Этический вопрос

[Шалтай]

Работаем с женой в одной компании в двух разных департаментах. Появилась позиция в третьем. Она зааплаилась. Ни ответа, ни привета.
Мы оба знаем hiring manager. Жена пару раз за несколько лет по телефону общалась, я работаю с ней (manager) очень тесно (строго в переносном смысле!) практически каждый день, мы грубо одного уровня employees.
Жена идеальный фит на позицию, фактически человек который уходит, работал до этого на позиции супруги.

Вопрос - стоит ли мне поговорить с менеджером или нет? Жена категорически против, а я в раздумиях. Не то чтобы настаивать/упрашивать взять, а поинтересоваться как дела. Случайно между делом возле кофеварки забросить удочку нельзя, мы физически в разных концах кампуса, надо звонить. Не могут они наоборот ждать от меня какого-нибудь разговора?

[Stoic]

Не могут.
Скорее всего слишком много желающих у кого 100% <fit>, или кого наймут уже был известен заранее - псевдо-открытый эмплоймент.
Я бы не рекомендовал говорить, скорее всего <hiring manager> видел ее резюме и знает кто она такая.

[SK]

Пускай жена сама свяжется с hiring manager, раз она ее знает.
По-хорошему надо было связаться с ней до того как она подала application - мол, всегда мечтала, career goals, proven service to the company. Мужу надо stay out of it.

[Stoic]

Подобные позиции рекламирует вначале во внутренней закрытой сети, а уж потом через некоторое время выпускают наружу.
Если по другому - сразу в интернет, значит внешний кандидат уже найден и нужно создать псевдо-открытость хайринга, чтобы не засудили.

[Шалтай]

Подобные позиции рекламирует вначале во внутренней закрытой сети, а уж потом через некоторое время выпускают наружу.
Если по другому - сразу в интернет, значит внешний кандидат уже найден и нужно создать псевдо-открытость хайринга, чтобы не засудили.

у нас нет как таковой внутренней. опубликована позиция на корпоративном сайте, но он в "свободном доступе"

[Шалтай]

Не могут.
Скорее всего слишком много желающих у кого 100% <fit>, или кого наймут уже был известен заранее - псевдо-открытый эмплоймент.
Я бы не рекомендовал говорить, скорее всего <hiring manager> видел ее резюме и знает кто она такая.

да, нет желающих не особо много в нашей деревне. то, что уже был свой человек не исключено. но мне казалось, что хотя бы ради видимости могли позвонить поговорить на интервью пригласить, даже если не собирались брать.
hiring manager может и пострадать от моего нерасположения

[Prosche]

Пускай жена сама свяжется с hiring manager, раз она ее знает.
По-хорошему надо было связаться с ней до того как она подала application - мол, всегда мечтала, career goals, proven service to the company. Мужу надо stay out of it.

Самый правильный сценарий имхо.

[Шалтай]

Пускай жена сама свяжется с hiring manager, раз она ее знает.
По-хорошему надо было связаться с ней до того как она подала application - мол, всегда мечтала, career goals, proven service to the company. Мужу надо stay out of it.

Самый правильный сценарий имхо.

соглашусь пожалуй

[Stoic]

Не могут.
Скорее всего слишком много желающих у кого 100% <fit>, или кого наймут уже был известен заранее - псевдо-открытый эмплоймент.
Я бы не рекомендовал говорить, скорее всего <hiring manager> видел ее резюме и знает кто она такая.

да, нет желающих не особо много в нашей деревне. то, что уже был свой человек не исключено. но мне казалось, что хотя бы ради видимости могли позвонить поговорить на интервью пригласить, даже если не собирались брать.
хиринг манагер может и пострадать от моего нерасположения

А вот это как раз может вызвать проблемы, если пригласили на интервью чисто "из видимости". А так вроде как не заметили.
Часто в больших конторах рассылают внутренний <e-mail>. что есть открытая вакансия, делается перед тем как на веб положить.

[Шалтай]

Часто в больших конторах рассылают внутренний <e-mail>. что есть открытая вакансия, делается перед тем как на веб положить.

у нас нет такой практики. сразу на сайт идет.

[GoblinNY]

добавлю к вышенаписанному, в емаиле можно спроситЬ - does she have a preferred candidate for this position - в некоторых корпах (мой опыт) етот вопрос наряду с выражением желания подать на позицию считается хорошим тоном

[Tatyank]

Пускай жена сама свяжется с hiring manager, раз она ее знает.
По-хорошему надо было связаться с ней до того как она подала application - мол, всегда мечтала, career goals, proven service to the company. Мужу надо stay out of it.

Самый правильный сценарий имхо.

Согласна. Особенно насчёт упоминания заранее, что она планирует apply for position. В зависимости от размеров компании и их правил наема - hiring manager может даже не увидеть всех поданных резюме: ему HR может отфильтрованный десяток их дать. А когда менеджер знает конкретного кандидата, а его резюме в пачке не видит, то он может HR специально попросить это резюме.

[aniretake]

В нашей компании HR ничего не фильтрует. Hiring manager сам получает все резюме и сам с ними разбирается. Позиции постят внутри компании и снаружи одновременно.