Итак:
Если хотите найти работу быстро - звоните в отдел маркетинга. Там народ болтливый сидит. А болтун, как известно, -- находка для сами знаете кого. Представиться надо маркетинг-персон какой-нибудь "ACME Technologies, LLC". Предварительно, конечно, обязательно проштудировать тему разговора - что там на рынке, какие компетиторы, какие похожие продукты. Скажите, что раздумываете над тем, чтобы купить их продукт (взять в аренду, возпользоваться консалтингом, и т д), - они там вспотеют вам втирать как все замечательно. Внимательно слушайте (если надо - пишите разговор на кассету, - потом подрезюмируете). Добейтесь полного контакта в разговоре (именно психологического контакта, более-менее нормального английского - достаточно для лингвистического контакта). Маркетинг люди - они тоже люди, -- возможность убедить кого-то приносит им моральное удовольствие от сделанного. Дайте возможность себя убедить, но контролируйте процесс. Невзначай можно спросить, "о, у вас, вероятно, работает Джек Смит, вроде он раньше работал проджект-менеджером и рулил похожим проектом на "Summit Productions, Inc.", - это такой специалист! Или я заблуждаюсь?" В большинстве случаев скажут: "нет, это не Джек, у нас Алекс Браун этим заправляет - а он специалист высшего класса! Они такой продукт выпустили! Все наши кастомеры довольны, и вы довольны будете, если купите у нас". Стоп. Этого уже достаточно для разработки: теперь можно послать свое резюме просто в обычном конверте с пометкой "Фирма N, Алексу Брауну, проджект-менеджеру, лично". Ну а как составлять резюме, cover-letter - это уже оффтопик, да и ресурсов по этому более чем достаточно.
Есть еще несколько техник поиска, но это уже высший пилотаж (раскрутка какого-нибудь СЕО стартапа, чтобы он сам предлагал контракт)
<i>Замечание:</i> все, что изложено, не является прямым руководством к действию. Поиск работы -- это процесс творческий и требует достаточного уровня креативности. (Автор находил работу за 3 дня во времена великой смуты 2001 года).
