Рассылка резюме потенциальным работодателям

[brrdrr]

Мне мои знакомые советуют не зацикливаться на поиске открытых вакансий только на специализированных сайтах, а перейти к активной рассылке собственного резюме в крупные и средние компании. Чисто теоритически, эта схема должна работать, ведь на крупных и средних компаниях есть постоянная текучка кадров. Но практика, как правила, отлична от чистой теории, и я боюсь, что можно попасть в категорию «спам».

У кого-нибудь есть опыт активной рассылки собственного резюме работодателям?

[dotcom]

Я думаю, тут у всех есть подобный опыт. На это рынке ИМО бестолковое занятие. При таком спросе проще положить резюме, чем называться или заниматься вейерной рассылкой. От нее (рассылки), как известно, результат минимален.

[valeriypi]

Мне мои знакомые советуют не зацикливаться на поиске открытых вакансий только на специализированных сайтах, а перейти к активной рассылке собственного резюме в крупные и средние компании. Чисто теоритически, эта схема должна работать, ведь на крупных и средних компаниях есть постоянная текучка кадров. Но практика, как правила, отлична от чистой теории, и я боюсь, что можно попасть в категорию «спам».

У кого-нибудь есть опыт активной рассылки собственного резюме работодателям? :радио%:

Что мешает рассылать резюме на открытые вакансии непосредственно в компании? Например у нас на саите компании всегда больше вакансий чем передается на специализированные сайты. Еше искать компании вокруг можно по телефонной книге. Но в таких случаях непомешает или подстраивать резюме под место или даже лучше делать письмо с одобрением себя

[Krys-Krys]

indeed.com сканирует много сайтов работодателей и выводит на них напрямую, многие из этих вакансий больше нигде не опубликованы, на дайсе в последнее время один мусор. В линкедине неплохая подборка еще, но там очень мало.

[Medium-rare]

Ничего не рассылаю, никому сам не звоню. Все профайлы позакрывал, на ЛинкедИне написал, что и так с работой. Один фиг продолжают предлагать, задолбали своим рекрутерским харассментом. E-Mail ещё фиг с ним. С одними посредниками на тему трудоустройства - козлами ещё в Июне говорил по телефону, то есть они номер хотели. Теперь то одна рекрутерская бляТь, то другая во время митинга разок в неделю, да позвонит. Sorry, я не имел в виду читающего, если он рекрутер. Ты их в дверь, они в окно. :-p

Лучше вы нам покажите резюме, чего оно не клюёт? Или было уже? Мы не помним.

[brrdrr]

Ничего не рассылаю, никому сам не звоню. Все профайлы позакрывал, на ЛинкедИне написал, что и так с работой. Один фиг продолжают предлагать, задолбали своим рекрутерским харассментом. E-Mail ещё фиг с ним. С одними посредниками на тему трудоустройства - козлами ещё в Июне говорил по телефону, то есть они номер хотели. Теперь то одна рекрутерская бляТь, то другая во время митинга разок в неделю, да позвонит. Sorry, я не имел в виду читающего, если он рекрутер. Ты их в дверь, они в окно. :-p

Да рекруты меня самого достали, создаётся впечатление, что они звонят только что бы поболтать. Причем по одной позиции могут позвонить до трёх рекрутов. Особенно впечатляет индуское «бульканье», я видимо никогда не научусь понимать индуский английский. Ответы на все интересующие их вопросы отражены в резюме, но им почему-то нравится, чтобы я зачитывал. А вот до f2f интервью никак не доходит.

indeed.com сканирует много сайтов работодателей и выводит на них напрямую, многие из этих вакансий больше нигде не опубликованы, на дайсе в последнее время один мусор. В линкедине неплохая подборка еще, но там очень мало.

На Dice и в прям мусор один. Я стараюсь не реагировать на позицию если рейт не указан. За indeed.com спасибо, я знал о нем раньше, но забыл. А профиль в LinkedIn, я видимо закрою – толку нет.

Лучше вы нам покажите резюме, чего оно не клюёт? Или было уже? Мы не помним.

Да, проблемы в резюме я и сам знаю – нет enterprise experience, я только колледж закончил. Отполировал резюме как мог, но нацедить опыт не откуда.

[Medium-rare]

Да рекруты меня самого достали, создаётся впечатление, что они звонят только что бы поболтать. Причем по одной позиции могут позвонить до трёх рекрутов. Особенно впечатляет индуское «бульканье», я видимо никогда не научусь понимать индуский английский. Ответы на все интересующие их вопросы отражены в резюме, но им почему-то нравится, чтобы я зачитывал. А вот до f2f интервью никак не доходит.

На Dice и в прям мусор один. Я стараюсь не реагировать на позицию если рейт не указан. За indeed.com спасибо, я знал о нем раньше, но забыл. А профиль в LinkedIn, я видимо закрою – толку нет.

Да, проблемы в резюме я и сам знаю – нет enterprise experience, я только колледж закончил. Отполировал резюме как мог, но нацедить опыт не откуда.

Ну раз до face-to-face не доходит, первое, что приходит на ум... искренне пытаясь вам помочь: либо не говорите, либо не слушаете, либо на профессиональные вопросы по скиллсам плоховато отвечате. До интервью по телефону с инженерами компаний доходит? Или одни рекрутеры?

P.S.
Знаю американцев лишь с колледжем, всё у них с программисткой работой пучком.

[brrdrr]

Ну раз до face-to-face не доходит, первое, что приходит на ум... искренне пытаясь вам помочь: либо не говорите, либо не слушаете, либо на профессиональные вопросы по скиллсам плоховато отвечате. До интервью по телефону с инженерами компаний доходит? Или одни рекрутеры?

Дело гораздо хуже, максиму, что у меня спрашивали из профессиональных знаний это оценить себя по 10 бальной системе. И мой ответ 4-5 для позиции Entry Level рекрутам кажется не достаточным. В общем, профессиональные знания у меня никто еще спрашивал.

[Medium-rare]

Дело гораздо хуже, максиму, что у меня спрашивали из профессиональных знаний это оценить себя по 10 бальной системе. И мой ответ 4-5 для позиции Entry Level рекрутам кажется не достаточным. В общем, профессиональные знания у меня никто еще спрашивал.

Ну, тогда исключая профессиональное интервью, которого пока не было, communication skills.

P.S.
Плюс - это чревато, на job interview быть скромным. С таким поведением - только в Финляндии на работу устраиваться.

[brrdrr]

Я вот тоже подумал, может 8 говорить? А на F2F пожаловаться, что частично запамятовал. Я то раньше исходил из оценки, что 10 – это абсолютный эксперт.

[KotKot]

Я вот тоже подумал, может 8 говорить? А на F2F пожаловаться, что частично запамятовал. Я то раньше исходил из оценки, что 10 – это абсолютный эксперт.

Они уже делят ваш ответ на 2, так что вы умножайте на 2. 8 вместо 4, 10 вместо 5.

[dotcom]

А профиль в LinkedIn, я видимо закрою – толку нет.

А это зря. Если у вас стоит в профайле "interested in career opportunities", и никто не пишет, то я бы в первую очередь инвестировал в переделку профайла. На Linkedin сильно меньше спама и больше конкретики. Также не забывайте про craigslist.

[Интеррапт]

А профиль в LinkedIn, я видимо закрою – толку нет.

А это зря. Если у вас стоит в профайле "interested in career opportunities", и никто не пишет, то я бы в первую очередь инвестировал в переделку профайла. На Linkedin сильно меньше спама и больше конкретики. Также не забывайте про craigslist.

+1. Приходят в Линкедин по 4-5 запроса в неделю именно напрямую от компаний или от рекрутеров и именное из моего географической зоны. Подавляющее большинство из которых фактически сразу же раскрывают кто клиент и какая вилка зарплаты. Фуфла, типа чтобы просто добавить меня в рекрутерскую БД не имея реального клиента - вообще не бывает.

[oleg lebedev]

что у меня спрашивали из профессиональных знаний это оценить себя по 10 бальной системе

Я тоже заметил, что этот маразматический вопрос набирает популярность и не только среди индюков. На маразматический вопрос должен быть дан маразматмческий ответ, удовлетворяющий спрашивающего, а именно цифра в диапазоне 7-9. Семёрка, если вы плохо знаете, девятка - хорошо. Цифра 10 не очень хороша, т.к. даёт основание думать, что вы слишком о себе хорошего мнения. Цифра ниже 7 будет означать, что вы вообще ничего не знаете. Естественно это всё бред и идиотизм, но таковы правила игры и нужно по ним играть не особенно задумываясь.

[Stoic]

Во во, меня последний раз гугловская рекрутерша про-шкалить спрашивала на разные моменты, типа оцени по 10-бальной шкале это, да вот это.
Те кто на студентов или недавних студентов ориентирован в основном, видать это у них любимый вопрос.

[dotcom]

Система у них действительно на студентов рассчитана независимо от опыта кандидата. Справедливости ради, надо упомянуть, что рекрутеры - контракторы. Гугл, конечно, мог бы и не экономить на этих бездельников.

[kuzja04]

А профиль в LinkedIn, я видимо закрою – толку нет.

А это зря. Если у вас стоит в профайле "interested in career opportunities"...

Чё то не нахожу в профайле такого чек-бокса...Или это не чек бокс, тогда где это там указать?

[Poryadok]

Я когда-то с горя рассылал емэйлы всем более-менее хайтек компаниям в своём сабурбе. Получал интересные ответы, правда, в основном отказы. Один директор небольшой фирмы назавтра после емэйла уже со мной встречался. Так я, кстати, туда где сейчас работаю, и попал - тот мужик меня через полтора года перепродал паблик компании, где я от него контрактил. А через дайсы да монстры я бы ещё долго искал - дело было в декабре, когда рынок труда спит.

[Bonny P.]

Объяснил бы кто, какой убыток может приключиться от поиска по всем возможным каналам.
Если работа действительно нужна, а наниматели в очереди не толпятся...
Или это особенная гордость такая - здесь ищем, здесь не ищем?

[Stoic]

Объяснил бы кто, какой убыток может приключиться от поиска по всем возможным каналам.
Если работа действительно нужна, а наниматели в очереди не толпятся...
Или это особенная гордость такая - здесь ищем, здесь не ищем?

Казлов много и бездельнико в HR, у которых и работ нет, и даже не предвидется, однако занятость показать надо, что не задарма пейчек получают, и поговорить могут, но только поговорить,при этом на время ищущего человека им плевать с балкона.

[Bonny P.]

Объяснил бы кто, какой убыток может приключиться от поиска по всем возможным каналам.
Если работа действительно нужна, а наниматели в очереди не толпятся...
Или это особенная гордость такая - здесь ищем, здесь не ищем?

Казлов много и бездельнико в ХР, у которых и работ нет, и даже не предвидется, однако занятость показать надо, что не задарма пейчек получают, и поговорить могут, но только поговорить,при этом на время ищущего человека им плевать с балкона.

Если у соискателя иные цели, кроме уличения и перевоспитания "козлов", то от лишнего разговора он никак не пострадает.
Впрочем, в любом случае не пострадает.

[Stoic]

Объяснил бы кто, какой убыток может приключиться от поиска по всем возможным каналам.
Если работа действительно нужна, а наниматели в очереди не толпятся...
Или это особенная гордость такая - здесь ищем, здесь не ищем?

Казлов много и бездельнико в ХР, у которых и работ нет, и даже не предвидется, однако занятость показать надо, что не задарма пейчек получают, и поговорить могут, но только поговорить,при этом на время ищущего человека им плевать с балкона.

Если у соискателя иные цели, кроме уличения и перевоспитания "козлов", то от лишнего разговора он никак не пострадает.
Впрочем, в любом случае не пострадает.

Как говорится "Время которое у меня есть это деньги, которых у меня нет..."
Так что пострадает, и пострадает, время потеряет, которое можно было бы потратить на интервью с полезными людьми.
А уличать и перевоспитывать их не надо, просто не вступать в разговоры, или даже лучше спросить .... какой бюджет для позиции, чмошники/пустобрехи сразу отваливаются после этого....
Не ну конечно если у соискателя проблемы с пониманием и распознаванием диалектов по телефону, тогда некую пользу срубить можно

[KotKot]

Если работа действительно нужна, а наниматели в очереди не толпятся...
Или это особенная гордость такая - здесь ищем, здесь не ищем?[
Как говорится "Время которое у меня есть это деньги, которых у меня нет..."
Так что пострадает, и пострадает, время потеряет, которое можно было бы потратить на интервью с полезными людьми.
А уличать и перевоспитывать их не надо, просто не вступать в разговоры, или даже лучше спросить .... какой бюджет для позиции, чмошники/пустобрехи сразу отваливаются после этого....
Не ну конечно если у соискателя проблемы с пониманием и распознаванием диалектов по телефону, тогда некую пользу срубить можно

Я понимаю ваш аргумент в применении к бодишопам и всяким там левым рекрутерам. В применении к внутренним рекрутерам компаний не понимаю. В любом случае полезно иметь контактную инфорацию HR в хорошей компании на будущее, даже если 20-минутная телефонная беседа в этот раз ни к чему не привела.

[fruit6]

контакты нужно иметь с менеджером клиента, а не с HR или секретаршой в приемной.
с менеджером можно бизнес поиметь, а с HR как с козла молока.

[KotKot]

контакты нужно иметь с менеджером клиента, а не с HR или секретаршой в приемной.
с менеджером можно бизнес поиметь, а с HR как с козла молока.

Я имею в виду. Допустим, переписывались-перезванивались вы с рекрутером в хорошей компании. Потом нашли работу в другой компании. Потом, через 2 года вас достала другая компания и вы увидели интересную вакансию в первой компании. Вы можете просто забить свое резюме в Taleo через сайт компании, а можете сперва откопать контакты рекрутера, вдруг он еще там работает, и обратиться к нему насчет конкретной вакансии. А потом, если не поможет, пойти стандартным путем.