Плохое Ревью + no reference

[shokoladnitsaa]

Сегодня схлопотала от своего китайца после года + месяц работы . Записано, что должна импрувнуться в течении первого квартала, а полквартала-то уже тю-тю.
Срочно oбновляю резюме и вдруг приходит в голову, что из этой компании некого и попросить о референсе кроме директорской администрэйтив ассистантки(подружки, как бы).
Прокатит такое или только хуже сделаю? Моя позиция называется Клиникал Дэйта Аналист (ну. там SAS программинг и т.п.)а референнс будет от администрэтив ассистанта, к-рый из той же тим, но ничего обшего с моей специальностью не имеет....Может, назвать её координатором?
Как думаете?

[выдра]

так если сейчас ищете работу- обычно с текущей работы референсов и не дают, типа- не хочу чтоб кто то в компании знал, что я ищу другую работу. Что касается подтверждения из HR даты начала работы и позиции- они не имеют право давать о вас плохие отзывы, если вас из-за этого не возьмут на работу- вы их судить можете, потому они не скажут ничего плохого. Давайте референсами людей из предыдущих компаний, которые о вас отзовуться хорошо и не заморачивайтесь .

[Stoic]

Надо искать компанию, где референсы не спрашивают - стартап или консалтера какого. Референсы это конечно пережиток феодализма.
Не слушайте оптимистов, они как правило все из Калифорнии, говорящие что плохих референсов не дают, и можно кого-то судить.
Запросто могут дать плохой или даже отвратительный референс и ничего никому не будет.
А референсы из HR никому неинтересны, всегда спрашивают референсы от предыдущих начальников, или в крайнем случае от коворкеров.

PS: А работу другую нужно начинать сразу искать, как только китайца начальником назначили.

[выдра]

Надо искать компанию, где референсы не спрашивают - стартап или консалтера какого.
Не слушайте оптимистов, они как правило все из Калифорнии, говорящие что плохих референсов не дают, и можно кого-то судить.
Запросто могут дать плохой или даже отвратительный референс и ничего никому не будет.
А референсы из HR никому неинтересны, всегда спрашивают референсы от предыдущих начальников, или в крайнем случае от коворкеров.

я не из Калифорнии если что. Из HR не референсы, а дается инфо чтобы пройти background check- когда нужно подтвердить, что человек там действительно работал. Не путайте грешное с праведным- это раз. А во вторых совет искать стартап "очень дельный совет". Референсов- еще раз, для особо одаренных- можно давать не обязательно с текущей работы. Лучше с предыдущих, кто может замолвить хорошее словечко. Меня вообще никто референсов не спрашивал, к примеру- компании было важно подтвердить что я работала в компаниях и на позициях, и получала зарплату- которые я указывала.

[Stoic]

Из HR не референсы, а дается инфо чтобы пройти background check- когда нужно подтвердить, что человек там действительно работал.

Подобные референсы как правило спрашивает HR у HR, чтоб с зарплатой в офере не ошибиться.
Однако зачастую референсы просит непосредственный будущий супервайзер, чтоб узнать про перформанс и квалификацию.

[выдра]

Из HR не референсы, а дается инфо чтобы пройти background check- когда нужно подтвердить, что человек там действительно работал.

Подобные референсы как правило спрашивает HR у HR, чтоб с зарплатой в офере не ошибиться.
Однако зачастую референсы просит непосредственный будущий супервайзер, чтоб узнать про перформанс и квалификацию.

в третий раз лишь повторю- в таком случае необязательно давать референсы с текущей работы ссылаясь на то, что никто не знает, что я в поиске новой работы. Давать референсов нужно с предыдущих работ- тех, кто скажет хорошее. С этим согласны?

[Stoic]

Из HR не референсы, а дается инфо чтобы пройти background check- когда нужно подтвердить, что человек там действительно работал.

Подобные референсы как правило спрашивает HR у HR, чтоб с зарплатой в офере не ошибиться.
Однако зачастую референсы просит непосредственный будущий супервайзер, чтоб узнать про перформанс и квалификацию.

в третий раз лишь повторю- в таком случае необязательно давать референсы с текущей работы ссылаясь на то, что никто не знает, что я в поиске новой работы. Давать референсов нужно с предыдущих работ- тех, кто скажет хорошее. С этим согласны?

Да я со всем согласен, конечно нужно просить референсы у тех, кто хорошее скажет, однако если указана работа в резюме и она ПОСЛЕДНЯЯ, и не предоставлен оттуда референс, сразу подозрение, что уход не был по собственному желанию. У меня всегда просили референсы с последнего места работы.

[Stoic]

Вообще с этими референсами нужно чаще работу менять, знаю человека который восемь лет на одном месте отработал, его уволили, так он даже хороший референс не получил.

[shokoladnitsaa]

А как насчёт этой директорской администрэйтив ассистантки? Если я её пропишу как координатора?
Она бы согласилась дать хороший референс (я ей помогала чарты делать в Екселе).

[inock]

А как насчёт этой директорской администрэйтив ассистантки? Если я её пропишу как координатора?
Она бы согласилась дать хороший референс (я ей помогала чарты делать в Екселе).

Похоже выхода нет. Возьмите у неё. Но веса может не иметь так как она не способна оценить вашу работу. Кроме того референсе могут проверить.
спросите лучше у неё к кому обратиться за референсе.

В какой области будете искать работу?

[chenko]

shokoladnitsaa, не знаю какие у Вас планы. Но за последние месяцы много моих знакомых программистов и статистиков работающих в фарме потеряли работу и имеют весьма тусклые перспективы. Идёт глобальный облом индустрии.
По-моему, Ваш начальник просто расчищает места, чтобы помочь своим уволенным собратьям трудоустроиться.
Вам есть куда уходить? Собираетесь ли Вы менять индустрию? Если конкретного предложения нет, то я бы посоветовал сосредоточить все усилия на то, чтобы какое-то время продержаться на старом месте. Ищите новую работу без отрыва от производства.

[shokoladnitsaa]

Вы правы , конечно, но похоже, у меня нет выбора. Только что проверила раб. имейл. Он на ночь глядя прислал задание, чтоб сделать до четверга. Типа он послал в четверг. А у меня , как назло ситрикс сломался и вообше уже ничего не соображаю.
Если не сдам-на выход с вешами. Сейчас попробую открыть тему. Вдруг кто подскажет чего-нибудь.
А область моя-Clinical (Healthcare) Data Analyst/SAS Программер в Иншуренсе

[inock]

Вы правы , конечно, но похоже, у меня нет выбора. Только что проверила раб. имейл. Он на ночь глядя прислал задание, чтоб сделать до четверга. Типа он послал в четверг. А у меня , как назло ситрикс сломался и вообше уже ничего не соображаю.
Если не сдам-на выход с вешами. :цры: Сейчас попробую открыть тему. Вдруг кто подскажет чего-нибудь.
А область моя-Цлиницал (Хеалтхцаре) Дата Аналыст/САС Программер в Иншуренсе

В каком вы штате?

[shokoladnitsaa]

Вы правы , конечно, но похоже, у меня нет выбора. Только что проверила раб. имейл. Он на ночь глядя прислал задание, чтоб сделать до четверга. Типа он послал в четверг. А у меня , как назло ситрикс сломался и вообше уже ничего не соображаю.
Если не сдам-на выход с вешами. Сейчас попробую открыть тему. Вдруг кто подскажет чего-нибудь.
А область моя-Kлиниkал (Healthcare) Дата Аналист/SAS Программер в Иншуренсе

В каком вы штате?

MA

[KotKot]

Не беспокойтесь о референсах. Обойдутся без референса от босса, тем более с последней работы. Просто активно ищите работу, а еще смотрите, чтобы вас не подставили на случай если нужно будет подавать на unemployment insurance. То есть, если уволят, чтобы это было за poor performance, а не по собственному желанию или за нарушение правил.

[shokoladnitsaa]

смотрите, чтобы вас не подставили на случай если нужно будет подавать на unemployment insurance.

Сегодня чуть его не придушила. С трудом удалось взять себя в руки и за шиворот. По-моему он меня провоцирует.

[KotKot]

смотрите, чтобы вас не подставили на случай если нужно будет подавать на unemployment insurance.

Сегодня чуть его не придушила. С трудом удалось взять себя в руки и за шиворот. По-моему он меня провоцирует.

Это манипуляции. Не поддавайтесь, вы же не стали бы душить лающую собаку.

[shokoladnitsaa]

Он мне положил неделю на анализ, как записано в ревью. Потом были срочные эдх-оки и велел отложить на два дня. Во вторник открылись новые обстоятельства-чистка экстракта из БД. Сегодня я ему их показала, договорились что чистить, а что игнорировать. Поспорили.
Потом опять срочный эд-хок.
И вдруг имейл, сетапает митинг в понедельник с утра:" Нужен ваш фидбек" .....и приглашает на мою презентацию 5 человек из тим!!!
Типа я узнаю о своей презентатции из его и-мейла. Отписала, что о презентации речи не было.
Анализ будет готов, а на подготовку надо доп. время.Отвечает, что она неформальная в произвольном формате.

Может, реджекнуть и привести причину, что я слишком уважаю нашу тим, чтоб выступать, не подготовившись? Всё равно ведь это будет расправа...(раз от требует презентации, не ознакомившись с аутпутом). Или так хуже будет? Как лучше?

[KotKot]

А в чем проблема рассказать о своем анализе? Произвести хорошее впечатление на коллег, это поможет в разрешении сложной ситуации с чудаком-начальником.

[shokoladnitsaa]

Отношения и так нормальные. Я им делаю эд-хоки, они благодарят. Он хочет, чтоб я провалилась, рассчитывает на фактор внезапности именно потому что знает: их мнение пока что в мою пользу.
Хотя вообше-то он плевал на их мнение, ему нужна массовка , чтоб задокументировать.

Проблем рассказать не должно быть. Вопросы будут все от него. Кожей чувствую. То-то он без звука подписал на той неделе мне дэй офф на эту пятницу, чтоб , значит у меня остался один день
на переделку.
И это хамство-не сказать мне ни слова о презентации.

[SK]

У китайца есть менеджер? Копируйте его в переписке, в частности, по поводу запрошенной презентации.

[Al Nemiga]

Он хочет,
ему нужна массовка
все от него.
он подписал

Скажите ему что "Lack of planning on your part does not constitute an emergency on my part" -- и предъявите ваш хронометраж по проекту с учетом всех ad hoc assignments.

Хотя, возможно, Вы правы -- с ним говорить уже поздно, а вот с вышестоящим руководством можно было бы подискуссировать методы работы вашего начальника.

[Stoic]

У китайца есть менеджер? Копируйте его в переписке, в частности, по поводу запрошенной презентации.

А что если китец выполняет прямые директивы своего мэнаджера в этом вопросе и у того мэнаджера есть свой кандидат на место шоколадницы ?

[Stoic]

... Вы правы -- с ним говорить уже поздно, а вот с вышестоящим руководством можно было бы подискуссировать методы работы вашего начальника.

Это только может помочь если вышестоящие руководство, хочет всеми силами избавиться от этого китайца, в остальном будет только вред для себя.
Раз китаец начальник, и его не поменяли с шоколадницей местами, значит высокий начальник хочет видеть шоколадницу через призму китайца.
А вообще нужно всегда понимать, что поход "через голову" к вышестоящему начальнику где-то 50/50 может закончится
скорым увольнением работника, как создаючего проблемы на пустом месте и недовольного своим положением.

PS: Исключение - когда высокий начальник родственик или друг семьи

[Тра-та-та]

..... Меня вообще никто референсов не спрашивал, к примеру- компании было важно подтвердить что я работала в компаниях и на позициях, и получала зарплату- которые я указывала.

HR имеют право указать только то, что вы здесь работали, на какой должности и период работы. Запрещено давать информацию о ваше зарплате. Подсудное дело