попрут/непопрут?

[Сергей Армянский]

Сходил вперерыве между командировками на интервью в стартап из 12 человек, которые получули 6 миллионов в апреле. Прислали оффер сегодня, процентов на 30 больше бейз и shares. Сказал на работе что всем счастлив, кроме бабок, и надо бы поднять, чтоб я был счастливее. Спросили хочу шейрс или бабки? сказал оба. Ответят до конца недели. Как думаете, попрут?

[oneway]

В смысле ...куда попрут? Вы ж сами хотите уйти?
А пакет положен?

[Сергей Армянский]

куда положен?
Сам я уходить нехочу, я денег хочу.

[Leberecht]

Сами-ж понимаете, что от конторы зависит и от отношения конкретных людей (боссов) лично к Вам.
С моей прежней работы из моей команды два чела уходило, никому не предложили сматчить З/П, одному ток на 5К оредложили поднять
Когда я уходил, предлагали и З/П и отпуск сматчить.

Да, в большинстве СевероАмериканских контор З/П поднимают ток, когда показываешь другой оффер. Если оффера ещё нет, но высказываешь пожелание о подъёме З/П, то скорее всего начнут искать замену. А вот при оффере, как будто совершенно другие люди.
Полный идиотизм, имхо.

[TechDude]

Сходил вперерыве между командировками на интервью в стартап из 12 человек, которые получули 6 миллионов в апреле. Прислали оффер сегодня, процентов на 30 больше бейз и shares. Сказал на работе что всем счастлив, кроме бабок, и надо бы поднять, чтоб я был счастливее. Спросили хочу шейрс или бабки? сказал оба. Ответят до конца недели. Как думаете, попрут?

Ни за что не попрут. А вот поднимут зарплату или нет - зависит от того насколько вы им нужны и насколько легко или трудно вас заменить, и за какие деньги.

[KotKot]

Сами-ж понимаете, что от конторы зависит и от отношения конкретных людей (боссов) лично к Вам.
С моей прежней работы из моей команды два чела уходило, никому не предложили сматчить З/П, одному ток на 5К оредложили поднять
Когда я уходил, предлагали и З/П и отпуск сматчить.

Да, в большинстве СевероАмериканских контор З/П поднимают ток, когда показываешь другой оффер. Если оффера ещё нет, но высказываешь пожелание о подъёме З/П, то скорее всего начнут искать замену. А вот при оффере, как будто совершенно другие люди.
Полный идиотизм, имхо.

А что, принято именно оффер показывать - саму бумажку, которая по идее конфиденциальный документ? Как вообще это происходит? Типа, показывать, но не давать копировать?

[mitnlag]

Некоторые требуют форварднуть им емейл с оффером

[KotKot]

Некоторые требуют форварднуть им емейл с оффером

Ну знаете ли, некоторые требуют неприличных действий, но это ж не значит...

Например, потребует босс-гадина форварднуть имейл, ты форварднешь, а босс пишет автору имейла: вот, смотрите как человек поступает. Или звонит ему и говорит off the record "это нечестный человек, он не умеет хранить чужие секреты, вот и вас кинул уже". А потом вас увольняет.

[fruit6]

показывать оффер не надо. просто говоришь на текущей работе что через 2 недели последний день и было приятно поработать. они все отлично понимают и если Ваша рыночная стоимость для них высока, платят Вам мало и найти замену будет тяжело, то первым вопросом будет начало торговли. При торговле можно называть любые комбинации зарплаты, бенефитов и бонусов. Нужно иметь ввиду что может не срастись и придется реально уйти.

[Medium-rare]

Не зная людей, и за что автор им нужен, трудно оценить.
На самом деле старт-аповские base вам практически с потолка дают.
Они очень "гибкие", когда хотят.

[avitya]

Уволят как пить дать.

[Komissar]

показывать оффер не надо. просто говоришь на текущей работе что через 2 недели последний день и было приятно поработать. они все отлично понимают

да

[Stoic]

Уволят как пить дать.

Повысят зарплату, как он хочет, а затем уволят (как нелояльного) месяца через два, когда замену найдут.

[Сергей Армянский]

Уволят как пить дать.

будешь мне borscht воровать из столовой вашей?

[ts]

ИМХО, уходя, уходи. Особенно если уже про другой оффер сказал.

[Sergunka]

Сережа,

Молодец! О каких суммах идет речь? В офере 150К?
На мой взгляд лучше уйти раз деньги нравятся. Вернуться на прежних условиях всегда успеешь. Рынок разогрет... даже не сожалей.

[Sergunka]

показывать оффер не надо. просто говоришь на текущей работе что через 2 недели последний день и было приятно поработать. они все отлично понимают

да

Это в тебе, брателло, "жадный менагер" заговорил

[zeala6]

Уволят как пить дать.

Повысят зарплату, как он хочет, а затем уволят (как нелояльного) месяца через два, когда замену найдут.

Скорее всего.

http://news.yahoo.com/why-shouldnt-coun ... 21049.html

In fact, the rule of thumb among recruiters is that 70 to 80 percent of people who accept counteroffers either leave or are let go within a year.

Ну и другие причины почему принять такой офер от текущего работодателя не есть хорошая идея неплохо изложены.

[Boriskin]

Как думаете, попрут?

90% попрут прям счас, 5% попрут как только смогут, 5% не попрут. Поднять зп на 30% - это очень неслабо, скорее всего зажмут.

[Montchik]

куда положен?
Сам я уходить нехочу, я денег хочу.

Если уходить не хочите, зачем работу искали? Если из-за денег, то ясный пень надо принимать оффер и перебираться в стартап. Текущий работодатель вряд ли вам заматчит +30%, не говоря уже а shares.

По поводу уволят или нет, думаю, что сразу не попрут. Но будете одним из первых кандидатов на вылет.

[dotcom]

Ответят до конца недели. Как думаете, попрут?

Попробуйте ромашку или кофейную гущу. Результат будет более надежным, чем ответ коллективного привета. Как нам узнать, на сколько вы нужны этой конторе?

[dotcom]

Повысят зарплату, как он хочет, а затем уволят (как нелояльного) месяца через два, когда замену найдут.

Вы говорите за ваши восточнобереговые лавочки. У нас людей ценят.

[Flash-04]

ну почему же "сразу попрут". В моей предыдущей конторе когда уходил один из "отцов-основателей", на прощальном ужине в одном из тостов было так невзначай упомянуто что в критический момент когда уходил один из ключевых работников, он ему отдал часть своих "шарез". Т.е. всё зависит насколько вы ценны своей компании.

[ml]

Серж, раз получил оффер выше текушей зарплаты, значит мяса тиграм недодали ) Весь вопрос, перевешивают +30% к зарплате остальные бенефиты, то бишь удобный commute, приятный коллектив, перспективный проект и тдтп... Насчет попрут/непопрут...конечно непопрут, не тот рынок, берут все что шевелится

[Leberecht]

Сами-ж понимаете, что от конторы зависит и от отношения конкретных людей (боссов) лично к Вам.
С моей прежней работы из моей команды два чела уходило, никому не предложили сматчить З/П, одному ток на 5К оредложили поднять
Когда я уходил, предлагали и З/П и отпуск сматчить.

Да, в большинстве СевероАмериканских контор З/П поднимают ток, когда показываешь другой оффер. Если оффера ещё нет, но высказываешь пожелание о подъёме З/П, то скорее всего начнут искать замену. А вот при оффере, как будто совершенно другие люди.
Полный идиотизм, имхо.

А что, принято именно оффер показывать - саму бумажку, которая по идее конфиденциальный документ? Как вообще это происходит? Типа, показывать, но не давать копировать?

Не знаю, как принято. Я ничего не показывал. На слово верили. Можно было конечно штук на пять-десять и завысить при желании
С другой стороны, я-ж так и не воспользовался предложением своей бывшей конторы сматчить З/П и отпуск.
Кто знает, может, если-б воспользовался, и попросили-б как-нить показать новый оффер.
Хотя, как мне кажется, врят-ли