Сколько рекомендаций надо?

[Kotena]

Сколько рекомендаций (человек) надо иметь, чтобы не выглядело мало или много? Я думаю начинать искать нвоую работу. На нынешней сижу уже 8й год, это моя первая работа после МБА тут, так что рекомендации могут быть только с этой работы. НО. афишировать. что ухожу я не хочу. помтоу просить рекомендации у нынешних работников не могу. Могу попросить у бывшего босса, он меня на работу принимал, учил, работал со мной 6 лет. сейчас ушел, мы поддерживаем очень дружеские отношения, зорошо известен в узких кругаз (на случай елси останусь в индустрии, он вице президентом региональынм был у нас). Буду его просить. Могу еще попросить бывших сотрудников, с которыми работала и которых переработала (то есть они уже ушли отсюда, должности приличные - 1 директор. один регионаьный директор). Хорошо бы подчиненных попросить. но они все действующие, не хочу . чтобы знали.
Вообще это номрально. елси я не могу предоставить рекоендации от людей с которыми я сечас работыю по причине того, что я скрываю поиски новой работы?

[KotKot]

Если отношения с бывшим боссом действительно хорошие, то можно с ним переговорить. А вообще сейчас при формальном процессе поиска работы большее значение имеет бакграунд чек (проверка фактов), а не субъективные оценки в рекомендациях (мнения). Могут быть исключения для очень высокопоставленных людей, в каких-нибудь закрытых индустриях и так далее.

Нормально, что не можете предоставить рекомендации с нынешней работы. Более того, я бы любого, кто просит такие рекомендации, послал бы. Хотя опять же я не начальник, может быть там другие правила.

В общем, я бы переговорил с другом-бывшим боссом и на всякий случай поднял бы контакты HR с предыдущих работ на случай, если их попросят для background check. Еще подумал бы к кому можно обратиться из боссов с бывших работ, профессоров по MBA и т д. но без особого напора.

Я бы ни в коем случае не давал референсы до того, как речь заходит о реальном предложении работы. Если кто-то бы попросил нарушить это правило, я бы сказал напрямую, что я уважаю моих референсов и их время и не буду их беспокоить по недостаточно важному поводу.

[Bonny P.]

Я бы ни в коем случае не давал референсы до того, как речь заходит о реальном предложении работы. Если кто-то бы попросил нарушить это правило, я бы сказал напрямую, что я уважаю моих референсов и их время и не буду их беспокоить по недостаточно важному поводу.

После предложения работы проверять референсы уже нет смысла.

[Fortinbras]

После предложения работы проверять референсы уже нет смысла.

Вот-вот. На референсы смотрят ещё до телефонного интервью даже.

[KotKot]

Я бы ни в коем случае не давал референсы до того, как речь заходит о реальном предложении работы. Если кто-то бы попросил нарушить это правило, я бы сказал напрямую, что я уважаю моих референсов и их время и не буду их беспокоить по недостаточно важному поводу.

После предложения работы проверять референсы уже нет смысла.

Есть смысл, если offer is subject to satisfactory background/reference check results.

[Bonny P.]

После предложения работы проверять референсы уже нет смысла.

Есть смысл, если offer is subject to satisfactory background/reference check results.

Предполагается, что работодатель уже рассмотрел данные кандидата и принял решение.
Задержать оффер или сделать его условным может проверка бэкграунда, поскольку требует времени. Проверка референсов ничего такого не требует.

[KotKot]

После предложения работы проверять референсы уже нет смысла.

Есть смысл, если offer is subject to satisfactory background/reference check results.

Предполагается, что работодатель уже рассмотрел данные кандидата и принял решение.
Задержать оффер или сделать его условным может проверка бэкграунда, поскольку требует времени. Проверка референсов ничего такого не требует.

Почему не требует? Основная задержка при проверке бакграунда это когда ждут ответа от HR предыдущих компаний. Референсы точно так же могут не сразу ответить - например, оказаться в отпуске или просто лениться.

[Bonny P.]

После предложения работы проверять референсы уже нет смысла.

Есть смысл, если оффер ис субйецт то сатисфацторы бацкгроунд/референце чецк ресултс.

Предполагается, что работодатель уже рассмотрел данные кандидата и принял решение.
Задержать оффер или сделать его условным может проверка бэкграунда, поскольку требует времени. Проверка референсов ничего такого не требует.

Почему не требует? Основная задержка при проверке бакграунда это когда ждут ответа от ХР предыдущих компаний. Референсы точно так же могут не сразу ответить - например, оказаться в отпуске или просто лениться.

Тогда просят другой способ контакта или другого рекомендателя.
Во всяком случае, о проверке референсов после оффера я никогда не не слыхала.

[Fortinbras]

Основная задержка при проверке бакграунда это когда ждут ответа от HR предыдущих компаний. Референсы точно так же могут не сразу ответить - например, оказаться в отпуске или просто лениться.

Если ленится - то в корзину такой референс. А если в отпуске - то разве что в Антарктиде, где недоступен для пары минут для ответа.

[Dweller]

Проверка референсов не после оффера а после устного согласия взять на работу с предварительным озвучиванием зарплаты или хотя бы устраивающей вилки. Т.е. референс в большинстве случаев делается просто чтобы убедиться что человек адекватен хотя бы для того чтобы дать референсом того кто ничего плохого о нем не скажет. Это в ИТ, как в других отраслях не знаю, скорее всего такая же система.

[shokoladnitsaa]

У меня было так. В аппликейшн требовали подробную историю со всеми менеджерами и их телефонами , а также референсы . Кстати, для референсов требовали двух менеджеров, но необязательно последнего. Предоставила всё , но приписала, чтоб проверяли референсы только, если стану финалистом.
Оффер сначала сделали по телефону , а получив согласие, уточнили контакты . Одна оказалась в отпуске, и я её заменила другим бывшим сотрудником.

[Интеррапт]

Как я уже тут озвучивал, мне нравится иной раз ходить на интервью (без особого желания сменить компанию) и логичным результатом этого обычно является оффер. Референсы вообще ни разу ни спрашивали (ни до, ни после интервью или оффера). Ни единого раза из всех 7 офферов за последние 6 месяцев.

[Bonny P.]

Проверка референсов не после оффера а после устного согласия взять на работу с предварительным озвучиванием зарплаты или хотя бы устраивающей вилки.

Неофициальное согласие до того, как написан/озвучен формальный оффер?
С таким мне тоже не приходилось сталкиваться.

[Dweller]

Проверка референсов не после оффера а после устного согласия взять на работу с предварительным озвучиванием зарплаты или хотя бы устраивающей вилки.

Неофициальное согласие до того, как написан/озвучен формальный оффер?
С таким мне тоже не приходилось сталкиваться.

У кого как, я обычно сначала выбираю из устных офферов и торгуюсь а потом уже они (наниматели) пишут официальный. Один.

[Интеррапт]

Проверка референсов не после оффера а после устного согласия взять на работу с предварительным озвучиванием зарплаты или хотя бы устраивающей вилки.

Неофициальное согласие до того, как написан/озвучен формальный оффер?
С таким мне тоже не приходилось сталкиваться.

Почему? Очень частно происходило, что как раз менеджер, от которого зависит окончательное решение, хочет встретится за чашечкой кофе, мол чтобы в неформальной обстановке я позадавал вопросы и потом говорит, что мол ты нам очень нравишься и мы через пару дней пришлем оффер. В принципе это и есть устное согласие.

[Fortinbras]

Наверное, сильно зависит от должности. На некоторые, без рекомндаций и некоторой известности в узких кругах - не берут, а на простых кодеров или лифтёров - достаточно гладкого резюме с прогрессивным экспириенсом.

[Leberecht]

Если на последней работе 8 лет были, то одной рекомендации достаточно, ибо они важны, как правило с мест работы за последние лет 5.

[Fortinbras]

Почеу вы так уверены, что рекомендации должны быть обязательно с прошлой работы.

[Leberecht]

Ну дык и с нынешней можно, если удобно, почему и нет.
Другое дело, что мало кто захочет (примет) две и более рекомендаций с одной и той-же работы.

[Fortinbras]

Рекомендации могут быть совсем не с работы, а, например, со стороны соавторов по конферециям.

[Интеррапт]

Наверное, сильно зависит от должности. На некоторые, без рекомндаций и некоторой известности в узких кругах - не берут, а на простых кодеров или лифтёров - достаточно гладкого резюме с прогрессивным экспириенсом.

Сомнительный комплимент

[Kotena]

Рекомендации могут быть совсем не с работы, а, например, со стороны соавторов по конферециям.

У меня кроме работы нет ничего, работа единственная после окончания МБА, на ней 8 лет от ассистента до менеджера (резюме в соседнем топике). Могла бы конечно принести референс от профессора по финансам (больно я ему нравилась, старичок такой, такие дифирамбы пел моим рефератам, до сиз пор их храню ), но это отношения к работе не имеет мне кажется, да и дело было в 2004. Я могу 2-3 референса но все с нынешней работы. только люди эти уже тут не работают. Один непосредственный и любимый босс, который вырастил так сказать меня, один есть недавно ушедший от нас подчиненный, кажется он ко мне очень хорошо относился, единственно проблема, что он общается с текущим подчиненным вне работы, как бы не проболтался, текущий подчиненный уж больно трепливый. Ну и просто ко-воркер, который был директором года 3 назхад, тоже ушел.

[nightmare2]

Давать референс надо осторожно.
Расплодилось "умников", которые используют данные им контакты для спама. :х

[Stoic]

Референсы с последней работы, или там где работали последний год, в десять раз ценнее чем любые другие, старые и протухшие.
Проверяют референсы, когда хотят сделать оффер. Однако рекруты независимые стараются это сделать до того, поэтому референсы рекрутерам давать нельзя. Да и вообще про референсы нужно договариваться с людьми заранее(подготовить их), поскольку некототые хоптят поговорить минут 15.....А человеку делать больше нефиг как трепаться неизвестно с кем.

[rzen]

А человеку делать больше нефиг как трепаться неизвестно с кем.

таких людей лучше в рекоммендации не давать. а нормальные люди с удовольствием потратят столько сколько нужно, ибо в следующий раз вы им ответите тем же.