Критерии оценки новой работы

[google]

Приветствую всех читателей!
Как известно, основным критерием для большинства при принятии решения о трудоустройстве является банальная зарплата. А на что еще имеет смысл обратить внимание при принятии решения?
Иными словами, по каким критериям оценивать будущее рабочее место?
Система компенсации в США сильно отличается от российской.
Хотелось бы узнать ваше мнение.
Спасибо.

[Volna]

Health Insurance?

[google]

Health Insurance?

И страхование, и пенсионные планы, и прочие вещи.
В России когда заявляются "условия по КЗОТу" примерно ясно, что за этим стоит. Здесь все по-другому.
Вот и хочется обобщить картину.

[InnaBB]

Job security - в наше время ну Оччень актуально, я думаю.

Где работа находится (в смысле сколько вам до нее добираться и на чем).

Sick days, Vacation days - по скольку дают.

Ну и бенефиты:

Health Insurance, Dental Insurance

Life Insurance, Short term disability insurance, Long-term disability insurance

401K и прочие формы пенсионного обеспечения.

[Tigra]

... и ещё, Вы, например, человек общительный, а Вас засадят целый день в цифрах ковыряться.

Или наоборот, Вы любите спокойно и сосредоточенно работать, а Вас посадят в "дурдом", через который проходят кучи людей, звонков, и.д.

Такое несоответствие может очень быстро утомить.


------

Я не заметила сначала, что Вас интересует материальная сторона ворпоса... Пардон.

[Lida]

Похоже, что компании начнут уменьшать бенефиты ( особенно медицинские).

*********************************************************
Employment Costs Jump
As Benefit Costs Surge

A WALL STREET JOURNAL ONLINE NEWS ROUNDUP


WASHINGTON - Employment costs rose by the biggest amount in nearly 13 years during the first quarter, fueled by surging benefit costs.

The employment-cost index, which measures the cost of hiring and retaining civilian workers, rose 1.3%, the Labor Department reported Tuesday. That was the biggest advance since the second quarter of 1990, when compensation rose by the same amount, and nearly double the 0.7% gain in the fourth quarter.

The latest increase was much higher than the 0.8% gain predicted by economists surveyed by Dow Jones and CNBC.

The advance reflected higher benefit costs, which have risen sharply in recent years amid rising costs for health insurance and retirement plans. Benefit costs soared 2.2% during the period, the largest gain since the first quarter of 1988, after rising 1.3% in the fourth quarter.

Wages and salaries rose a solid 1%. That was the highest increase since the same gain was logged in the first quarter of 2001. Last quarter's increase was twice the 0.5% gain of the fourth quarter.

Though employers have been keeping work forces lean, the increase in wages could encourage spending by consumers, the main force that has been keeping the economy from slipping into recession.

The employment-cost index rose 3.9% from a year earlier, with benefit costs surging 6.1% and wage-and-salary costs advancing 2.9%.

Updated April 29, 2003 9:16 a.m.

[InnaBB]

А гос.учреждении ето тоже коснется?

[Lida]

А гос.учреждении ето тоже коснется?

Для госучреждений наверное не так просто сократить часть бенефитов, так как наверняка есть что-то типа решения конгресса по этому поводу.
А вот для компаний - все именно к этому и идет. То есть сначала увольняли, потом не поднимают зарплату оставшимся сотрудникам, теперь сокращают бенефиты .

[Elinika]

А меня волнует расписание. Можно ли уходить иногда пораньше или нет.
Вообщем волнует сколько часов в неделю придется работать - 40 или 80.
Мне кажется это тоже очень важно, особенно когда есть семья.

[Lida]

А меня волнует расписание. Можно ли уходить иногда пораньше или нет.
Вообщем волнует сколько часов в неделю придется работать - 40 или 80.
Мне кажется это тоже очень важно, особенно когда есть семья.

Это опять же зависит от специфики компании. В банках - вряд ли такое возможно, так они работают четко по рассписанию. Причем начинают работу, как правило, в 7 утра.
Во многих иностранных компаниях рабочая неделя 35 часов.
Если у вас что-то срочное, то всегда можно взять свободное врямя. Только не злоупотребляйте этим

[thinker]

А меня волнует расписание. Можно ли уходить иногда пораньше или нет.
Вообщем волнует сколько часов в неделю придется работать - 40 или 80.
Мне кажется это тоже очень важно, особенно когда есть семья.

Семья семьёй, а работа работой. Я встречал американцев иженерных профессий, которые в первый год работы на новом месте специально задерживались на работе каждый день по полчаса или даже часу, считая это поведением хорошего делового этикета. И чем занятся в это дополнительное время всегда находили. (Только бездельник не найдет.) Это производило очень хорошее впечатление на их начальство. После года, задержки на работе становились всё реже и реже, и основным правилом было "go home after the job is done". но человек уже прочно сидел на этой позиции и ему светило повышение/продвижение....

[Elinika]

А меня волнует расписание. Можно ли уходить иногда пораньше или нет.
Вообщем волнует сколько часов в неделю придется работать - 40 или 80.
Мне кажется это тоже очень важно, особенно когда есть семья.

Семья семьёй, а работа работой. Я встречал американцев иженерных профессий, которые в первый год работы на новом месте специально задерживались на работе каждый день по полчаса или даже часу, считая это поведением хорошего делового этикета. И чем занятся в это дополнительное время всегда находили. (Только бездельник не найдет.) Это производило очень хорошее впечатление на их начальство. После года, задержки на работе становились всё реже и реже, и основным правилом было "go home after the job is done". но человек уже прочно сидел на этой позиции и ему светило повышение/продвижение....

Ну это понятно что первое время нужно подольше сидеть.... Вникать в работу
Мне нравятся компании с "flexible" расписанием. Тем более что у всех компьютеры есть дома и можно спокойно работать из дома пару раз в неделю.

[jj]

Приветствую всех читателей!
Как известно, основным критерием для большинства при принятии решения о трудоустройстве является банальная зарплата. А на что еще имеет смысл обратить внимание при принятии решения?
Иными словами, по каким критериям оценивать будущее рабочее место?
Система компенсации в США сильно отличается от российской.
Хотелось бы узнать ваше мнение.
Спасибо.

Не хочу вас разочаровывать, но сейчас не такая ситуация, когда можно "перебирать" офферы... Тем более, что это будет ваша первая работа в Америке, так ведь?
Что касается того, на что стоит обратить внимание при принятии решения, (в дополнение к вышеуказанным), это как долго будет approbation period (в это время бенефиты, как правило не действуют (особенно в частных компаниях)) ... Approbation period может быть и месяц, и 3 месяца, но последнее время я наблюдаю тенденцию на увеличение этого периода (уже до года )...
И еще один важный момент:
Вас могут принять на работу на payroll (т.е. компания платит за вас налоги и дает бенефиты) или как contractor-a (вы все налоги платите сами, и бенефитов нет).