Канада

[vrv]

Здесь надо МНОГО ЗНАТЬ и МНОГО УМЕТЬ.

Здесь не надо МНОГО ЗНАТЬ и МНОГО УМЕТЬ. Здесь надо иметь networking, называемый по русски БЛАТ.

[Boriskin]

. Здесь надо иметь networking, называемый по русски БЛАТ.

Для тех, кто ничего не знает и ничего не умеет - безусловно!

[Calderone]

Какую работу в принципе можно найти более менее всегда ?

По-моему, только работу в стиле "Нет английского? Нет профессии?..." за 5-7 долларов в час в зависимости от степени беспомощности.

А так все три вещи могут утопить: не тот набор навыков, плохой английский, неправильное поведение.
Мне здесь когда-то мудрую мысль сказали: есть люди , которые могут хорошо работать, а есть, которые находят работу.
То есть, нужно смотреть, кого ищут на рынке, вылепить этот образ и смотреть, чем вы ему не соответствуете. Что-то подучить, что-то подкорректировать в прошлом, запастись рекомендателями, изменить манеру улыбаться и говорить. Если нужно, то и имя (вот как китайцы).
Смотря какую цель ставить и какие резервы в наличии.

[ddddd]

резюме пишется под каждую конкретную позицию. однако накладно будет обращаться к хорошему специалисту каждый раз.

Cover letter пишется под позицию, резюме пишется под направление поиска работы. Написать нормальное cover letter не сложно - достаточно немного набить руку и иметь нормальный письменный язык.

вечно эти франкоканадцы не как люди.
резюме "под направление поиска" хорошо только для монстера и воркополиса, когда рекрутер САМ будет искать человека (бишь не лениться и читать). в такое резюме вставляется все, от basic до Linux и только для того чтобы оно попало в выборку. можно называть это мастер-резюме или универсальное резюме - кому как нравится.

а вот нормальное резюме составляется согласно объявлению на позицию. если работодателю нужен человек с опытом установки ms sql на юникс и при этом чтобы он умел еще на турбо паскале 4.0 ваять бухгалтерские программы - значит на это и надо сделать акцент в резюме... рекрутер должен в первой четверти резюме увидеть, что именно это претендент на позицию делал всю свою сознательную жизнь.
Если же рекрутер этого не увидит - резюме полетит в мусорку. все свои остальные способности можно указать в конце, в разделе "к слову о птичках", да и то не очень надо стараться - работодатель может просто решить, что претендент все же не только на турбо паскале писал и сиквел на юникс ставил. НО(!!!) все указанные в объявлении на позиции скилзы должны обязательно присутствовать в резюме. даже если ты о них никогда и не слышал.
а о своих талантах можно будет рассказать на первом ланче после probation (как вариант - после того, как отработаешь нужное к-во часов на unemployment insurance)

кавер леттер - пишется под конкретную компанию. в принципе можно конечно сделать что-нить универсальное и менять название компании и позиции, но это плохо. Кавер пишется после изучения направления деятельности конторы и глубокого размышления, как твои знания этой конторе могут помочь. в нем кратко излагаются основные твои достижения (читай - все что было must в объявлении на позицию) и далее надо плавно перейти к теме, как это пригодится компании и почему ты (именно ты) являешься тем парнем, которого они ищут... Надеюсь разница ясна? резюме - под объявление, а кавер - рассказ о том, как именно твой опыт будет полезен данной конкретной компании.

по этим законам живет вся англоговорящая канада, так что думайте сами...

Но вот на работу программиста тебя вряд ли возьмут, т.к.навыков РАБОТЫ ты не покажешь. Здесь надо МНОГО ЗНАТЬ и МНОГО УМЕТЬ.

я бы не стал обобщать. это зависит от менеджера. очень часто достаточно быть хорошем парнем (хорошей девочкой) и уметь минимально что-то делать, но хорошо рассказывать о том, как много ты сделал.

Я не мешаю ничего , в моем резюме кроме программерских скилов .. короче верстки , дизайна в помине нет и не было. Я просто привожу то в чем есть опыт, для оценки возможностей.

ты понимаешь, что это три разных резюме?

. Здесь надо иметь networking, называемый по русски БЛАТ.

Для тех, кто ничего не знает и ничего не умеет - безусловно!

увы, но networking важнее. имхо.

[vlgo]

А так все три вещи могут утопить: не тот набор навыков, плохой английский, неправильное поведение.

Поведение - самое важное. Правильно понты показать, сказать нужные слова. Приплести канадского опыта, который нельзя проверить. После найма - научиться изображать работу и выдавать любой результат труда за "конфетку".

[ddddd]

А так все три вещи могут утопить: не тот набор навыков, плохой английский, неправильное поведение.

Поведение - самое важное. Правильно понты показать, сказать нужные слова. Приплести канадского опыта, который нельзя проверить. После найма - научиться изображать работу и выдавать любой результат труда за "конфетку".

поведение, понты и выдать что-то за грандиозный результат - согласен на 100%. а вот с опытом, который нельзя ни проверить ни увидеть - аккуратнее. малейшая фальшь и работодатель решит, что ты врешь... а это очень чревато. я бы не советовал, если нет театральных скилзов. не надо, тем более на неродном языке, тем более ньюкамеру

[ddddd]

К тому же кроме резюме есть еще и свод правил, которым нужно следовать при поиске работы. Вы им точно следуете?

Нет у меня никаких правил , поделитесь пожалуйста, если это не секрет.

че правда что - ли??? ни follow up-а, ни research industry??? я уже не говорю про cold calls... неужели ничего? девушка, вы меня пугаете... в каком вы городе, если не секрет?

[vlgo]

а вот с опытом, который нельзя ни проверить ни увидеть - аккуратнее.

согласен. но к этому можно подойти с выдумкой, не забывая про осторожность

[ddddd]

а вот с опытом, который нельзя ни проверить ни увидеть - аккуратнее.

согласен. но к этому можно подойти с выдумкой, не забывая про осторожность

согласен. тут сложно дать универсальный совет. это личное дело каждого...

[калина]

че правда что - ли??? ни follow up-а, ни research industry??? я уже не говорю про cold calls... неужели ничего? девушка, вы меня пугаете... в каком вы городе, если не секрет?

ddddd, Вы уж так не пугайтесь. Follow up пишим, research делаем, а потом на интервью с упоением рассказываем, как мы всю жизнь мечтали работать у них и ждали только этой вакансии Cold calls, если я понимаю правильно, это когда звонишь в разные конторы и предлагаешь себя. Это мы не делаем, пока так зовут .

в каком вы городе, если не секрет?

столичные мы

[Boriskin]

резюме пишется под каждую конкретную позицию. однако накладно будет обращаться к хорошему специалисту каждый раз.

Cover letter пишется под позицию, резюме пишется под направление поиска работы. Написать нормальное cover letter не сложно - достаточно немного набить руку и иметь нормальный письменный язык.

вечно эти франкоканадцы не как люди.

Мой франсэ пока что безумно ограничен классикой сов. кино

резюме "под направление поиска" хорошо только для монстера и воркополиса, когда рекрутер САМ будет искать человека (бишь не лениться и читать). в такое резюме вставляется все, от basic до Linux и только для того чтобы оно попало в выборку. можно называть это мастер-резюме или универсальное резюме - кому как нравится.

Я рассылал именно такое резюме, вполне успешно...

а вот нормальное резюме составляется согласно объявлению на позицию. если работодателю нужен человек с опытом установки ms sql на юникс и при этом чтобы он умел еще на турбо паскале 4.0 ваять

Это как раз и описывается в ковер леттер - если требуют умение копать, то в резюме должон стоять скилл "копка", а в ковере - "имею эксклюзивный опыт копания руками, ногами, лопатой, экскаватором и головой конкурента в масштабах от канавы до кратера на Луне."

НО(!!!) все указанные в объявлении на позиции скилзы должны обязательно присутствовать в резюме. даже если ты о них никогда и не слышал.

Это в смысле если хотят чтобы чел-к и копал, и закапывал и на цине (инструмент такой) играл - то надо писать играю на цине, даже если ты никогда ее не видел? Рисково, особенно если а)с рекрутером и б)он убедится в том, что в резюме - лажа.

а о своих талантах можно будет рассказать на первом ланче после probation (как вариант - после того, как отработаешь нужное к-во часов на unemployment insurance)

Или можно как я - скромно помалкивать...

кавер леттер - пишется под конкретную компанию. в принципе можно конечно сделать что-нить универсальное и менять название компании и позиции, но это плохо. Кавер пишется после изучения направления деятельности конторы и глубокого размышления, как твои знания этой конторе могут помочь. в нем кратко излагаются основные твои достижения (читай - все что было must в объявлении на позицию) и далее надо плавно перейти к теме, как это пригодится компании и почему ты (именно ты) являешься тем парнем, которого они ищут...

Вот это - верно.

по этим законам живет вся англоговорящая канада, так что думайте сами...

Дражайший, я вам не скажу за всю Одессу, но за англоговорящую Канаду запросто, чай 4 года в оной прожил, проработал и проискал работу...

Для тех, кто ничего не знает и ничего не умеет - безусловно!

увы, но networking важнее. имхо.

Распределение из моих знакомых выглядит примерно так - первая работа в Канаде - 90% через знакомства. После этого - ~30% знакомства, ~70% самостоятельно. Видимо, преслоффуттый канадский экспириенс.

[Boriskin]

Приплести канадского опыта, который нельзя проверить. После найма - научиться изображать работу и выдавать любой результат труда за "конфетку".

Слова не мальчика - но Мужа! Респект

[vrv]

Распределение из моих знакомых выглядит примерно так - первая работа в Канаде - 90% через знакомства. После этого - ~30% знакомства, ~70% самостоятельно. Видимо, преслоффуттый канадский экспириенс.

Найти какую нибудь работу и можно. Только хорошие работы все равно через networking.
Имхо, обычно набирают людей с улицы на те позиции на которые не нашелся никто свой. Либо платят мало, либо ищут обдеуй чтобы выжать по максимуму и потом выкинуть.

[Boriskin]

Распределение из моих знакомых выглядит примерно так - первая работа в Канаде - 90% через знакомства. После этого - ~30% знакомства, ~70% самостоятельно. Видимо, преслоффуттый канадский экспириенс.

Найти какую нибудь работу и можно

Я про нормальную работу, работы аля продавец - вообще не в счет.

Только хорошие работы все равно через networking.

Вполне возможно, что в Торонто - именно так, "но нам туда не надо"

[ddddd]

а вот нормальное резюме составляется согласно объявлению на позицию. если работодателю нужен человек с опытом установки ms sql на юникс и при этом чтобы он умел еще на турбо паскале 4.0 ваять

Это как раз и описывается в ковер леттер - если требуют умение копать, то в резюме должон стоять скилл "копка", а в ковере - "имею эксклюзивный опыт копания руками, ногами, лопатой, экскаватором и головой конкурента в масштабах от канавы до кратера на Луне."

скилл "копка" должен не только стоять (хм...) и быть
а. виден сразу
б. не допускать неоднозначности толкования (именно "копка", а не "рытье", "вырывание" или "махание лопатой"). а вот если в объявлении требуется "рытье" то и в резюме должно стоять то же самое. не усложняйте работу рекрутеру.
а этого можно добиться только подгоняя резюме под конкретное объявление. еще раз повторюсь, у работодателя должно возникнуть ощущение, что именно этим вы и занимались всю свою сознательную жизнь, даже если вы лопату только на картинке видели.

НО(!!!) все указанные в объявлении на позиции скилзы должны обязательно присутствовать в резюме. даже если ты о них никогда и не слышал.

Это в смысле если хотят чтобы чел-к и копал, и закапывал и на цине (инструмент такой) играл - то надо писать играю на цине, даже если ты никогда ее не видел? Рисково, особенно если а)с рекрутером и б)он убедится в том, что в резюме - лажа.

в противном случае вы рискуете (очень рискуете) остаться вообще без звонка, как человек не удовлетворяющий формальным параметрам. имхо, это хуже, особенно если речь идет о первой работе и вы не избалованы вниманием к себе со стороны рекрутеров.

по этим законам живет вся англоговорящая канада, так что думайте сами...

Дражайший, я вам не скажу за всю Одессу, но за англоговорящую Канаду запросто, чай 4 года в оной прожил, проработал и проискал работу...

дорогой вы мой человек... при наличии канадского экспериенса - вы можете хоть анекдоты писать в резюме. но вот для ньюкамера (без оного экспериенса) лучше четко следовать правилам. кстати не я их придумал - все это мне рассказали в торонтовке на спец. курсах по поиску работы "иностранными специалистами".

Распределение из моих знакомых выглядит примерно так - первая работа в Канаде - 90% через знакомства. После этого - ~30% знакомства, ~70% самостоятельно. Видимо, преслоффуттый канадский экспириенс.

у нас с вами разные знакомые.


кстати, отсюда и далее можно на ты, я очень простой в общении парень.

[ddddd]

Приплести канадского опыта, который нельзя проверить. После найма - научиться изображать работу и выдавать любой результат труда за "конфетку".

Слова не мальчика - но Мужа! Респект

я видел, как канаки это делают. Незабываемо и очень полезно.

[vovikr]

. . . Потом - что значит "приличную работу" ? . . .

В моем понимании это работа с зарплатой позволяющей оплачивать текущие расходы. Т.е. для меня 30К в год чистыми - прилично. До того, как я получил эту мою работу, я работал заправщиком на 7.50 в час, при чем даже такую работу я искал пару месяцев (это было в первой половине 2003-го года).
Моя жена, имея американский опыт работы хаускипером в отеле и блестящие рекомендации, искала любую работу сразу по прибытии в Канаду. Она смогла получить постоянное место только через 6 месяцев, а работать фул-тайм (и, соотвественно, получать хоть какие-то деньги) смогла еще через три месяца, когда кто-то там уволился. До этого она работала в разных местах примерно 7 или 8 недель за 6 месяцев с оплатой 8-10 в час.

[Calderone]

Я нашел приличную работу через 10 месяцев после прибытия в Торонто. И это с 2.5 годами американского опыта.

Я не знаю ваших конкретных обстоятельств, но один мой знакомый с 2 годами очень громко звучавшего американского опыта искал здесь работу 8 месяцев и продолжал бы искать, если бы не нашелся блат, причем он работа была ниже его квалификации. В свое время он въехал в США по рабочей визе, а в Торонто рынок пожестче, потому что привлекательнее условия иммиграции.

Его случай был совершенно прозрачен: он имел 2 года опыта работы и 0 опыта ее поиска. Любительское резюме, полное отсутствие тайного интервьюшного знания о том, что нужно отвечать на вопросы "Почему вы думаете, что мы должны взять именно Вас?", "Каким Вы видите себя через 2 года, 5 лет?", "Назовите Ваши слабые и сильные стороны" и прочие стандарты, которые, как пароль, демонстрируют участникам беседы, что они играют в общую игру.

[Boriskin]

скилл "копка" должен не только стоять (хм...) и быть
а. виден сразу

типа как водяной знак на бумаге?
из того, что я знаю про работу рекрутеров и HR, я для себя сделал вывод что достаточно правильного написания термина "копка" в резюме. НИкакх болдов, крупных шрифтов и прочая прочая...

б. не допускать неоднозначности толкования (именно "копка", а не "рытье", "вырывание" или "махание лопатой"). а вот если в объявлении требуется "рытье" то и в резюме должно стоять то же самое. не усложняйте работу рекрутеру.

Справедливо, но в IT нет такого большого набора понятий синонимов.

а этого можно добиться только подгоняя резюме под конкретное объявление. еще раз повторюсь, у работодателя должно возникнуть ощущение, что именно этим вы и занимались всю свою сознательную жизнь, даже если вы лопату только на картинке видели.

Эт можно, но по моему опыту - не нужно. Имхо - получается нерациональное использование времени.

НО(!!!) все указанные в объявлении на позиции скилзы должны обязательно присутствовать в резюме. даже если ты о них никогда и не слышал.

Это в смысле если хотят чтобы чел-к и копал, и закапывал и на цине (инструмент такой) играл - то надо писать играю на цине, даже если ты никогда ее не видел? Рисково, особенно если а)с рекрутером и б)он убедится в том, что в резюме - лажа.

в противном случае вы рискуете (очень рискуете) остаться вообще без звонка, как человек не удовлетворяющий формальным параметрам. имхо, это хуже, особенно если речь идет о первой работе и вы не избалованы вниманием к себе со стороны рекрутеров.

Имхо, лучше не получить звонок по поводу конкретной позиции, чем быть занесенным в серый список, который рекрутеры имеют и ведут, и людей из которого они не трогают даже при 200% попадании набора скиллзов. Поговорка "раз - не 3.14даразъ" совсем не работает.

дорогой вы мой человек... при наличии канадского экспериенса - вы можете хоть анекдоты писать в резюме. но вот для ньюкамера (без оного экспериенса) лучше четко следовать правилам. кстати не я их придумал - все это мне рассказали в торонтовке на спец. курсах по поиску работы "иностранными специалистами".

ОК, принимиется - я в положениее ньюкамера не был ни разу.

Распределение из моих знакомых выглядит примерно так - первая работа в Канаде - 90% через знакомства. После этого - ~30% знакомства, ~70% самостоятельно. Видимо, преслоффуттый канадский экспириенс.

у нас с вами разные знакомые.

У тебя знакомые - торонтовские в основном? Это бы ОЧЕНЬ много объяснило.

кстати, отсюда и далее можно на ты, я очень простой в общении парень.

Аналогично!

[Волчара]

Распределение из моих знакомых выглядит примерно так - первая работа в Канаде - 90% через знакомства. После этого - ~30% знакомства, ~70% самостоятельно. Видимо, преслоффуттый канадский экспириенс.

Найти какую нибудь работу и можно. Только хорошие работы все равно через networking.
Имхо, обычно набирают людей с улицы на те позиции на которые не нашелся никто свой. Либо платят мало, либо ищут обдеуй чтобы выжать по максимуму и потом выкинуть.

хе, хе. Мой опыт (а я контрактор, если это кому-то что-то говорит).
Первая позиция - с улицы, неинтересная, но без всякого нетворкинга, следующие поинтереснее, но все так же без него. А вот в последнее время нетворкинг в основном, но.... среди рекрутов

Кстати, резюме под позицию не затачиваю, не считаю необходимым. И кавер не пишу. Раньше еще писал, но в последние три года бросил. А контрактов за последние три года было ... то ли 6, то ли 8

[Calderone]

Распределение из моих знакомых выглядит примерно так - первая работа в Канаде - 90% через знакомства. После этого - ~30% знакомства, ~70% самостоятельно. Видимо, преслоффуттый канадский экспириенс.

Найти какую нибудь работу и можно. Только хорошие работы все равно через networking.
Имхо, обычно набирают людей с улицы на те позиции на которые не нашелся никто свой. Либо платят мало, либо ищут обдеуй чтобы выжать по максимуму и потом выкинуть.

хе, хе. Мой опыт (а я контрактор, если это кому-то что-то говорит).
Первая позиция - с улицы, неинтересная, но без всякого нетворкинга, следующие поинтереснее, но все так же без него. А вот в последнее время нетворкинг в основном, но.... среди рекрутов

Кстати, резюме под позицию не затачиваю, не считаю необходимым. И кавер не пишу.

Я перманентник, а так в принципе похоже. Тоже нетворкинг только через рекрутеров только, мол ты как, available? Вот тут есть позиция в принципе под твои скиллзы, только им нужно (нечто специальное).
Тут уже ясно, что нужно садиться и затачивать резюме под конкретных людей, и рекрутер этому будет только рад. Если удается тебя удачно продать, они прощаются очень сердечно, типа если что - звони, не стесняйся, мы тебя еще раз продадим.

[ddddd]

из того, что я знаю про работу рекрутеров и HR, я для себя сделал вывод что достаточно правильного написания термина "копка" в резюме. НИкакх болдов, крупных шрифтов и прочая прочая...

нет, болды не нужны. но и сомнений у рекрутера быть не должно.

б. не допускать неоднозначности толкования (именно "копка", а не "рытье", "вырывание" или "махание лопатой"). а вот если в объявлении требуется "рытье" то и в резюме должно стоять то же самое. не усложняйте работу рекрутеру.

Справедливо, но в IT нет такого большого набора понятий синонимов.

я просто подхватил пример, чтобы пояснить свою мысль. но в принципе к этому надо относиться ширее и глубже... если написано в объявлении что требуется программер с опытом девелопмента - так и надо писать. если написано что с опытом implementation - значит именно это слово должно стоять в резюме. как говорили сами рекрутеры - им чиста психологически проще работать с резюме, когда оно выдержано тем же набором слов, что и объявление - обычно рекрутер (hr) тратит на чтение резюме 20-30 сек. ессно, если там все покрашено теми же красками, что и в объявлении - им сразу проще работать с таким резюме. опять же - это не я придумал, я это только услышал.

а этого можно добиться только подгоняя резюме под конкретное объявление. еще раз повторюсь, у работодателя должно возникнуть ощущение, что именно этим вы и занимались всю свою сознательную жизнь, даже если вы лопату только на картинке видели.

Эт можно, но по моему опыту - не нужно. Имхо - получается нерациональное использование времени.

опять же, это не мои слова - это сказали мне люди, которые вели специальные курсы по поиску работы в торонто. насколько мне известно, примерно то же самое говорят в ване. так шта...

НО(!!!) все указанные в объявлении на позиции скилзы должны обязательно присутствовать в резюме. даже если ты о них никогда и не слышал.

Это в смысле если хотят чтобы чел-к и копал, и закапывал и на цине (инструмент такой) играл - то надо писать играю на цине, даже если ты никогда ее не видел? Рисково, особенно если а)с рекрутером и б)он убедится в том, что в резюме - лажа.

рекрутера развести не сложно - был бы язык подвешен. а к техническому интервью надо готовиться. в любом случае тех. интервьер не будет вести black log, imho.
ну или говоря открыто - я пользовался иногда такой техникой, когда речь шла о desired skills (ни в коем случае не must!!!), чтобы подтянуть и мне она помогла. просто то что было указано в объявлении никто в IT компании- будущего работодателя не знал. так что и завалить не мог. ну а когда я оценил их уровень владения предметом - то спустил все на тормозах. но опять же - это надо уметь.

в противном случае вы рискуете (очень рискуете) остаться вообще без звонка, как человек не удовлетворяющий формальным параметрам. имхо, это хуже, особенно если речь идет о первой работе и вы не избалованы вниманием к себе со стороны рекрутеров.

Имхо, лучше не получить звонок по поводу конкретной позиции, чем быть занесенным в серый список, который рекрутеры имеют и ведут, и людей из которого они не трогают даже при 200% попадании набора скиллзов. Поговорка "раз - не 3.14даразъ" совсем не работает.

ok, соглашусь. не умеешь - не влезай. Но технология действует.

дорогой вы мой человек... при наличии канадского экспериенса - вы можете хоть анекдоты писать в резюме. но вот для ньюкамера (без оного экспериенса) лучше четко следовать правилам. кстати не я их придумал - все это мне рассказали в торонтовке на спец. курсах по поиску работы "иностранными специалистами".

ОК, принимиется - я в положениее ньюкамера не был ни разу.

искренне поздравляю и немножко завидую... те 6 недель, которые я искал работу вспоминать не очень хочется...

у нас с вами разные знакомые.

У тебя знакомые - торонтовские в основном? Это бы ОЧЕНЬ много объяснило.

ессно... торонтовка - рулез!
наверное действительно есть разница между торонто и франкофонской канадой

[ddddd]

Распределение из моих знакомых выглядит примерно так - первая работа в Канаде - 90% через знакомства. После этого - ~30% знакомства, ~70% самостоятельно. Видимо, преслоффуттый канадский экспириенс.

Найти какую нибудь работу и можно. Только хорошие работы все равно через networking.
Имхо, обычно набирают людей с улицы на те позиции на которые не нашелся никто свой. Либо платят мало, либо ищут обдеуй чтобы выжать по максимуму и потом выкинуть.

хе, хе. Мой опыт (а я контрактор, если это кому-то что-то говорит).
Первая позиция - с улицы, неинтересная, но без всякого нетворкинга, следующие поинтереснее, но все так же без него. А вот в последнее время нетворкинг в основном, но.... среди рекрутов

Кстати, резюме под позицию не затачиваю, не считаю необходимым. И кавер не пишу. Раньше еще писал, но в последние три года бросил. А контрактов за последние три года было ... то ли 6, то ли 8

я когда нить получу свой [!] за оверквотинг
в институте был у нас парнишка - который к экзамену начинал готовиться за пару дней до... при этом на лекциях особо часто замечен не был... действовал по принципу - методичка есть? щаз докурю и пойду сдавать...
ну что тут скажешь - просто талантливый парень и память отличная... но честно говоря я бы никому не советовал пытаться это повторить...
так вот к чему я... все мои советы (полученные как правило на курсах подготовки молодого бойца - канадца), наблюдения и имхи относятся к "среднему случаю". я бы поотстерегся советовать ньюкамеру ТАК относиться к своему резюме и каверу. разные рекрутеры бывают, а упустить позицию из-за того, что не потратил час - другой на "выпиливание по шаблону" будет грустно ( и наверное глупо).
так что пусть каждый думает сам, по какой тропинке идти.

[Волчара]

1. рекрутеры не читают, а считают сколько ключевых слов вылезло по поиску в резюме. Мне несколько раз говорили, чтоб я добавил ключевое слово, при том, что там просто другими словами было написано

2. люди, ведущие курсы по поиску работы, обычно ни хрена не понимают в айти тематике. Не надо их советам доверять, траст ми май френд

[ddddd]

1. рекрутеры не читают, а считают сколько ключевых слов вылезло по поиску в резюме. Мне несколько раз говорили, чтоб я добавил ключевое слово, при том, что там просто другими словами было написано

это примерно то же самое, что мы обсуждали с Boriskin'ым. Только высказанное кратко, лаконично и в виде примера

2. люди, ведущие курсы по поиску работы, обычно ни хрена не понимают в айти тематике. Не надо их советам доверять, траст ми май френд

а они этого и не скрывают. равно как каждый кто из ИТ знает, что прежде чем его резюме пойдет к технарю, оно должно пройти тест на совместимость (бишь пройти рекрутера). Согласен, что это не всегда, но ОЧЕНЬ часто.
Собсно об этом на курсах и рассказывают - об общих правилах составления резюмей, которые очень необходимы (а ньюкамеру просто обязательно).
в любом случае, можно провести эксперимент... взять ньюкамера без канадского экспериенса и написать два резюме - одно абы как, а второе четко по правилам... угадай, какое резюме быстрее найдет своего работодателя.