попрут/непопрут?

[Сергей Армянский]

Происхождение основателей тут ни причем.

Часом не в доле?

I wish. Я за друзей болею. Знаю товарища, который проработал в лавочке много лет. Что касательно намерения Qualys выйти в IPO, то мотиваций может быть много. В том числе и чтобы поднять кэш на покупку кого-то, а не на продажу самих себя. Да и еще можно пару-тройку возможных вариантов придумать.

который недавно перешел в palo alto networks?

[dotcom]

который недавно перешел в palo alto networks?

Он самый. Double dip у товарища намечается.

[nightmare2]

Если оффера ещё нет, но высказываешь пожелание о подъёме З/П, то скорее всего начнут искать замену. А вот при оффере, как будто совершенно другие люди.

а почему при наличия оффера не начнут искать замену?

Оффер косвенно указывает на то, что вы стоите больше чем они вам сейчас платят.
А без офера - это выглядит как мелкое, ничем не обоснованное, вымогательство.

[Stoic]

Оффер косвенно указывает на то, что вы стоите больше чем они вам сейчас платят.
А без офера - это выглядит как мелкое, ничем не обоснованное, вымогательство.

Скорее с офером доказывается серьёзность настроя их кинуть.
Можно и без офера заявить типа....Не повысите сейчас, то свалю прямо сразу, будет тот же эфект.
Знаю человека, котрый так сделал и подучил зарплату на 30% больше.
Онако нужно будет уходить если скажжут нет. А просто просить, это действительно попрошайничество.

[Poet7]

Сходил вперерыве между командировками на интервью в стартап из 12 человек, которые получули 6 миллионов в апреле. Прислали оффер сегодня, процентов на 30 больше бейз и шарес. Сказал на работе что всем счастлив, кроме бабок, и надо бы поднять, чтоб я был счастливее. Спросили хочу шейрс или бабки? сказал оба. Ответят до конца недели. Как думаете, попрут?

Сергей,
так напишите чем закончилось то, интересно очен.

[Сергей Армянский]

Сходил вперерыве между командировками на интервью в стартап из 12 человек, которые получули 6 миллионов в апреле. Прислали оффер сегодня, процентов на 30 больше бейз и шарес. Сказал на работе что всем счастлив, кроме бабок, и надо бы поднять, чтоб я был счастливее. Спросили хочу шейрс или бабки? сказал оба. Ответят до конца недели. Как думаете, попрут?

Сергей,
так напишите чем закончилось то, интересно очен.

Да незакончилось:) Все согласны пересмотретъ запрлату и шарес, а VP of HR нету:) ждем ее.
Стартап я послал.

[Komissar]

люди на уровне ВП всегда имеют заместителей и доступны в связи 24х7.

Что-то мне каэцца, стартап был послан несколько преждевременно.

[Stoic]

Неужели есть конторы, в которых HR что-то делает или решает, и уж тем более VP of HR ?

[Flash-04]

Что-то мне каэцца, стартап был послан несколько преждевременно.

+1
согласны != пересмотрели

[Sergunka]

люди на уровне ВП всегда имеют заместителей и доступны в связи 24х7.

Что-то мне каэцца, стартап был послан несколько преждевременно.

В уличной драке это называется вмазать с оттягом. Стартап не надо было посылать. Сейчас контора наймет андеррайтеров, а те "плохого не посоветуют" Ждите нового НР и юриста Будем надеятся до дефибрилляторов на стенку дело не дойдет

[Flash-04]

мои 5 центов: лично я бы насторожился если бы мне сказали что надо ждать кого-то из HR. Из моего опыта работы с компаниями разного размера пока следует что HR не решает ничего. Что ему скажут, то он и сделает. Т.е. все финансовые вопросы перетираются с менеджментом и HR нигде при этом не фигурирует, ну только чтобы в ваш файл поставить новую цифирь. Ну или чтобы подготовить доки на увольнение (как альтернатива).

[Вита]

Неужели есть конторы, в которых HR что-то делает или решает, и уж тем более VP of HR ?

Есть. У нас HR играет очень большую роль и решает, кого повышать в зарплате и должности, а кого нет. VP of HR подчиняется напрямую СЕО и является очень важной персоной. Не всем это нравится, особенно тем, кого руководство отдела хотело повысить, а HR не позволил.

[Komissar]

VP of HR обычно всегда напрямую подчиняется С-уровню: CEO, COO, или CFO. Обычно они не имеют решаюшего голоса, максимум, у них спросят, если есть фундаментальные возражения, или что-то дурное в личном деле. В Вашем примере звучит, что это СЕО реально не позволил повышение, т.е. фактически не поддержал начальника отдела, а сотрудникам подали под соусом "злые кадровики зарубили".

Боюсь, что в случае Сергея такая же фишка: кто-то из реального начальства не хочет давать (либо совсем, либо в кол-ве запрошенного), а делают вид, что церемонно ждут кадровицу.

[Stoic]

Неужели есть конторы, в которых ХР что-то делает или решает, и уж тем более ВП оф ХР ?

Есть. У нас ХР играет очень большую роль и решает, кого повышать в зарплате и должности, а кого нет. ВП оф ХР подчиняется напрямую СЕО и является очень важной персоной. Не всем это нравится, особенно тем, кого руководство отдела хотело повысить, а ХР не позволил.

Вы похоже не совсем представляете работу ХР.
В больших гос конторах, когда кого-то хотят повысить или понизить (такое тоже может быть) в зарплате, ХР или какой начальник из них может сказать типа....Неее так нельзя, в соответствии с его должностью вилка зарплаты А-Б, а вы хотите дать В, что является уровнем зарплаты следующей ступени. Так вот тогда действительно работника либо повышают, либо понижают в должности, что бы превести к нужному уровню зарплаты (но решение принимается другими начальниками), но эти случаи очень редки, характерны для крупных гос контор, И ДАЖЕ ТАМ ВСЕГДА МОГУТ НАЙТИ [work around] изменив работнику должность. Иногда эту должность нужно создать, чтобы они не трындели (но ето не в таких конторах). Здесь же случай стартапа и такое невозможно, все решает [CEO] или [Exec VP].
Т.о. ХР - пустое место, занимающееся исключительно секретарско-бумажной работой, иногда скедулят интервью для кандидатов, которых им скажут, может базу по сотрудникам ведут и [I-9] формы хранят в сейфе вместе с апликациями. Решений ни они ни их ВП не принимают по людям.

[Вита]

VP of HR обычно всегда напрямую подчиняется С-уровню: CEO, COO, или CFO. Обычно они не имеют решаюшего голоса, максимум, у них спросят, если есть фундаментальные возражения, или что-то дурное в личном деле. В Вашем примере звучит, что это СЕО реально не позволил повышение, т.е. фактически не поддержал начальника отдела, а сотрудникам подали под соусом "злые кадровики зарубили".

СЕО не решает такие мелкие вопросы, как повышение кого-то в менеджеры, у него есть дела поважнее. Я знаю, что в нашей компании начальство жалуется на HR постоянно, потому что прежде чем кого-то повысить, приходится долго мучаться, доказывая, что человек повышения достоин. У меня тоже в какой-то момент мелькали догадки, что это начальство не хочет сотрудника повышать и сваливает всё на кадровиков. Возможно, иногда это происходит тоже, но я знаю случаи, когда начальники повышали сотрудников, а потом рассказывали, каких трудов им стоило убедить HR.

[Komissar]

но я знаю случаи, когда начальники повышали сотрудников, а потом рассказывали, каких трудов им стоило убедить HR.

"И Вы говорите" (с)

любимый менеджерский прием - все сваливать на Злые Кадры.

[Вита]

Вы похоже не совсем представляете работу ХР.
В больших гос конторах, когда кого-то хотят повысить или понизить (такое тоже может быть) в зарплате, ХР или какой начальник из них может сказать типа....Неее так нельзя, в соответствии с его должностью вилка зарплаты А-Б, а вы хотите дать В, что является уровнем зарплаты следующей ступени. Так вот тогда действительно работника либо повышают, либо понижают в должности, что бы превести к нужному уровню зарплаты (но решение принимается другими начальниками), но эти случаи очень редки, характерны для крупных гос контор, И ДАЖЕ ТАМ ВСЕГДА МОГУТ НАЙТИ [work around] изменив работнику должность. Иногда эту должность нужно создать, чтобы они не трындели (но ето не в таких конторах). Здесь же случай стартапа и такое невозможно, все решает [CEO] или [Exec VP].
Т.о. ХР - пустое место, занимающееся исключительно секретарско-бумажной работой, иногда скедулят интервью для кандидатов, которых им скажут, может базу по сотрудникам ведут и [I-9] формы хранят в сейфе вместе с апликациями. Решений ни они ни их ВП не принимают по людям.

Ну конечно, вы лучше меня знаете, как работает HR в нашей компании. У нас не гос.контора, но все эти вилки и grades есть в наличии. Когда кто-то приближается к верхней границе своей grade, его зарплату практически перестают повышать. Например, всем повысили на 3%, а ему повысят на 1.

А интервью они назначают, конечно, с тем, с кем начальники скажут. При найме на работу у нас с ними никаких трений нет, но повышениям они активно мешают. Или если захочешь новую должность создать, проблемы создадут тоже. Мы предлагали VP добавить еще одного человека в наш отдел, но он сразу сказал, что пока мы все по 10 часов в день работать не начнем, HR никогда не позволит открыть еще одну позицию.

[Вита]

но я знаю случаи, когда начальники повышали сотрудников, а потом рассказывали, каких трудов им стоило убедить HR.

"И Вы говорите" (с)

любимый менеджерский прием - все сваливать на Злые Кадры.

В том случае моя подруга рассказывала, так что нет оснований не доверять. Ну и вообще, когда слышишь жалобы на кадровиков от 20-ти человек в разное время, то потихоньку поверишь, что HR всё же не просто тупо делают всё, что им скажешь.

[Flash-04]

Я много раз видел как создаются новые должности на пустом месте потому что так решил VP или senior VP поэтому в сказки про HR не верю.

[Вита]

Я много раз видел как создаются новые должности на пустом месте потому что так решил VP или senior VP поэтому в сказки про HR не верю.

Думаю, всё зависит от компании. В моей предыдущей менеджеры/партнеры раз в году собирались и сами решали, кого повышать. И кадровикам оставалось только оформить документы. А у нынешнего работодателя всё по-другому, и HR вставляет палки в колёса.

[Poet7]

Сейчас контора наймет андеррайтеров, а те "плохого не посоветуют" :Д Ждите нового НР и юриста Будем надеятся до дефибрилляторов на стенку дело не дойдет :цразы:

Сергунька, а ты бы мог обьяснить что ты имееш ввиду здесь.
Я лично ничего не понял, хотя интуитивно согласен, что стартап посылать не стоило пока.

[Komissar]

но на самом деле все еще может обернуться нормально. Может, народу перед IPO просто немного не до Сергея. вот и тянут.

[Sergunka]

Сейчас контора наймет андеррайтеров, а те "плохого не посоветуют" :Д Ждите нового НР и юриста Будем надеятся до дефибрилляторов на стенку дело не дойдет :цразы:

Сергунька, а ты бы мог обьяснить что ты имееш ввиду здесь.
Я лично ничего не понял, хотя интуитивно согласен, что стартап посылать не стоило пока.

О ты тут многое пропустил - дефибриллятор на стенке это уже становится классикой жанра почитать можно здесь
http://forum.privet.com/viewtopic.php?p ... 4#p5053444

[Kolbasoff]

но на самом деле все еще может обернуться нормально. Может, народу перед IPO просто немного не до Сергея. вот и тянут.

Кстати, да. Перед IPO поднимать зряплату бизнес не очень хочет, потому что это увеличивает operational expenses, и, соответственно, уменьшает "доход на акцию" и, соответственно, уменьшает цену размещения. Так что может им легче добавить Сергею будyщих shares, чем сегодняшних твердых холодных денег. После IPO, как после сытного обеда, клиент становится более сговорчив.

[fruit6]

бизнес в любом состоянии не настроен поднимать зарплату или чтолибо пролетариату. грамоту лучшего работника -- пожалуйста, хоть каждую неделю. только вооруженное восстание аргументированный шантаж может помочь работнику.

после IPO (если владельцы окешили свои акции), имхо самый разумный ход это уволить всех кто получает много и нанять в хидерабаде. если не окешили, то все равно нанимать только по дешевке (например из колледжей) и платить грамотами.