Читаю про все эти startups и stock shares etc...
Обычно сразу реакция такая что "этo для молодых. амбициозных, которые нарасхват и код строчат как "испражнения" ( извиняюсь за аллегорию ).
С другой стороны вижу в стартaпах полно и тех, кто под этот имидж совсем не подходит.
Интересно мнение тех кто в оных работает? Что вы думаете про тех, кто до утра не сидит, три новые фичи за релиз не выдает, но все равно сидит в вашем startup-e. Почему ?
Сабина wrote:
Интересно мнение тех кто в оных работает? Что вы думаете про тех, кто до утра не сидит, три новые фичи за релиз не выдает, но все равно сидит в вашем startup-e. Почему ?
Из попробованных устриц старт-апов только в одном была откровенно потогонная организация труда. Один был невероятно скушен, там нормальной инженерной работы не осталось, одна подгонка и подпиливание. А был и такой, который за четыре месяца нормальной без спешки творческой работы окуклился до acquisition!
... and even then it's rare that you'll be going there...
Сабина wrote:
Интересно мнение тех кто в оных работает? Что вы думаете про тех, кто до утра не сидит, три новые фичи за релиз не выдает, но все равно сидит в вашем startup-e. Почему ?
по блату
Так об том и речь. Вторoй случай перед глазами совершенно посредственного работника стартaп-а, просто оказался там вовремя и все, не постеснялся попросить много stock options .... И потом не все же там горшки обжигают
Сабина wrote:
О расскажите про него ! Что-то там предвещало исход или как ?
Просто искал получше работу, до попадания в не особо про это знал. На LinkedIn их рекрутер прислал вакансию, посмотрел, вроде интересно, поговорили по Скайпу и лично со всеми пиша всякий код. Позвали, поработал, а оно вот.
... and even then it's rare that you'll be going there...
Medium-rare wrote:На LinkedIn их рекрутер прислал вакансию, посмотрел, вроде интересно, поговорили по Скайпу и лично со всеми пиша всякий код. Позвали, поработал, а оно вот.
Ну и как ваши коллеги? Похожи на "живущую постоянно в офисе молодежь" или нормальные люди с семьями и личной жизнью ?
"Молодежных" стартапов по абсолютному кол-ву больше "взрослых". По простой причине, что молодежь толпой идет через инкубаторы, да и модно сейчас стартапы заводить, даже не закончив образование. Но они редко уходят дальше seed раунда. Серьезные стартапы - это все-таки смешанные коллективы, где есть баланс между молодежью какакующей кодом, как вы говорите, и стариками, несущими золотые яйца. И семейных и несемейных хватает. Сказки про тяжелые будни стартапов - это сказки. Хотя вот сейчас у нас народ сидит 24h из-за Олимпиады, но это никак не связано со стартапностью. Просто надо.
А как в стартапах с условиями труда? В смысле, модно всем сидеть за одним столом как сельди в бочке? Или open space, что все все видят и слышат? Хотя бы кубиклы дают или это уже роскошь в наше время?
По всем вопросам ответы - разброс от самого плохого, до самого хорошего (что нам хочется), но все любят scrum и все его по своему понимают. :-p
Openspace чаще.
... and even then it's rare that you'll be going there...
KotKot wrote:А как в стартапах с условиями труда? В смысле, модно всем сидеть за одним столом как сельди в бочке? Или open space, что все все видят и слышат? Хотя бы кубиклы дают или это уже роскошь в наше время?
Также как и везде. В Долине open space популярнее кубиклов, но все зависит от офисного помещения и желания активной части компании.
).
?
