valchkou wrote:
как то один веселый индуский манагер спросил меня на собеседовании,
почему он должен взять именно меня.
Я ему ответил что он манагер и сам должен решать почему.
Но его такой ответ не устроил и он опять переспросил, а все же почему.
На что я ответил, что я не могу знать почему, возможно я буду самый лучший из его кандидатов, а возможно, если он меня возмет, то это будет его самой большой ошибкой - время покажет.
Да на тот проект я не попал, ну а вы бы хотели работать под руководством такого человека ?
К слову это был не единственный его дурацкий вопрос.
(и вообще я его уже давно не видел, может на повышение ушел)
normal question, you just didn't prepared yours sales pitch
я прекрасно знал, что он хотел услышать, и правильный ответ был зазубрен годами.
но по мне такой вопрос совсем не нормал, (может я не нормал? я подумал что манагер не нормал)
все же радует когда не только тебя, но и ты
Вопрос очень даже нормальный только почему-то вы его воспринимаете дословно. Вас просто попросили рассказать о себе очень коротко
Енотовидность wrote:Не вижу смысла городить огород с видеоконференциями, когда кандидат локальный и может спокойно приехать на собеседование.
Собственно, смысла телефонных интервью я тоже не очень понимаю, при таком раскладе. Время на дорогу теряет кандидат, а не наниматель...
Наниматель тоже теряет время отрывая людей от работы для интервью. Кандидат же не один. У нас например на личное интервью приглашают примерно одного из 10 из тех кого интервьюировали по телефону. Если бы они все пришли на личное, мы бы вообще не работали, а только интервьюировали.
Енотовидность wrote:Не вижу смысла городить огород с видеоконференциями, когда кандидат локальный и может спокойно приехать на собеседование.
Собственно, смысла телефонных интервью я тоже не очень понимаю, при таком раскладе. Время на дорогу теряет кандидат, а не наниматель...
Наниматель тоже теряет время отрывая людей от работы для интервью. Кандидат же не один. У нас например на личное интервью приглашают примерно одного из 10 из тех кого интервьюировали по телефону. Если бы они все пришли на личное, мы бы вообще не работали, а только интервьюировали.
Не вижу логики, извините. В среднем на телефонное интервью отводится 30 минут. То есть обе стороны это время тратят.
Какая разница - набрать по телефону или пойти пообщаться в кабинете где-нить? Помещений не хватает?
Или интервьюирующий должен при этом не отвлекаться от основной деятельности, слушая в пол-уха?
Первоначальный отсев по-любому проводят рекрутеры и HR, самых безнадежных они вполне в состоянии отделить.
Last edited by Енотовидность on 17 Oct 2012 19:46, edited 1 time in total.
Енотовидность wrote:Не вижу смысла городить огород с видеоконференциями, когда кандидат локальный и может спокойно приехать на собеседование.
Собственно, смысла телефонных интервью я тоже не очень понимаю, при таком раскладе. Время на дорогу теряет кандидат, а не наниматель...
Наниматель тоже теряет время отрывая людей от работы для интервью. Кандидат же не один. У нас например на личное интервью приглашают примерно одного из 10 из тех кого интервьюировали по телефону. Если бы они все пришли на личное, мы бы вообще не работали, а только интервьюировали.
Не вижу логики, извините. В среднем на телефонное интервью отводится 30 минут. То есть обе стороны это время тратят.
Какая разница - набрать по телефону или пойти пообщаться в кабинете где-нить? Помещений не хватает? Или интервьюирущий должен параллельно писать прогу типа?
Первоначальный отсев по-любому проводят рекрутеры и HR, самых безнадежных они вполне в состоянии отделить.
Енотовидность wrote:Не вижу смысла городить огород с видеоконференциями, когда кандидат локальный и может спокойно приехать на собеседование.
Собственно, смысла телефонных интервью я тоже не очень понимаю, при таком раскладе. Время на дорогу теряет кандидат, а не наниматель...
Наниматель тоже теряет время отрывая людей от работы для интервью. Кандидат же не один. У нас например на личное интервью приглашают примерно одного из 10 из тех кого интервьюировали по телефону. Если бы они все пришли на личное, мы бы вообще не работали, а только интервьюировали.
Не вижу логики, извините. В среднем на телефонное интервью отводится 30 минут. То есть обе стороны это время тратят.
Какая разница - набрать по телефону или пойти пообщаться в кабинете где-нить? Помещений не хватает?
Или интервьюирующий должен при этом не отвлекаться от основной деятельности, слушая в пол-уха?
Первоначальный отсев по-любому проводят рекрутеры и HR, самых безнадежных они вполне в состоянии отделить.
Енотовидность wrote:Не вижу смысла городить огород с видеоконференциями, когда кандидат локальный и может спокойно приехать на собеседование.
Собственно, смысла телефонных интервью я тоже не очень понимаю, при таком раскладе. Время на дорогу теряет кандидат, а не наниматель...
Наниматель тоже теряет время отрывая людей от работы для интервью. Кандидат же не один. У нас например на личное интервью приглашают примерно одного из 10 из тех кого интервьюировали по телефону. Если бы они все пришли на личное, мы бы вообще не работали, а только интервьюировали.
Не вижу логики, извините. В среднем на телефонное интервью отводится 30 минут. То есть обе стороны это время тратят.
Какая разница - набрать по телефону или пойти пообщаться в кабинете где-нить? Помещений не хватает?
Первоначальный отсев по-любому проводят рекрутеры и HR, самых безнадежных они вполне в состоянии отделить.
А, то есть вы предлагаете кандидату приехать на интервью несколько раз. Это уж вообще. Только для неработающих подходит. Плюс получается несправедливый процесс, некоторые первое интервью проходят по телефону, некоторые лично. Никакой эйчар на это никогда не пойдет.
Ведь бывает, что человек и по-английски-то почти не говорит или какой-нибудь тяжёлый заика. Всё же, в телефонном скрининге для работодателя смысл есть. Я даже удивляЮсь, что раньше это не было особо распространено.
А для меня, к примеру, хуже, патамушта тяжёлый акцент (как и чьё-то тяжёлое заикание) некоторых раздражает. Оч. полюбляю агентов, по наводке к-рых можно обойтись без телефонного скрина, но таких мало. Но бывает
Last edited by shokoladnitsaa on 17 Oct 2012 20:24, edited 1 time in total.
shokoladnitsaa wrote:Ведь бывает, что человек и по-английски-то почти не говорит или какой-нибудь тяжёлый заика.
При этом он может быть очень хорошим техническим специалистом, а позиция никак не связана с работой с клиентами.
Проводящему собеседование будет во сто крат тяжелее общаться с таким кандидатом по телефону, нежели в лицо, и вероятнее всего он кандидатуру зарубит, и контора останется без специалиста.
shokoladnitsaa wrote:Ведь бывает, что человек и по-английски-то почти не говорит или какой-нибудь тяжёлый заика.
При этом он может быть очень хорошим техническим специалистом, а позиция никак не связана с работой с клиентами.
Проводящему собеседование будет во сто крат тяжелее общаться с таким кандидатом по телефону, нежели в лицо, и вероятнее всего он кандидатуру зарубит, и контора останется без специалиста.
shokoladnitsaa wrote:Ведь бывает, что человек и по-английски-то почти не говорит или какой-нибудь тяжёлый заика.
При этом он может быть очень хорошим техническим специалистом, а позиция никак не связана с работой с клиентами. Проводящему собеседование будет во сто крат тяжелее общаться с таким кандидатом по телефону, нежели в лицо, и вероятнее всего он кандидатуру зарубит, и контора останется без специалиста.
Маленькое уточнение: без этого конкретного специалиста.
KМK "контора" это легко переживёт
shokoladnitsaa wrote:Ведь бывает, что человек и по-английски-то почти не говорит или какой-нибудь тяжёлый заика.
При этом он может быть очень хорошим техническим специалистом, а позиция никак не связана с работой с клиентами. Проводящему собеседование будет во сто крат тяжелее общаться с таким кандидатом по телефону, нежели в лицо, и вероятнее всего он кандидатуру зарубит, и контора останется без специалиста.
Маленькое уточнение: без этого конкретного специалиста.
KМK "контора" это легко переживёт
Я уже поняла, что Вы рассуждаете с позиции нанимателя, а проблемы ищущего работу Вам по фигу.
Надеюсь, что Вы лично не заикаетесь.
shokoladnitsaa wrote:Ведь бывает, что человек и по-английски-то почти не говорит или какой-нибудь тяжёлый заика.
При этом он может быть очень хорошим техническим специалистом, а позиция никак не связана с работой с клиентами. Проводящему собеседование будет во сто крат тяжелее общаться с таким кандидатом по телефону, нежели в лицо, и вероятнее всего он кандидатуру зарубит, и контора останется без специалиста.
Маленькое уточнение: без этого конкретного специалиста.
KМK "контора" это легко переживёт
Я уже поняла, что Вы рассуждаете с позиции нанимателя, а проблемы ищущего работу Вам по фигу.
Надеюсь, что Вы лично не заикаетесь.
"Проблемы индейцев шерифа не волнуют". Неуникальному специалисту на неперегретом рынке неплохо бы понять позицию работодателя. Если его интересует найти работу, а не почесать эго.
shokoladnitsaa wrote:Ведь бывает, что человек и по-английски-то почти не говорит или какой-нибудь тяжёлый заика.
При этом он может быть очень хорошим техническим специалистом, а позиция никак не связана с работой с клиентами. Проводящему собеседование будет во сто крат тяжелее общаться с таким кандидатом по телефону, нежели в лицо, и вероятнее всего он кандидатуру зарубит, и контора останется без специалиста.
Маленькое уточнение: без этого конкретного специалиста.
KМK "контора" это легко переживёт
Я уже поняла, что Вы рассуждаете с позиции нанимателя, а проблемы ищущего работу Вам по фигу.
Lisa wrote:
"Проблемы индейцев шерифа не волнуют". Неуникальному специалисту на неперегретом рынке неплохо бы понять позицию работодателя. Если его интересует найти работу, а не почесать эго.
Lisa wrote:Если его интересует найти работу, а не почесать эго.
Думаю нашего ТС, судя по открытым темам, интересует именно второе. Ну, и, как бы, все такие эгоисты, что приходится чесаться самой, и это так по-человечески понятно
Lisa wrote:Если его интересует найти работу, а не почесать эго.
Думаю нашего ТС, судя по открытым темам, интересует именно второе. Ну, и, как бы, все такие эгоисты, что приходится чесаться самой, и это так по-человечески понятно
Судя по тому, что пишут в этих темах, большинство приходит именно за вторым, и очень мало кто обращает внимание на собственно вопросы топика. По сути конкретно тут высказалось 2.5 человека. Остальные абсолютно во всех темах, своих, чужих и моих в том числе, рассказывают какие они крутые. Меня это не беспокоит и не удивляет, я не первый день в сети общаюсь, но при этом хотелось бы не сваливать "с больной головы на здоровую"
Lisa wrote:Если его интересует найти работу, а не почесать эго.
Думаю нашего ТС, судя по открытым темам, интересует именно второе. Ну, и, как бы, все такие эгоисты, что приходится чесаться самой, и это так по-человечески понятно
Чего ж странного? Следуя Вашей логике, человеку заикающемуся вообще работу найти не светит.
I'm sorry, i the job includes itself substantial phone conversations (as a support job does), a stuttering person will have significant disadvantage for the position
overall what you should demonstrate on a phone screening:
attention, friendliness, that you value their time and appreciate that they've chosen you.
And you're aware of what the company actually doing and how it is called
Я боюсь, что наступит день, когда технологии превзойдут простое человеческое обшение. И мир получит поколение идиотов (c)
Ljolja wrote:
I'm sorry, i the job includes itself substantial phone conversations (as a support job does), a stuttering person will have significant disadvantage for the position
Вообще-то я особо отметила, что наш "сферический конь в вакууме" ищет работу, не связанную с общением с клиентами.
Речь не обо мне. Я не заикаюсь (ТТТ) и акцент у меня весьма слабый и не "русский".
За остальные советы спасибо.
Неуникальному специалисту на неперегретом рынке неплохо бы понять позицию работодателя. Если его интересует найти работу, а не почесать эго.
