдя до первого в жизни реального интервью, вы уже рассказываете, как они устроены. С такими данными, да на низкую позицию? Ну, я не знааааю

Вы меня тоже поражаете уровнем фантазии. Ничего про меня не зная, тем не менее продолжаете упорно пытаться меня в какие-то рамочки загнать. На фига? И не надо так нервничать. Если я Вас раздражаю, пользуйтесь игнором. Он же наверняка тут имеется на форуме?
С чего Вы взяли, что у меня не было интервью-то?
Стандартный первый вопрос телефонного интервью - а речь именно о них - расскажите о себе. Последний - какие у Вас есть вопросы. Я должна начинать с How may I help you? Если серьезно, то "как я могу помочь компании \ быть ей полезной" - безусловно рассматривается, и тема благодарная. Но если это еще как-то можно привязать к реальности, то вот это - куда привязывать будем?

и завершать словами
- чем еще я могу вам помочь ?

[Интеррапт]

Интервью начинает и заканчивает тот, кто интервьюирует. И вопросы задает он же.

Странно, а у меня всегда все интервью заканчивались моими многочисленными вопросами.

Какие интервью? Технические?

Да, конечно. Обязательно расспрашиваю людей о различных аспектах работы в компании. Расспрашиваю всех, кто меня интервьюирует (например, если это 4-5 человек, которые по-очереди меня интервьюируют, то я трачу как-минимум по 10 минут с каждым, задавая вопросы по компании, да и просто за жизнь поговорить).

[Енотовидность]

Интервью начинает и заканчивает тот, кто интервьюирует. И вопросы задает он же.

Странно, а у меня всегда все интервью заканчивались моими многочисленными вопросами.

Какие интервью? Технические?

Да, конечно. Обязательно расспрашиваю людей о различных аспектах работы в компании. Расспрашиваю всех, кто меня интервьюирует (например, если это 4-5 человек, которые по-очереди меня интервьюируют, то я трачу как-минимум по 10 минут с каждым, задавая вопросы по компании, да и просто за жизнь поговорить).

Может быть,тогда поделитесь примерами таких вопросов? У меня фантазии не особо хватает. Дальше чем про сколько народу в отделе, новый ли это отдел или расширяются или еще чего, как у них протекает примерно рабочий день, что ожидается от нанятого на эту позицию и тп.
Вопросы "за жизнь" наверное хороши на личном интервью, когда телефонные уже пройдены, но речь-то о них в топике.

[Интеррапт]

Может быть,тогда поделитесь примерами таких вопросов? У меня фантазии не особо хватает. Дальше чем про сколько народу в отделе, новый ли это отдел или расширяются или еще чего, как у них протекает примерно рабочий день, что ожидается от нанятого на эту позицию и тп.
Вопросы "за жизнь" наверное хороши на личном интервью, когда телефонные уже пройдены, но речь-то о них в топике.

Да я просто начинаю расспрашивать обо всем. Насколько хорошо работается, насколько хорошие менеджеры, насколько вообще нравится, что делаешь, что там с авралами, часто ли овертаймить приходится и т.п. Что с отпусками слышно, ах ты недавно в Южную Америку ездил, я вот тоже, бла-бла-бла. Обычно завязывается беседа, при которой люди могут вообще рассказывать то, от чего HR наверняка бы криком изошелся, услышав. И то, что офферы дают почти в 100% случаев после тех. интервью - как бы показывает, что такая стратегия не является отпугивающей. И про компанию больше узнаешь изнутри как-бы.

[Енотовидность]

Да я просто начинаю расспрашивать обо всем. Насколько хорошо работается, насколько хорошие менеджеры, насколько вообще нравится, что делаешь, что там с авралами, часто ли овертаймить приходится и т.п. Что с отпусками слышно, ах ты недавно в Южную Америку ездил, я вот тоже, бла-бла-бла. Обычно завязывается беседа, при которой люди могут вообще рассказывать то, от чего HR наверняка бы криком изошелся, услышав. И то, что офферы дают почти в 100% случаев после тех. интервью - как бы показывает, что такая стратегия не является отпугивающей. И про компанию больше узнаешь изнутри как-бы.

Гм... И это с кем такие беседы? С потенциальным менеджером? Я что-то общаюсь или с ними, или с HR, то есть в обоих случаях эти вопросы как-то не того... Но это видимо потому, что мы совсем разными позициями интересуемся.

[Интеррапт]

Да я просто начинаю расспрашивать обо всем. Насколько хорошо работается, насколько хорошие менеджеры, насколько вообще нравится, что делаешь, что там с авралами, часто ли овертаймить приходится и т.п. Что с отпусками слышно, ах ты недавно в Южную Америку ездил, я вот тоже, бла-бла-бла. Обычно завязывается беседа, при которой люди могут вообще рассказывать то, от чего HR наверняка бы криком изошелся, услышав. И то, что офферы дают почти в 100% случаев после тех. интервью - как бы показывает, что такая стратегия не является отпугивающей. И про компанию больше узнаешь изнутри как-бы.

Гм... И это с кем такие беседы? С потенциальным менеджером? Я что-то общаюсь или с ними, или с HR, то есть в обоих случаях эти вопросы как-то не того... Но это видимо потому, что мы совсем разными позициями интересуемся.

Зачем с потенциальным менеджером. Это делается с такими же рабочими лошадками как и ты сам - с коллегами-программистами.

[АццкоМото]

Енотовидность, вы меня путаете с другими людьми и не удерживаете нить дискуссии. Пусть будет все так, как вам представляется, я не против

[valchkou]

Но если это еще как-то можно привязать к реальности, то вот это - куда привязывать будем?

и завершать словами
- чем еще я могу вам помочь ?

это была попытка вас рассмешить.
если серьезно, то проработав 10 лет в супорте, я уверен, вы сами лучше всех знаете о чем и как говорить по телефону.

[shokoladnitsaa]

"Последний раз шутил, падла!" А если серьёзно, то "Если надо объяснять, то не надо объяснять"

[Енотовидность]

Енотовидность, вы меня путаете с другими людьми и не удерживаете нить дискуссии. Пусть будет все так, как вам представляется, я не против

Я Вас ни с кем не путаю. Вы реагируете на мои посты, написанные другим людям. Соответственно я их цитирую.
Вы как-то странно читаете, урывками, вырывая из контекста.

[Енотовидность]

Да я просто начинаю расспрашивать обо всем. Насколько хорошо работается, насколько хорошие менеджеры, насколько вообще нравится, что делаешь, что там с авралами, часто ли овертаймить приходится и т.п. Что с отпусками слышно, ах ты недавно в Южную Америку ездил, я вот тоже, бла-бла-бла. Обычно завязывается беседа, при которой люди могут вообще рассказывать то, от чего HR наверняка бы криком изошелся, услышав. И то, что офферы дают почти в 100% случаев после тех. интервью - как бы показывает, что такая стратегия не является отпугивающей. И про компанию больше узнаешь изнутри как-бы.

Гм... И это с кем такие беседы? С потенциальным менеджером? Я что-то общаюсь или с ними, или с HR, то есть в обоих случаях эти вопросы как-то не того... Но это видимо потому, что мы совсем разными позициями интересуемся.

Зачем с потенциальным менеджером. Это делается с такими же рабочими лошадками как и ты сам - с коллегами-программистами.

Понятно, то есть это действительно не мой случай. Телефонных интервью с ними у меня не было.