Брать ли Кобру? Прошу совета.

Nwaylock · Post by **Nwaylock** » 13 Mar 2002 16:57

Оба работаем. Муж на постоянке,я на контракте. Медицинская страховка, соответственно, оформлена через мужа на всю семью. Я мед. страховку через своию контракторскую фирму не оформляла, в ней не было необходимости, да и она хуже. Сейчас мужа уволили и он может взять Кобру. Я по идее тоже могу проэнролится на медицину от своей контракторской компании.

Вопрос в том - чем мы рискуем, если мы возьмем Кобру вместо обычной страховки.

Поясню почему возникают такие мысли. Контракт, на котором я работаю - это контракт, и соответственно тоже дело не постоянное. Поэтому в случае потери работы мной мы оказываемся в том же положении, т.е. без медицины. Это раз. Потом, выплаты по бенефитам из моего часового рейта достаточно большие, т.е. они превышают расходы по Кобре где-то на 3000 в год чистыми. Это два. Потом, мы планируем ребенка и соответственно работать некоторое время я все равно не буду или не смогу по недомоганию или по какой еще причине связанной с беременностью или родами, и та страховка, которуя я могу купить сейчас, мало чем мне сможет помочь в будущем. Нет работы нет и страховки - правильно ли я это понимаю. <img border="0" title="" alt="[Confused]" src="confused.gif" /> Это три.

Чем я рискую, кроме денег, если мы возьмем Кобру в нашей ситуации. Кобра на 18 месяцев - дольше чем мой контракт в три раза.

Кстати, если я сама увольняюсь с работы, скажем в связи с тяжелой беременностью, положена ли мне Кобра или какая-то еще страховка? Спасибо.

[ 13-03-2002, 08:15: Message edited by: Nwaylock ]

Vernad · Post by **Vernad** » 13 Mar 2002 23:32

Чем Вы рискуете это Вам решать.

Что касается КОБРЫ :

Она есть не у всех компаний -- только там где больше 20 человек.

Надеюсь, Вы уже знаете, что КОБРА это 100% из Вашего кармана, т.е., к примеру, если раньше Ваш муж платил 300 долларов в месяц за мед. страховку, то по КОБРЕ он теперь вполне может выложить все 900 долларов в месяц за то же покрытие, т.е. никакой дотации от компании...

__________

Nwaylock · Post by **Nwaylock** » 14 Mar 2002 00:19

<blockquote>quote:<hr />Originally posted by Vernad:
Чем Вы рискуете это Вам решать.

<hr /></blockquote>Уважаемый Вернад, я боюсь, что не совсем понимаю свою ситуацию и поэтому прошу совета в тех ситуациях которые могут произойти, чтобы не остаться без медицинской страховки. Допустим я получаю офигенную disability в связи с тяжелой беременностью и покидаю свою работу - ходить не могу, сидеть за компутером тоже. Соответственно свою мед страховку я теряю автоматически. Могу ли я претендовать на какую-либо страховку в таком случае - на ту же Кобру например?

<blockquote>quote:<hr />Originally posted by Vernad:

Что касается КОБРЫ :

Она есть не у всех компаний -- только там где больше 20 человек.

<hr /></blockquote>В условиях задачи сказано, что Кобра у нас есть. Отсюда может быть сделан вывод, что в компании моего мужа работало больше 20 человек, что и было на самом деле, но как бы это не фактор риска для нас в этом случае, а просто информация, но все равно спасибо.

<blockquote>quote:<hr />Originally posted by Vernad:


Надеюсь, Вы уже знаете, что КОБРА это 100% из Вашего кармана, т.е., к примеру, если раньше Ваш муж платил 300 долларов в месяц за мед. страховку, то по КОБРЕ он теперь вполне может выложить все 900 долларов в месяц за то же покрытие, т.е. никакой дотации от компании...
<hr /></blockquote>Да, мы об этом знаем и даже подсчитали во сколько это нам влетит. Но это не фактор риска, поскольку мы платить за нее в состоянии. Более того, эта Кобра стоит меньше, чем если бы мы подписались на бенефиты от моей консалтерской компании. Я думаю Вы знаете о чем речь - контрактор сам себя кормит, что заработал, то и имеет минус бенефитные деньги.

Меня интересует не денежный вопрос, а вопрос возможных рисков, на которые мы можем нарваться, если мы возьмем Кобру и не подпишемся на бенефиты от моей консалтерской компании (платить и за Кобру и за мои бенефиты мы точно не можем). Может я чего-то не знаю или не учитываю, поэтому прошу поддержки у уважаемой аудитории форума.

Одним из преимуществ Кобры - что она наша на 18 месяцев и мы ее никак потерять за это время не можем, если будем за нее платить, в то время как мою страховку мы потерять можем то ли в связи с потерей работы мной, то ли в связи с моей disability по беременности.

Что еще есть фактором риска остаться без страховки в нашей ситуации? Страховики АУ!

Vernad · Post by **Vernad** » 14 Mar 2002 02:49

<blockquote>quote:<hr />Originally posted by Nwaylock:

Меня интересует не денежный вопрос, а вопрос возможных рисков, на которые мы можем нарваться, если мы возьмем Кобру и не подпишемся на бенефиты от моей консалтерской компании<hr /></blockquote>Nwaylock,

Не раздражайте горячего чеченца Вернада своими долгими постами. <img border="0" title="" alt="[Smile]" src="smile.gif" /> <img border="0" title="" alt="[Smile]" src="smile.gif" /> <img border="0" title="" alt="[Smile]" src="smile.gif" /> <img border="0" title="" alt="[Smile]" src="smile.gif" />

Знаете, это как замуж, либо Вы КОБРУ берёте либо нет.

Потерять КОБРУ Вы не можете ( разве, только компания обанкротится )

___________

thinker · Post by **thinker** » 14 Mar 2002 04:02

А почему вы так цепляетесь за эту Кобу обеими руками? <img border="0" title="" alt="[Confused]" src="confused.gif" /> Как будто кроме нее никаких страховок больше нет для людей без работы. К примеру, когда я был без работы, я покупал страховку у Blue Cross Blue Shield семейный план (для меня и двух детей) стоил всего $235 в месяц и имел прекрасное покрытие безо всяких ограничений на срок.

Nwaylock · Post by **Nwaylock** » 14 Mar 2002 15:55

<blockquote>quote:<hr />Originally posted by thinker:
А почему вы так цепляетесь за эту Кобу обеими руками? <img border="0" title="" alt="[Confused]" src="confused.gif" /> Как будто кроме нее никаких страховок больше нет для людей без работы. К примеру, когда я был без работы, я покупал страховку у Blue Cross Blue Shield семейный план (для меня и двух детей) стоил всего $235 в месяц и имел прекрасное покрытие безо всяких ограничений на срок.<hr /></blockquote>Да вот потому и цепляемся, что не знаем всего. Кстати наша Кобра это и есть Blue Cross Blue Shield. Спасибо за информацию, будем узнавать. Что-то $235 в месяц - это как-то маловато. Зависит от вашего возвраста, состояния здоровья и прочих факторов, по которым продается индивидуальная страховка.

Nwaylock · Post by **Nwaylock** » 14 Mar 2002 15:58

<blockquote>quote:<hr />Originally posted by Vernad:

Знаете, это как замуж, либо Вы КОБРУ берёте либо нет.

Потерять КОБРУ Вы не можете ( разве, только компания обанкротится )

___________[/QB]<hr /></blockquote>Извините Вернад, я не знала что вы чеченец.

Нет, ну замуж я допустим могу не выходить, но вот брать ли Кобру...

Причем здесь Кобра к банкротству компании? Поясните этот момент, если не затруднит.

Vernad · Post by **Vernad** » 14 Mar 2002 16:21

<blockquote>quote:<hr />Originally posted by Nwaylock:

Причем здесь Кобра к банкротству компании? Поясните этот момент, если не затруднит.<hr /></blockquote>Всё очень просто...

Кобра позволяет вам продолжать участвовать в [b:42229674aa]коллективном мед. плане компании.[/b:42229674aa]

[b:42229674aa]Нет компании -- нет и плана.[/b:42229674aa]

Если такое происходит
Голубой Крест может прислать Вам приглашение перейти на [b:42229674aa]индивидуальный план[/b:42229674aa] -- это может оказатся ещё дороже.

Когда нужна КОБРА (моё личное мнение):

Если не дай Б-г, кто-то находится в процессе очень продолжительного и дорогово лечения, которое нельзя прерывать ни на день.

______

KVA · Post by **KVA** » 14 Mar 2002 17:33

<blockquote>quote:<hr />Originally posted by thinker:
К примеру, когда я был без работы, я покупал страховку у Blue Cross Blue Shield семейный план (для меня и двух детей) стоил всего $235 в месяц и имел прекрасное покрытие безо всяких ограничений на срок.<hr /></blockquote>Ну может в прошлом тысячелении и были такие расценки. <img border="0" title="" alt="[Frown]" src="frown.gif" /> Сейчас у нас меньше 500-600 для ГРУППОВОГО плана ничего не находится. А если самому покупать ... <img border="0" title="" alt="[Frown]" src="frown.gif" />

Nwaylock · Post by **Nwaylock** » 14 Mar 2002 17:55

<blockquote>quote:<hr />Originally posted by KVA:
 <blockquote>quote:<hr />Originally posted by thinker:
К примеру, когда я был без работы, я покупал страховку у Blue Cross Blue Shield семейный план (для меня и двух детей) стоил всего $235 в месяц и имел прекрасное покрытие безо всяких ограничений на срок.<hr /></blockquote>Ну может в прошлом тысячелении и были такие расценки. <img border="0" title="" alt="[Frown]" src="frown.gif" /> Сейчас у нас меньше 500-600 для ГРУППОВОГО плана ничего не находится. А если самому покупать ... <img border="0" title="" alt="[Frown]" src="frown.gif" /> <hr /></blockquote>У нас тоже. Для группового плана меньше 600 на семью ничего нет. Очевидно ситуация уважаемого синкера сильно устарела, либо у него страховой план с кучей разных ограничений, либо ему со здоровьем повезло. Ну и дай Бог ему здоровья. <img border="0" title="" alt="[Smile]" src="smile.gif" />
thinker а ну-ка колитесь, когда и при каких условиях вы такой план купили. А то мифическим чем-то тянет от ваших цен.

Alex_L · Post by **Alex_L** » 14 Mar 2002 19:52

Я покупал Кайзер на семью за 330 президентов.
Было это в конце прошлого года.
Через месяц отказался потому, что перешел на
постоянную работу.
Возраст -30 лет

thinker · Post by **thinker** » 15 Mar 2002 03:52

<blockquote>quote:<hr />Originally posted by Nwaylock:
 Для группового плана меньше 600 на семью ничего нет. Очевидно ситуация уважаемого синкера сильно устарела, либо у него страховой план с кучей разных ограничений, либо ему со здоровьем повезло. Ну и дай Бог ему здоровья. <img border="0" title="" alt="[Smile]" src="smile.gif" />
thinker а ну-ка колитесь, когда и при каких условиях вы такой план купили. А то мифическим чем-то тянет от ваших цен.<hr /></blockquote>План этот купил в декабре прошлого года. Кстати цены сейчас там не изменились. Скажу даже больше: даже после того как я нашел работу, в которой тоже есть страховка, мы все еще покупаем индивидуальную страховку (Blue Cross Blue Shield)обоим детям за $70 в месяц на каждого. Потому что нам так оказалось выгодно, вместо того чтобы брать семейный план в моей компании, который стоит $240 (для самого работника - бесплатно). Я согласен, что цена здорово зависит от места проживания и у вас будет всё иначе стоить. А возраст у меня 33, детям 2 и 10 лет. От 3 до 7 лет и после 12 лет цена индивидуальной страховки на ребенка будет больше, так как дети в таком возрасте болеют чаще.

jburg · Post by **jburg** » 15 Mar 2002 09:27

ОК, Начнем по-порядку:

"Страховики АУ!"

Я работаю в мед страховой отрасли, и по-етому рассажу как специалист.... <img border="0" title="" alt="[Wink]" src="wink.gif" />

"Кобра на 18 месяцев - дольше чем мой контракт в три раза."

Правда, но не совсем. Кобра на 18 месяцев для вашего мужа. Для вас оне продолжится до 36 месяцев.

"Кстати, если я сама увольняюсь с работы, скажем в связи с тяжелой беременностью, положена ли мне Кобра или какая-то еще страховка?"

Совсем не обязательно увольнятся с работы из за тяжелой беременности. Надо разузнать у вашего контрактора имеется ли Шорт Терм Дисабилиты. Если имеется, то со справкой от врача о тяжелой беременности Вы сможете сидеть дома и получать зарплату. <img border="0" title="" alt="[Wink]" src="wink.gif" /> Позвоните в Ваш отдел кадров и попросите чтобы Вам обьяснили какие условия. Если действительно придется уйти, то конечно можете пользоваться Коброй при условии, что в вашей компании более 20 чел.

" Надеюсь, Вы уже знаете, что КОБРА это 100% из Вашего кармана, т.е., к примеру, если раньше Ваш муж платил 300 долларов в месяц за мед. страховку, то по КОБРЕ он теперь вполне может выложить все 900 долларов в месяц за то же покрытие, т.е. никакой дотации от компании..."

Правда + 2% на административные затраты. <img border="0" title="" alt="[Frown]" src="frown.gif" />

"А почему вы так цепляетесь за эту Кобу обеими руками? Как будто кроме нее никаких страховок больше нет для людей без работы. К примеру, когда я был без работы, я покупал страховку у Блуе Цросс Блуе Шиелд семейный план (для меня и двух детей) стоил всего $235 в месяц и имел прекрасное покрытие безо всяких ограничений на срок."

Тоже верно. Я рекомендую посоветоваться со страховым агентом и посмотреть во сколько вылется индивидуально купленная страховка с такими-же бенефитами по сравнению с Коброй. Причем лычше советоваться с несколькими агнствами сразу. Каждый агент предоставит 2-3 выбора.

"Кобра позволяет вам продолжать участвовать в коллективном мед. плане компании.

Нет компании -- нет и плана. "

Не совсем верно. Многие компании при чаптер 11 продолжают платить исправно страховым компания потому, что этим групповым планом кроме Вас еще покрыты жена и дети президента и всего высшего начальства.... Да и если копания перестала платить после обьявления о банкротстве, то страховая компания обязана продолжать покрывать страховкой и подавать иск через банкротский суд по возмещению убытков...

"Ну может в прошлом тысячелении и были такие расценки. Сейчас у нас меньше 500-600 для ГРУППОВОГО плана ничего не находится. А если самому покупать ..."

Не Обязательно. Цены на страховки варьируются от множества факторов, включая место проживания. Тот факт, что где-то та же самая страховка стоит в два или три раза дороже или дешевле к Вам никакого отношения не имеет. Позвоните хорошему агенту или прямо в страховые компании и разузнайте. а еще мозно получит приблизительную цену по и-нету.

Еще добавлю: Если решите не брать Кобру и обзавестись любой другой страховкой обязательно позвоните в старую страховую компанию и поприсите Аффидавит оф праёр коверадж. Важно начать новыю страховку, не зависимо от того Кабра или нет, в течении 60 дней после окончания старой страховки. Иначе все пре екзистинг сроки начнутся по новой, и с ожиданием ребенка можно нарваться на большие затраты.

Пишите если есть еще вопросы.

[ 14-03-2002, 12:32: Message edited by: jen ]