Ну нафига Америке иностранные программисты?!

Roma · Post by **Roma** » 16 May 1999 21:43

Mic,
причина по которой нанимают иностранцев совершенно банальная, им можно меньше платить. Рядом со мной работает индуска, умница, закончила с отличием лучший университет в Индии, вкалывает по 14 часов, тянет всю работу. Меня к ней приставили чтобы я у неё чему-нибудь научился, но мне дали зарплату в два раза выше и сниор позишен о которой она мечтает, и только потому что она по рабочей визе, а меня грин карта.

Misha · Post by **Misha** » 17 May 1999 01:04

В больших фирмах такого по-моему нет; у них весь механизм поинертнее и существует что-то вроде тарифной сетки по которой и определяется твоя зарплата исходя из уровня образования и опыта. И вообще, для большой серьёзной фирмы очень сомнительна выгода от такого отношения к своим работникам.
Насчёт "тарифной сетки" у меня был разговор в своё время с отделом кадров в Люсенте (Бэлл-Лэбс), а в Интеле у меня эта же самая "сениор" позиция при наличии Х1. У сослуживца-американца - не "сениор" - хоть количество лет опыта у нас одинаковое, но у меня выше академическая степень.
Так что, далеко не всегда дело в деньгах, точнее в экономии 10-20К в год. B моём случае наверное очень сложно было найти человека столь подходящего по опыту.

Misha · Post by **Misha** » 17 May 1999 01:06

Извиняюсь, - я имел в виду визу H1.

xelA · Post by **xelA** » 17 May 1999 09:06

И действительо- нафига?
----------------------------cut-----------------------------
Ряд американских компаний выступил с необычной инициативой -
готовить программистов из коренного населения Северной Америки -
индейцев.

Дефицит кадров, как известно, давно беспокоит и представителей
индустрии высоких технологий, и американское правительство.
По данным организации National Software Alliance, ежегодная
потребность в программистах в ближайшее десятилетие составит
не менее 137 тыс. человек.

Статистика показывает, что в 1998 году квалифицированными
инженерами решили стать всего 668 индейцев: именно столько
поступило в соответствующие высшие учебные заведения. Однако
в США многие считают, что индейцы от природы наделены большим
интеллектуальным потенциалом и склонны к нестандартному мышлению.
По этой причине министерство обороны США, компании IBM, Raytheon
и Lockheed Martin объединились в работе над проектом Delta-One.
Его цель - создание системы дистанционного обучения с помощью
Интернета. Обучение на расстоянии поможет преодолеть главную
причину, по которой индейцы не рвутся в мир hi-tech: они не
желают расставаться с привычной средой обитания.

Проект Delta-One предназначен не только для создания системы
дистанционного обучения, но и для того, чтобы дать возможность
получившим квалификацию индейцам работать, продолжая жить в своем
племени. Ведь в настоящий момент уровень безработицы в резервациях
превышает 50 процентов.

Интерес к нетрадиционной группе работников правительственные
круги (в первую очередь оборонные ведомства) проявляют и по другой
причине. Сейчас государственным институтам, в том числе и
оборонным, все труднее оплачивать труд "белых" специалистов,
которые постепенно мигрируют в более высокооплачиваемый
корпоративный сектор. Привлекать же иммигрантов по визе H1-B к
решению задач национальной безопасности боязно.
Труд программистов-индейцев, понятно, будет стоить дешевле,
а в их преданности правительство может быть более уверенным.
---------------------------cut---------------------------------
источник: http://www.computerra.ru/1999/5/100-18.html

intro · Post by **intro** » 17 May 1999 09:19

Решать задачи национальной безопасности не выходя из юрты? Это не первоапрельский номер был?