Что если надо уйти с работы еще до выходя на неё?

[Habber]

Есть ли какие-то осложнения, если потребуется отказаться от новой работы еще до выхода на нее?

Ну например, человек принял джоб оффер и подписал там какие-то документы и пообещал выйти через две недели к работадателю А. В эти две недели с ним связался работодатель Б и дает ему другой джоб оффер и человек хочет идти к нему (там все лучше - и работа интереснее и денег больше). Не будет ли у него каких-либо легальных проблем с работодателем А? Ну в смысле не попадает ли он на какие-либо штрафные санкции? Или это зависит от типа контракта с работодателем А?

Заранее спасибо!

[zhdan]

Не будет. Даже если Вы уже вышли на работу, а через день ушли.

Другое дело, если Вам в будущем захочется работать на компанию А и вы не незаменимый человек (ага, таких не бывает), можно забыть.

[Habber]

Не будет. Даже если Вы уже вышли на работу, а через день ушли.

Другое дело, если Вам в будущем захочется работать на компанию А и вы не незаменимый человек (ага, таких не бывает), можно забыть.

Насчет выйти на один-два дня и потом уйти - это проще, кмк.
А это все не зависит от того какие отношения с компанией А - просто как работник или как контрактор? Как-то насчет контрактора больше опасений, потому что представляется это как бы договором двух равных сторон, со взаимными обязательствами.. Хотя Работодатель-работник тоже в общем-то договор равных сторон.

Ну хорошо, а симметричная ситуация - если работодатель сделал джоб офер, чел его принял, и через две недели чел должен выйти, может работодатель позвонить ему за день до выхода и сказать "извините, вы мне не нужны". Ему это тоже сойдет с рук просто так?

[avitya]

Можно конечно. At will эмплоймент, как бы. Но как сказали, скорее всего об этом работадателе можно и забыть (хотя в больших конторах по-разному бывает).

[Sergey Nesterov]

Как-то насчет контрактора больше опасений, потому что представляется это как бы договором двух равных сторон, со взаимными обязательствами..

Нужно читать что вы там подписали, какие termination penalties там есть (я подозреваю что только для вас, а контора может досрочно прекратить контракт хоть завтра)

Хотя Работодатель-работник тоже в общем-то договор равных сторон.

В этой стране очень часто - нет. Исключения - очень крутые специалисты которые нужны позарез и они могут вычеркивать и вписывать в контракт что им нужно.

Ну хорошо, а симметричная ситуация - если работодатель сделал джоб офер, чел его принял, и через две недели чел должен выйти, может работодатель позвонить ему за день до выхода и сказать "извините, вы мне не нужны". Ему это тоже сойдет с рук просто так?

Да. Это происходит постоянно. Нужно это понять и не питать илюзий о "работе до гроба" и по-гуглить: "employment at will"

[Sergey Nesterov]

Можно конечно. At will эмплоймент, как бы. Но как сказали, скорее всего об этом работадателе можно и забыть (хотя в больших конторах по-разному бывает).

Можно сказать что получили better offer (more money, close commute) должны понять если не полные капиталисты

[Вита]

Да. Это происходит постоянно. Нужно это понять и не питать илюзий о "работе до гроба" и по-гуглить: "employment at will"

Не всё так просто. Если человек уже уволился из-за этого с прежней работы и, скажем, переехал жить на место новой работы, то тому, кто расторг контракт, придется оплатить эти издержки.

[avitya]

Я хотел бы взглянуть на закон, который это говорит. Только в Монтане есть какая-то защита, больше нигде не видел.

[Вита]

Это contracts law. Если вы заключили договор о покупке апельсинов, пригнали за ними трак во Флориду, а апельсинов нет, то нарушивший договор должен будет хотя бы оплатить ваши расходы на поездку. Так и здесь.

[avitya]

Это если эта неустойка напрямую прописана в контракте. В противном случае ничего не будет и никто ничего оплатить не обязан.
Договоров на FTE, чтоб содержали такие условия я не видел не разу.

[Вита]

Вы не можете украсть у соседа деньги, сказав, что не подписывали обязательства ничего у него не воровать. Потому что есть общий закон, воровать запрещающий, на основании которого вора посадят в тюрьму. Существует и contracts law, устанавливающий законы для всех контрактов и ответственность за их нарушение.

[avitya]

Я абсолютно с вами согласен. Вот в Вашингтоне есть соответствующая статья: http://apps.leg.wa.gov/rcw/default.aspx?cite=9a.56 или http://apps.leg.wa.gov/rcw/default.aspx?cite=10.37.110. Я хотел бы увидеть хотя бы одну такую статью закона, которая говорит о том, что если вы пригнали из Сиэтла в Якиму грузовик за персиками, а их там не оказалось, то по закон требует оплатить неустойку (если она прямо не прописана в контракте).

[Вита]

http://www.law.cornell.edu/ucc/2/article2.htm#s2-711

[Вита]

О расторжении контракта работодателем, об обмане с персиками/апельсинами и многом еще нам профессор по Business Law в университете рассказывал, я просто хорошо училась и помню его лекции и содержание учебника

[avitya]

поверил насчёт персиков. Про at will всё ещё нет. Иначе не было бы многочисленных примеров перед глазами.

[Вита]

Этот закон - UCC - устанавливает правила для контрактов на покупку/продажу. Для контрактов по трудоустройству другой закон, и конечно, employment at will, уволить/уволиться можно, когда хочешь. Но в случае если договор (оффер) подписан, человек переехал из другого штата, то правила как и с персиками - на работу заставить взять вряд ли удастся, но переезд и прочие убытки оплатить придется.