Зарание прошу прощения, если подобная тема уже обсуждалась ранее. Мне ничего подобного не удалось найти.
Что есть bench-salary я собственно говоря имперически знаю.
Однако, интересен вопрос при каких условиях работы эта самая salary отличается от нормальной? И, раз уж пошло, есть коррелирующий вопрос, в чем на практике различие в словах: Full-time, contract, permanent, ...?
Заранее спасибо за ответы.
Bench-salary
-
Max
- Уже с Приветом
- Posts: 359
- Joined: 20 Jan 1999 10:01
- Location: Seattle, Washington, USA
Bench-salary
Вообще-то при работе по H1B bench-salary не законна. Посмотри закон на www.shusterman.com
-
Max
- Уже с Приветом
- Posts: 359
- Joined: 20 Jan 1999 10:01
- Location: Seattle, Washington, USA
Bench-salary
Вот выдержки из:
American Competitiveness and Workforce Improvement Act of 1998
Section 413: Changes in Enforcement and Penalties
Эта говорит о том, что запрещено штрафовать H1B работника за разрыв контракта. Единственное, не очень ясно, что такое lawful liquidated damages
(a) Enforcement and Penalties:
New penalty for "unconscionable contract provisions": Employer may be fined $1000 per violation for requiring an H-1B nonimmigrant to pay a penalty for leaving the employer’s employ prior to a date agreed to by the nonimmigrant and the employer. The Department of Labor shall determine whether a required payment is a penalty pursuant to relevant State law, but it shall not include lawful liquidated damages. The employer also would be required to return such amount to the nonimmigrant.
Это даже комментировать не буду.
No "benching" rule: Employers must pay H-1B nonimmigrants the required wage for the full hours specified on the H-1B visa petition even if the beneficiary is in nonproductive status due to a decision by the employer, or based on the nonimmigrant’s lack of a permit of license, i.e., full-time employees must be paid full-time wages, and part-time employees must be paid for the minimum hours stated on the petition. Further, employers must pay H-1B nonimmigrants the required wage beginning no later than 30 days after the date the nonimmigrant is admitted to the United States pursuant to the petition, or 60 days after the nonimmigrant becomes eligible to work for the employer. However, this provision does not apply for nonproductive time due to non-work-related factors, such as voluntary absence (at the request of the nonimmigrant) or circumstances endering the individual unable to work. Schools or other educational institutions may apply established salary practices to H-1B nonimmigrants, including payment for less than 12 months, as long as such payment schedule is agreed to by the H-1B nonimmigrant. Violation of this provision is considered a violation of the wage requirement and subject to the same penalties.
American Competitiveness and Workforce Improvement Act of 1998
Section 413: Changes in Enforcement and Penalties
Эта говорит о том, что запрещено штрафовать H1B работника за разрыв контракта. Единственное, не очень ясно, что такое lawful liquidated damages
(a) Enforcement and Penalties:
New penalty for "unconscionable contract provisions": Employer may be fined $1000 per violation for requiring an H-1B nonimmigrant to pay a penalty for leaving the employer’s employ prior to a date agreed to by the nonimmigrant and the employer. The Department of Labor shall determine whether a required payment is a penalty pursuant to relevant State law, but it shall not include lawful liquidated damages. The employer also would be required to return such amount to the nonimmigrant.
Это даже комментировать не буду.
No "benching" rule: Employers must pay H-1B nonimmigrants the required wage for the full hours specified on the H-1B visa petition even if the beneficiary is in nonproductive status due to a decision by the employer, or based on the nonimmigrant’s lack of a permit of license, i.e., full-time employees must be paid full-time wages, and part-time employees must be paid for the minimum hours stated on the petition. Further, employers must pay H-1B nonimmigrants the required wage beginning no later than 30 days after the date the nonimmigrant is admitted to the United States pursuant to the petition, or 60 days after the nonimmigrant becomes eligible to work for the employer. However, this provision does not apply for nonproductive time due to non-work-related factors, such as voluntary absence (at the request of the nonimmigrant) or circumstances endering the individual unable to work. Schools or other educational institutions may apply established salary practices to H-1B nonimmigrants, including payment for less than 12 months, as long as such payment schedule is agreed to by the H-1B nonimmigrant. Violation of this provision is considered a violation of the wage requirement and subject to the same penalties.
-
Max
- Уже с Приветом
- Posts: 359
- Joined: 20 Jan 1999 10:01
- Location: Seattle, Washington, USA
Bench-salary
>Не может быть так, чтобы законобоязненные американцы так сильно нарушали закон
Может, учитывая, что большинство этих "американцев" индусы или русские. Они и играют на невежестве своих работников.
Может, учитывая, что большинство этих "американцев" индусы или русские. Они и играют на невежестве своих работников.
-
Roman
- Уже с Приветом
- Posts: 515
- Joined: 04 Jan 1999 10:01
- Location: South Pasadena, CA
Bench-salary
Я прочитал выдержки, которые ты привел, но не нашел ничего, запрещающего платить salary во время бенча. Напротив - они обязаны платить тот размер, который они указывали в INS petition. Если зарплата во время бенча меньше, чем оговоренная в контракте - это конечно - нарушение...
------------------
[i:a261663323]Роман Тумайкин [/i:a261663323]
------------------
[i:a261663323]Роман Тумайкин [/i:a261663323]
-
Roman
- Уже с Приветом
- Posts: 515
- Joined: 04 Jan 1999 10:01
- Location: South Pasadena, CA
Bench-salary
to lex:
Когда тебя нанимает консалтинговая фирма, то она нанимает тебя на permanent full-time position. Это означает, что ты постоянный (не контрактный) сотрудник, принятый на полную ставку. Эту ставку ты получаешь независимо от того, выполняешь ли ты сейчас контракт или сидишь на бенче. Собственно, понятие "бенча" испольщуется только для оценки работодателем эффективности твоего времени. Зарплата на бенче может отличаться от зарплаты "не на бенче" только тогда, когда ты овертаймишь - это оплачивается по определенным ставкам дополнительно к основной зарплате.
to Max:
Странно, как это незаконна? По моим данным минимум 50% людей, приехавших сюда по H1B работают в консалтинговых компаниях - и как неизбежное следствие - бенч время от времени... Не может быть так, чтобы законобоязненные американцы так сильно нарушали закон
------------------
[i:aab0a89bb4]Роман Тумайкин [/i:aab0a89bb4]
Когда тебя нанимает консалтинговая фирма, то она нанимает тебя на permanent full-time position. Это означает, что ты постоянный (не контрактный) сотрудник, принятый на полную ставку. Эту ставку ты получаешь независимо от того, выполняешь ли ты сейчас контракт или сидишь на бенче. Собственно, понятие "бенча" испольщуется только для оценки работодателем эффективности твоего времени. Зарплата на бенче может отличаться от зарплаты "не на бенче" только тогда, когда ты овертаймишь - это оплачивается по определенным ставкам дополнительно к основной зарплате.
to Max:
Странно, как это незаконна? По моим данным минимум 50% людей, приехавших сюда по H1B работают в консалтинговых компаниях - и как неизбежное следствие - бенч время от времени... Не может быть так, чтобы законобоязненные американцы так сильно нарушали закон
------------------
[i:aab0a89bb4]Роман Тумайкин [/i:aab0a89bb4]
-
lex
- Уже с Приветом
- Posts: 151
- Joined: 31 May 1999 09:01
- Location: Wayne, PA
Bench-salary
Ага, тоесть, если работодатель присылает мне "offer leter" в котором сказано нечто следующее:
"Duties: You shall use your best energies and abilities on a full-time basis to perform ..."
То это значит что меня хотят нанять на permanent full-time position, и, в принципе, никаких сюрпризов быть не должно.
Или, все таки, лучше поинтересоватся? Нет ли опасности обидеть этим серьезного работодателя?
"Duties: You shall use your best energies and abilities on a full-time basis to perform ..."
То это значит что меня хотят нанять на permanent full-time position, и, в принципе, никаких сюрпризов быть не должно.
Или, все таки, лучше поинтересоватся? Нет ли опасности обидеть этим серьезного работодателя?