Это зависит от культуры компании. Есть компании где "борьба" это внутренняя культура. Причем это всячески подстегивается и культивируется менеджментом.Teh Instructor wrote:те кто так считают - первые кандидаты на layoff, при случаеfruit6 wrote:Ваши коллеги -- это ваши непосредственные конкуренты.
Нет не верно. О размера фирмы не зависит.Komissar wrote:чем крупнее и болотистее фирма, тем больше там "человек человеку враг".
Я так не считаю, считаю что мы просто группа людей делающих общее дело. Конечно приятнее работать с теми у кого можно учится, но сама я тем что знаю всегда с удовольствием поделюсь.fruit6 wrote:Ваши коллеги -- это ваши непосредственные конкуренты.
Вот именно, странно в общем случае ожидать благодарности за то что является обязанностью хорошего работника и члена команды. Разве что самолюбие потешить. Можно еще менеджера периодически благодарить за руководство...Сабина wrote:
Я так не считаю, считаю что мы просто группа людей делающих общее дело.
Я не жду благодарности за все. Совсем другое дело когда он начинает читать трейнинг и использует твою методику и даже не ссылается на имя.IContentProvider wrote:Вот именно, странно в общем случае ожидать благодарности за то что является обязанностью хорошего работника и члена команды. Разве что самолюбие потешить. Можно еще менеджера периодически благодарить за руководство...Сабина wrote:
Я так не считаю, считаю что мы просто группа людей делающих общее дело.
Возможно команда такая. Особенность (местных!) Millennials, им нужно постоянно поддерживать самооценку и хвалить, чтобы они чувствовали что справляются с работой. Издержки захваливания в школе. Можно еще благодарить и хвалить за то, что приняли помощь. Остальным достаточно получать зарплату, чтобы чувствовать себя нормально.
да вобше ждать благодарности от кого-либо за что либо дело неблагодарноеСабина wrote:Я не жду благодарности за все. Совсем другое дело когда он начинает читать трейнинг и использует твою методику и даже не ссылается на имя.IContentProvider wrote:Вот именно, странно в общем случае ожидать благодарности за то что является обязанностью хорошего работника и члена команды. Разве что самолюбие потешить. Можно еще менеджера периодически благодарить за руководство...Сабина wrote:
Я так не считаю, считаю что мы просто группа людей делающих общее дело.
Возможно команда такая. Особенность (местных!) Millennials, им нужно постоянно поддерживать самооценку и хвалить, чтобы они чувствовали что справляются с работой. Издержки захваливания в школе. Можно еще благодарить и хвалить за то, что приняли помощь. Остальным достаточно получать зарплату, чтобы чувствовать себя нормально.
Это копирайт если хотите
. Копирайты иногда нарушаются 
, у Вас есть option восстановить справедливость ч/з суд, призвав нарушителя к ответственности и eventually получить >, чем спасибо. Но етo если copyright действительно Ваш, а не какой-нибудь компании
а раз нет и кто-то другой это сделал - ну так молодец Вот именно. Все то, что Сабина делает на работе - это принадлежит ее компании, а значит и всем сотрудникам компании, которые делают что-либо для этой самой компании. Упомнянуть какого-то человека, который помогал тебе в рабочем проекте - это правило хорошего тона, но совсем не обязательно. Если менеджмент совершенно не в курсе, что это "моя методика" - значит ты сама ничего для этого не сделала, чтобы они узнали, ну или менеджмент не видит в этом ничего особого крутого.Ljolja wrote:Но етo если copyright действительно Ваш, а не какой-нибудь компании
Мне компания дает понять, что я полезен, выписывая пей-чек раз в 2 недели, а с коллегами я могу в бар сходить или там на хайкинг какой-то собираемся, больше мне ничего от них не нужно. Толку мне от этой признательности, если я в любой момент могу собрать вещи и перейти в другую компанию, не жить же мне с коллегами всю жизнь, достаточно просто иметь нормальные рабочие отношения и не изводить себя "а вот меня тут забыли упомянуть" - такая самогрызня укорачивает жизнь неужели все так плохо ?Интеррапт wrote:Два моих предидущих сообщения конечно можно было скомпрессировать в одну фразу - "в гробу я видал признательность коллег".
Для тех кто не понял про копирайт было шуткой. Более того скажи он при всех что это его know how я б ни слова ни сказала. Would it make me feel good ? Heck no. Оттого и пыталась тут с вами обсудитьLjolja wrote: да вобше ждать благодарности от кого-либо за что либо дело неблагодарное
Сабина, да не переживайте Вы так, наверное мимикой и жестами он пытался дать Вам понять, что вы нужны и полезны. Но в силу культурно национальных различий Вы етого не поняли.Сабина wrote: Для тех кто не понял про копирайт было шуткой. Более того скажи он при всех что это его know how я б ни слова ни сказала. Would it make me feel good ? Heck no. Оттого и пыталась тут с вами обсудить
я понимаю что есть люди которые с другими делятся полезным постоянно и им не наспасибаешься
Кстати это весьма редкая штука судя по моему опыту. Только на одной работе такое было. Люди очень неохотно пишут про коллегbvp wrote: 2) Пишем хорошие слова на годовом peer-to-peer ревью.
Да, я знаю, что наша компания - нетипичная.Сабина wrote:Кстати это весьма редкая штука судя по моему опыту. Только на одной работе такое было. Люди очень неохотно пишут про коллегbvp wrote: 2) Пишем хорошие слова на годовом peer-to-peer ревью.
Его то я как раз понимаю куда лучше чем соотечественника который "попом сидел на всем что знал" из страха что из него высосут все знания и выкинутLjolja wrote:Сабина, да не переживайте Вы так, наверное мимикой и жестами он пытался дать Вам понять, что вы нужны и полезны. Но в силу культурно национальных различий Вы етого не поняли.
Я примерно так это и поняла судя по зеленой рожице которую ты прилепил к темеИнтеррапт wrote:Два моих предидущих сообщения конечно можно было скомпрессировать в одну фразу - "в гробу я видал признательность коллег".
Вы подписывали договор, где копирайт и любая интеллектуальная собственность (такая как методики) принадлежат Вашей компании. Точно так же как то что он читает принадлежит компании. Другое дело, если это Ваш личный проект или open source согласно appendix к договору (тогда бы я прекратила с ним делиться).Сабина wrote: Я не жду благодарности за все. Совсем другое дело когда он начинает читать трейнинг и использует твою методику и даже не ссылается на имя.
Это копирайт если хотите
Интеррапт wrote:Два моих предидущих сообщения конечно можно было скомпрессировать в одну фразу - "в гробу я видал признательность коллег".
Я жутко извиняюсь но вы не в тему. Могу конечно и в пятый раз написать что меня не интересует legal aspect, скорее моральный - я просто считаю что это некрасиво и хотела узнать как бы на это посмотрели другие.IContentProvider wrote: Вы подписывали договор, где копирайт и любая интеллектуальная собственность (такая как методики) принадлежат Вашей компании. Точно так же как то что он читает принадлежит компании. Другое дело, если это Ваш личный проект или open source согласно appendix к договору (тогда бы я прекратила с ним делиться).
Ничего не прилеплял и зеленую рожицу вижу только для Лелиной темы.Сабина wrote:Я примерно так это и поняла судя по зеленой рожице которую ты прилепил к темеИнтеррапт wrote:Два моих предидущих сообщения конечно можно было скомпрессировать в одну фразу - "в гробу я видал признательность коллег".
Значит она твои мысли заранее прочлаИнтеррапт wrote:Ничего не прилеплял и зеленую рожицу вижу только для Лелиной темы.
"...в бессильной злобе красные комиссары..." (с) Неуловимые мстителиKomissar wrote:я и белых гадов насмотрелся