Labor Market Research Worksheet for Career Action Plan

[shokoladnitsaa]

Нужна помощь зала. Прошло полгода на анимплойменте. Екстеншен 3 мес дадут (или не дадут в зависимости от голосования Конгресса) и только при условии составления карьера экшен плана. Нам раздали спец. форму, где мы сразу проставили свои оккьюпейшен. Велели , используя О*NET тул http://www.onetonline.org проделать Лэйбор Маркет Ресёч & заполнить графы/вопросы.
Выходит фигня, патамушта , как бы ни старалась, всё равно вылезает Clinical Data Manager , что звучит неточно, но хоть что-то похожее. Но, когда перепрыгиваю из нэйшенал k штату МА, ...вылезает статистишен, что совсем ни в какие ворота. Программер или девелоупер тоже ничё не отражает ,если идёт с SAS -м в обнимку. И выходит, что не знаю я ответы на их вопросы:

-Primary Occupation Title (Clinical Data Analyst/SAS Programmer)
-what is the salary range?
-Are the opportunities in this occupation for the state and /or local market?
Increasing/decreasing?
-By what percent?
-How many jobs are available annually in your occupation?
-Based on your research, do you possess the appropriate specifications, licenses or credentials for this occupation?
-If you answered NO, what specifications, licenses or credentials do you lack to be reemployed in this field?
-why do you think you have been unable to become reemployed in your occupation?
-Other information

Вот нашла старую статью как NESUG трактует специальность SAS программера

Clinical SAS programmers are not typical software developers. While software developers generally have degrees in Computer Science, or at least an interest in computer science, this is typically not the case for clinical SAS programmers. Clinical SAS programmers come from a variety of backgrounds and generally do not set out to be SAS programmers, but rather fall into programming by happenstance. Because of this, clinical SAS programmers cannot be lumped into one homogeneous group..

http://www.nesug.org/proceedings/nesug08/as/as02.pdf

Ч/з две недели должна принести этот долбаный план на проверку. Посоветуйте что делать, плииз?

[Inters]

Это так в Массачусетсе? Мне кажеться это просто формальность. В НЙ заставляли раз в месяц заполнаыть форму с информацией организаций куда посылал резюме и результатом и потом отсылать это по почте (2 попытки в неделю). Потом стали просить просто заполнять и держать.

[shokoladnitsaa]

Лог само собой, а это особая акция и аппоинтмент ч/з две недели индивидуальный и обязательный

[UzheTuta]

А для чего это делается и так ли важно, что occupation неточное? Каким образом это повлияет, и на что? Работу-то они вам не найдут все равно.

[shokoladnitsaa]

это делается, чтоб не продлить пособие по прошествии 6-ти месяцев и отчитаться , что тунеядцы выявлены. Чего стоит одно расписание 2х инишиал сешенс без права переноса: Dec 24th 1:00PM OR DEC 31th 2:00 pm

а. У тех, кто не явится на инишиал сешен с получением ассесмент формы, фоллов ап встреечу и ревью по итогам точно будут проблемы (это было сказано в письменном уведомлении).

б. У тех, кто скрудапнет отчётность, тоже скорее всего будут проблемы. Они разсали формы с жёлтенькой копиркой-поддоном , где проставлена наша подпись и оккьюпейшен

[chenko]

Нужна помощь зала. Прошло полгода на анимплойменте. ... Посоветуйте что делать, плииз?

Сейчас большинство работ в вашей области находятся через Linkedin. Рекрутеры шерстят профайлы в поисках требуемых кандидатов. Поэтому нужно иметь хорошо вылизаное резюме. Куда можно добавить красивые референсы от правильных людей, чтобы избежать Ваших проблем, обсуждаемых в соседней теме.

Итого Linkedin profile:

1. Хороший профайл с ключевыми словами
2. Рекомендации
3. Skills & Expertise acknowledgement от ваших коллег и друзей
4. + Участие в разных Linkedin группах на предмет поиска публикуемых вакансий (напр., сейчас в Clinical SAS Programmers кто-то ищет "Junior SAS Prog with STATA experience" в Бостоне) и publicity.