Плановые сокращения в компании

[connected]

Представляю заседание борды, где обсуждается вопрос: LIFO, FIFO, Priority Queue, Random access и.т.д.

гы.. а в курилках контр меры типо прайорити инвершын.

[Komissar]

Представляю заседание борды, где обсуждается вопрос: LIFO, FIFO, Priority Queue, Random access и.т.д.

Борда редко снисходит до таких деталей, а персонально обсуждается найм/увольнение только особо серьезных ключевых позиций. Обычно они излагают стратегию: к концу этого квартала уменьшить расход в R&D на столько-то %, а потом, в течение следующих 5 кварталов, добиться снижения на столько-то %. И отдают это сеньорным манагерам и кадровикам на решение проблемы.

[dotcom]

Зависит от размера компании и методов управления. В стартапах VC могут сами себя посадить или доверенных лиц в борду и изображать активную деятельность в управлении компании. Я не так часто был свидетелем групповых увольнений (слава богу!), но пару раз, где это случалось, решение принимали именно в борде. Причем в одном из двух случаев убрали CEO, CTO и практически весь менеджмент, который они построили для себя. Мы несказанно удивились, потому как не видели причин, но, как оказалось, между инвесторами и менджментом просто случился большой срач с переходом на личности.

[mynameiszb]

между инвесторами и менджментом просто случился большой срач с переходом на личности.

Друг рассказывал какую-то феерическую историю еще времен 98-99. Их тим-лид вместе с командой ушел в какой-то там консалтинг, под хозяина компании. Тот для перехода обещал устно (sic!) ряд вещей. И когда дела не заладились, на одном из митингов тим-лид это дело ему вспомнил. Типа: "ты обещал". И босс согласился, матерясь, что "да, слово давал". И потом некоторые из планируемых менеджерских активностей пускали под нож, т.к. они шли в разрез с обещаниями.

Когда контора снова пошла в гору, ее продали целиком другим богатым дядькам. Приятель пришел к бывшему владельцу и попросился на работу: "хочу работать у человека, что держит слово". И работал еще пару лет, пока мужик совсем не отошел от дел. Друг говорит: единственный случай в жизни, когда видел человека "с верхов", который бы столь щепетильно относился к им же сказанному...

А срач и личности - это сейчас зачастую чуть ли не стиль управления. Увы.

[dotcom]

Я ничего против личного общения не имею. Эмоции имеют место быть. Забавно другое, как потом оставшееся начальство и инвесторы пытается объяснить сотрудникам, почему CEO и CTO нет, хотя за день до этого все были довольны жизнью, были деньги и бизнес. А тут - раз и нет людей, а подробности разговора то ведь не расскажешь. Следующим шагом у iCEO было приглашение всех 1-на-1 на разговор для подъема морали. Но люди еще больше напугались, получив приглашение на митинг: "Увольняют тоже?" Вобщем весело было. Правда, разворот бизнеса на 180 градусов и перетряска в результате только пошла на пользу компании ИМО. Это к разговору о том, где лучше работать - в маленькой или большой компании. В маленькой хотя бы можно докопаться до источника и найти хоть какую-то логику. В большой тебя защищают от происходящего стеной BS и бюрократии.

[Tarasik]

В маленькой хотя бы можно докопаться до источника и найти хоть какую-то логику. В большой тебя защищают от происходящего стеной BS и бюрократии.

А какая разница ? Вас хоть в том хоть в другом виде упортребят...

[fruit6]

В маленькой хотя бы можно докопаться до источника и найти хоть какую-то логику. В большой тебя защищают от происходящего стеной BS и бюрократии.

А какая разница ? Вас хоть в том хоть в другом виде упортребят...

+1

я поэтому на постоянке в принципе не работаю. денег не платят и мозги е***.

[dotcom]

В маленькой хотя бы можно докопаться до источника и найти хоть какую-то логику. В большой тебя защищают от происходящего стеной BS и бюрократии.

А какая разница ? Вас хоть в том хоть в другом виде упортребят...

Можно определение слова "употребят"?

[Tarasik]

В маленькой хотя бы можно докопаться до источника и найти хоть какую-то логику. В большой тебя защищают от происходящего стеной BS и бюрократии.

А какая разница ? Вас хоть в том хоть в другом виде упортребят...

Можно определение слова "употребят"?

Вы..ут, высушат и выкинут. Если ты не занимаешь никаких постов, будут держать пока приносишь пользу и пытаться выдавить побольше, потом избавятся без малейших сожалений. Это не зависит от размеров фирмы. Хотя в маленькой даже хуже - надо много работать в любом случае, даже если направление работы выбрано неверно и ведет бизнес к гибели. Тут точно выжмут и дадут пинка не смотря на то что вкалывал.

[dotcom]

Вы..ут, высушат и выкинут. Если ты не занимаешь никаких постов, будут держать пока приносишь пользу и пытаться выдавить побольше, потом избавятся без малейших сожалений. Это не зависит от размеров фирмы.

Страсти какие. Назовите названия контор, где такое происходит, чтобы туда не попасть случайно.

Хотя в маленькой даже хуже - надо много работать в любом случае, даже если направление работы выбрано неверно и ведет бизнес к гибели. Тут точно выжмут и дадут пинка не смотря на то что вкалывал.

Т.е. разница между большой и маленькой в том, что в меньшей лавочке надо все-таки работать? Понятно.

[adda_]

Вы..ут, высушат и выкинут. Если ты не занимаешь никаких постов, будут держать пока приносишь пользу и пытаться выдавить побольше, потом избавятся без малейших сожалений. Это не зависит от размеров фирмы.

Страсти какие. Назовите названия контор, где такое происходит, чтобы туда не попасть случайно.

Хотя в маленькой даже хуже - надо много работать в любом случае, даже если направление работы выбрано неверно и ведет бизнес к гибели. Тут точно выжмут и дадут пинка не смотря на то что вкалывал.

Т.е. разница между большой и маленькой в том, что в меньшей лавочке надо все-таки работать? Понятно.

Существует три правила которые надо помнить.
1. Nothing personal.
2. There is no such thing as a job security.
3. Never be loyal to company because company would never be loyal to you.

[nightmare2]

...Это к разговору о том, где лучше работать - в маленькой или большой компании. В маленькой хотя бы можно докопаться до источника и найти хоть какую-то логику. В большой тебя защищают от происходящего стеной BS и бюрократии.

И как это вам поможет?
Только зря нервничать будете, а результат тотже.
K тому же как говорил старина Мюллер:
"Ясность - одна из форм полного тумана"

[nightmare2]

Вы..ут, высушат и выкинут. Если ты не занимаешь никаких постов, будут держать пока приносишь пользу и пытаться выдавить побольше, потом избавятся без малейших сожалений. Это не зависит от размеров фирмы. Хотя в маленькой даже хуже - надо много работать в любом случае, даже если направление работы выбрано неверно и ведет бизнес к гибели. Тут точно выжмут и дадут пинка не смотря на то что вкалывал.

Много вкалывать - это не очень хорошо для индивидуума.
Во-первых - вредно для здоровья.
Во-вторых - не остается времени на самообразование, а это важно т.к. выпереть нас могут в любой момент и на интервью, почему-то, все время спрашивают совсем не то, что нужно для работы. А без самообразования эрудиция индивидуума деградирует.
В-третьих - не остается времени для восстановление физических и духовных сил (всякие там хобби), накапливается переутомление, что ведет к неврозам, срывам и стрельбе в кинотеатрах/церквях и других заповедных местах.
Исключение может быть если интересный проект, работа над которым доставляет удовольствие (очень повезло), и менеджеры могут создать правильную мотивацию (в последнее время встречается очень редко).

[oshibka_residenta]

Вы..ут, высушат и выкинут. Если ты не занимаешь никаких постов, будут держать пока приносишь пользу и пытаться выдавить побольше, потом избавятся без малейших сожалений. Это не зависит от размеров фирмы.

Страсти какие. Назовите названия контор, где такое происходит, чтобы туда не попасть случайно.

Хотя в маленькой даже хуже - надо много работать в любом случае, даже если направление работы выбрано неверно и ведет бизнес к гибели. Тут точно выжмут и дадут пинка не смотря на то что вкалывал.

Т.е. разница между большой и маленькой в том, что в меньшей лавочке надо все-таки работать? Понятно.

Существует три правила которые надо помнить.
1. Nothing personal.
2. There is no such thing as a job security.
3. Never be loyal to company because company would never be loyal to you.

Would I ever leave this company? Look, I'm all about loyalty. In fact, I feel like part of what I'm getting paid for here is my loyalty.
But if there were somewhere else that valued that loyalty more highly, I am going wherever they value loyalty the most.

[dotcom]

...Это к разговору о том, где лучше работать - в маленькой или большой компании. В маленькой хотя бы можно докопаться до источника и найти хоть какую-то логику. В большой тебя защищают от происходящего стеной BS и бюрократии.

И как это вам поможет?

Поможет не работать в компании, где нет понимания между сотрудниками. Иногда почитаешь привет, так в депрессию хочется уйти с головой. Давайте возмем сферические компании А и Б. В первой комании менджмент занят своими делами, не общается со звеньями ниже, принимает решения, не согласовывая и не объясняя их нижнему звену. Перспективы продукта подчиенным тоже не ясны. В компании Б структура более flat и менджмент активно общается. Все понимают, что происходит, куда движется продукт.
Что-то мне говорит, что в случае А от сотрудников бесполезно просить быть мотивированными, и продукт если и будет развиваться, то медленно, и у него больше шансов превратиться в большое Г. Во втором случае у нас сильно больше шансов замотивировать людей, более здоровый коллектив и высоки шансы убить компанию А более быстро развивающимся продуктом.
Я что-то упустил в этой теории?
Пока я вижу какой-то поголовный фатализм и представление о компании, как о неведомой стихии. Я сам работал в подобной лавочке. Больше в такие заведения я не ходок. Чего и вам желаю.

[mynameiszb]

Во втором случае у нас сильно больше шансов замотивировать людей, более здоровый коллектив и высоки шансы убить компанию А более быстро развивающимся продуктом.
Я что-то упустил в этой теории?

Только одно. Когда компания реальные бонусы и бенефиты подменяет "мотивированностью", то мы получаем сферическую компанию "Це", которая превращается в зеркальное подобие "А", с еще более худшим запахом. Т.к. одно дело - клепать "Гэ" без постоянного прыганься шизанутого менеджмента на голове, и совсем другое - под его крики про счастливое будущее. Перечень лиц, входящих в список "достигантов" будущего - до сведения коллектива не доводится, само собой...

[fruit6]

меня прикалывают конторки типа Цэ. Мотивация в стиле как клево они (не я) заработают, только приходи и поработай! Людей держат за простачков.

[dotcom]

Только одно. Когда компания реальные бонусы и бенефиты подменяет "мотивированностью", то мы получаем сферическую компанию "Це", которая превращается в зеркальное подобие "А", с еще более худшим запахом.

Хорошо, пусть будут еще и Цэ и Гэ и Е-п-р-с-т - частные случаи "А". Вопрос то простой. Есть А и есть Б. Где лучше работать? А все fifty shades of grey мы пока не рассматриваем. Мы говорим про мотивации, как то: деньги, сделать что-то красивое, научиться новому, заработать на безбедную старость и.т.д. При этом еще и получаем больше удовольствия через участие в судьбе компании. Мотивацию через BS я не предлагал.

[adda_]

Только одно. Когда компания реальные бонусы и бенефиты подменяет "мотивированностью", то мы получаем сферическую компанию "Це", которая превращается в зеркальное подобие "А", с еще более худшим запахом.

Хорошо, пусть будут еще и Цэ и Гэ и Е-п-р-с-т - частные случаи "А". Вопрос то простой. Есть А и есть Б. Где лучше работать? А все fifty shades of grey мы пока не рассматриваем. Мы говорим про мотивации, как то: деньги, сделать что-то красивое, научиться новому, заработать на безбедную старость и.т.д. При этом еще и получаем больше удовольствия через участие в судьбе компании. Мотивацию через BS я не предлагал.

Работать надо там где больше платят.
Хорошо если при этом получаешь кучу удовольствия (хотя на самом деле это процентов на 99% зависит от вас а не от проекта) но это второстепенное.
Все остальное лирика.
Если вы настолько востребованы и уверены в себе, что можете выбирать среди кучи предложений, то я очень рад за вас и желаю вам успехов и счасться в работе..

[Komissar]

это Вы просто не работали в местах, где серьезно выносят моск. И я рад за Вас.

[dotcom]

Работать надо там где больше платят.

Несомненно. Но я, опять же, не про то. Я про выбор, когда он есть и в теории.

Хорошо если при этом получаешь кучу удовольствия (хотя на самом деле это процентов на 99% зависит от вас а не от проекта) но это второстепенное.

Не согласен. Удовольствие зависит и от вас и от проекта и много еще от чего.

Если вы настолько востребованы и уверены в себе, что можете выбирать среди кучи предложений, то я очень рад за вас и желаю вам успехов и счасться в работе..

Это уже практика вопроса. На этом рынке я уверен каждый из тут присутствующих имеет выбор. При чем,в деньгах то как раз разница не столько велика, сколько в том, чем заниматься. Спасибо за пожелание. И вам того же!

[ПростоНик]

Наверное не совсем подходит.
Пришел на контракт в контору, в которой перед этим выперли полторы тысячи человек. Прогулка по пустым залам со следами деятельности - обрывки бумаги, старые канц. приборы , вызвала очень гнетушие впечатления. И таки да, как здесь описывали - типа сократить фонд зарплаты на столько-то процентов и не волнует. После сокращения постоянных работников начали брать контракторов. Но это уже не фонд зарплаты
По поводу выноса мозга, как тут отметил Комиссар - была одна из причин , почему начал искать работу последний раз. Сытуевина стала, как написал Tarasik - начали "е-ть" мозги по полной программе, урезать бенефиты, заставили работать больше и платить меньше.

[dotcom]

По поводу выноса мозга, как тут отметил Комиссар - была одна из причин , почему начал искать работу последний раз. Сытуевина стала, как написал Tarasik - начали "е-ть" мозги по полной программе, урезать бенефиты, заставили работать больше и платить меньше.

Ну так это нормальная ситуация и поведение человека в подобной ситуации. А то почитаешь некоторых, тах вобще сплошной doom & gloom, нигде жизни нет, везде имеют... Мне трудно представить, как с таким ощущением происходящего можно выжить в этой жизни и не тронуться умишком.
По поводу пустых офисов. В 2000-2001-х годах я видел собственными глазами, как компания из 170 тыс. сотрудников превращалась в 50 тыс. компанию. Освобождали целые здания и тысячами. Все контракторы были сокращены разом, исключая только тех, кого нельзя было уволить из-за гос. контрактов и.т.п. Недавно был на конференции в тех местах, посмотрел на старое здание, где работало 2-3 тыс. человек. Так и пустует с тех времен, краска облупилась на стенах, грязные стекла, тишина и свист ветра. Правда, похоже, готовят ремонт, подвозили строй материалы, суетились рабочие. И признаки оного уже подняли немного настроение.

[mynameiszb]

И признаки оного уже подняли немного настроение.

А вот объясните мне, что за мода пошла на контракты. И ладно бы - у самих работников, так и позиции админские - почти поголовно контракты. Лишь госдеп с секьюрити заморочками на full time набирает. Остальные: 6 месяцев и продлять... С точки зрения конторы это же убытки - они переплачивают в деньгах 50% минимум, даже считая расходы на страховку и пр.

[Boriskin]

Можно определение слова "употребят"?

Игорь Федорович по этому поводу пел

Code: Select all

Всех нас сварят вкрутую и слюной обольют.
Переварят в желудке, попердят, а потом -
Нас из жопы высрут вон!