попрут/непопрут?

[kyk]

в нашей области не по рефернсам принимают, а по проделанной работе

верно. Только проделання работа соглсно пунктам 1-2 Коммисара равна нулю

[Сергей Армянский]

в нашей области не по рефернсам принимают, а по проделанной работе

верно. Только проделання работа соглсно пунктам 1-2 Коммисара равна нулю

как она равна нулю если я завтра еду на конференции ее показывать, и в не зависимости где я буду завтра работать меня узнают больше заинтересованных людей?

[kyk]

как она равна нулю если я завтра еду на конференции ее показывать?

нарушаете коммисарскую стратегию

[Сергей Армянский]

как она равна нулю если я завтра еду на конференции ее показывать?

нарушаете коммисарскую стратегию

ax эту. Может и смешно, но я кроме денег за идею работаю. Поэтому менять работу чтоб idle another year or two не для меня, пардон:)

[KotKot]

но в общем, моя рекомендация - "уходя-уходи", а не бейся "в стеночку". Я жалею, что застрял в паре мест из-за того, что начальство испугалось и дало мне повышение. Лучше повышаться через смену работы. При смене работы:
1) первые 6 мес можно ни фига не делать, всем говорить "I'm new"
2) 6-12 мес можно работать по чуть-чуть, всем говорить "I'm still new"
3) 12-18 мес можно какую-то махонькую фигню забабахать и раздуть большое пламя вокруг небольшой фигни Х: типа мы записываем данные в таблицу А вместо таблицы Б
4) 18-24 мес - неспешно ищется другая работа, тем временем пишутся красивые архитектурные слайды, почему фигня Х есть спасение человечества.

А где это такие волшебные конторы водятся? А то у нас индюшье гребаное такое не позаолит даже близко.

[Сергей Армянский]

но в общем, моя рекомендация - "уходя-уходи", а не бейся "в стеночку". Я жалею, что застрял в паре мест из-за того, что начальство испугалось и дало мне повышение. Лучше повышаться через смену работы. При смене работы:
1) первые 6 мес можно ни фига не делать, всем говорить "I'm new"
2) 6-12 мес можно работать по чуть-чуть, всем говорить "I'm still new"
3) 12-18 мес можно какую-то махонькую фигню забабахать и раздуть большое пламя вокруг небольшой фигни Х: типа мы записываем данные в таблицу А вместо таблицы Б
4) 18-24 мес - неспешно ищется другая работа, тем временем пишутся красивые архитектурные слайды, почему фигня Х есть спасение человечества.

А где это такие волшебные конторы водятся? А то у нас индюшье гребаное такое не позаолит даже близко.

да любая гнилая контора.
У нас рекорд по выявлению таких: 4 часа. Приняли, в первый день повез его шеф с собой к кастомеру, после митинга попрощался, сказал нам не по пути. MBAйный булшит толкай на другой работе.

[Sergunka]

Про мои сомнения, открывать ли стартап или продать своей конторе продуктик, который сегодня начнет деньги приносить. tradeoffs - контора подойдет серъезно и надо тренировать суппорт, етц год целый,затоготовый кастомер бейс есть. Стартап - все свое, но сейлс с нуля надо поднимать.
Кто за что?

Если продукт реально может продаваться, то вобще думать не надо. Надо было уже давно сделать appointments в Buck's и торговаться за термшит. Поработать в конторах и потренировать саппорт вы еще успеете, а старап поднять не всем в жизни дано.

+1. Очень правильная рекомендация. Полностью согласен.

[Komissar]

У нас рекорд по выявлению таких: 4 часа. Приняли, в первый день повез его шеф с собой к кастомеру, после митинга попрощался, сказал нам не по пути. MBAйный булшит толкай на другой работе.

okay, meantime, you're clearly underpaid and under-compensated in equity.

Пойду-ка я, погнию еще над индусами.

[SEL]

У нас рекорд по выявлению таких: 4 часа. Приняли, в первый день повез его шеф с собой к кастомеру, после митинга попрощался, сказал нам не по пути. MBAйный булшит толкай на другой работе.

Интересно, а что босс хотел чтобы человек в первый день рассказал клиенту- тонкости вашего продукта?

[Kolbasoff]

У нас рекорд по выявлению таких: 4 часа. Приняли, в первый день повез его шеф с собой к кастомеру, после митинга попрощался, сказал нам не по пути. MBAйный булшит толкай на другой работе.

okay, meantime, you're clearly underpaid and under-compensated in equity.

Пойду-ка я, погнию еще над индусами.

Коммисар, короче, ты понял - не наймет тебя celebrity Сергей Армянский на работу. Свой МБА-шный б/ш толкай где-нибудь в другом месте.

[Сергей Армянский]

Комиссара найму по другой статье. А вы наймете бездельника , который год раскручивается?

[Komissar]

Сергей, все что Вы рассказываете о своей фирме, звучит очень позитивно: нет подсиживаний, толковое начальство, умные сотрудники...

но в таких "клевых" конторах, во-1-х, Вам бы не недоплачивали, а во-2-х, уже бы давно добавили деньги, а не тянули кота за хвост.

[dotcom]

Qualys старая лавочка, обросшая бюрократией, и жлобским хозяином. Так что там все возможно. Контора держала людей за счет морковки IPO в первую очередь.

[Poet7]

1) первые 6 мес можно ни фига не делать, всем говорить "Иьм неш"
2) 6-12 мес можно работать по чуть-чуть, всем говорить "Иьм стилл неш"
3) 12-18 мес можно какую-то махонькую фигню забабахать и раздуть большое пламя вокруг небольшой фигни Х: типа мы записываем данные в таблицу А вместо таблицы Б
4) 18-24 мес - неспешно ищется другая работа, тем временем пишутся красивые архитектурные слайды, почему фигня Х есть спасение человечества.

Мне больше попадаются такие конторы где начиная со 2-3 дня а иногда и с 1-го каждые 2 часа твой суперваизер говорит "what is your progress ?" или по крайней мере
"how is it going ?" И мне кажется таких контор 30%-40% как минимум а из тех куда берут с H1B > 50% или я не прав ?

[Flash-04]

был в реальной ситуации когда через 6 месяцев менеджер стал активно интересоваться где офигенный прогресс, при том что сам вендор говорит, что для того чтобы "воткнуться" в продукт надо как раз те 6 месяцев (до того опыта с ним не было). Пришлось показывать чудеса...

[Stoic]

1) первые 6 мес можно ни фига не делать, всем говорить "Иьм неш"
2) 6-12 мес можно работать по чуть-чуть, всем говорить "Иьм стилл неш"
3) 12-18 мес можно какую-то махонькую фигню забабахать и раздуть большое пламя вокруг небольшой фигни Х: типа мы записываем данные в таблицу А вместо таблицы Б
4) 18-24 мес - неспешно ищется другая работа, тем временем пишутся красивые архитектурные слайды, почему фигня Х есть спасение человечества.

Мне больше попадаются такие конторы где начиная со 2-3 дня а иногда и с 1-го каждые 2 часа твой суперваизер говорит "шхат ис ёур прогресс ?" или по крайней мере
"хош ис ит гоинг ?" И мне кажется таких контор 30%-40% как минимум а из тех куда берут с Х1Б > 50% или я не прав ?

Неправ конечно.
В американских конторах основная проблема это найти себе занятие, а если уж с пользой дела, так это вообще круто.
День как правило начинается с мысли .... чего бы сегодня поделать. Главное не показывать супервайзору, что ждешь от него каких то заданий, напрягая его тем самым и создавая ему трудности.
Вот сейчас например футбол смотреть надо.... Главное не в окно смотреть.

[KotKot]

1) первые 6 мес можно ни фига не делать, всем говорить "Иьм неш"
2) 6-12 мес можно работать по чуть-чуть, всем говорить "Иьм стилл неш"
3) 12-18 мес можно какую-то махонькую фигню забабахать и раздуть большое пламя вокруг небольшой фигни Х: типа мы записываем данные в таблицу А вместо таблицы Б
4) 18-24 мес - неспешно ищется другая работа, тем временем пишутся красивые архитектурные слайды, почему фигня Х есть спасение человечества.

Мне больше попадаются такие конторы где начиная со 2-3 дня а иногда и с 1-го каждые 2 часа твой суперваизер говорит "what is your progress ?" или по крайней мере
"how is it going ?" И мне кажется таких контор 30%-40% как минимум а из тех куда берут с H1B > 50% или я не прав ?

Из тех, где заправляет индюшье баное, таких сто процентов.

[M. Ridcully]

Я жалею, что застрял в паре мест из-за того, что начальство испугалось и дало мне повышение. Лучше повышаться через смену работы.

Только при смене работы отпуск может уменьшится, по идее.
Или за это можно торговаться?

[UzheTuta]

но в общем, моя рекомендация - "уходя-уходи", а не бейся "в стеночку". Я жалею, что застрял в паре мест из-за того, что начальство испугалось и дало мне повышение. Лучше повышаться через смену работы. При смене работы:
1) первые 6 мес можно ни фига не делать, всем говорить "I'm new"
2) 6-12 мес можно работать по чуть-чуть, всем говорить "I'm still new"
3) 12-18 мес можно какую-то махонькую фигню забабахать и раздуть большое пламя вокруг небольшой фигни Х: типа мы записываем данные в таблицу А вместо таблицы Б
4) 18-24 мес - неспешно ищется другая работа, тем временем пишутся красивые архитектурные слайды, почему фигня Х есть спасение человечества.

Ну вы прям думаете все кругом дураки. У нас вот один парнишка так 6 месяцев I'm new пострадал, а на 7-ой поперли его. А у него жена только забеременела....

[Dweller]

По-моему гораздо спокойнее для душевного здоровья хорошо работать именно первые 6 мес а там уже как пойдет. Если не работать 6-12 первых мес то потом и фигню забабахать уже будет влом без большого пендаля.

[dotcom]

Ну вы прям думаете все кругом дураки. У нас вот один парнишка так 6 месяцев I'm new пострадал, а на 7-ой поперли его. А у него жена только забеременела....

С другой стороны, если бы он на работе рвал, то жена не забеременила бы.

[mudi]

1) первые 6 мес можно ни фига не делать, всем говорить "Иьм неш"
2) 6-12 мес можно работать по чуть-чуть, всем говорить "Иьм стилл неш"
3) 12-18 мес можно какую-то махонькую фигню забабахать и раздуть большое пламя вокруг небольшой фигни Х: типа мы записываем данные в таблицу А вместо таблицы Б
4) 18-24 мес - неспешно ищется другая работа, тем временем пишутся красивые архитектурные слайды, почему фигня Х есть спасение человечества.

Мне больше попадаются такие конторы где начиная со 2-3 дня а иногда и с 1-го каждые 2 часа твой суперваизер говорит "what is your progress ?" или по крайней мере
"how is it going ?" И мне кажется таких контор 30%-40% как минимум а из тех куда берут с H1B > 50% или я не прав ?

Так и есть в большинстве стартапов, где что-то реально делается. Первый день-два получаешь железки, ставишь и конфигурируешь все, а со второго-торетьего дня тебе начинают мелкие баги подкидывать, для того чтобы с исходным кодом продукта начинал ознакамливаться. В больших/гнилых/забюрократизированных конторах конечно все по-другому - там главная задача недели написать weekly report, чтобы показать своему менеджеру как ты сильно напрягался на этой неделе, при том реальной работы может быть 4-8 часов в неделю (не в день). Работать в таком режиме - сильно на любителя. С одной стороны квалификация теряется, но с другой платят хорошо и не напрягают, если есть самодисциплина, то можно что-то новое интересное изучать, если нет, то просто бездельничать и ждать очередного раунда увольнений. В стартапе же как правило тебя будут выжимать по 50-60 часов в неделю, при этом часто недоплачивать, но дадут много stock options, которые якобы должны мотивировать. Проблема только в том, что сейчас не 1999 год, и в 90% случаев эти опции либо будут стоить $0, либо после нескольких раундов финансирования будут сильно разбавлены и при покупке компании хорошо если компенсируют то, что недоплачивали в виде зарплаты. В случае IPO будет конечно лучше, особенно если пришел в компанию относительно рано, но сколько тех IPO, а сколько стартапов с "гениальными идеями".

[mudi]

По-моему гораздо спокойнее для душевного здоровья хорошо работать именно первые 6 мес а там уже как пойдет. Если не работать 6-12 первых мес то потом и фигню забабахать уже будет влом без большого пендаля.

+1. Первые полгода-год можно работать на энтузиазме, особенно если приходится изучать что-то новое и интересное. Дальше энтузиазм как правило утихает без постоянной материальной подпитки.

[Komissar]

с нетерпением ждем good news от тов. Армянского

[Сергей Армянский]

с нетерпением ждем good news от тов. Армянского

Выгнали:(